PT.

Aisan Nasmoco Industri

HR-GA Dept.

Matrix Hubungan Industrial (Mapping Kondisi Aktual)

Bobot Sub. Bobot Assessment

No Kriteria Sub. No Sub Kriteria Standard Keterangan
Nilai Nilai Result
1 Persyaratan Kerja 200
1.1 Wajib Lapor Ketenagakerjaan Diperbaharui satu tahun sekali 15 15
1.2 Waktu Kerja 30
1.2.1 Waktu kerja sesuai PKB Memenuhi kaidah UU 13 Th. 2003 10 10
1.2.2 Pemberian Waktu Beribadah Ada 10 10
1.2.3 Pemberian waktu laktasi bagi pekerja wanita Ada 10 10
1.3 Kerja Lembur 30
1.3.1 PKB Mengatur mengenai kerja lembur Ada 5 5
1.3.2 Perhitungan kerja lembur sesuai normatif Memenuhi kaidah UU 13 Th. 2003 5 5
1.3.3 Perhitungan kerja lembur sesuai permohonan Ya 5 5
1.3.4 Pembayaran kerja lembur tepat waktu Ya 5 5
1.3.5 Tambahan makan diberikan untuk kerja lembur Ada 5 5
1.3.6 Ketersediaan transportasi bagi kerja lembur Ada 5 5
1.4 Cuti 20
1.4.1 PKB Mengatur Cuti sesuai Undang-undang Ada 5 5
1.4.2 Ada prosedur mekanisme cuti Ada 10 10
1.4.3 Ada cuti besar Ada 5 5
1.5 Kontrak Kerja / Perjanjian Kerja 30
Setiap pekerja diberikan naskah perjanjian kerja atau surat pengangkatan
1.5.1 ditandatangani oleh kedua belah pihak, dan diberikan kepada masing- Ada 20 20
masing pihak
1.5.2 PKWT dicatatkan pada Disnaker setempat Ya 10 10
1.6 Keselamatan, Kesehatan Kerja 50
1.6.1 Tersedia dan Terpasang gambar/poster K3 Ada 5 5
1.6.2 Tersedia dan Terpasang tanda - tanda larangan sesuai sifat bahaya Ada 10 10
1.6.3 Tersedia alat pelindung diri Ada 10 10
1.6.4 Terbentuknya panitia K3 Ada 10 0
Tersedia perlengkapan dan sarana kesehatan kerja (keadaan
tempat kerja, fasilitas sanitasi, ruang ganti pakaian, sumber air
1.6.6 bersih, pembuangan dan pengolahan sampah atau limbah, Ada 15 15
pelayanan dan sarana kesehatan kerja, pengujian kesehatan tenaga kerja,
fasilitas P3K, dan penyakit akibat penyakit kerja)
1.7 Pelatihan Kerja 25
1.7.1 Deskripsi pekerjaan tersedia Ada 10 10
1.7.2 Ada program pelatihan Ada 15 15
2 Serikat Pekerja 50
2.1 Wawasan Keserikat Pekerjaan
Pemberian kesempatan untuk mengikuti kegiatan keserikat
2.1.1 Tertuang di PKB 10 10
pekerjaan yang diselenggarakan oleh induk organisasi
pengurus tidak berasal dari pekerja/buruh yang menduduki
2.1.2 jabatan yang dapat menimbulkan pertentangan kepentingan Sudah sesuai 15 15
antara pengusaha dan pekerja/buruh
pembentukan diberitahukan secara tertulis kepada instansi
2.1.3 pemerintah yang bertanggungjawab di bidang Ada 10 10
ketenagakerjaan setempat untuk dicatat
2.1.4 terdapat fasilitas kantor SP/SB Ada 5 5
2.1.5 Pemberian fasilitas transportasi bagi organisasi SP/SB Diberikan sesuai persetujuan Manajemen 5 5
2.1.6 Pemberian bantuan operasional bagi SP/SB Diberikan sesuai persetujuan Manajemen 5 5
3 Perjanjian Kerja Bersama (PKB) 75
3.1 Prosedur Pembuatan PKB 25
3.1.1 Jadwal perundingan PKB Ada 5 5
3.1.2 Tata tertib perundingan PKB Ada 5 5
3.1.3 Surat Penunjukan Perundingan PKB Ada 5 5
3.1.4 Risalah/Notulen Perundingan PKB Ada 10 10
3.2 Pendaftaran PKB 25
3.2.1 Hasil perundingan PKB di daftarkan pada Instansi Ketenagakerjaan Ya 5 5
3.2.2 PKB yang didaftarkan dibuat rangkap 3 dan bermaterai Ya 5 5
3.2.3 Pendaftaran PKB menggunakan surat sesuai petunjuk Disnaker Ya 5 5
Intansi ketenagakerjaan mengeluarkan bukti pendaftaran
3.2.4 PKB dalam waktu maksimal 4 hari sejak permohonan Ya 5 5
pendaftaran
3.2.5 Pemberian catatan oleh pihak Dinas Tenaga Kerja Ya 5 5
3.3 Sosialisasi dan Penyebaran PKB 25
3.3.1 PKB dicetak dan dibagikan kepada seluruh pekerja Page 1 of 2 Ya 10 10
PT. Aisan Nasmoco Industri
HR-GA Dept.

Matrix Hubungan Industrial (Mapping Kondisi Aktual)

Bobot Sub. Bobot Assessment

No Kriteria Sub. No Sub Kriteria Standard Keterangan
Nilai Nilai Result
3.3.2 Sosialisasi dilaksanakan secara bersama oleh kedua belah pihak Ya 15 15
4 Pengupahan 100
4.1
4.1.1 Penerapan UMSK 20
4.1.2 UMSK diberikan kepada karyawan kurang dari satu tahun Ya 10 10
4.1.3 Karyawan diatas satu tahun dibayar diatas UMSK Ya 5 5
4.1.4 Adanya tunjangan lain diluar UMSK Ya 5 5
4.2 Struktur Skala Upah 20
4.2.1 Ketersediaan Struktur Skala Upah Ya 10 10
4.2.2 Penerapan struktur skala upah berdasarkan bobot kerja Ya 10 10
4.3 Informasi Upah 15
4.3.1 setiap bulan pekerja diberikan slip gaji Ya 15 15
4.4 Upah Lembur 15
Kepatuhan terhadap pembayaran upah lembur sesuai dengan
4.4.1 Ya 15 15
ketentuan yang berlaku
4.5 Bonus dan THR 30
4.5.1 Perundingan Bonus dilakukan sesuai PKB Ya 15 15
4.5.2 Pemberian THR sesuai PKB Ya 15 15
5 LKS Bipartit 75
5.1 Persyaratan Administrasi 25
5.1.1 Perusahaan memiliki LKS Bipartit Ada 15 15
5.1.2 LKS Bipartit dibentuk sesuai dengan ketentuan yang berlaku Di daftarkan dan ada SK LKS Bipartit 10 0
5.2 Pelaksanaan Fungsi dan Tugas 50
5.2.1 Pertemuan LKS Bipartit Ada 15 15
5.2.2 Notulensi dan daftar hadir selama perundingan LKS Bipartit Ada 10 10
5.2.3 Perundingan LKS Bipartit Ada jika diperukan 10 10
5.2.4 Rekomendasi yang dihasilkan oleh LKS Bipartit Ada 15 15
6 BPJS Kesehatan 75
6.1 Kepatuhan Kepesertaan Jaminan Sosial
6.1.1 Peserta BPJS Kesehatan Terdaftar untuk karyawan tanpa masalah admin 25 25
perusahaan memberikan fasilitas tambahan on Top
6.1.2 (manfaat jaminan kesehatan yang dilaksanakan oleh Ada asuransi kesehatan swasta 50 50
perusahaan sendiri)
7 BPJS Ketenagakerjaan 125
7.1 Kepatuhan Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan
7.1.1 Peserta BPJS Ketenagakerjaan Mendaftarkan seluruh karyawan (PKWT & PKWTT) 50 50
7.1.2 Program BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JK, JP) Ya 50 50
7.1.3 Program on top BPJS Ketenagakerjaan Ada 25 25
8 Fasilitas Kesejahteraan 180
8.1 Program bantuan Keluarga Berencana Ada 20 20
8.2 Tempat Menyusui Ada 20 20
8.3 Koperasi Ada 20 20
8.4 Fasilitas Beribadah Ada 20 20
8.5 Fasilitas Olah Raga Ada 20 20
8.6 Fasilitas Kantin Ada 20 20
8.7 Fasilitas Kesehatan Ada 20 20
8.8 Fasilitas Transportasi Karyawan Ada 20 20
8.9 Fasilitas Rekreasi Ada 20 20
9 Pencegahan dan Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial 100
9.1 SOP Penyampaian Keluh Kesah Ada 25 25
9.2 Proses Penyelesaian HI secara Bipartit Ada 75 75
Pencegahan Diskriminasi di Tempat
10 kerja 20 Tertuang di PKB 20 20

1000 1000 980

Page 2 of 2