SEGURIDAD E HIGIENE

EFECTO DEL RUIDO EN

EL AMBIENTE LABORAL
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 4 2 T. NOCHE
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ALUMNOS: AQUINO SOFIA

CLARO AGUSTIN

LAZCANO CLAUDIA

REY GONZALO

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 Parte 1
1) ¿Que es el ruido?

El sonido tiene muchas definiciones, pero en general identificamos como sonido a todas
aquellas señales acústicas que nos producen una sensación agradable. En contraposición,
el ruido se define como un sonido molesto, desagradable o simplemente no deseado.
El ruido es el resultado de un disturbio que se propaga por un medio elástico, causa una
alteración de la presión o un desplazamiento de las partículas del material y puede ser
reconocido por una persona o por un instrumento de detección o de medición.
El origen de un ruido es una vibración mecánica que se transmite a las moléculas del
material que rodean al cuerpo vibrante y generan la propagación .No existe propagación
de sonidos en el vacío porque para que un ruido o sonido se propague debe contar con el
auxilio de un medio elástico que puede ser un gas, un líquido o un sólido. En nuestra vida
cotidiana el medio de propagación del ruido es el aire ambiente.

2) ¿Que es el ruido en el ambiente laboral?

Se conoce como ruido laboral a la contaminación acústica que se genera en un sector

de trabajo y que afecta principalmente a los trabajadores del lugar que se ven expuestos
diariamente a niveles sonoros potencialmente peligrosos para su audición, además de
sufrir otros efectos perjudiciales en su salud. El ruido es uno de los contaminantes
laborales más comunes Se trata de uno de los motivos más frecuentes de discapacidad.
En muchos casos es técnicamente viable controlar el exceso de ruido aplicando técnicas
de ingeniería acústica sobre las fuentes que lo generan.

3) Exposición del ruido laboral

La evaluación del riesgo al que está expuesto un trabajador en un puesto de trabajo con
un nivel alto de ruido, consiste en valorar este nivel mediante las mediciones necesarias y
comparar los resultados con los criterios de exposición legalmente establecidos, para
determinar las diferentes actuaciones, dependiendo de los valores obtenidos. Para realizar
las mediciones es necesario conocer los parámetros a medir, los instrumentos de
medición que se van a utilizar y los procedimientos de medida adecuados para cada tipo
de valoración, así como el tratamiento de esa información obtenida en la evaluación. La
evaluación se llevará a cabo realizando las mediciones que permitan valorar los
parámetros siguientes: Nivel diario equivalente dB(A) y Nivel de pico dB.
Se distinguen dos fines en la realización de mediciones: Medición para determinar la
exposición real del trabajador, teniendo en cuenta la atenuación proporcionada por los
protectores auditivos individuales usados por los trabajadores y medición para establecer
los niveles de exposición que dan lugar a una acción.
La correcta medición del ruido en el puesto de trabajo requiere: que los aparatos de
medición estén homologados y sean calibrados antes y después de la misma para
comprobar su correcto funcionamiento. Además el resultado deberá tener en cuenta el
error de medición del propio aparato. Que las mediciones se efectúen en el puesto de
trabajo y se coloca el micrófono a la altura donde se encontrara nuestro oído. Que el
número, el momento y duración de las mediciones sean suficientes para garantizar la
 correcta evaluación del puesto de trabajo y tenga en cuenta los errores de la técnica de
medición. Que las mediciones alejadas o aisladas del puesto de trabajo que no
contemplen los posibles errores de medición no se tengan en cuenta si el resultado se
encuentra cerca de los límites legales de tolerancia al ruido.
El listado de actividades laborales en donde se puede producir ruido es extenso, pero a
modo de guía se pueden nombrar las siguientes:
• Industria metalúrgica en general, en donde se realizan tareas de perforación de piezas
metálicas, laminado, trefilado, estiramiento, corte, etc.
• Utilización de herramientas neumáticas como perforadoras, martillos, taladros.
• Operación de maquinarias textiles.
• Trabajos con motores de aviación o motores de gran potencia para grupos electrógenos,
hidráulicos, compresores, motores eléctricos de potencia y turbinas.
• Explosivos, molienda de piedras y minerales.
• El empleo de sierras mecánicas, sierras circulares, cepilladoras.
• La molienda de caucho, de plástico y la inyección de esos materiales para moldeo.
• El trabajo en imprenta rotativa.
• La recolección de basura domiciliaria.
Y todo trabajo que importe exposición a una intensidad de presión sonora superior a 85
decibeles de nivel sonoro continuo equivalente.

4) Niveles permitidos

En nuestro país, en la Ley Nacional 19587, Decreto 351/79 - Cap. 13 - Arts. 85 a 94

se fijan las condiciones generales que deben cumplir las empresas y en el Anexo V del
Citado Decreto, se define el Nivel Sonoro Continuo Equivalente (N: S: C: E.) como el
nivel sonoro medido en dB(A) de un supuesto ruido constante y continuo durante toda
la jornada, cuya energía sonora sea igual a la del ruido variable medido
estadísticamente a lo largo de la misma‖.
Las dosis máximas permitidas Son: 90 dB (A) de N.S.C.E. para jornada de 8 horas y 48
horas semanales. Por encima de 115 dB (A) no se permite exposición sin protección
individual ininterrumpida mientras dura la agresión sonora. Para niveles mayores de
135 dB (A) no se permite el trabajo ni aun con el uso obligatorio de protectores
individuales.

5) Posibles lesiones del trabajador

El ruido puede ser molesto y perjudicar la capacidad de trabajo al ocasionar tensión y

perturbar la concentración. Puede ocasionar accidentes al dificultar las comunicaciones y
señales de alarma. También puede provocar problemas de salud crónicos y hacer que se
pierda el sentido del oído.
La exposición breve a un ruido excesivo puede ocasionar pérdida temporal de la audición,
que dure de unos pocos segundos a unos cuantos días. La exposición al ruido durante un
largo período de tiempo puede provocar una pérdida permanente de la audición.
La pérdida de audición que se va produciendo a lo largo del tiempo no es siempre fácil de
reconocer y, desafortunadamente, la mayoría de los trabajadores no se dan cuenta de que
se están volviendo sordos hasta que su sentido del oído ha quedado dañado
permanentemente.
 El ruido excesivo daña las células ciliadas de la cóclea, parte del oído interno, lo que
provoca pérdida de audición, denominada audio traumático. En numerosos países, la
pérdida auditiva provocada por el ruido es la enfermedad profesional irreversible más
prevalente. El ruido no tiene por qué ser excesivamente alto para causar problemas en el
lugar de trabajo. Puede interactuar con otros factores de riesgo e incrementar el peligro a
que están expuestos los trabajadores, por ejemplo, aumentando el riesgo de accidente al
neutralizar las señales acústicas de peligro o interactuando con la exposición a
determinadas sustancias químicas para multiplicar el riesgo de pérdida auditiva.
Está demostrado que la exposición al ruido tiene efectos sobre el sistema cardiovascular,
que libera catecolaminas y aumenta la tensión arterial. Los niveles de catecolaminas en la
sangre están relacionados con el estrés. El estrés laboral rara vez tiene una sola causa,
generalmente se produce por la interacción de varios factores de riesgo. El ruido en el
entorno de trabajo, incluso a niveles muy bajos, puede aumentar el estrés.
Los efectos en la salud de la exposición al ruido dependen del nivel del ruido y de la
duración de la exposición y puede ser temporal o permanente.
a- Pérdida temporal de la audición
Al cabo de breve tiempo en un lugar de trabajo ruidoso a veces se nota que no se puede
oír muy bien y que le zumban a uno los oídos. Se denomina desplazamiento temporal del
umbral a esta afección. El zumbido y la sensación de sordera desaparecen normalmente al
cabo de poco tiempo de estar alejado del ruido. Ahora bien, cuanto más tiempo se esté
expuesto al ruido, más tiempo tarda el sentido del oído en volver a ser "normal". Después
de dejar el trabajo, puede costar varias horas recuperarse, lo cual puede ocasionar
problemas sociales, porque al trabajador le puede resultar difícil oír lo que otras personas
dicen o puede querer escuchar la radio o la televisión a nivel más alto que el resto de la
familia.
b- Pérdida permanente de la audición
Después de haber estado expuesto a un ruido excesivo durante demasiado tiempo, los
oídos no se recuperan y la pérdida de audición pasa a ser permanente. La pérdida
permanente de audición no tiene cura. Este tipo de lesión del sentido del oído puede
deberse a una exposición prolongada a ruido elevado o, en algunos casos, a exposiciones
breves a ruidos elevadísimos.
Si un trabajador empieza a perder el oído, quizá observe primero que una charla normal u
otros sonidos, empiezan a resultarle poco claros. A menudo, los trabajadores se adaptan,
"se acostumbran" a la pérdida de audición ocasionada por ruidos dañinos en el lugar de
trabajo. "Acostumbrase" al ruido significa que se está perdiendo lentamente la audición.
Las audiometrías son la única manera de saber si un trabajador padece realmente pérdida
de audición.
c- Otros efectos del ruido
Además de la pérdida de audición, la exposición al ruido en el lugar de trabajo puede
provocar otros problemas de salud crónicos, tales como:
 Disminuye la coordinación y la concentración.
 Aumenta la tensión, lo cual puede dar lugar a distintos problemas de salud, entre ellos
trastornos cardíacos, estomacales y nerviosos.
 Puede producir insomnio y fatiga.
 Puede disminuir además la productividad y ocasionar porcentajes elevados de
ausentismo.