A. LATAR BELAKANG
Monitoring dan evaluasi merupakan bagian penting dari administrasi yang efektif dalam
suatu organisasi. Hal ini suatu proses bantuan kepada staf untuk mencapai tujuan
organisasi. Hasil yang diharapkan dikaitkan dengan standar yang digunakan dalam
pelayanan kesehatan akan bermakna apabila tujuan dapat dicaapi dengan hasil yang
baik. Hasil tersebut sangat bergantung pada kualitas kinerja yang ditampilkan oleh staf
yang berbeda dilingkungan Puskesmas Barus Utara dan jajarannya. Oleh sebab itu salah
satu bagaimana suatu Puskesmas memeberikan pelayanan klinis.
B. PENGERTIAN MONITORING
Monitoring adalah suatu proses pengumpulan dan menganalisis informasi dari penetapan
suatu program termasuk mengecek secara regules untuk melihat apakah
kegiatan/program itu berjalan sesuai rencana sehingga masalah yang dilihat/ditemui
dapat diatasi (WHO).
C. PENGERTIAN EVALUASI
World Health Organization (WHO) merumuskan evaluasi sebagai suatu proses dari
pengumpulan dan analisis informasi mengenai efektifitas dan dampak suatu program
dalam tahapan tertentu sebagai bagian atau keseluruhan dan juga mengkaji pencapaian
program. Definidi lain dikemukakan oleh Swansbung (1996) yang menyatakan bahwa
evaluasi kinerja adalah suatu proses pengendalian dimana kinerja pegawai dievaluasi
berdasarkan standar.
D. TUJUAN MONITORING DAN EVALUASI
1. Memperoleh informasi terutama tentang kegiatan apakah telah dilaksanakan sesuai
dengan rencana dan memberikan umpan balik.
2. Mempertanggung jawabkan tugas/kegiatan yang telah dilakukan.
3. Sebagai bahan untuk mengambil keputusan dalam mengembangkan
program/kegiatan dan rencana lanjut monitoring.
4. Menentukan kopetensi pekerjaan dan meningkatkan kinerja dengan menilai dan
mendorong hubungan yang baik diantara pegawai.