1. ¿Cuáles son las entidades que componen el sistema de seguridad social en Colombia?

De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se
compone de los siguientes sistemas:

Sistema general de pensiones:

Su fin es garantizar a la población, el amparo ante las contingencias derivadas de la vejez, la
invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones
determinadas en la Ley 100 de 1993. También propende por la ampliación progresiva de
cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.
Está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten. El primero es
el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida que es de carácter público y
es administrado por Colpensiones. El segundo es el Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad, que es de carácter privado y es operado por las Administradoras de Fondos de
Pensiones y Cesantías.

Sistema General de Seguridad Social en Salud:

Tiene por objeto regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso
al servicio a toda la población, en todos los niveles de atención. Es operado por las Entidades
Promotoras de Salud (EPS) y la prestación del servicio está a cargo de las Instituciones
Prestadoras de Servicios de Salud (IPS)

Sistema General de Riesgos Laborales:

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel de ingreso y
la clasificación del riesgo. Las Admistradoras de Riesgos Profesionales (ARL) son las
entidades responsables de la afiliación, el registro y el recaudo de sus cotizaciones.

2. ¿Diga y describa los principios de la seguridad social?

Eficiencia: Es la óptima relación entre los recursos disponibles para obtener los mejores
resultados en salud y calidad de vida de la población.

Universalidad: El Sistema General de Seguridad Social en salud cubre a todos los residentes
en el país, en todas las etapas de la vida.

Solidaridad: Es la práctica del mutuo apoyo para garantizar el acceso y sostenibilidad a los
servidos de Seguridad Social en salud, entre las personas.

Integridad: Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad

económica y en general las condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada
quien contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para atender sus contingencias
amparadas por esta Ley.
Unidad: Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y
prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.

Participación: Es la intervención de la comunidad en la organización, control, gestión y

fiscalización de las instituciones y del sistema en conjunto.

3. Dentro de los beneficios del Sistema de Seguridad en Salud está el plan de atención
básica en que consiste (descríbalo brevemente).

Consiste en el desarrollo de un conjunto de actividades, procedimientos e intervenciones,

cuyo fin es la promoción de la salud, prevención de las enfermedades, vigilancia en salud
pública y control de los factores de riesgos dirigidos a la colectividad.

4. Describa brevemente en que consiste el Plan Obligatorio de Salud

Consiste en brindar atención integral a la población afiliada en sus fases de educación,

información, fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación
de enfermedades e incluso el suministro de medicamentos esenciales.

5. Defina Seguridad Social

Conjunto de instituciones, normas y procedimientos que se unen para garantizar al ciudadano

una cobertura ante las diferentes contingencias que puedan sufrir en relación o con el único
objetivo de brindarle una mejor calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los
planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen, con el fin de lograr el bienestar
individual y la integración de la comunidad.

6. ¿Qué es la pensión y en qué casos aplica?

Es un derecho que tienen los colombianos, esta garantiza que los trabajadores y sus familias
estén protegidos durante la vida laboral, y así, cuando se jubilen cuenten con una vejez digna
y tranquila. Por otro lado esta prestación económica está destinada a respaldar y proteger al
empleado al ocurrirle un accidente de trabajo, al padecer una enfermedad o accidente no
laborales, o al cumplir al menos 60 años de edad.
Aplica a todos los habitantes del territorio nacional que cumplan con los requisitos para
acceder a este beneficio ya sea por jubilación, vejez, invalidez, sustitución o sobrevivientes
de los sectores público, oficial, semioficial en todos los órdenes del régimen de Prima Media
y del sector privado en general.

7. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión por vejez?

Para tener el derecho a la Pensión de Vejez, el afiliado deberá reunir las siguientes
condiciones:
- Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es
hombre.
- Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo.

8. ¿Qué es un accidente laboral?

El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas de trabajo.

Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo, el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o en la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicio temporales que se encuentren en misión. (Art 3. Ley 1562 de 2012).

9. ¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo o cuando

le califican una enfermedad como profesional?

Prestaciones asistenciales

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho a:

- Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

- Servicios de hospitalización.

- Servicio odontológico.

- Suministro de medicamentos.

- Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

- Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o

desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
- Rehabilitaciones física y profesional.

- Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de

estos servicios (Decreto Ley 1295, 1994. Art 5).

Prestaciones económicas

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones:

- Subsidio por incapacidad temporal.

- Indemnización por incapacidad permanente parcial.

- Pensión de Invalidez.

- Pensión de sobrevivientes.

- Auxilio funerario (Decreto Ley 1295, 1994. Art 7).

10. ¿Qué normas reglamentan la obligatoriedad al cubrimiento de un accidente o

enfermedad laboral?

Decreto Ley 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Referencias
Colombia, C. d. (17 de diciembre de 2002). Sura ARL. Obtenido de
https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=234:ley

Colombia, C. d. (11 de junio de 2012). Ley 1562. Obtenido de

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html

Colombia, M. d. (22 de junio de 1994). Decreto Ley 1295. Obtenido de https://parquearvi.org/wp-

content/uploads/2016/11/Decreto-1295-de-1994.pdf

Republica, C. d. (23 de diciembre de 1993). Ley 100. Obtenido de

https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/Leyes/L0100_93.pdf