PERFIL VOCACIONAL

Características, elementos, ejemplos

El perfil vocacional es el conjunto de motivos e intereses que guían a los individuos
a seleccionar su futuro profesional de acuerdo con las oportunidades y limitaciones
que dominen en su contexto. Se trata de un sistema de indagación y determinación.

La búsqueda del rasgo vocacional se caracteriza por la identificación de las

habilidades y conocimientos que puedan tener las personas, así como las aptitudes,
preparaciones y valores que vayan desarrollando con el transcurrir del tiempo. Es
decir, la formación profesional no es un aspecto innato ni predeterminado, sino un
proceso de construcción.

A través del perfil vocacional se determinan correctamente las habilidades,

destrezas e intereses que permitirán a una persona cumplir con sus expectativas
laborales. Fuente: pixabay.com
Este proceso ha ido evolucionando desde finales del siglo XIX, momento en el que
la orientación vocacional se relacionó con la coyuntura social. A partir de entonces
se procuró otorgarle una proyección más amplia e integradora al significado de perfil
ocupacional, que se vinculó con la cultura y el proyecto de vida que tuviese cada
aspirante.

De ahí surgió la especialización, entendida como la elaboración de planes creativos

que le permiten al hombre progresar a través de la actividad que haya elegido. Dicho
crecimiento debe favorecer también a la nación. Por ello, los rasgos profesionales
comprenden elementos vinculados con la personalidad, la experiencia académica y
el contexto social.
Características
En el perfil vocacional se establecen los diversos caracteres profesionales y se
especifica cuál se ajusta mejor a la misión y visión sobre el futuro que considera
cada persona, dependiendo de la preferencia o del desempeño que esta exhiba.

Este proceso no se forja solo tomando en cuenta las habilidades que muestra el
individuo. También son necesarios algunos factores empíricos, como el entorno
sociocultural, la demanda académica y el mercado laboral.

La finalidad es que los individuos consigan identificar sus habilidades y evaluar las
alternativas externas a la hora de seleccionar su profesión.
A raíz de esta visión comenzaron a existir en los colegios pruebas de capacitación
y coordinadores de ciencias y humanidades, que tienen el objetivo de diagnosticar
el rendimiento y las expectativas que tengan los estudiantes acerca de sus futuras
aspiraciones. Esto da a entender que la orientación vocacional se inicia en la
infancia.

PERFIL VOCACIONAL VICTOR RICARDO LOPEZ KUDO

Elementos
El perfil vocacional surgió con el propósito de limitar las opciones que tuviesen los
individuos al momento de elegir su porvenir laboral. Es decir, durante la elaboración
se responden aquellas dudas que posea la persona sobre su futuro profesional con
el fin de que este esté alineado con sus expectativas.

Según la psicóloga Erika Álvarez, la vocación comprende varios factores y, a partir

de estos, se genera el proceso de identificación de la persona con el porvenir
profesional seleccionado.

Entre los principales elementos que componen un perfil vocacional destacan los
siguientes:

Historial laboral
Este apartado incluye información sobre la experiencia laboral que ha tenido la
persona en cuestión. Los trabajos voluntarios también se consideran en esta área,
así como todas aquellas labores formales o informales que se hayan llevado a cabo.

Índice académico
En un perfil vocacional tiene relevancia el historial académico del individuo. Las
asignaturas o áreas de estudio en las que la persona haya tenido mejor desempeño,
serán las determinantes para encausar el perfil.

Características físicas
En este renglón se considera si la persona tiene alguna característica física que le
impida realizar tareas específicas. También se resaltan aquellas peculiaridades que
le sean ventajosas para el desempeño de ciertos oficios o profesiones.

Descripción de la personalidad
Las características de la personalidad son importantes para determinar que área
profesional puede ser más conveniente para un individuo, pues cada profesión u
oficio demanda ciertas características personales.

Por ejemplo, para algunas actividades será necesaria una personalidad realista,
generalmente vinculada con personas prácticas e independientes.

En otros casos será necesaria una personalidad analítica que facilite las tareas de
organización e investigación; en cambio, las áreas de trabajo más creativas suelen
demandar una personalidad artística.

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Habilidades
Las habilidades están vinculadas con la personalidad. Son un valor vocacional
porque gracias a estas las personas pueden conocer sus destrezas.

Es esencial que el individuo reflexione sobre las actividades o áreas del

conocimiento en las que puede ofrecer mejores resultados. Se trata destacar la
facultad que tiene para solucionar inconvenientes en un área específica y modificar
la realidad mediante sus planteamientos.

Intereses
El interés es otro aspecto central del perfil vocacional, ya que muestra la atracción
que puede tener el individuo hacia un campo determinado.
El propósito de este factor es unificar el deber y el ser. Esto se consigue cuando la
persona relaciona su pasión de vida con la misión que se haya proyectado para el
porvenir.

El descubrimiento de los propios intereses se genera cuando la persona comprueba

qué acciones lo satisfacen y cómo estas se ajustan a su vocación. Por ejemplo, si
a un niño le gusta armar y desarmar objetos, entonces es posible que sobresalga
en el área de la arquitectura o ingeniera. Su destreza y disposición podrían
enfocarse en la labor manual.

EJEMPLOS:

Médico
Las personas que tengan como vocación la medicina tienen que ser atentas,
analíticas y tolerantes. Así mismo, deben desarrollar habilidades de comunicación
y liderazgo de grupos de trabajo.

Los médicos deben comprometerse con sus pacientes sin excepción y deben estar
dispuestos a tratar diversas afecciones. Quienes deseen desenvolverse en esta
área profesional deben sentirse atraídos por las ciencias de la salud y tener
vocación de trabajo desinteresado.

Abogado
Los abogados se caracterizan por ser personas analíticas, interesadas en la lectura,
con predisposición a la investigación y con sensibilidad social.

Entre las características de la personalidad de un abogado destacan la confianza y

seguridad en sí mismo. También deben ser individuos honestos y con alto grado de
discreción.

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Las habilidades comunicativas son imprescindibles para el buen desempeño de un
abogado. Deben contar con un amplio léxico, así como con una forma de expresión
clara y persuasiva.

Serán personas con alto rendimiento en las cátedras relacionadas con las
humanidades y con facilidad para entablar conversaciones con otros individuos.

Secretario
Los secretarios son individuos que se desenvuelven de forma óptima en la
realización de procesos administrativos y de registro de datos.

Deben tener facilidades para la organización de tareas y proyectos, así como

habilidades comunicativas para atender correctamente tanto al público en general
como a los profesionales que forman parte de la empresa.

También es necesario que tengan conocimientos informáticos que les permitan

manejar programas de computación, a través de los cuales puedan llevar un registro
detallado de las actividades administrativas que desarrolla la unidad o empresa en
cuestión.

Las personas que se interesen por las labores de secretaría deben tener facilidades
para el trabajo en equipo y la atención al cliente. Sus áreas de interés están
relacionadas con la organización y gestión de información.

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