Formato de perfil de cargos

Empresa: Distribuidora de artículos

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tecnológicos
Ocupación: Ventas y servicios

Nombre del cargo Gestión de talento humano

Funciones del cargo

1.Reclutamiento y selección del personal
2.Descripción y análisis de cargo
3.Compensación salarial
4.Capacitación al personal
5.Evaluación de desempeño

Educación requerida: Técnico en recursos humanos

Experiencia requerida: Mínimo tres años de experiencia en diversos puestos de

RR. HH

Competencias cardinales de la organización: (se seleccionan con base en la lectura Alles, M.

A. (2015). Diccionario de competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por
competencias; y se describe cada una).

1.Adaptabilidad a los cambios del entorno

2.Compromiso con la calidad del trabajo
3.Innovación y creatividad
4.Responsabilidad social

Competencias específicas del cargo: (que requiere una persona para desempeñar idóneamente
esas funciones. Se seleccionan con base en la lectura Alles, M. A. (2015). Diccionario de
competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias; y se describe
cada una).

1.Calidad y mejora continua

2.Conocimientos técnicos
3.Dinamismo-Energía
4.Toma de decisiones
Condiciones psicológicas: Poder trabajar bajo el mando y la presión de los
superiores, autocontrol.

Elaborado por: Miguel Angel Bermúdez M Fecha: 03–06-2019

5. Construya 5 preguntas, una para cada competencia, con base

en la lectura: Alles, M. A. (2015). Diccionario de preguntas: las
preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en
gestión por competencias. la trilogía. tomo 3 (2a. ed.).

Liderazgo ¿Si se le asigno la tarea de gestionar el talento humano que

tipo de metodología emplearía para ejecutar de la mejor manera el
compromiso asignado?

Compromiso con la calidad del trabajo ¿Qué características cree que son
las más relevantes a la hora de ejecutar las tareas encomendadas?

Calidad y mejora continua ¿Según usted cuales son los objetivos en que
se debe trabajar?

Capacidad de planificación y organización, actualmente trabaja en una

empresa de Distribuidora de artículos tecnológicos, tiene tareas a diario
bajo un tiempo específico de distribución, ¿Cómo organizaría y haría el
trabajo encargado?

Toma de decisiones ¿A la hora de tomar una decisión por su propia cuenta

porque no está el jefe cree que es capaz de hacer lo correcto?

6. Elabore un libreto para dramatizar una entrevista por

competencias: incluye saludo, preguntas y despedida.

Personajes
Entrevistado: Juan David Bermúdez
Entrevistador Miguel Angel Bermúdez
Empresa: Distribuidora de artículos tecnológicos.
Saludos:
Buenos días señor David por favor tome asiento, le damos la bienvenida
a nuestra institución

David: Gracias es usted muy amable.

Miguel: Mi nombre es Miguel Angel Bermúdez hago parte de la empresa

de distribución de artículos tecnológicos, estoy realizando el filtro y
selección para los aspirantes; Como se encuentra el día de hoy

David: Muy bien, gracias, muy contento de poder estar aquí

Miguel: Bueno en estos momentos estamos en proceso de selección de

talento humano para nuestra empresa

Preguntas

Miguel: Estuve mirando tu hoja de vida y me doy cuenta que cuentas con
muy buena experiencia, ¿en dónde más has trabajado?

David: Trabaje en otras empresas similares a esta y he desarrollado

varias habilidades que espero poner en práctica

Miguel: Dentro de su experiencia laboral ¿cuál ha sido la más difícil?

David: Bueno creo que lo más difícil es llegar a un lugar a proponer e

innovar cosas que otros no se han ganado.
Miguel: ¿Cómo es que sales de estos problemas?

David: Pues con mi experiencia que he ido acumulando a lo largo de estos

años he aprendido a desenvolverme muy bien en este tipo de situaciones

Miguel: ¿Qué le llamo la intención de nuestra empresa?

David: Pienso que es una gran empresa, con mucho prestigio y además
es una nueva experiencia que quiero experimentar

Miguel: ¿Le gusta trabajar solo o en equipo?

David: Me gusta trabajar en equipo siempre y cuando todos nos

colaboremos y logremos cumplir con los objetivos propuestos

Despedida

Miguel: Gracias por venir, tienes que estar atento al proceso a seguir que
en el transcurso de los días le estaremos indicando

David: Muchas gracias don Miguel, agradezco esta oportunidad, quedo

atento a su llamada

Miguel: Que pases un buen día

David: Gracias e igualmente