PT.

PLN (Persero)

Visi
Diakui sebagai perusahaan kelas dunia yang bertumbuh kembang, unggul,
dan terpercaya dengan bertumpu pada potensi insani

Misi
1. Menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang usaha lain yang terkait berorientasi
pada kepuasan pelanggan, anggota perusahaan, dan pemegang saham
2. Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas
kehidupan masyarakat
3. Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi
4. Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan
 KONTRAK PROGRAM MAGANG PT PLN (PERSERO)
DISTRIBUSI JAWA TIMUR

Peserta Program Magang PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur yang bertanda tangan di
bawah ini :

Nama : ...................................................................................................

NIM : ...................................................................................................

Perguruan Tinggi : ...................................................................................................

Program Studi : ....................................................................................................

Periode Magang : ...................................................................................................

Menyatakan bersedia mengikuti segala ketentuan Program yang ditetapkan oleh PT PLN
(Persero) Distribusi Jawa Timur sebagai berikut :

1. Mematuhi tata tertib yang diberlakukan oleh Bidang SDM PT PLN (Persero) Distribusi
Jawa Timur.
2. Segala kebutuhan terkait akomodasi dan seluruh biaya yang dikeluarkan oleh peserta
magang selama menjalani praktik kerja lapangan, bukan menjadi tanggung jawab
perusahaan.
3. Tidak mengundurkan diri selama periode magang belum selesai.
4. Mengumpulkan jurnal yang telah ditandatangani pembimbing program, serta form
penilaian paling lambat 1 (satu) minggu setelah periode magang selesai.

Apabila selama pelaksanaan program, peserta melanggar ketentuan yang telah disepakati,
maka PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur berhak untuk memberhentikan secara
sepihak melalui surat yang ditujukan kepada Dekan Program Studi peserta di universitas
terkait dan peserta magang tidak berhak memeroleh sertifikat.

Surabaya,______________________
Peserta Program Magang,

______________________________
(tanda tangan dan nama terang)
 PEDOMAN PROGRAM MAGANG

Dalam rangka mengoptimalkan pelaksanaan magang kerja atau praktek kerja lapangan
(PKL) di lingkungan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, berikut diuraikan beberapa
peraturan yang harus dipatuhi:

1. Jam Kerja :
a. Senin – Kamis : 07.30 – 16.00 WIB
b. Jumat : 07.00 – 16.00 WIB
2. Keterlambatan lebih dari 5 kali tanpa keterangan, tidak diperkenankan mendapat
nilai dan mencetak sertifikat.
3. Berpakaian atasan berwarna putih, bawahan berwarna gelap, menggunakan
kerudung hitam polos (bagi yang berhijab) dan bersepatu tertutup.
4. Mengenakan jas almamater pada hari Senin dan Kamis.
5. Potongan rambut rapi, tutur kata sopan, tidak bertato dan tidak menggunakan tindik.
6. Mendaftar absen finger print dan mengambil ID Card pada Bidang SDM &
Organisasi pada hari Pertama Magang.
7. ID Card wajib dikembalikan setelah pelaksanaan magang berakhir. Mahasiswa
akan dikenakan denda sebesar Rp. 50.000,- untuk setiap ID Card yang hilang, dan
harus dibayar segera (tidak boleh ditunda dengan alasan apapun).
8. Terlebih dahulu mengajukan ijin apabila akan tidak masuk magang kerja/PKL
9. Mengikuti kegiatan olahraga yang dilaksanakan setiap hari Jum’at, pukul 06.30 WIB
10. Menentukan satu fokus masalah dan menyusunnya dalam sebuah laporan
pelaksanaan magang untuk kemudian diserahkan Bagian SDM & Organisasi di akhir
masa magang kerja/PKL (dalam bentuk soft copy dan hard copy).
11. Mahasiswa yang tidak mengumpulkan laporan akhir beserta form penilaian tidak
diperkenankan memeroleh sertifikat maupun surat keterangan.
12. Tidak menuntut biaya transportasi dan akomodasi selama melaksanakan magang
kerja.
13. Apabila terjadi hal-hal yang mengakibatkan kerugian bagi PLN karena kelalaian
peserta magang/pkl, maka hal tersebut menjadi beban serta tanggung jawab yang
bersangkutan.
14. Pada hari libur Nasional dimana kantor-kantor PT PLN (Persero) tidak beroperasi,
peserta magang diliburkan kecuali ada permintaan mendesak dari user.
15. Mahasiswa yang melaksanakan magang dianggap telah menyetujui aturan
yang telah ditetapkan perusahaan. Apabila selama pelaksanaan magang, ada
ketentuan yang dilanggar, maka Mahasiswa akan diberhentikan secara
sepihak.

Demikian tata tertib ini dibuat agar dapat dipatuhi dan dilaksanakan sebagaimana
mestinya.
 PEDOMAN PENULISAN LAPORAN PROGRAM MAGANG
Selama mengikuti Program Magang di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur,
peserta diwajibkan untuk menyusun laporan akhir berupa jurnal, dan dikumpulkan pada
akhir periode magang dengan dilampiri penilaian atasan/mentor yang telah
ditandatangani oleh pembimbing program. Pembimbing program adalah supervisor yang
membawahi peserta selama melaksanakan Program.
Penulisan jurnal harus menyesuaikan dengan format yang telah diberikan oleh
Bidang SDM PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur. Konten yang harus ada di dalam
jurnal laporan akhir peserta program adalah sebagai berikut :
1. Judul
2. Nama Penulis
3. Abstrak
Bagian abstrak berisi ringkasan dari keseluruhan telaah/penelitian yang
dilakukan oleh peserta program.
4. Pendahuluan
Bagian pendahuluan berisi latar belakang dan tujuan dari telaah/penelitian yang
dilakukan peserta program.
5. Metodologi
Bagian metodologi berisi penjelasan terkait langkah- langkah yang dilakukan
oleh peserta dalam menyelesaikan permasalahan yang akan diselesaikan.
6. Pembahasan
Bagian pembahasan berisi penjelasan terkait usulan untuk penyelesaian
permasalahan.
7. Kesimpulan
Bagian kesimpulan berisi simpulan dari seluruh telaah/penelitian yang dilakukan
oleh peserta program.
8. Referensi
Ketentuan sistimatika penulisan jurnal adalah sebagai berikut :
1. Margin
a. Top : 1,9 cm
b. Bottom : 4,3 cm
c. Left : 1.43 cm
d. Right : 1.43 cm
2. Font
a. Judul : Times New Roman 24 pt
b. Nama Penulis : Times New Roman 11 pt
Nama penulis terdiri atas :
- Nama dan gelar dosen pembimbing
- Nama dan gelar supervisor pembimbing program
- Nama peserta program
 c. Keterangan Instansi : Times New Roman 10 pt (italic)
d. Judul Bab : Times New Roman 10 pt
e. Isi : Times New Roman 10 pt
f. Caption tabel : Times New Roman 8 pt (berada di atas tabel)
menggunakan romawi
g. Caption gambar : Times New Roman 8 pt (berada di bawah
gambar) menggunakan angka
h. Spasi : 1.15 pt
i. Penulisan abstrak :
i. Menggunakan font Times New Roman 9 pt
ii. Spasi 1 pt
iii. Penulisan “Abstrak” dan “Kata Kunci” dengan
huruf tebal dan italic
3. Ukuran kertas A4
4. Jumlah halaman maksimal 20 halaman
5. Dijilid dengan menggunakan mika berwarna bening dan buffalo putih
6. Laporan akhir dijilid berdasarkan urutan sebagai berikut :
a. Jurnal
b. Form Penilaian
 EVALUASI PELAKSANAAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL)
PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR

NAMA : _________________________________________________________
NIM : _________________________________________________________
UNIVERSITAS : _________________________________________________________

Petunjuk :
 Pemberian nilai menggunakan skala A : Memenuhi kompetensi diatas rata-rata, B : Memenuhi
kompetensi terkait, C : Cukup memenuhi kompetensi terkait, D : Perlu penyesuaian

NO SOFT KOMPETENSI NILAI

Customer Service Orientation (CSO)
1 Kemampuan melayani, membangun, dan menjaga loyalitas
sesuai dengan bidang magang
Achievement Orientation (ACH)
Kemampuan untuk bekerja melampaui suatu target yang telah
ditetapkan. Ukuran target menantang dapat berupa
2 penggunaan waktu yang lebih efektif dan hasil (output) dalam
bentuk kuantitatif ataupun kualitatif serta menuntut
kemampuan kreativitas untuk perbaikan (improvement)
maupun perubahan (inovasi)
Continuous Learning (CLE)
3 Kemampuan melakukan pengembangan diri melalui proses
pembelajaran yang terus menerus.
Analytical Thinking (ANT)
Kemampuan memahami/ mengenal situasi atau masalah yang
ditunjukkan dengan mengidentifikasi informasi, melihat
4
keterkaitan satu informasi dengan informasi lainnya sebagai
dasar dalam menetapkan masalah yang ada dan
mengembangkan solusi alternatif.
Teamwork (TWK)
Kemampuan berkolaborasi dan menjadi bagian dari Tim untuk
5
membangun sinergi dengan cara terlibat aktif dalam
menyelesaikan suatu tugas

Surabaya, ___________________
Pembimbing Program

____________________________
(Nama Terang & NIP)