SESIÓN N° 14

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

PREVENCION EN EL DISEÑO
DE SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE
SEGURIDAD Y RESPONSABILIDAD
EMPRESARIAL
 Política de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
Cada centro de trabajo esta comprometido a proteger la Salud e Integridad Física de
los Trabajadores, los Activos y Procesos de la Empresa, así como el Medio Ambiente.

SASSO
Sistema de Administración de Seguridad y Salud
Ocupacional de las empresas FEMSA

Misión Objetivos Visión

Asegurar que existan en cada
centro de trabajo programas de
prevención y atención para la salud,
así como procesos
procedimientos seguros para los
trabajadores, los bienes de la
empresa y para el medio ambiente.
Reflejándose en indicadores
Apoyar a las Empresas a:
• Prevenir enfermedades y riesgos
de trabajo
y
• Mantener sanos e íntegros a
todos los trabajadores
• Identificar, eliminar y/o controlar
los riesgos internos y del medio
ambiente.
Competitividad mundial
• Trabajadores y sus familias
sanos
• Empresas seguras
• Contribución al cuidado del
medio ambiente

El SASSO es de la Empresa, Desarrollo Social es un medio

 Sistema Administrativo de Seguridad y
Salud Ocupacional

Campos de Acción
Salud y Impulsar la Auto-
Seguridad Responsabilidad
Ocupacional y integral en
Medio Ambiente Salud Ocupacional

Promover la Salud Orientar en

de la Familia y de
Servicios de
nuestra
Comunidad Salud
 Áreas de trabajo y desarrollo del SASSO Coordinar y dar soporte
en:
Seguridad
Salud Higiene Industrial.
Ergonomía
Ocupacional Industrial Sistema
Seguro
PARA PARA PARA PARA

Evaluaciones médicas Identificación y evaluación Evaluación de los Prevención de accidentes

de los factores de riesgo a
Atención primaria la salud
Promoción y educación Programas para su
para la salud eliminación y/o control
Seguimiento y Cumplimiento de la
resolución a casos normatividad oficial
crónicos
Adecuación y protección
del medio ambiente
procedimientos de trabajo
y sus factores de riesgo a Determinación de procesos
la salud y procedimientos seguros.
Diseño de procesos de Promoción de una cultura
trabajo sanos y seguros hacia la seguridad dentro
y fuera de la empresa.
Adecuación de las cargas
físicas de trabajo

Impacto

Empresa Personal
1. Normatividad 2. Salud
Comunidad Ocupacional - Operarios - Empleados Familia
3. Procedimientos 4. Costos - Ejecutivos - Contratistas
 Valor agregado

1. Ausentismo por motivos de salud en su mínima

expresión. (accidentes y/o enfermedades)
2. Disminución de costos donde el factor salud
interviene.
3. Aumento de la productividad individual y grupal.
4. Contribución a la competitividad de la empresa.
(menos riesgos de trabajo, menos ausentismo, menos
enfermedad general, menos tiempo extra)
5. Documentación y estandarización de actividades.
 Valor agregado

6. Fortalecimiento de la cultura de prevención y auto-

responsabilidad en la empresa y en el hogar
7. Apego a políticas.
8. Cumplimiento de normas oficiales nacionales e
internacionales, para evitar requerimientos, multas,
medidas correctivas y clausuras.
9. Compartir la cultura de trabajo con la sociedad. Ser
empresas atractivas para trabajar y/o no separarse.
 Secuencia de la Implementación del SASSO
como Concepto Integral

Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3 Etapa 4 Etapa 5

• Presentación • Programas • Programa de • Incorporación
Altos del SASSO • Programas Específicos Ergonomía de nuevos Mejoran los
Métodos y
Indices de: • Diagnóstico
Básicos Procesos de Indicadores
• Identificación, • Cargas físicas Trabajo
Inicial Vs.
Deber ser • Cultura de Evaluación y de trabajo
1. Factores Control de • Sinergia en los
Internacional Prevención Proyectos
de Riesgo Riesgos • Diseño de
Mayor
• Definir nuestro puestos • Autosuficienci
2. Accidentes Benchmarking • Sistema de • Sinergia en los a Productividad
de trabajo inicial Información Proyectos • Sinergia en los • Autorrealiza-
Proyectos ción del
3.Enfermedad • Identificación • Documentación • Benchmarking trabajador
General de Áreas de Empresas
de • Mejora
Oportunidad • Mejora Seguras y
Procedimientos Continua
4. Enfermedad • Mejora Continua Competitivas
Profesional • Plan de Continua
Trabajo, • Mejora
aprovechando Continua
lo ya
establecido

• Mejora
Ausentismo Continua
Rotación EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
Costos

Incremento en la Cultura de Prevención

El esquema es adaptable a las particularidades de cada Centro de Trabajo

 Enfoque del S A S S O
ANTES AHORA
OUPUT EVOLUCIÓN INPUT
CORRECTIVO PROPOSITIVO

Incremento del
Incapacidades Nivel de Salud
Desarrollo de
Accidentes Habilidades
Enfermedades Auto-responsabilidad

Productividad

Procesos de
Costos por Correcciones
Trabajo Seguros
Factores de Riesgo
Estándares
Condiciones Inseguras Internacionales

LIDERAZGO EN
SALUD