Higiene y Seguridad Laboral en el nuevo modelo

social

Definición: Higiene y Seguridad Laboral en el nuevo modelo social es participativa

y comunitaria, no se centra solo en el ámbito industrial, también ejerce su acción
hacia la sociedad en general, es más participativa, donde los Patronos rompen la
barrera de la estratificación de las mal llamadas clases sociales, existe igualdad de
condiciones cuyo objetivo principal es la defensa y salud de los trabajadores.

Propósitos y objetivos.

1) Promover programas orientados a la defensa de la salud y seguridad de los

trabajadores.
2) Fomentar la participación de las comunidades y sociedad en general, para formar
un modelo de prevención socialista.
3) Desarrollar proyectos comunitarios que beneficien a la sociedad y a la industria, a
manera de interacción positiva con la industria-trabajadores-comunidades.
4) Fomentar el desarrollo sustentable manteniendo el equilibrio ambiental.
5) Estimular la parte humanitaria en beneficio de los trabajadores, y comunidad en
general. Siempre siguiendo los lineamientos hacia el desarrollo endógeno.

Responsabilidades:

1) Organismos gubernamentales que deben velar por el cumplimiento de la

normativa legal vigente en materia de Higiene y Seguridad Laboral.
2) Profesionales en la materia comprometidos con la defensa de la seguridad y salud
de los trabajadores.
3) Patronos y Patronas, los cuales deben prestar su máxima colaboración en la
medida de sus posibilidades, apegado a las normas que rigen la Higiene y
Seguridad Laboral.
4) Trabajadores y trabajadoras participando de forma activa en las actividades
planificadas, y a su vez denunciando cualquier situación que atente contra la salud
y seguridad de los trabajadores.
5) Las comunidades también juegan un papel preponderante en el nuevo modelo
social si hablamos de la Higiene y Seguridad Laboral. Esto se logra con la
participación de la sociedad en el ejecútese de los proyectos relacionados en la
materia.
 Características de la Higiene y Seguridad Laboral en el nuevo modelo social:

1) Es humanística
2) Desarrollo endógeno
3) Comprometida socialmente con el individuo y la comunidad en general
4) De carácter ambientalista
5) Promueve la formación y capacitación compartiendo conocimientos
6) Tiene una visión integral del ser humano.

Contraloría social, participación y organización.

Los ciudadanos participan de forma activa en las actividades de control,

vigilancia y evaluación, para contribuir que la gestión gubernamental y los
organismos regentes en materia de Seguridad y Salud Laboral, orientados a la
eficiencia, honradez, transparencia y eficacia que no desvíen el objetivo de la
Higiene y Seguridad Laboral.

Leyes y normativas relacionadas a la Higiene y Seguridad Laboral en el nuevo

modelo social:
1) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
2) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT)
3) Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
4) Ley Orgánica del Trabajo.
5) Normas COVENIN
6) Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
7) Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
8) Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional
9) Ley sobre Sustancias Materiales y Desechos Peligrosos
10) Ley Penal del Ambiente
Análisis de la importancia en higiene seguridad laboral en el nuevo modelo
social

En el nuevo modelo social , se ha tomado más en cuenta al personal dándole

más importancia a la salud y los riesgos que conllevan el mal manejo de las
empresas en ámbito de la segundad, nos muestra una seguridad participativa y
estratégica para su mejor rendimiento laboral.

Debido al nuevo modelo social dentro de los limites empresariales nos ha

garantizado , un mejor control, vigilancia y evaluación, para contribuir que la gestión
gubernamental y los organismos regentes en materia de Seguridad y Salud Laboral,
orientados a la eficiencia, honradez, transparencia y eficacia que no desvíen el
objetivo de la Higiene y Seguridad Laboral, la importancia de la seguridad es dar y
brindar la calidad de vida del empleado y gracias a que se ha tomado mas encuentra
y prestado atención a la materia existen menos índices de accidentalidad laboral y
más beneficios para la sociedad, aportando leyes, reglamento y normativas . los
cuales nos favorecen y

1: promueve mejoras para el personal

2: proyecta iniciativas del personal.

3: nos garantiza seguridad.

4: despliega proyectos para beneficiar la comunidad laboral

5: mantiene el equilibrio laboral.

6: haciendo más participe al personal capacitando y formando en la materia.

7: crea un ambiente laboral más seguro para que exista un mejor

desenvolvimiento de las actividades laborales.

8: compromete a los empleadores a garantizar la seguridad del personal

interno como externo, debe velar por que se cumplan todas las leyes y normativas
expuestas.
 9: los entes gubernamentales deben promover y velar por que el patrono
cumpla con los reglamentos establecidos.

Ética profesional y moral el profesional en higiene y seguridad laboral.

Dentro de los estándares de un profesional en la materia debido a que es un

factor importancia para generar y garantizar un buen ambiente laboral más seguro,
debe impartir confianza para que la realización de las actividades que desempeña
cada trabajador se vuelva más prácticas y agradables para la protección de la vida
humana.

Su prioridad es velar por la higiene y seguridad del personal, promoviendo

capacitación en el desempeño de cada trabajador.

Debe ser humanista garantizando el bienestar del personal creando un

ambiente de comodidad de tranquilidad dependiendo del área expuesta por cada
trabajado.

No Debe divulgar los secretos industriales que ha conocido atreves de lo largo

de su carrera.

Debe estar en completa vigilancia del desarrollo de las actividades para

minimizar los riesgos e impartir conocimiento que garanticen en buen rendimiento.

Debe ser comprometida, imparcialidad cívica y solidaria, orientado a la preservación

de la vida y del ambiente como un derecho humano y un deber social.