-Reconocer los derechos del trabajador según sus condiciones (luto, maternidad etc.)
-A no ser discriminado
- tener privacidad
Caracteristcias del contrato
laboral
Contracto de trabajo Terminacion y
Inducion, Capacitacion y
Art. 22 es aquel por el Evalucion del desempeño liquidacion del contrato
cual una persona natural
se obliga a prestar un Inducion: dar a sin justa
Capacitacion Evaluacion Justa causa Se puede
servicio a una persona conocer el talento causa
del liquidar cuando:
natural o juridica humano, la
deempeño
filosofia, politicas,
Tipos de
normas y se finaliza un
contrato
reglamentos contrato de
ayuda a termino fijo
Contrato de tener
Tipos de revision de
obra o labor sentido de
inducio comportamiento
(Art45) pertencia, Retiro
n laboral para
compromiso recocnocer sus por
Contrato y ayuda a los meritos y corregir Terminacio jubilacio
termino fijo ascensos debilidades n
n unilateral
(Art 46)
Especifica: Terminacion
Duracion Geneal: informacion d e contrato
indefinidad informacion qued e ebe de por mutuo
(Art 47 que se conocer el acuerdo
sentrega al colaborador o
colaborador o cliiente interno
cliente
ESTUDIO DE CASO LIQUIDACION
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era
la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.
SOLUCION
EMPRESA ORVIS
NIT 12345789012
LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
30/12/2015
Salario Básico
Promedio Horas Extras
Auxilio de Transporte
Salario Promedio
Días Laborados
Fecha Inicio
Fecha Final Liquidación