GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ANÁLISIS MÉTODO GUNG HO

PRESENTADO POR:

NERYS DAYANA DE LEÓN RODRÍGUEZ

DOCENTE:

DIVA LICET MENDOZA OCASAL

UNIVERSDIDAD DE LA COSTA (CUC)

BARRANQUILA-ATLANTICO

22 septiembre de 2019

EDUCACION VIRTUAL
 GUNG HO

El video es una muestra clara de lo que se debe tener en cuenta para llevar
un buen equipo de trabajo al éxito y con ello lograr una buena administración
y manejo de un negocio, ya que si un líder cumple paso a paso con cabalidad
los tres puntos de enfoque obtendrán buenos resultados.
El video nos enseña que para alcanzar todas las metas y objetivos
propuestos en cualquier campo de actividad es importante trabajar bajo tres
lineamientos que son:
El espíritu de la ardilla.
"Las ardillas son trabajadoras". Trabajan motivadas porque creen que su
trabajo vale la pena y es importante, es entonces aquí donde debemos
copiarnos de estos animales y primero que todo entender por qué nuestro
trabajo es importante, entender qué contribución damos y quienes se
benefician con la actividad que realizamos; puesto que si cada empleado es
consciente de todo lo anterior trabaja motivado porque sabe que lo que está
produciendo es importante, y por muy insignificante que sea su labor vale la
pena.

Método del castor.

El castor es también muy trabajador y a diferencia de la ardilla; es te animal
trabaja mucho pero lo hace en equipo, pues no tienen un líder que los esté
empujando, simplemente porque cada quien sabe lo que tiene que hacer y
es libre de hacerlo como le parezca. Al aplicar esto en nuestra vida laboral;
debemos entender que hay que estar en control para alcanzar las metas;
compartiéndolas y entendiéndolas; sin tener la necesidad de que nos las
impongan y nos digan cómo hacer nuestro trabajo, respetando así los
pensamientos y sentimientos de cada persona obteniendo como resul tado
más productividad por parte de cada trabajador

Don del ganso.

Al observar el comportamiento de este animal vemos que todos viven felices
ya que entre ellos se felicitan, se estimulan y se apoyan. Así mismo tiene
que ser el ambiente laboral si se quiere obtener un buen resu ltado de
productividad; puesto que el estimular genera entusiasmo y si todos nos
apoyamos, nos felicitamos y estimulamos, trabajamos entusiasmados
obteniendo un buen ambiente laboral y por ende una alta
productividad. Debemos dejar que las personas hagan su trabajo y utilicen
sus conocimientos de la forma que mejor lo consideren, ya que si les
imponemos una manera de hacerlo no habrá comodidad y su rendimiento no
será el mismo.
Hoy en día la estructura organizacional de una empresa es de vital
importancia ya que marca la pauta para el inicio de la gestión del capital
humano, pues es la misma que plasmara el alcance para los objetivos y
metas planteados por la organizaciones por esto que el talento humano de
la empresa siempre debe estar lineados y trabajando en conjunto.

En conclusión, estos tres elementos juntos indican que termina el proceso

para ejercer una función puesto que hay que ver a cada trabajador como
miembro del equipo; y como miembros de un equipo deben versen lo
positivo, apoyarse y estimularse unos a otros para así obtener como
resultado una alta productividad y organización, ya que E=
MC2; entusiasmo es igual a misión multiplicada por dinero contante y
sonante al doble.