Anda di halaman 1dari 4

NAMA : LILIS JUARSIH

NIM : 20196013369

MATA KULIAH : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

DOSEN PENGAMPU : Dr. Syaiful Eddy, M.Si

REVIEW JURNAL MSDM

JURNAL NASIONAL I

Judul Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan


Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Jurnal Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akutansi
Volume Dan Halaman Vol. 4 No. 2
Tahun Juli – Desember 2017
Penulis H. Asep Qustolani
Reviewer Lilis Juarsih
Tanggal 5 Oktober 2019

Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah


Kepuasan kerja, Keadilan prosedural dan kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan padaIndusrti
Rotan se kecamatan Leuwimunding. (Studi Kasus
Pada Industri Rotan Sekecamatan Leuwimunding
Majalengka)
Subjek/Populasi Penelitian Populasi dalam penelitian ini berjumlah 57 orang yang
menjadi karyawan tetap CV. Karya Mandiri dan CV.
Sumber Alam, dengan rincian terdiri dari karyawan
CV.Karya Mandiri yang berjumlah 27 orang dan
Karyawan CV.Sumber Alam yang berjumlah 30
orang.
Metode Penelitian Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah
metode deskriptif dan verifikatif. Pengujian hipotesis
dalam penelitian ini di lakukan dengan metode
statistik korelasi produk moment. Data yang di
gunakan oleh peneliti adalah data di buat dalam
bentuk kuesioner tertutup, yang semua penggunaan
metodenya dengan menggunakan bantuan program
SPSS 21.
Langkah-Langkah Penelitian 1. Uji reliabilitas
2. Uji validitas
3. Uji hipotesis
a. Uji hipotesis secara parsial (uji t)
b. Uji hipotesis secara simultan (uji F)
Hasil Penelitian Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa
pengaruh kepuasan kerja, keadilan prosedural dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara
parsial maupun simultan mempunyai pengaruh positif
dan signifikan.
Kekuatan Penelitian Jurnal ini dapat dijadikan sebagai refrensi bagi
perusahaan dalam meingkatkan kinerja para karyawan
Kelemahan Penelitian Peneliti hanya membahas 3 aspek yang
mempengaruhi kinerja karyawan
Saran Reviewer Akan lebih baik jika peneliti membahas faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja karyawan

JURNAL NASIONAL II

Judul Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui


Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen
(Studi Kasus Madrasah Di Lingkungan Yayasan
Salafiyah, Kajen, Margoyoso, Pati)
Jurnal Unimus
Volume Dan Halaman Vol. 8 No. 2
Tahun Maret-Agustus 2012
Penulis Agus Prihantoro
Reviewer Lilis Juarsih
Tanggal 5 Oktober 2019

Tujuan Penelitian 1. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh


motivasi terhadap komitmen.
2. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh
disiplin terhadap komitmen.
3. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh
lingkungan kerja terhadap komitmen.
4. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh
motivasi terhadap kinerja sumber daya manusia.
5. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh
disiplin terhadap kinerja sumber daya manusia.
6. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja sumber daya
manusia.
7. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh
komitmen terhadap kinerja sumber daya manusia.
Subjek/Populasi Penelitian Jumlah seluruh populasi pada penelitian ini 110 guru,
yang terdiri dari 52 guruMTS Salafiyah dan 57 guru
MA Salafiyah.
Metode Penelitian
Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu
metode sensus yang berupa angket yang diberikan
kepada 110 guru.
Langkah-Langkah Penelitian 1. Membuat angket
2. Mengolah data yang diperoleh dengan
menggunakan analisis SEM yang dioperasikan
dengan program SMARTPLS.
Hasil Penelitian
1. Adanya pengaruh motivasi (Sungguh-sungguh
dalam menyelesaikan pekerjaan dan berani
berkorban, Tanggung jawab dalam bekerja, serta
Sikap ulet, tabah, jujur dan konsisten dalam
bekerja) terhadap komitmen artinya makin baik
motivasi akan meningkatkan komitmen guru.

2. Disiplin (Penggunaan waktu secara efektif,


Ketaatan terhadap peraturan yang telah
ditetapkan, serta Datang dan pulang tepat waktu)
berpengaruh terhadap komitmen artinya makin
baik disiplin akan meningkatkan komitmen guru.

3. Diketahui adanya pengaruh lingkungan kerja


(Hubungan antar karyawan, Suasana kerja, dan
Fasilitas-fasilitas kerja karyawan) terhadap
komitmen artinya makin kondusif lingkungan
kerja akan meningkatkan komitmen guru.

4. Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja sumber


daya manusia artinya makin baik motivasi akan
meningkatkan kinerja sumber daya manusia.

5. Disiplin berpengaruh terhadap kinerja sumber


daya manusia artinya makin baik disiplin akan
meningkatkan kinerja sumber daya manusia.

6. Diketahui adanya pengaruh lingkungan kerja


terhadap kinerja sumber daya manusia artinya
makin kondusif lingkungan kerja akan
meningkatkan kinerja sumber daya manusia.

7. Adanya pengaruh komitmen (Memiliki hasrat,


Memiliki kemauan, serta Memiliki ikatan
emosional) terhadap kinerja sumber daya manusia
artinya makin tinggi komitmen akan menaikkan
kinerja sumber daya manusia.
Kekuatan Penelitian Kekuatan penelitian ini adalah dapat dijadikan
sebagai evaluasi terhadap kebijakan-kebijakan yang
telah diambil pepimpin terutama yang berkaitan
dengan upaya meningkatkan kinerja para guru. Dan
refrensi dalam pembuatan jurnal ini sangat
mendukung.
Kelemahan Penelitian Pada jurnal ini tidak menampilkan saran bagi
pembaca.
Saran Reviewer Sebaiknya penulis mencantumkan saran bagi setiap
pembacanya

Persamaan Kedua 1. Dalam metode pengumpulan data sama-sama


Jurnal Tersebut menggunakan angket
2. Yang dibahas di dalam kedua jurnal ini meliputi faktor
yang mempengaruhi kinerja para karyawan
3. Kedua jurnal ini memiliki persamaan dalam langkah-
langkah penelitian, yang dimulai dari menguji reliabilitas
angket yang akan digunakan, validitas dan yang terakhir
menguji hipotesis berdasarkan data yang telah diperoleh.
Perbedaan Kedua 1. Jurnal yang pertama membahas aspek kepuasan kerja,
Jurnal Tersebut keadilan procedural, dan kompensasi, pada karyawan
perusahaan, sedangkan pada jurnal yang kedua aspek
yang dibahas yaitu motivasi, disiplin, lingkungan kerja,
dan komitmen pada guru.
Pendapat Reviewer Dari kedua jurnal ini sangat bermanfaat bagi pemimpin
perusahaan maupun pemimpin yayasan sekolah dalam
upaya meningkatkan para kinerja karyawan.

DAFTAR PUSTAKA

JURNAL I

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://jurnal.unma.ac.id/i
ndex.php/mk/article/download/737/681&ved=2ahUKEwjX7uvXxoblAhUQOSsKHX
z9DecQFjABegQIBRAB&usg=AOvVaw1mRIvyVszqhQjm2LTs40UF

JURNAL II

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://jurnal.unimus.ac.id
/index.php/vadded/article/download/719/773&ved=2ahUKEwjX7uvXxoblAhUQOSs
KHXz9DecQFjAFegQIBBAB&usg=AOvVaw0pswxPo65Fj-ft0zQk7b55