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  • Courrier Du Médecin Du Travail - ONF - 10 Avril 2019

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    Cellule investigation de Radio France
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    Courrier du médecin du travail - ONF - 10 avril 2019

    Judul Asli

    Courrier du médecin du travail - ONF - 10 avril 2019

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    Déclaration Iue au cours du CHSCT de droit public de "ONF-DG du 10 av Médecin de prévention depuis plus de trois ans pour les agents publics de la Direction générale de PONF travaillant a Paris et & Montreuil, jai été destinataire de nombreux témoignages d'une détérioration considérable du climat, reliée & des changements profonds dans le mode de management de I'établissement au plus haut niveau et dans le mode de gestion des ressources humaines. Fai ainsi pu constater des situations de souffrance majeure au travail, en lien avec organisation du travail, avee In réduction des moyens sans adaptation suffisante des missions, ou encore avec des comportements managériaux problématiques s Une alerte formelle, concemant un département du sige, que j'ai adressée au référent RH et au DGA alors (président du CHSCT) en janvier 2018, et qui a été iransmise au DRH, 1a pas eu de suite donnée pendant un an, avant que ne soit proposée — devant la détérioration constante de la situation de ce département — une démarche de « médiation », sans qu'il en résulte de décision portée & ma connaissance & ce jour. Un autre département, propos duquel j'ai pu m’entretenir avec le référent RH, se trouve dans un état de grave déstabilisation, qui a conduit, selon les informations dont je dispose, l'actuel DGA a réunir les agents pour examiner la gravité de la situation, Les problémes majeurs de perte de ressources et de ddéstabilisation de ce département restent ts inquiétant. Des problémes managériaux sérieux et des ressentis de souffrance au travail concemant d’autres départements ou services ont été portés & ma connaissance et ont également fait objet d'échanges avec le référent RH. La plupart des personnels qui mont fait part de ces difficultés, ainsi que des conséquences physiques ct psychiques considérables qui en découlent, ressentent que I’établissement n’est plus, en I'état actu, fen mesure de prendre en compte leur détresse, tant ils pergoivent que les fondements professionnels, moraux et tout simplement humains de organisation qu’ils connaissaient ont & ckvastés. L’ensemble de ce contexte appelle, a mon sens, une prise de conscience de Ia Direction générale actuelle sur les graves dangers humains, professionnels et juridiques (oire judiciaires) qui résultent de ceite situation et sur Ia nécessité de mettre en place, sans doute a I’échelle de I'établissement, un

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