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ificar en estáticos o dinámicos. Cada grupo tiene una características particulares que surgen
con la interacción de las personas y las normas que regulan las relaciones entre sí, su objetivo
es el rendimiento, estabilidad y organización del grupo para lograr el o los objetivos
propuestos. En mi rol como psicóloga es muy importante estudiar y tener claro acerca de los
grupos y su estructura porque siendo la psicología la rama de la ciencia que se ocupa del
estudio del comportamiento de las personas y como dije en el inicio todas las personas
pertenecemos a algunos grupos, comenzando porque nacemos en una familia, es decir ya
pertenecemos a un grupo. Por lo tanto el conocimiento respecto a los grupos es fundamental
en el momento de ejercer como psicólogo.

lerancia, puede conferir más influencia en las decisiones grupales y puede tener repercusión
en la autoestima. El estatus puede ser otorgado por el dinero, la profesión, el grado de
educación entre otros.

La cohesión según Festinger (1954) es aquella fuerza que obliga a no abandonar al grupo y
a continuar adherido a él, es decir es el atractivo que emana del grupo, lo que hace que quiera
permanecer en el grupo. Cuando existe cohesión en un grupo se pueden experimentar las
siguiente consecuencias: a mayor interacción mayor comunicación, más influencia social y
más aceptación de normas, más productividad, a menos que la norma indique lo contrario,
más satisfacción pues hay menos conflicto y mayor resistencia a la presión exterior.
Los cinco enfoques desde los que se puede medir la cohesión son: atracción interpersonal
entre los miembros, evaluación del grupo como un todo, identificación del grupo y sentido
de pertenencia, deseo expreso de pertenencia.

Las normas del grupo son pautas de comportamiento, expectativas de actuación compartidas
en mayor o menor medida por los componentes de un grupo que prescriben el
comportamiento apropiado y correcto

(Benny y sheats, 1984). Según su definición de rol, puedo decir que cada uno de los
integrantes ejerce un rol diferente que se han ido adquiriendo con la realización de una
actividad y esfuerzo. En este grupo no se ha presentado conflicto de roles ya que cada uno
tiene claro su rol y como ejecutarlo. Siendo el estatus el valor con el que somos vistos por
las demás personas, debo decir que en este grupo cada uno de sus integrantes tiene cierto
estatus que ha ganado por medio de sus cualidades personales, por el compromiso y
profesionalismo con el que realiza su trabajo, por la facilidad de establecer relaciones sociales
y por la capacidad de empatía que demuestra en la cotidianidad. Se ve reflejado el efecto que
a mayor estatus es más grande la tolerancia.

Respecto a la definición que dio Festinger (1954) a la cohesión en un grupo como el atractivo
para continuar en él, es este grupo existe excelente ambiente laboral, las tareas son repartidas
de manera equitativas, no existen barreras respecto al rol que ejerce cada persona, es decir
hay igualdad de condiciones, a pesar de ser un grupo pequeño existe unión, solidaridad y
apoyo mutuo por lo tanto aparte de ser la fuente de ingresos es considerado el grupo como
apoyo socioemocional. Teniendo en cuenta los cinco enfoques desde los cuales se puede
medir la cohesión de un grupo puedo decir que existe un alto nivel de cohesión porque existe
atracción interpersonal, se puede hablar del grupo como un todo y existe sentido de
pertenencia e identidad de los integrantes respecto a la empresa.

Como en todo grupo existen normas, tomando como referencia la definición de Según Canto
(2002). Respecto a las normas en los grupos. En este grupo laboral existen normas
institucionales, es decir las que son impuestas por la empresa, son pocas y están escritas.
También existen normas formales que son creadas por el grupo como por ejemplo la
organización para mantener en adecuado estado el lugar de trabajo, las normas son explicitas
y compartidas, en este grupo también existen
Observaciones sobre el texto

Pienso que esta lectura es de gran importancia y vital en mi formación como psicóloga porque
las personas pertenecemos a distintos grupos, pertenecemos a algunos por adjudicación y a
otros por decisión, sin importar el motivo siempre estamos vinculados a uno o varios grupos.
Por lo tanto para estudiar el comportamiento de las personas e indagar sobre el motivo de su
conducta debemos tener en cuenta los grupos a los cuales pertenece y las condiciones del
mismo, la influencia ya sea positiva o negativa que tiene este grupo sobre el individuo objeto
de estudio. De otro lado también es muy importante conocer sobre los grupos y su estructura
para realizar trabajo con comunidades, ya sea que están tengan un grupo conformado y el
profesional llegue a hacer parte de él o para comenzar a formar dichos grupo siguiendo los
aspectos expuestos anteriormente y tener claro el tipo, objetivo y características del mismo.
En pocas palabras es fundamental para el psicólogo conocer y entender que es un grupo y su
estructura.