UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS

“Nuestra Señora Reina de la Paz”

Campus: Santiago Apóstol

MECANISMOS DE CONCILIACIÓN

Asignatura:
Métodos y solución de Controversias

Alumno:
Nelson David Mendoza

Catedrático:
Abogado. Raúl Luque

Fecha de Entrega:
10/10/19
 Introducción
Es una realidad palpable el aumento del número de procesos judiciales en casi todos los
países.- Esto tiene diversas causas, empíricamente podemos señalar el aumento poblacional,
las crisis económicas, la complejidad cada vez mayor de la vida social, etc.
La creación de nuevos juzgados y el aumento de personal ha sido la política tradicional en
occidente para enfrentar el crecimiento del número de procesos, sin embargo, esta medida
como estrategia única tiene sus deficiencias, ya que nunca serán suficientes los órganos
jurisdiccionales que se creen y no se enfrentara la causa del aumento de trabajo.- Es necesario
complementarla con otros mecanismos de soluciones alternas a las controversias motivadas
entre partes.
 Objetivo
Establecer métodos idóneos, expeditos y confiables para resolver
conflictos y fortalecer de esta manera la seguridad jurídica y la paz.
 LA DEFENSA PÚBLICA Y LA LEGISLACION NACIONAL
En la institución de la Defensa Pública no existe un área específica de medios alternativos de
solución de conflictos, sin embargo dentro de las funciones del defensor público asignado a
las áreas: de penal con adultos y menores adultos, niños infractores y violencia doméstica,
cada defensor según las leyes vigentes hace las veces de mediador, negociador y en muchas
ocasiones guía a las partes a que lleguen a un arreglo conciliatorio.
En el año dos mil específicamente el día diecisiete de octubre nuestro Congreso Nacional
aprobó el decreto 161-2000 el cual contiene la Ley de Conciliación y Arbitraje cuyo ámbito
de competencia ampara las materias laboral, mercantil, civil, familia, niñez, agraria,
contencioso administrativo y policial o penal en su caso, así mismo regulan en nuestro
ordenamiento jurídico interno los medios alternativos de resolución de conflictos el Código
Procesal Penal (Decreto 9-99-E), Ley de Policía y de Convivencia Social ( Decreto 226-
2001), Ley de Seguros y Reaseguros, Código de la Niñez y de la Adolescencia (Decreto 73-
96), Ley General de la Administración Pública, el Código del Trabajo, Ley de la Procuraduría
General de la República, Ley del Colegio de Abogados de Honduras, Ley del Estatuto del
Medico Empleado, Ley de Cámaras de Comercio e Industrias de Honduras, Ley de
Inversiones y nuestra Constitución de la República en su artículo 110 (Decreto 131 del 11 de
enero de 1982).- Nuestro país ha suscrito diversos tratados internacionales en lo referente a
resolución de conflictos entre ellos: Convención de Nueva York sobre Reconocimiento y la
Ejecución de las Sentencias Arbitrales Extranjeras (Decreto 32-2000), Convención
Interamericana Sobre Arbitraje Comercial Internacional (Decreto 604-75), Convenio Sobre
Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones entre Estados y Nacionales de Otros Estados
(Decreto 41-88), Tratado Antibélico de no Agresión y de Conciliación (Decreto 39-35),
Tratado Americano de Soluciones Pacíficas “PACTO DE BOGOTA” (Decreto 127-1949),
Convenio Por el Cual se Adopta un Procedimiento de Mediación entre las Repúblicas De El
Salvador y Honduras (Decreto 390-76), Convención General de Conciliación Interamericana
(Decreto 82-1935), Tratado Interamericano Sobre Buenos Oficios y Mediación (Decreto 22-
1937), como también en el estatuto de la Corte Centroamericana de Justicia de la cual nuestro
país Honduras es signatario.
REGULACION LEGAL DE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE
CONFLICTOS
En nuestra legislación hondureña, el método alternativo de resolución de conflictos de
carácter obligatorio únicamente es la conciliación y de manera voluntaria se encuentran el
arbitraje, la mediación y la negociación.- En Honduras los métodos aludidos operan de
manera judicial y extrajudicial, con estos últimos se encuentran involucradas varias
instituciones para el caso, en conflictos laborales la Secretaria de Estado en los Despachos
de Trabajo y Previsión Social, en materia de Policía en el Departamento Municipal de Justicia
de cada lugar, en materia Penal tanto de adultos como con niños infractores y violencia
doméstica se puede llegar a solución de conflictos con intervención de Defensores Públicos,
consultorios jurídicos gratuitos dependientes de la Universidad Nacional Autónoma de
Honduras y organizaciones no gubernamentales, en asuntos mercantiles y civiles Centro de
Conciliación y Arbitraje dependiente de la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa,
sin embargo la Ley de Conciliación y Arbitraje estipula que podrán ser centros de
conciliación y arbitraje las Cámaras de Comercio, los Colegios Profesionales, las
Asociaciones de Carácter Gremial y las Instituciones de Educación Superior, es decir
institucionalmente, notarial cuando se lleve a cabo ante notario o administrativa cuando se
lleve a cabo ante funcionarios del orden administrativo. - Actualmente solamente existen dos
centros formales de resolución de conflictos en materia mercantil y civil de carácter privado
de nombre Centro de Conciliación y Arbitraje dependiente de la Cámara de Comercio e
Industria de Tegucigalpa, Francisco Morazán.
METODOS ALTERNTIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS VENTAJAS
1. Tiempo
2. Costo;
3. Permiten un mayor número de soluciones;
4. Permiten atender a los intereses de todas las partes;
5. Comunicación entre las partes;
6. Ejecución del fallo.
LOS MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SON:
1. La negociación y transacción: Las partes deciden (acuerdos extrajudiciales)
2. Conciliación y mediación: Tercero neutral
3. Arbitraje: Tercero fallador
4. Vía judicial: Carácter legal
5. Acción directa violenta: Coerción
SITUACIÓN DEL PODER JUDICIAL
• Mora judicial;
• Costo de litigio;
• Tiempo para resolver;
• Consecuencias de un proceso o sentencia judicial;
• Desconfianza en poder judicial.
CLASES DE METODOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
• Arreglo directo;
• Mediación;
• Conciliación;
• Arbitraje;
• Jueces de Paz.
ASUNTOS CONCILIABLES.
Serán conciliables todos aquellos asuntos que sean susceptibles de transacción, desistimiento
y aquellos que expresamente determine la ley.

CLASES DE CONCILIACIÓN.
La conciliación podrá ser:
1. Judicial
2. Extrajudicial

CASOS EN QUE PROCEDE.

En todos aquellos procesos en que no se haya proferido sentencia de primera o única instancia
y que versen total o parcialmente sobre materias susceptibles de conciliación, habrá por lo
menos una oportunidad de conciliación, en audiencia que se deberá llevar a cabo antes de dar
inicio a la evacuación de las pruebas propuestas para el proceso.

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN.
Para los efectos previstos en el artículo precedente, el juez de oficio o a solicitud de parte,
citará a las partes a una audiencia en la cual las instará para que logren llegar a fórmulas de
arreglo. En caso de que las partes no lo hagan, el juez estará facultado para proponerlas, sin
que ello implique prejuzgamiento.

ACTA DE CONCILIACIÓN.
Si las partes logran llegar a un acuerdo conforme a la ley, el juez lo aprobará; para tal efecto,
se redactará un acta de conciliación que contendrá el referido acuerdo, debiendo ser firmada
por las partes.
Si el acuerdo conciliatorio recae sobre la totalidad del litigio, el juez dictará auto declarando
terminado el proceso; en caso contrario, el mismo continuará respecto de aquellos asuntos
no acordados sin necesidad de providencia que así lo ordene.
COMPARECENCIA PERSONAL.
A la audiencia de conciliación deberán acudir las partes personalmente y tratándose de
personas jurídicas por medio de representantes legales. Los apoderados de las partes podrán
estar presentes y prestar consejo a sus clientes, pero no intervendrán de manera directa en la
audiencia. En caso de que las partes no puedan asistir directamente deberán estar
representadas por apoderado debidamente facultado de manera expresa.

AUDIENCIAS DE CONCILIACIÓN CON LOS JUECES DE PAZ.

Se faculta a los jueces de paz para que, en el lugar de su jurisdicción y sin consideración a la
cuantía lleven a cabo audiencias de conciliación en todos aquellos asuntos que, conforme a
esta ley, son susceptibles de la misma.
La conciliación celebrada ante un juez de paz tendrá los mismos efectos que la promovida
por un juez de letras dentro del proceso. De la audiencia de conciliación se levantará acta
debidamente suscrita por las partes y el juez; de no llegar a un acuerdo, el acta servirá a las
partes en un nuevo proceso cuando se intentare una nueva audiencia conciliatoria para no
celebrarla; salvo que ambas partes así lo soliciten.

CENTROS DE CONCILIACIÓN
Las Cámaras de Comercio, los Colegios Profesionales, las Asociaciones de carácter gremial
y las Instituciones de Educación Superior, podrán fundar y organizar centros de conciliación
conforme a los términos establecidos en este capítulo. Dichos centros formarán parte
integrante de la institución respectiva y no será una persona jurídica independiente de la
misma.
La conciliación extrajudicial podrá ser: Institucional, cuando se lleve a cabo en los centros
de conciliación que se establecen en la presente ley; notarial, cuando se lleve a cabo ante
notario o, administrativa, cuando se lleve a cabo ante funcionarios del orden administrativo,
debidamente habilitados por la ley para tal efecto.
REQUISITOS DE LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN.
Los centros de conciliación deberán cumplir los siguientes requisitos:
1. - Establecer un reglamento que contendrá:
a) Organigrama del centro, forma de designación de sus funcionarios y asignación de
funciones.
b) Normas administrativas aplicables al centro.
c) Normas de procedimiento conciliatorio.
d) La lista de conciliadores, con indicación de la forma como está estructurada, los requisitos
para ingresar a ella, la vigencia de la lista, las causas de exclusión de la lista, así como la
forma de hacer la designación de los conciliadores.
e) Tarifas de honorarios para conciliadores.
f) Tarifas de gastos administrativos.
2. - Organizar un archivo de actas de conciliación y de desacuerdo.

RESPONSABILIDADES DE LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN.

Los centros contarán con las facilidades e instalaciones necesarias para poder atender
debidamente sus funciones y serán responsables, por los perjuicios que llegaren a causar por
un ineficiente o negligente cumplimiento de sus obligaciones legales y reglamentarias.

COMPETENCIA DE LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN

En los centros de conciliación se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de
transacción y desistimiento.
La conciliación prevista en materia laboral, de familia, niñez, civil, comercial, agraria,
contencioso administrativo y policía, o penal en su caso, podrá llevarse a cabo válidamente
ante un centro de conciliación.
La conciliación llevada a cabo en un centro produce los efectos establecidos en esta ley y
suple la necesidad de la audiencia de conciliación dentro del proceso, salvo que ambas partes
soliciten al juez la celebración de un nuevo intento conciliatorio.

RESERVA EN LA CONCILIACIÓN
La conciliación tendrá carácter confidencial, los que en ella participen deberán mantener la
mayor prudencia y reserva; las fórmulas de acuerdo que se propongan o ventilen, no incidirán
en el proceso eventual.

CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO.

El procedimiento de conciliación concluye:
1) Con la firma del acta de conciliación que contenga el acuerdo al que llegaron las partes,
especificando con claridad las obligaciones a cargo de cada una de ellas;
2) Con la suscripción de un acta en la que las partes y el conciliador dejan constancia de
desacuerdo.
ACUERDO TOTAL O PARCIAL DE LA CONCILIACIÓN.
Si la conciliación recae sobre la totalidad de las diferencias no habrá lugar al proceso judicial
respectivo; si el acuerdo fuere parcial, quedará constancia de ello en el acta y las partes
quedarán en libertad de dirimir las diferencias no conciliadas por cualquier otro
procedimiento permitido por la ley.
 Conclusión
Honduras, ha dado un giro positivo en lo referente a los Medios Alternativos de Resolución
de Conflictos, prueba de ello es la emisión de la Ley de Conciliación y Arbitraje, no obstante
este gran paso, para lograr una efectiva aplicación de la misma se han creado centros
especializados de solución de conflictos por parte de las diferentes instituciones facultadas
para tal fin, así como también la inexistencia de un organismo encargado de información
estadística, catastro, registro de mediadores y de profesionales capacitados para estos
menesteres, lo anterior es producto de nuestra cultura litigiosa, buscamos la solución de
nuestros conflictos a través de los medios coercitivos, sin antes agotar las vías alternas de
salida a dichos conflictos.
Si bien es cierto la Ley de Conciliación y Arbitraje fue creada en el año dos mil, no es menos
cierto que nuestra legislación interna e internacional en las diferentes leyes ya estipulaban
medios alternativos de resolución de conflictos, sin embargo los hondureños no tenemos el
conocimiento de los alcances del uso de estos métodos alternos por falta de interés y de
proyección, en la actualidad esto ha cambiado, pues el ciudadano está tomando conciencia
de los beneficios que conlleva la utilización de dichos métodos alternos ahorrándonos
recursos económicos y el tiempo de un proceso judicial.
 Bibliografía
 http://www.sice.oas.org/DISPUTE/COMARB/honduras/lconyarb.asp
 https://www.google.com/search?biw=1366&bih=625&ei=dvSfXd_OHq
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onduras+&oq=mecanismos+de+conciliacion++de+controversias++hon
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