Judul PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN

BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA MANADO

Tahun 2016
Penulis Sri Rahayu Muhammad, Adolfina, Genita Lumintang
Reviewer Gilang Restu Pradana (18522150)
Volume dan Halaman Vol.4 No.1 Hal. 45-55
Tanggal 4 September 2019

Deskripsi singkat Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap
kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan
prasarana serta sumber daya yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan
sumber daya manusial yang handal, kegiatan dalam sebuah
perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik.
Tujuan Penelitian Menentukan pengaruh signifikansi lingkungan kerja, kompensasi
dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas pendapatan
daerah kota manado.
Subjek Penelitian Seluruh staf pimpinan dan karyawan pada Kantor Dinas Pendapatan
Daerah wilayah Manado dengan jumlah keseluruhan 140 orang.
Metode Penelitian Metode dalam penelitian ini adalah metode survei dengan
pendekatan penelitian lapangan (field research), untuk menguji
korelasi antara variabel dengan kondisi lingkungan penelitian yang
natural dan tingkat keterlibatan penelitian yang minimal.
Kesimpulan dan Hasil Hasil uji statistic menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas
Pendapatan daerah Kota Manado. Lingkungan kerja merupakan
suatu dorongan yang menggerakan seseorang dalam hal ini
karyawan untuk bekerja atau melakukan perbuatan tertentu.
Kompensasi merupakan suatu hak yang didapat oleh karyawan
dalam melaksanakan pekerjaannya pada suatu organisasi. Dalam
hal ini pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Melalui
pengalaman-pengalaman kerja serta telah melalui jabatan-jabatan
tertentu yang telah dirancang oleh organisasi, keterampilan serta
pengalaman yang mencukupi agar mereka bisa sukses dan memiliki
kinerja yang baik dalam bekerja. Beban kerja juga berpengaruh
terhadap kinerja karyawan di suatu perusahaan. Hal ini dikarenakan
tugas yang diberikan kepada karyawan terlalu berat makan
karyawan merasa terbebani tugas dan tunjangan yang diberikan
yang sangat tidak sesuai sehingga karyawan merasa terbebani. Hasil
ini menunjukkan bahwa model penelitian ini yaitu lingkungan kerja,
kompensasi, beban kerja dapat dijadikan model untuk memprediksi
kinerja karyawan khususnya kinerja karyawan pad Dinas
Pendapatan Daerah Kota Manado, dimana pimpinan atau kepala
dinas dapat meningkatkan kinerja para karyawan atau pegawai.