Anda di halaman 1dari 1

Audit Analisa Jabatan

• Proses sistematis dalam rangka pengumpulan dan pengolahan data mengenai fungsi, tugas,
tanggung jawab, hubungan kerjasama, kondisi kerja serta persyaratan jabatan, yang
dimanfaatkan bagi keseluruhan aktivitas pengelolaan Sumber Daya Manusia,
penyempurnaan struktur organisasi, juga sistem dan prosedur pengelolaan Sumber Daya
Manusia.

Secara spesifik ada tiga keluaran (output) Analisa Jabatan yang perlu di audit yaitu:

1. Uraian jabatan merupakan uraian yang mencerminkan fungsi, tugas, tanggung


jawab, pola hubungan kerja dan kondisi/lingkungan kerja;

2. Persyaratan jabatan merupakan uraian yang mencerminkan kriteria kompetensi


yang sesuai dengan lingkup dan kompleksitas jabatan;

3. Standar kinerja.