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Presentado 6 de abr en 10:39

Este intento tuvo una duración de 43 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:

En culaquier momento.

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Es correcto.

Periodo de lactancia únicamente.

Licencia de maternidad únicamente.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo únicamente.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
No son excepciones a la jornada máxima legal:

Vigilantes y guardas de seguridad.

Radioperadores de la aviación comercial.

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

Es correcto.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento del contrato de trabajo:

Continuada subordinación.

Contrato escrito.

Actividad personal del trabajador.

Remuneración.

Es correcto.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

inmediatamente el contrato de trabajo.
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de
cuotas

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación

del contrato con justa causa

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el

Juez Laboral para que le permita el descuento.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador,
estamos hablando de:

Clausula de NO concurrencia.

Coexistencia.

Concurrencia.

Contumacia.

Es correcto.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la intermediación laboral?

Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por

una circunstancia temporal.
Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por
cualquier circunstancia.

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la

planta de personal.

Es correcto.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
La finalidad del fuero es:

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas

circunstancias de vulnerabilidad.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Es correcto.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a
conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se
mantengan las condiciones que originaron dicha relación laboral:

Libertad de trabajo.
Estabilidad laboral.

Igualdad laboral.

Protección del trabajo.

Es correcto.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Es un salario integral:

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Es correcto.
Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de los aportes a la salud

El pago de la prima extra legal

El pago de las cesantías

El pago de los aportes a la pensión

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el
contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad:

Ius Variandi.

Subordinación.

Poder Sancionatorio.

Poder Reglamentario.

Es correcto.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo es:

No tiene límite de tiempo.

3 años.

1 año.

18 meses.

Es correcto.

IncorrectoPregunta 15
0 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en un
contrato de prestación de servicios?

Honorarios.

Pago.

Salario.

Renta.

Es honorarios.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Que es el fuero de maternidad:

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo
de embarazo o lactancia.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el

embarazo.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales
(EST) enviar un trabajador en misión?

Por 8 meses.

Por 1 año.

Por 3 años.

Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Es correcto.

IncorrectoPregunta 18
0 / 3.5 ptos.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los
trabajadores que sea de:

60 horas.
40 horas.

50 horas.

48 horas.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código
Sustantivo del Trabajo, se da por:

Sustitución del lugar de trabajo.

Continuidad del contrato de trabajo.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Cambio de un empleador por otro.

Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al
empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:

Poder Sancionatorio.

Poder Reglamentario.

Ius Variandi.
Subordinación.

Es correcto.

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