Anda di halaman 1dari 3

Budaya Organisasi Microsoft

Microsoft Corporation adalah sebuah perusahaan multinasional Amerika Serikat yang


berkantor pusat di Redmond, Washington, Amerika Serikat yang mengembangkan, membuat,
memberi lisensi, dan mendukung beragam produk dan jasa terkait dengan komputer.
Perusahaan ini didirikan oleh Bill Gates dan Paul Allen pada tanggal 4 April 1975. Microsoft
merupakan pembuat perangkat lunak terbesar di dunia menurut pendapatannya.

Microsoft juga merupakan salah satu perusahaan paling bernilai di dunia. Microsoft didirikan
untuk mengembangkan dan menjual penerjemah BASIC untuk Altair 8800. Perusahan ini
berhasil mendominasi pasar sistem operasi komputer pribadi dengan MS-DOS-nya pada
pertengahan 1980-an, diikuti dengan jajaran sistem operasi Microsoft Windows. Penawaran
umum perdana Microsoft tahun 1986, dan kenaikan tajam harga sahamnya, menciptakan tiga
miliuner dan 12.000 jutawan di kalangan karyawan Microsoft. Sejak 1990-an, perusahaan ini
semakin terdiversifikasi dari pasar sistem operasi dan telah melakukan sejumlah akuisisi
perusahaan. Pada bulan Mei 2011, Microsoft membeli Skype Technologies senilai $8,5 miliar
dan menjadi akuisisi termahal sepanjang sejarah Microsoft.

Microsoft terkenal karena Jargon jargon internalnya, istilah salah satunya yaitu FYIFV atau
FYIV ("Fuck You, I'm [Fully] Vested"), dipakai oleh seorang karyawan untuk menunjukkan
bahwa mereka sudah mencapai tingkat kebebasan keuangan dan dapat menolak bekerja kapan
saja mereka mau. Perusahaan ini juga terkenal karena proses seleksi calon karyawannya yang
ditiru oleh perusahaan-perusahaan lain dan dijuluki "wawancara Microsoft", yang terkenal
karena pertanyaan-pertanyaannya yang unik dan tidak sesuai konteks perusahaan seperti
"Mengapa penutup saluran limbah berbentuk lingkaran?".
Analisis Budaya Organisasi Microsoft

1. Work is a place that you do not just a place you go to. Di microsoft, bekerja adalah
mengenai sesuatu yang kita lakukan. Yang kita hasilkan. Bukan hanya mengenai tempat ke
mana kita pergi (untuk melakukan pekerjaan itu). Artinya, di microsoft Anda boleh bekerja
kapan pun di mana pun. Yang terpenting adalah hasil dari pekerjaan Anda.
2. Everybody Could Speak Up!. Di microsoft, anak magang punya suara yang sama dengan
karyawan. Asalkan mereka memang berkompeten.
3. Come as you are and do what you love!. Di microsoft semua karyawan dibebaskan untuk
menjadi dirinya sendiri. Asal mampu menempatkan diri. Silakan, berangkat ke kantor pakai
kaos! Tetapi tentu saja yang sepertinitu tidak berlaku saat para microsofties bertemu dengan
konsumen/patner dari kantor lain.
4. Hiring a Great Talent!. Microsoft, memberikan kesempatan emas kepada para talenta
hebat adalah budaya. Kesempatan terbuka ke Microsoft di seluruh dunia.
5. Attracting Gen-Y. Program kerja di microsoft adalah kegiatan yang menarik bagi para
generasi Y. Generasi Y adalah generasi yang lahir antara tahun 1980 hingga 1990 an. Generasi
yang mulai melek komputer. Microsoft memastikan bahwa apa yang mereka rancang akan
menarik dan menantang untuk dilakukan oleh generasi Y.
6. Celebration of Success. Microsoft menghargai pencapaian setiap individu. Di sana selalu
ada karyawan yang naik ke atas panggung karena mereka berprestasi.
7. Flexible WorkStyle. Kita bekerja dengan Microsoft office link sehingga kita bisa bekerja
flexible kapan saja dan dari mana saja. Microsoft office Link adalah sebuah perangkat lunak
edisi enterprise yang bisa digunakan untuk kolaborasi pekerjaan di perkantoran.

Anda mungkin juga menyukai