Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

PEDOMAN MENTOR
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

A. PENDAHULUAN
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
bertujuan untuk mengembangkan kompetensi Calon
Pegawai Negeri Sipil yang dilakukan secara terintegrasi.
Terintegrasi, yaitu memadukan antara Pelatihan Klasikal
dengan Non Klasikal di tempat Pelatihan dan di tempat
kerja, sehingga memungkinkan Peserta mampu
menginternalisasi, menerapkan dan mengaktulisasikan
serta membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi), dan
merasakan manfaatnya, sehingga terpatri dalam dirinya
sebagai karakter Pegawai Negeri Sipil yang profesional
sesuai bidang tugas. Kompetensi Calon Pegawai Negeri
Sipil yang dikembangkanya itu Kompetensi Sosial
Kultural dengan Kompetensi Bidang. Kompetensi
tersebut diukur berdasarkan kemampuan:
1. Menunjukkan sikap perilaku Bela Negara;
2. Mengaktualisasikan Nilai-Nilai Dasar Pegawai Negeri
Sipil dalam pelaksanaan tugas jabatannya;

Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil 1

3. Mengaktualisasikan Kedudukan dan Peran Pegawai
Negeri Sipil dalam Kerangka Negara Kesatuan
Republik Indonesia; dan
4. Menunjukkan penguasaan Kompetensi Teknis yang
dibutuhkan sesuai dengan Bidang Tugas.

Guna mencapai tujuan tersebut dibutuhkan peran

aktif dari 3 (tiga) unsur penyelenggara Pelatihan, yaitu
Lembaga Penyelenggara Pelatihan Terakreditasi dalam
hal ini adalah Pusat Pengembangan Sumber Daya
Manusia Regional Bandung, Instansi Pengirim Peserta
Pelatihan dan Instansi dimana Calon Pegawai Negeri
Sipil bertugas dalam hal ini diwakili oleh Mentor. Agar
Mentor dapat melaksanakan perannya dengan baik,
Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional
Bandung telah menyusun Pedoman Mentor pada
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil, yang
diantaranya memuat dasar hukum, tahapan Pelatihan
Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil, kedudukan dan peran
Mentor.

Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

2
B. DASAR HUKUM
1. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2002 tentang
Pertahanan Negara;
2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara;
3. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah beserta perubahannya;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2015 tentang
Kebijakan Umum Pertahanan Negara Tahun 2015-
2019;
5. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil;
6. Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2017 tentang
Pedoman Pembinaan dan Pengawasan
Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah;
7. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 11 Tahun
2018 tentang Sistem Pengembangan Sumber Daya
Manusia Aparatur Berbasis Kompetensi di
Lingkungan Kementerian Dalam Negeri dan
Pemerintah Daerah;
8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 108 Tahun
2017 tentang Kompetensi Pemerintahan;

Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

3
9. Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 10
Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi
Pegawai Negeri Sipil;
10. Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 12
Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil; serta
11. Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara
Nomor 193 Tahun 2001 tentang Pedoman Umum
Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri
Sipil.

C. TAHAPAN PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI

NEGERI SIPIL
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
dilaksanakan selama ± 51 hari efektif dengan rincian
sebagai berikut:
a. Tahap Kesatu, dilaksanakan selama 18 hari efektif
yang dilaksanakan di tempat penyelenggaraan
Pelatihan (on campus).
b. Tahap Kedua, dilaksanakan ± 30 hari kerja yang
dilaksanakan di Instansi Pemerintah Asal Peserta (off
campus).

Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

4
c. Tahap Ketiga, dilaksanakan selama 4 (empat) hari
efektif yang dilaksanakan di tempat penyelenggaraan
Pelatihan (on campus).

D. KEDUDUKAN MENTOR
Mentor merupakan Atasan Langsung Peserta
atau Pegawai Aparatur Sipil Negara Lainnya yang
ditunjuk oleh Pejabat Pembina Kepegawaian Instansi
Pemerintah Asal Peserta sebagai Pembimbing yang
memiliki kompetensi dalam memberikan dukungan,
bimbingan dan masukan serta berbagi pengalaman
keberhasilan/ kegagalan kepada Peserta untuk
melaksanakan pembelajaran Agenda Habituasi dan
pembelajaran penguatan Kompetensi Teknis Bidang
Tugas.

E. PERAN MENTOR
1. Memberikan Dukungan, Bimbingan dan Masukan
serta Berbagi Pengalaman Keberhasilan/ Kegagalan
kepada Peserta untuk Melaksanakan Pembelajaran
Agenda Habituasi dan Pembelajaran Penguatan
Kompetensi Teknis Bidang Tugas

Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

5
 Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas
menekankan pada praktek pengembangan
Kompetensi Teknis Administratif dan Kompetensi
Teknis Substantif dalam rangka mendukung
pelaksanaan tugas dan jabatan. Kegiatan ini
dilaksanakan di tempat tugas Calon Pegawai Negeri
Sipil selama masa habituasi.

2. Pelaksanaan Pembelajaran Evaluasi Rancangan

Aktualisasi
Mentor hadir mendampingi Peserta Pelatihan Dasar
bersama Coach dalam proses Evaluasi Rancangan
Aktualisasi oleh Penguji. Mentor memberikan
dukungan, bimbingan dan masukan kepada Peserta
Pelatihan Dasar agar Rancangan Aktualisasi dapat
diterima dan dilaksanakan dalam pembelajaran
Aktualisasi di tempat kerja.
Mentor memberikan penilaian deskriptif mengenai
kemampuan Peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil selama proses pembelajaran Aktualisasi
di tempat kerja. Penilaian deskriptif Evaluasi
Rancangan Aktualisasi dilakukan dengan
menggunakan Formulir sebagaimana terlampir.

Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

6
3. Pelaksanaan Pembelajaran Evaluasi Pelaksanaan
Aktualisasi
Mentor hadir mendampingi Peserta Pelatihan Dasar
bersama Coach dalam proses Evaluasi Pelaksanaan
Aktualisasi oleh Penguji. Mentor memberikan
dukungan, bimbingan dan masukan kepada Peserta
Pelatihan Dasar agar Laporan Pelaksanaan
pembelajaran Aktualisasi di tempat kerja dapat
diterima dan dikembangkan terus dalam pelaksanaan
tugas sehari-hari setelah selesai Pelatihan Dasar.
Mentor memberikan penilaian deskriptif mengenai
kemampuan Peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil selama proses pembelajaran Aktualisasi
di tempat kerja. Penilaian deskriptif untuk Evaluasi
Pelaksanaan Aktualisasi dilakukan dengan
menggunakan Formulir sebagaimana terlampir.

Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

7
 PERAN MENTOR PADA TAHAP PEMBELAJARAN
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

18 hari efektif 4 hari

± 30 hari kerja efektif
Pembelajaran
Habituasi (off campus) Evaluasi
(on campus) (on campus)

Mentor
memberikandukungan,
Mentor Mentor
bimbingan dan
mendampingi mendampingi
masukan kepada
Peserta pada Peserta pada
Peserta pada
Evaluasi Evaluasi
pelaksanaan Aktualisasi
Rancangan Pelaksanaan
dan penguatan
Aktualisasi di Aktualisasi di
Kompetensi Teknis
tempat tempat
Bidang Tugas di tempat
Pelatihan Pelatihan
tugas Calon
(1 hari efektif) (1 hari efektif)
Pegawai Negeri Sipil
(± 30 hari kerja)

Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

8
F. PENUTUP
Pedoman Mentor ini disusun dengan mengacu
pada Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 12
Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil. Melalui pedoman ini diharapkan para Mentor
dapat melaksanakan perannya dengan baik dalam
membantu mengembangkan kompetensi Calon Pegawai
Negeri Sipil di lingkungan kerjanya. Hal-hal lain yang
belum tertulis dalam pedoman ini dapat dikonsultasikan
dengan Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia
Regional Bandung.

PENYELENGGARA
PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
REGIONAL BANDUNG

Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

9
 Formulir Penilaian Deskriptif
Rancangan Aktualisasi dari Mentor

PENJELASAN KEMAMPUAN PESERTA

DALAM MEMBUAT RANCANGAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

Nama Peserta : ………………………………..........................

Instansi : ………………………………..........................
Jabatan : ………………………………………...............
Tempat Aktualisasi : ………………………………………...............
(unit tempat melaksanakan aktualisasi)

Saya menilai Peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri

tersebut:

Sangat Mampu/ Mampu/ Kurang Mampu/ Tidak Mampu*

Membuat Rancangan Aktualisasi substansi Mata Pelatihan Dasar

Calon Pegawai Negeri Sipil dalam menyelesaikan isu yang telah
ditetapkan, dengan penjelasan sebagai berikut:
…………………………………………………………………....................
…………………………………………………………………....................
…………………………………………………………………....................
…………………………………………………………………....................

* Coret yang tidak perlu

. tempat, tanggal bulan 20..

Mentor,

.................................................

Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

10
 Formulir Penilaian Deskriptif
Pelaksanaan Aktualisasi dari Mentor

PENJELASAN KEMAMPUAN PESERTA DALAM

MELAKSANAKAN AKTUALISASI PELATIHAN DASAR CALON
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Nama Peserta : ……………………………………………........

Instansi : ………………………………………………....
Jabatan : ………………………………………………....
Tempat Aktualisasi : ………………………………………………....
(unit tempat melaksanakan aktualisasi)

Saya menilai Peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

tersebut:

Sangat Mampu/ Mampu/ Kurang Mampu/ Tidak Mampu*

Melaksanakan Aktualisasi substansi Mata Pelatihan Dasar Calon

Pegawai Negeri Sipil dalam menyelesaikan isu yang telah
ditetapkan, dengan penjelasan sebagai berikut:

………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………….....
………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………..

* Coret yang tidak perlu

.
tempat, tanggal bulan 20..

Mentor,

.................................................

Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

11
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pedoman Mentor Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil