¡BIENVENIDO A SONRIC´S!

En primer lugar quiero darte la más sincera bienvenida a

Sonric´s. desde este momento formas parte de una
compañía con más de 30 años de experiencia. La
trayectoria de Sonric´s en el mercado ha sido de constante
evolución y transformación tanto de su portafolio como de
la manera en la que nos acercamos a los consumidores, lo
cual nos ha permitido mantener una presencia solida entre
las distintas generaciones, reconocida como la fábrica de
sonrisas, dedicada a la comercialización de golosinas,
teniendo como objetivo deleitar a nuestros consumidores
y ser la compañía en el ramo confitero.
.
 En sonric´s tenemos una solidez que te va a
permitir estar orgulloso del grupo al que
perteneces.
Creemos que tu eres el factor principal de
nuestro servicio. La parte esencial , lo que
realmente nos hará diferentes del resto de
las empresas. Así lo sentimos, y en si
actuamos. Por ello, tendrás a tu alcance
todos los beneficios que figuran este
manual y sobretodo, nuestra disposición a
ayudarte ante cualquier duda, a
acompañarte. Y a responder a tus
inquietudes en persona, siempre que nos
necesites.
Queremos que estés cómodo y que te sientas orgulloso cada día que te pones
nuestro uniforme, que desde hoy es el tuyo.
Un saludo muy cordial.

 
HISTORIA DE SONRICS
                                     Sonric's
: Son ricos dulces
 
Sabritas, con el compromiso de proporcionar a sus
consumidores nuevas opciones, decidió incursionar en el
mercado de la confitería creando Sonric's, la cual hoy en
día es la marca de dulces mexicana más conocida y
consumida, al igual que una de las más grandes en el
mercado. Sonric's forma parte del grupo PepsiCo, el cual
está formado por empresas líderes en su ramo como
Sabritas, Pepsi, Gamesa, Quaker y Gatorade.
¿Sabías que...

El concepto Sonric's proviene de la palabra "Felicidad" y

del slogan "Sonr ricos dulces"?

Sonric’s® es una marca reconocida como la fábrica de

sonrisas, por transmitir magia, sabor y diversión a través
de un portafolio variado de productos tales como dulces,
chicles, chocolates, gomitas y paletas, entre otros. A
través de sus diferentes marcas y de su eslogan
“Diviértete Más”, Sonric´s® invita a sus consumidores a
intensificar sus sentidos, a disfrutar cada momento al
máximo y a experimentar sensaciones únicas y dejar
volar su imaginación.
 La historia de Sonric´s inició en 1984, cuando Sabritas® detectó una
gran oportunidad de mercado en la categoría de golosinas. Debido a
que Sabritas® contaba con una importante fuerza de
comercialización, pero no con la infraestructura necesaria para la
producción de golosinas, ideó un nuevo modelo de negocio que
consistió en comercializar productos con marcas propias, fabricados
por terceros y distribuidos por las camionetas de la empresa. En
1985, esta gran oportunidad se consolidó cuando se creó una nueva
marca de dulces, Sonric´s®. Para el 2011, el crecimiento de Sonric
´s® fue tal que comenzó a crecer hacia otros canales de distribución,
tales como la exportación de dulces a Estados Unidos lo que fue
posible gracias a sus 185 centros de distribución, 2,600 rutas de
venta y a los cerca de 5,000 colaboradores con los que cuenta

A través de Sonric´s®, PepsiCo México no sólo pudo explorar y

profundizar un modelo de operación basado en aprovechar las
ventajas competitivas de la empresa y de sus proveedores sino que
además logró consolidarse y ampliar su portafolio en una categoría
no explorada previamente, la de la confitería, mediante una amplia
oferta de dulces de excelente calidad. Hoy en día, contamos con
grandes marcas preferidas entre los consumidores como Tix Tix®,
Bombiux®, Paletiux®, Gudu®, Mancha-T®, Rockaleta®, Milch®,
Inspireka Armables®y Pinta Frut®.
La trayectoria de Sonric´s en el mercado ha sido de constante evolución y
transformación tanto de su portafolio como de la manera en la que se acerca a los
consumidores, lo cual le ha permitido mantener una presencia sólida entre las
distintas generaciones:
En 2009, lanzó la línea “Nuestras Tradiciones”, la
cual tuvo el objetivo de celebrar las tradiciones
mexicanas durante la celebración del Bicentenario
de la Independencia y el Centenario de la
Revolución, al ofrecer dulces típicos mexicanos
como obleas, palanquetas, cocadas, dulces de
leche, entre otros.

En 2011, Sonric’s deja atrás su slogan “Dulces con Estrella”, y lo remplaza por
su slogan actual “Diviértete Más” convirtiéndose en el principal patrocinador de
la diversión, de momentos alegres y disfrutables para los consumidores. En
este mismo año, lanzamos Sonric’s Shots®, un producto dentro de la categoría
premium que consiste en esferas de caramelo esponjado cubiertas con una fina
y suave capa de dulce sabor a chocolate y que fue reconocido como el “Mejor
Producto del 2012” por Brand Choice y “Mejor Producto de Innovación” por la
agencia Euromonitor.
Lanzamos al mercado TixTix Duo®, producto reconocido por Euromonitor como
la innovación más importante en confitería en México durante el año 2012.
Sonric´s® fue galardonada con el distintivo Super Brands 2012-2013
Lanzamos al mercado TixTix Duo®, producto reconocido
por Euromonitor como la innovación más importante en
confitería en México durante el año 2012.
Sonric´s® fue galardonada con el distintivo Super Brands
2012-2013
En 2013, lanzó la plataforma de dulces interactivos
Inspireka® que incluye marcas como Inspireka
Armables® y Pinta Frut®, las cuales ofrecen a los
pequeños una nueva experiencia al permitirles jugar con
los sabores y colores para crear sus propios dulces.
Actualmente, Gudupop® es la paleta más vendida en
México mientras que Tix Tix® y Rockaleta® forman parte
del “Top 10” de las paletas en el mercado de confitería.
 
Actualmente, Sonric's es una de las marcas de
confitería más importantes en México y cada año
continúa innovando sus productos, marcas y
presentaciones para seguir el gusto de sus
consumidores.
NUESTROS PRODUCTOS
PALETIUX
Paleta de caramelo macizo rellena
de goma de mascar. ¡Encuéntrala
en 3 deliciosos sabores!

TAKA TAKA
Es una paleta bi-sabor de caramelo macizo
que en el centro tienen goma de mascar
sabor mango, acompañada de delicioso
polvito acidito picosito.
 
 
MAGIC BOOM
Es una paleta de caramelo macizo con
polvo efervescente acidito ¡llena tu boca de
mágicas sorpresas!

GUDUVARITA
¡Deliciosa varita de caramelo suave sabor
chicle!
GUDUPOP MULTISABOR
La deliciosa paleta de caramelo suave
Multicolor, Multisabor y Divertida. Tienen
una consistencia unicaque te permite
comerla como tu quieras. La puedes
chupar, estirar, morder, masticar...

GUDUPOP FUEGO
La deliciosa paleta de caramelo suave
sabor 'Fuego'. Tienen una consistencia
unicaque te permite comerla como tu
quieras. La puedes chupar, estirar, morder,
masticar

GUDUPOP AZUL
La deliciosa paleta de caramelo suave
sabor 'Azul' que te pinta la boca mientras
te la comes. La puedes chupar, estirar,
morder, masticar...
GUDUPOP FRUTICHILE
La deliciosa paleta de caramelo suave con
sabor frutal y picante. Tienen una
consistencia unicaque te permite comerla
como tu quieras. La puedes chupar, estirar,
morder, masticar...

GUDUPOP MALTEADA
La deliciosa paleta de caramelo suave
sabor Fresa y Vainilla. Tienen una
consistencia unicaque te permite comerla
como tu quieras. La puedes chupar, estirar,
morder, masticar...

GUDUCUBOS
Deliciosas cuadretas de caramelo suave con
un práctico formato para llevar a cualquier
lugar en los sabores frutales mango, fresa,
cereza, uva y limón.
GUDUTAJÍN BOMBIUX POPPERS
Una deliciosa GuduPop® sabor sandía / Goma de mascar cubierta de chile picosito.
pepino + un sobre de chile Tajín® para ¡Pruébalos y préndete!
combinar...

DOBLE SABOR
BOMBIUX FIZZ
Deliciosa goma de mascar rellena de goma
Es una goma de mascar sabor a frutas
de un sabor diferente. ¡Prueba Bombiux
rellena de polvo efervescente acidito,
Doble sabor y diviértete haciendo las
¡tendrás destellos de sabor en tu boca!
mejores bombas!
BOMBIUX METRO
Es un metro de goma de mascar con sabor
a frutas. ¡Un rollo de sabor para divertirte
sin medidas!

TUTTI FRUTTI
Deliciosa goma de mascar sabor Tutti
Frutti. Contiene retos ¡para que te diviertas
con tus amigos!

MILCH AVELLANA
Milch es el delicioso chocolate que te libera
mordida a mordida, por su barquillo
relleno de sabor avellana y cobertura de
arroz inflado con chocolate, por eso
cuando estés estresado ¡Date un Milch!
MILCH BLANCO
Barquillo con relleno sabor avellana y
cobertura sabor a chocolate blanco y arroz
inflado

MANCHA-T
Son deliciosas gomitas sabor piña y
naranja, bañadas en polvito picosito,
Disfruta Manchandote! Seguro te dejara
picado con su sabor.

ROCKALETA PALETA
Deliciosa paleta de multicapas con sabores
contrastantes, chile y un centro de goma
que intensificarán tus sentidos.

ROCKALETA JUNIOR
Deliciosa paleta de multicapas con sabores contrastantes,
chile y un centro de goma que intensificarán tus sentidos.
ROCKALETA BOLA
Rica goma de mascar con multicapas y
chile que harán que tus percepciones se
magnifiquen.

 
DOUGLETS
Goma de mascar confitada en formato tableta
Paleta edición limitada de tamarindo
con una capa de chile y centro de gomita
con lanza tazas.
VOLCANO
Con Volcano tienes 2 ricos dulces en uno!
Por un lado es una riquísima pulpa sabor
mango y por el otro lado tiene delicioso
chilito en polvo.

TIX TIX
Es una paleta de polvito acidulado
comprimido, que al morderla provoca
sensaciones y texturas cambiantes.

TIX TIX DUO

Deliciosa paleta con dos sabores que
cuenta con incrustaciones de chicle sabor
sandía; disponible en 4 combinaciones.
 CHUPABARRITA CANDY ROLLS
Barrita de polvo acidulado comprimido Pastillas confitadas de sabores frutales con
más polvito sabor dulce y acidito en la combinación ideal de sabor dulce y
deliciosas combinaciones de sabores acidito de Tix-Tix.

TUBI TIX TIX

Tubos rellenos de polvito dulce y acidito KONSTRU-Y
que al comer provoca sensaciones Deliciosas pastillas de dulce, con las que
cambiantes entre húmedas y secas. podrás armar lo que quieras.
ARMABLES PINTAFRUT
Deliciosas pastillas de dulce, con las que Caramelo para pintar sobre deliciosas
podrás hacer paletas obleas que te puedes comer.

CAJITA SONRICS
Paletas de caramelo suave y artículo
promocional
CODIGO DE CONDUCTA DE SONRIC’S
Nuestro compromiso generar un crecimiento sostenido a
través de personas facultadas actuando con responsabilidad y
desarrollando la confianza.
Nuestros principios que nos guían: siempre debemos luchar
por;
Cuida nuestros clientes, consumidores y el mundo en el que
vivimos.
Vender solo productos de los que podamos estar orgullosos.
Hablar con honestidad y franqueza.
Balancear el corto y largo plazo.
Ganar con diversidad e inclusión.
Respetar a los demás y obtener el éxito juntos.
El propósito detrás de nuestro desempeño

Hacer negocios de manera correcta

Nuestro Código es el “propósito“ detrás de nuestro desempeño. En Sonric’s
creemos que actuar con ética y responsabilidad no solo es lo correcto, sino que
es lo correcto para nuestro negocio. Nuestro Código de Conducta de Sonric’s
es nuestra guía del camino y nuestra brújula para llevar a cabo nuestros
negocios de manera correcta. En pocas palabras, efectuamos nuestros negocios
de manera correcta cuando actuamos con ética y en congruencia con nuestros
Valores, nuestro Código, nuestras políticas y la ley.
 
Se espera que cada uno de nosotros adopte los principios de nuestro Código y:
•Muestre respeto en el lugar de trabajo.
•Actúe con integridad en el mercado.
•Garantice la ética en nuestras actividades de negocios.
•Realice su trabajo con responsabilidad para nuestros accionistas.
 
Nuestro Código es el centro de todo lo que hacemos. Refuerza nuestros valores fundamentales y
representa la base de nuestra misión estratégica de Desempeño con sentido, o de hecho, es el propósito detrás de
nuestro desempeño.
RESPONSABILIDAD RESPECTO A
NUESTRO CÓDIGO

Nuestro Código de Conducta aplica a todos Los empleados de Sonric’s y a su

Consejo de Administración y regula todas las decisiones De negocio que tomamos.
Nuestro Código rige todas nuestras decisiones y acciones, ya sea en nuestras
oficinas, plantas o centros de distribución, asi como en las salas de juntas y en el
mercado respecto a la venta de los productos a nuestros consumidores. Nuestro
Código aplica a:
 
•Todos los empleados de Sonric’s en el mundo (incluyendo a los empleados de
nuestras subsidiarias).
•Los miembros del Consejo de Administración de Sonric’s cuando actúan en su
carácter de directores.
•A las empresas de co-inversión de Sonric’s sobre las cuales Sonric’s tiene el control
de la administración, y a cada empleado, funcionario y director de dichas empresas.
 
El Departamento Global de Cumplimiento y Ética de Sonric’s es responsable de
promover, supervisar y hacer cumplir nuestro Código. Sin embargo, la
responsabilidad primaria de adoptar nuestro Código y mantener la cultura de
excelencia ética de
 SU RESPONSABILIDAD
PERSONAL

Todo su trabajo debe cumplir con Nuestro Código, nuestras políticas

y La ley. Nuestra reputación de actuar con ética y responsabilidad se
construye a partir de cada decisión que tomamos todos los días.
Nuestro Código, junto con las políticas de nuestra compañía, le dan
la información necesaria para realizar su trabajo con ética. Es su
responsabilidad conocer y cumplir con las políticas aplicables al
trabajo que usted realiza y a las decisiones que toma. Sonric’s está
comprometida con el cumplimiento de las leyes de los países en los
que operamos. Las leyes a nivel mundial y los reglamentos son
complejos; sin embargo, al adoptar nuestro Código y políticas, será
una herramienta de ayuda para cumplir con las leyes locales
aplicables.
 
 PONGA EL EJEMPLO

Cada uno de nosotros, especialmente los directores Y gerentes, deberemos actuar con
Integridad e inspirar confianza.
Mientras que todos los empleados tienen la responsabilidad de actuar en forma ética, cada
gerente y director
de Sonric’s tienen la gran responsabilidad de poner el ejemplo. Esperamos que nuestros
directores y gerentes sirvan de modelos
positivos a seguir y que inspiren a los demás para que adopten nuestro Código mediante:
•El reconocimiento de la integridad
•El fomento de la toma de decisiones de manera ética.
•La creación de un entorno de trabajo abierto en el que los miembros del equipo se sientan
cómodos y puedan expresar sus inquietudes.
•La prevención de que se tomen represalias en contra de aquellos que expresen
sus inquietudes.
•La búsqueda de ayuda para resolver los problemas y referirlos a los superiores cuando se
presenten dichos problemas.
Confiamos en nuestros directores y gerentes para reforzar los principios de nuestro
BUSCAR AYUDA E INFORMAR SUS INQUIETUDES.

Es su responsabilidad hacer preguntas y expresar sus

inquietudes cuando surjan problemas de cumplimiento.
El Código, por sus características, no puede describir todas
las situaciones posibles que pueden surgir en su trabajo
diario. Si no puede encontrar una respuesta en el Código, o
si tiene preguntas sobre cómo interpretar el mismo, pida
ayuda. Del mismo modo, si usted está consciente de algo
que podría constituir una violación a nuestro Código,
nuestras políticas o la ley, usted debe reportarlo e informar
el hecho para que se pueda investigar.
 USTED TIENE VARIAS
ALTERNATIVAS PARA BUSCAR
AYUDA O REPORTAR VIOLACIONES:
Su jefe inmediato, gerente de nivel superior siguiente o el gerente de Recursos Humanos:
Sus gerentes constituyen un recurso excelente para orientarlo o ayudarlo con sus
inquietudes relacionadas con las
políticas y procesos de la compañía y situaciones específicas del trabajo, sus
responsabilidades laborales, los problemas
con compañeros de trabajo, conflictos de disciplina, oportunidades de ascenso y cuestiones
relacionadas con el ambiente de trabajo.
Le recomendamos que pida ayuda o exprese sus inquietudes ante el Departamento de
Cumplimiento o el Departamento Legal.
Algunos ejemplos de estos problemas
Incluyen:
•Falta de precisión en los registros financieros, irregularidades en la contabilidad o
declaraciones falsas.
•Fraude, robo, soborno y otras prácticas de negocio corruptas.
•Violaciones a leyes antimonopolio, o violaciones relacionadas con información
•Privilegiada.
•Problemas relacionados con cuestiones ambientales, de seguridad o calidad de nuestros
productos.
•Discriminación o Acoso
•Conflictos de intereses reales o potenciales.

Orientación sobre cualquier requisito legal a nivel nacional, regional,

tribal, estatal o municipal aplicable a nuestra compañía o a su
SIN REPRESARÍAS

No se tomaran represarías en su contra por reportar sus inquietudes.

Sonric’s se compromete a proteger los derechos de las personas que denuncian
inquietudes de buena fe. Nuestra compañía no tomará represalias contra una
persona que de buena fe:
•Reporte lo que cree constituye una violación a nuestro Código, nuestras políticas o
la ley.
•Efectué una pregunta de cumplimiento o busque asesoramiento acerca de una
Práctica, decisión o acción comercial en particular.
•Colabore con la investigación de una posible violación.
Las represalias que se tomen contra un empleado que de buena fe realice una
denuncia respecto a alguna inquietud, en si mismas constituirán una violación a
nuestro Código.
 
Si usted sabe o sospecha que se han tomado represalias, o bien está siendo víctima
de una represalia, debe denunciarlo.
 
 
 ANTI-DISCRIMINACIÓN

Nunca debe discriminar o negar igualdad de oportunidades.

Cada uno de nosotros debe tener la oportunidad de lograr su máximo potencial y contribuir al éxito de
Sonric’s. Para lograrlo, no debe discriminar ni tratar a los empleados o a los solicitantes de empleo
injustamente en cuestiones relacionadas con el reclutamiento, la contratación, la capacitación, la
promoción, la compensación o cualquier otro término o condición del empleo.

Sus decisiones laborales referidas a los empleados y a los solicitantes de empleo

Siempre deben basarse en méritos, calificaciones y desempeño relacionados con el
trabajo, sin tener en cuenta características que no se relacionan con el mismo, tales
como:
•Raza, color, origen étnico o nacionalidad
•Género o identidad de género
•Orientación sexual
•Edad
•Religión
•Discapacidad
•Condición de ex combatiente
•Cualquier otra situación que cuenta con protección legal
Las decisiones de empleo tomadas con base en cualquiera de estas
características
personales irán siempre en contra de nuestras políticas y serán ilegales
conforme a
las leyes de muchos países. Deberá actuar siempre con justicia y brindar a
individuos
calificados la oportunidad de desarrollar sus capacidades y crecer en nuestra
compañía.
 
 
 
 
 SALUD Y
SEGURIDAD

No importa en qué área trabaje usted o que haga para nuestra compañía,
esperamos que, para usted, lo primero sea la seguridad.
 
Estamos comprometidos con la protección de la salud y la seguridad de nuestros
empleados, visitantes, contratistas, consumidores y comunidades. Nuestras
políticas de salud y seguridad están diseñadas para ayudarlo a trabajar en forma
segura, ya sea en nuestras instalaciones, en el mercado o en ruta.
  siempre debe reportar y plantear sus inquietudes si:
Usted
•A usted se le solicita llevar a cabo una tarea que considera insegura.
•A usted se le solicita realizar un trabajo para el cual considere que no está debidamente
capacitado y por ende, al realizarlo puede dañarlo a usted o a otras personas.
•Usted ve a alguien realizando una tarea que usted piensa que es insegura o que la
persona no está debidamente capacitada para realizar.
•Usted sospecha que un vehículo o alguna pieza de un equipo no están funcionando
correctamente y que pueden no ser seguras.
•Usted observa o toma consciencia de una situación insegura o de un peligro potencial para su
persona o para otros.

La seguridad es responsabilidad de todos y usted debe insistir que el trabajo se realice en forma
segura, sin importar cuál sea su trabajo.
 CALIDAD DE NUESTROS
PRODUCTOS

Usted nunca debe de comprometer la calidad de nuestros empleados.

Estamos comprometidos con la fabricación de productos de alta calidad a través de
todas nuestras marcas. Conservamos la confianza del consumidor mediante la
fabricación de productos de calidad superior, desde la compra de nuestras materias
primas y hasta el momento en que el producto terminado llega a manos de los
consumidores.
 
Si está de alguna manera involucrado en cualquier aspecto del desarrollo, la
manipulación, el envasado o el almacenamiento de nuestros productos, esperamos que
usted:
 
•Conozca las normas, políticas y procedimientos de calidad de los productos,
aplicables a dichos productos fabricados en su localidad.
•Cumpla con las buenas prácticas de manufactura y los protocolos de evaluación.
•Cumpla con todas las leyes y reglamentos aplicables a la seguridad de los alimentos
ORGANIGRAMA GENERAL
PLANO DE PLANTA
 POLITICAS DE PERSONAL
Trabajador
Art.8: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio.
Patrón
Art.10: Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél,
lo será también de éstos.
Relación
Art.20: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante
el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
INGRESOS Y SEPARACIONES

Recisión de las relaciones de trabajo

Art.46: El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Art.47: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para
el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en

actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo
de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón,
salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
 
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en
la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar
en que se desempeña el trabajo;
 
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si
son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
 
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
 
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio.
 
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
 
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
 
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa;
 
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada;
 
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
 
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
 
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia
de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentar la prescripción
suscrita por el médico;
CAPITULO V (LFT)
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
 
Art.53: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
 
Ar.54: En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad
proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se
le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo
desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de
conformidad con las leyes.
 
Art.55: Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de
la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo
48.
 JORNADA DE TRABAJO

Art.58: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición

del patrón para prestar su trabajo.
Art.59: El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
 
Art.60: Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la
que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o
más, se reputará jornada nocturna.
 
Art.61: La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.
 SALARIO
Art.82: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
 
Art.83: El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión,
a precio alzado o de cualquier otra manera.
 
Art.84: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
 
Art.85: El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la
retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho
horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.
 
Art.86: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder salario igual.
 
Art:87: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
 DISPOSICIONES DISCIPLINAS
Y SANCIONES

Sanciones por faltas injustificadas en periodos de 30

días
Una falta amonestación.
Dos faltas suspensión por un día sin goce de sueldo.
Tres faltas suspensión por tres días sin goce de sueldo.
Cuatro faltas recisión de contrato.
Sanciones por retardos injustificados en un periodo de
30 días
Un retardo una amonestación.
Dos retardos suspensión de un día sin goce de sueldo.
Más de tres retardos suspensión por tres días sin goce de
sueldo.
Más de cinco retardos suspensión por cuatro días sin goce
de sueldo.
 REGLAS PRINCIPALES

ASISTENCIA/ FALTAS
Bono de asistencia perfecta 
$ 350.00
Lo ganas si Por tu asistencia diaria y
no repetir más de una falta.
Se pierde cuando tienes más de una falta.
Bono de puntualidad 
$ 350.00
Lo obtienes si llegas puntualmente
todos los días.
Se tienen 5 minutos de tolerancia.
Lo pierdes cuando tienes más de un retardo
RETARDOS

Los empleados en general tendrán

tolerancia de quince minutos para checar
su entrada, a partir del minuto dieciséis se
considera como retardo pasando el minuto
treinta se tomara como falta de asistencia
por retardo.
Por cada tres retardos en el mes se
procederá a descontar un día de sueldo por
concepto de falta por retardo, precia
comunicación oficial a la dirección general
de administración y desarrollo de personal
de la secretaria de administración de
estado por ese efecto.
Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los
empleados generales y los días 15 y último de cada
mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados
operativos y administrativos. Tu pago lo recibirás a
través de una tarjeta de débito para que acudas al
banco y puedas realizar el retiro. Al momento de
recoger tu tarjeta recibirás un sobre el cual contiene
tu tarjeta de débito y tu NIP correspondiente. Este
lo deberás guardar en un lugar seguro en tu casa
para que en caso de extravío puedas hacer el trámite FORMA DE PAGO
necesario para su cancelación, posteriormente
deberás acudir al departamento de recursos
humanos de tu localidad para que te proporcionen
un escrito para poder tramitar la reposición (el
banco cobrará una comisión por la reposición de tu
tarjeta.
Recibos de nómina. Tu recibo de nómina será
enviado cada semana y quincena a la empresa y
deberás regresarlo con tu nombre y firma.
 PRESTACIONES

La empresa además de tu salario te ofrece

aguinaldo de 20 días por año, vacaciones y
prima vacacional establecidos por ley.
Prestaciones en dinero
Servicio Médico
Ayuda para gastos de Matrimonio
Prestaciones en caso de fallecimiento
DIAS DE DESCANSO  FESTIVOS
•Son los que establece La Ley Federal del Trabajo. 
o1o. de Enero  * 16 de Septiembre
o5o. de Febrero * 20 de Noviembre
o21 de Marzo  * 1o. De Diciembre
o1o. de Mayo      (de cada 6 años).
o25 de Diciembre