Los Derechos Humanos del trabajador en la empresa

 Los derechos fundamentales de las personas reconocidos tanto

en el texto constitucional como en los instrumentos internacionales
que protegen a las personas vinculadas en una relación laboral se
pueden identificar en el aseguramiento de:

 las “Condiciones dignas y equitativas de labor”,

 el Derecho a la intimidad,
 la salud,
 la vida
 las garantías de Igualdad de trato y no discriminación.

Los Derechos Humanos del trabajador en la empresa

reconocidos por NORMAS INTERNACIONALES
 Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre (Artículos II, V, XII XIV 1°
1° P).

 Declaración Universal de Derechos Humanos (El Preámbulo y los artículos 1, 2.1, 4, 7, 10, 12, 16, 23.1 y 2, 28)

 Los Convenios de la O.I.T. n°

n° 100 art. 1.B, 2.1, n°
n° 111, n°
n° 183 art. 1, 3, 8, 9 y n°
n° 158 art. 5 y 10.

 Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales (art. 2.2, 3, 6,7, 12 y 14)

 Convención Americana sobre Derechos Humanos. (art.. 1, 8, 11.1 y 2, 13, 17, 23, 24, 25)

 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. (art. 2.1, 3, 10.1, 14, 17, 18, 25, 26)

 Declaración Sociolaboral del MERCOSUR. (art. 1, 2, 3, 4, 18)

 Convención sobre la eliminación todas las formas de Discriminación contra la Mujer. (art. 1, 2, 5, 11.1 Inc. B, 12,
15, 23)

 Convención Internacional sobre eliminación de todas formas de Discriminación Racial (art.1, 2, 3, 5, 6)

 Convención sobre los Derechos del Niño. (art. 1, 2, 3, 23, 28).

VIOLENCIA DEL PODER EMPRESARIO Y SU AFECTACIÓN A LOS

 DERECHOS HUMANOS
 RECONOCIMIENTO A:
 las “Condiciones dignas y equitativas de labor”,
 el Derecho a la intimidad,
 la salud,
 la vida
 las garantías de Igualdad de trato y no discriminación.

 LA VIOLENCIA DEL PODER EMPRESARIO PUEDE OCASIONAR LA ALTERACIÓN DEL

DEBER DE INDEMNIDAD Y AFECTAR LA INTEGRIDAD PSICOFÍSICA DEL TRABAJADOR

 TAL AFECTACIÓN SERÁN LOS DAÑOS LABORALES QUE DEBEN PREVENIRSE

Algunos Daños que afectan la dignidad de las personas y

aquellos específicos laborales
 Si bien en todas las relaciones sociales las personas se exponen a sufrir
padecimientos, llamados “Riesgos psicosociales”, en el ámbito laboral éstos muchas
veces pasan desapercibidos en atención al típico vínculo subordinado en el cual, ante el
temor de perder el empleo el trabajador se resigna aunque sufra daños.
 En las relaciones laborales se manifiestan como abuso o violencia del poder
empresario

 ALGUNOS RIESGOS PSICOSOCIALES:

PSICOSOCIALES:
 discriminación
 mobbing o violencia laboral.
 acoso sexual
 estrés laboral
 burn-out o desgaste profesional
 bullying,
 Whistleblowers
 ijime.

ACOSO SEXUAL
 El acoso sexual es considerado como aquel comportamiento manifestado de manera
verbal o física de origen sexual, desarrollada en el ámbito de la organización y dirección de una
empresa o institución o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo realizada
por un sujeto (varón) y que tiene conocimiento que la misma se comporta como ofensiva y no
deseada por la víctima (mujer).
Características:

 1-El comportamiento es ejecutado por medio de estrategias verbales o bien sexuales

por un individuo.

 2-Dicha conducta ejecutada por el individuo es “no deseada”

deseada” por la víctima.

 3-Dicha situación ocurre en el marco de una subordinación jerárquica de la víctima.

Por qué no se denuncia el acoso sexual

ESTRÉS LABORAL
 Se considera que dicha figura responde a síntomas fisiológicos, psicológicos y de
comportamiento de un individuo que intenta adaptarse a las presiones internas que sufre o
padece en la empresa u organización.

 LAZARUS y FOLKMAN “ es una relación particular entre el individuo y el entorno que es

evaluado por aquél como amenazante o desbordante de sus recursos y que pone en peligro su
bienestar”.

 –Comisión Europea-2000-
 El stress laboral es “un
“un conjunto de reacciones emocionales cognitivas fisiológicas y del
comportamiento a ciertos aspectos adversos del contenido la organización o el entorno de
trabajo”.

A QUE RESPONDE EL STRESS LABORAL?

Síntomas fisiológicos del Stress

BURN–OUT o DESGASTE PROFESIONAL

 MASLACH y JACKSON

 “síndrome de agotamiento emocional,

despersonalización y baja realización personal que
puede ocurrir entre individuos que trabajan con otras
personas”.

BULLYING

 Deviene del vocablo inglés “to bully” que significa ofender brutalmente,
maltratar.

 Este fenómeno no tiene relación, estrictamente, con el ámbito laboral ya

que el mismo se emplea para describir las amenazas y vejaciones que ejecutan
determinados niños a otros.

 ZAPT considera al bullying como aquel fenómeno que “procede

“procede
mayoritariamente de los superiores jerárquicos, en tanto el mobbing es más
bien un fenómeno de grupo”.

HARASSMENT

Este término que fue introducido inicialmente por BRODSKY

define al fenómeno consistente en:

“ataques repetidos e inopinados de una persona a otra para

atormentarla, minarla, frustrarla y provocarla”.
 WHISTLEBLOWERS.

 MARIE FRANCE IRIGOYEN considera que :

 “un whistleblowers es el que hace sonar la campana de
alarma o da la voz de alerta.

 Es una forma específica de acoso moral, destinada a

hacer que se calle el que no juega el mismo juego que los
demás”.

IJIME.

 Ijime es el término japonés para definir el acoso y es empleado para describir las
humillaciones que padecen los niños en la escuela aunque se utilizan para mostrar las
presiones de un grupo cuando pretende formar a los jóvenes reclutados o bien subordinar a los
elementos perturbadores.

 La finalidad del ijime consiste en integrar a los individuos en el grupo y en acomodarlos a

las reglas.

 El ijime se convirtió en una problemática social a partir de los años 90 ya muchos de los
niños que padecían dicho fenómeno se suicidaron.

 La problemática se ha tornado de tal gravedad que las autoridades educativas debieron

adoptar medidas al respecto.

 Se ha comprobado que el ijime no sólo es ejercido por ciertos niños respecto de sus pares
sino también de parte de docentes, hecho que nos permite inferir la impronta de violencia que
caracteriza a este fenómeno.
 MOBBING
 El mobbing o violencia laboral constituye un nuevo fenómeno en
el Derecho del Trabajo puesto que ha adquirido importancia en los
últimos tiempos en el mundo.

 Es un móvil de destrucción moral y psíquica del trabajador,

puesto que queda incapacitado para obtener un nuevo empleo
debido al daño psicológico provocado por dicho fenómeno.

¿QUÉ ES EL MOBBING?
 El mobbing trae aparejada la exclusión definitiva del trabajador del mercado
laboral puesto que una de las finalidades que tienen quienes ejercen dicho
fenómeno es eliminar al trabajador de manera definitiva de la vida laboral.

 Este objetivo implícito en el fenómeno analizado nos hacer reflexionar,

necesariamente, respecto del ingrediente abusivo que impregna la conducta del
hostigador u acosador en un hecho de violencia laboral.

LAS MOTIVACIONES Y CARACTERÍSTICAS DEL FENÓMENO

 El mobbing es un fenómeno del derecho laboral que se identifica
a un hostigamiento constante y efectuado de manera lenta y
progresiva sobre un trabajador.

 Dicho fenómeno tiene como ámbito de la organización

empresaria en donde se desarrollan las relaciones de laborales
entre trabajadores, compañeros de trabajo y superiores jerárquicos.

“Discriminación”
 Definición del término: “discriminación” del Comité de Derechos Humanos de las Naciones Unidas

 “...toda
“...toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que se basen en
determinados motivos, como la raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, la opinión
política o de otra índole, el origen nacional o social, la posición económica, el
nacimiento o cualquier otra condición social, y que tengan por objeto o resultado
anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad,
de los derechos humanos y libertades fundamentales de todas las personas”
 (O.N.U., Comité de Derechos Humanos, Observación General 18, No discriminación, 10/11/89,
CCPR/C/37, párr. 7)...”.

Principio de no discriminación
 En materia de derechos sociales uno de los principios fundamentales es el de no
discriminación

 Es un principio reconocido en tos los textos de derechos fundamentales:

fundamentales:

 Declaración Universal de Derechos Humanos (arts. 2.1 y 7)

 Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (art. II)

 Convención Americana sobre Derechos Humanos (arts. 1 y 24)

 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (art. 2.2.)

 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (art. 2.1. y 26)

 Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial ( art. 5 y concs.)

 Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (art. 1, 11, 12, 13 y
concs.)

 Convención sobre los Derechos del Niño (arts. 2, 26 y concs.)

Principio de no discriminación
otras normas internacionales que lo reconocen
 Carta de la Organización de los Estados Americanos (arts. 3.l)

 Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos

en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, “Protocolo de San
Salvador”, (art. 3)

 Convenio Nº 111 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la

Discriminación (empleo y ocupación) de 1958 (arts. 1, 2 y 3)

 Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los

Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento.