PRIMERA ENTREGA

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

LINA XIMENA VELÁSQUEZ TORRES
DOCENTE

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
COLOMBIA
MARZO DE 2016

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 INTRODUCCIÓN

En esta primera entrega del trabajo colaborativo de esta materia, se abordarán los temas sobre los conceptos básicos que se componen la rama
de derecho laboral, los cuales se desarrollan en un caso en específico y practico donde se va a evidenciar las diferentes modalidades de contrato,
y otros aspectos relevantes en la relaciones legales entre empleador y empleado, las cuales se desarrollaran durante el periodo este módulo, y
con el apoyo del código sustantivo del trabajo, se expondrán los temas que permitirán entender y aplicar los derechos y deberes de los
empleados dentro de una organización.

OBJETIVO

El objetivo de esta primera entrega del trabajo, es encontrar una solución efectiva y de bajo riesgo, al caso planteado en el desarrollo de la
actividad, donde se evidencia la cancelación con justa causas de un contrato laboral por parte del empleador, realizando la utilización los diferentes
mecanismos de LEY, que actualmente se encuentran en el código sustantivo del trabajador, adicionalmente se aclaran conceptos con el caso
práctico de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, donde con el apoyo de todos los temas vistos en las cartillas y materiales de apoyo en el transcurso
del módulo, se da a conocer las distintas modalidades de contratos laborales que se rigen en Colombia, y aprender los recursos legales para la
solución de los problemas que se presenten dentro de la organización de la compañía.

Conforme con los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora
Sandra y la señora Melissa podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral

En este caso no se daría existencia al contrato laboral ya que no se cumple con los requerimientos estipulados en el artículo 23 del código sustantivo
del trabajo donde se especifica que se debe de ejercer los siguientes términos:

 Se requiere que exista subordinación.

 Prestación del servicio
 Un salario básico, en retribución al servicio

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De acuerdo a lo anterior y lo expuesto en el caso, no se puede considerar como contrato laboral el caso de la señora Melisa, ya que se evidencia
que solo aplica en dos términos los cuales corresponde en una prestación de servicio y la remuneración de un salario por los servicios ´prestados
en la compañía, pero aun así no se estipula que la señora Melisa está bajo la subordinación de alguien de la empresa.

Bibliografía:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm

http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio

https://bogota.gov.co/mi-ciudad/gestion-juridica/tramites-y-servicios-con-el-ministerio-de-trabajo