EVALUASI HASIL TRAINING

Nama Karyawan :
Jabatan :
Tgl. Training :
Topik Training :
Trainer :
Tujuan Training :

A. INTERVIEW HASIL TRAINING

DAFTAR PERTANYAAN
1.Materi apa sajakah yang diajarkan dalam training tersebut?

2. Sebutkan Definisi Auditor 5R

3. Sebutkan Tujuan Auditor

4. Sebutkan Peralatan Untuk Mengaudit

5. Jelaskan yang dimaksud dengan DIGRAM ALIR AUDIT

6.Jelaskan Nilai dari Ringkas mulai 0 sampai 4

7.Jelaskan Nilai dari Rapi mulai 0 sampai 4

8.Jelaskan Nilai dari Resik mulai 0 sampai 4

9.Jelaskan Nilai dari Rawat mulai 0 sampai 4

10.Jelaskan Nilai dari Rajin mulai 0 sampai 4

Diisi Oleh, Diketahui Oleh,

Nama : ________________ _________________

Tanggal : HRD
 EVALUASI HASIL TRAINING

B. EVALUASI TRAINING
Waktu pengevaluasian:
Segera setelah training selesai/On The Spot
Dalam ________hari/minggu/bulan setelah training

Metode Evaluasi
Mengadakan pengamatan Perbandingan Ujian Perbaikan
Mengadakan testing/ujian

Hasil Evaluasi
(Harap tandai di kotak area yang dievaluasi yang berkaitan erat dengan tujuan pelatihan)
Area yang dievaluasi Pengetahuan/pemahaman/pengertian
Ketrampilan
Sikap

Tandai dengan tanda silang di tingkat performansi setelah pelatihan sesuai dengan area yang dievaluasi
yang telah ditentukan di atas (Hasil evaluasi)
Tingkat performansi setelah pelatihan Hasil
Faktor Tidak ada Terlihat adanya Perbaikan Tidak
Efektif
perbaikan perbaikan yang nyata Efektif
Pengetahuan

Ketrampilan

Sikap

Komentar :
penilai

Dievalusi Oleh, Diterima Oleh,

Nama : ________________ _________________

Tanggal : HRD
 HRD F/N : 008
EVALUASI HASIL TRAINING D/R : 07.09.07/01
Page : 2 of 2

B. EVALUASI TRAINING
Waktu pengevaluasian:

x Segera setelah training selesai/On The Spot

Dalam ____ hari/minggu/bulan setelah training

Metode Evaluasi
Mengadakan pengamatan Perbandingan

x Mengadakan testing/ujian

Hasil Evaluasi
(Harap tandai di kotak area yang dievaluasi yang berkaitan erat dengan tujuan pelatihan)
Area yang dievaluasi x Pengetahuan/pemahaman/pengertian
Ketrampilan
Sikap

Tandai dengan tanda silang di tingkat performansi setelah pelatihan sesuai dengan area yang dievaluasi
yang telah ditentukan di atas (Hasil evaluasi)
Tingkat performansi setelah pelatihan Hasil
Faktor Tidak ada Terlihat adanya Perbaikan Tidak
Efektif
perbaikan perbaikan yang nyata Efektif
Pengetahuan

Ketrampilan

Sikap

Komentar :
penilai

Dievalusi Oleh, Diterima Oleh,

Nama : ________________ _________________

Tanggal : HRD Departemen
 : 008
: 07.09.07/01
: 2 of 2

area yang dievaluasi