Budaya yang adaptif

Secara umum gambaran karakteristik budaya adaptif tercermin dari kualitas

seperti kepemimpinan, kewiraswastaan, penanggung resiko yang bijaksana,
pembahasan yang jujur, fleksibel, proaktif terhadap kehidupan organisasi dan
kehidupan individu, para anggota organisasi aktif mendukung usaha satu sama lain
untuk mengidentifikasi semua masalah dan mengimplementasikan pemecahan
masalah yang dapat berfungsi, rasa percaya diri yang dimiliki bersama, tanpa rasa
bimbang, bahwa mereka dapat menata olah secara efektif masalah baru dan peluang
apa saja yang akan mereka temui, semangat dalam mencapai keberhasilan organisasi,
serta para anggota organisasi mempunyai perhatian yang serius terhadap perubahan
dan inovasi.

Menurut Kotter dan Heskett, bahwa hanya budaya yang dapat membantu
organisasi mengantisipasi dan beradaptasi dengan perubahan lingkungan (adaptif),
yang diasosiasikan dengan kinerja tinggi dalam periode waktu yang panjang. Teori ini
mengarahkan budaya organisasi untuk senantiasa bersikap adaptif dan inovatif sesuai
dengan perubahan lingkungan yang terjadi. Makna terpenting dari hasil penelitian pada
teori ketiga ini adalah bahwa perusahaan yang budayanya adaptif secara ideal para
manajer pada seluruh tingkatan organisasinya menampakkan kepemimpinan yang
mempelopori perubahan dalam strategi dan taktik kapan saja diperlukan untuk
memuaskan kepentingan para pemegang saham, pelanggan, dan para pegawainya.