Segurids

Análisis e interpretación de la normativa en
seguridad y salud ocupacional

Recomendaciones generales
Participación Uso de celular Prohibido Fumar
Refrigerios Asistencia Salidas

Objetivos
Identificar los principales requisitos exigidos en la

normativa en seguridad y salud ocupacional,
como base para la implementación de un sistema
de gestión de seguridad y salud ocupacional
Conocer el Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional en Minería DS 024-2016-EM y su
modificatoria el DS 023-2017-EM
Analizar el uso de las herramientas para la gestión

de riesgos y su relación con el DS 024-2016-EM y su
modificatoria el DS 023-2017-EM
3
Contenido
Reglamento de seguridad y salud
Normativa en seguridad y salud ocupacional en minería DS 024-
ocupacional 2016-EM y su modificatoria el DS
023-2017-EM
Introducción a la legislación Introducción al DS 024-2016-EM y

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
Autoridad competente
Derechos y obligaciones
Gestión de la seguridad y
salud ocupacional Gestión de la seguridad y
SCTR salud ocupacional
Gestión de las operaciones
Responsabilidad penal mineras
OHSAS 18001:2007 e ISO Gestión de servicios y
45001:2018 actividades conexas
Contenido
023-2017-EM

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
 ¿Qué es legislación?
 ¿Cuál es la norma legal de mayor jerarquía en el Perú?
 ¿Qué sucede cuando una persona incumple una norma legal?
 ¿Cómo podemos conocer las normas legales en seguridad que nos
aplican?
¿Qué es legislación?
Manda
Un precepto establecido
por la autoridad Prohíbe
Su incumplimiento trae aparejada una sanción

7
Jerarquía de las normas legales
Constitución Política del Perú
Tratados y/o convenios

(rango constitucional, ley)
Leyes, Decretos
legislativos
Decretos
supremos
Resoluciones
Normas de
Gobiernos
regionales y
locales
Algunas normas en seguridad y salud ocupacional
Ley 29783 y su Ley de seguridad y salud en el trabajo, y su reglamento el DS 005-

reglamento 2012-TR y sus modificatorias
DS 024-2016-EM y Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería y su

DS 023-2017-EM modificatoria
RM 050-2013-TR Formatos referenciales de los documentos y registros obligatorios

de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Norma G050 DS
010-2009-VIVIENDA Seguridad durante la construcción
DS 011-2019-TR Reglamento de seguridad y salud en el trabajo para el sector

construcción
Principios de la Ley 29783
I. Principio de prevención
El empleador garantiza el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud
y el bienestar de los trabajadores, y de terceros. Debe considerar factores sociales, laborales y
biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y
prevención de los riesgos en la salud laboral.
II. Principio de responsabilidad
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a

consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones, conforme a las normas vigentes.
III. Principio de cooperación
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales

establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación
en materia de SST.
IV. Principio de información y capacitación
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna
y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con
énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su
familia.
V. Principio de gestión integral
Todo empleador promueve e integra la gestión de la SST a la gestión general de la

empresa.
VI. Principio de atención integral de la salud
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
VII. Principio de consulta y participación
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones

de empleadores y trabajadores y de los actores sociales para la adopción de mejoras
en materia de SST.
VIII. Principio de primacía de la realidad
Los empleadores, los trabajadores y los demás representantes de ambos, y

demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación
en SST brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
IX. Principio de protección
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren

condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones propenden a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de

los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.
Contenido
023-2017-EM

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
Accidente de trabajo
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.
Incidente peligroso
Suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades graves
con invalidez total y permanente o muerte a las personas en su trabajo o a la
población.
Actividad
Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el empleador,
en concordancia con la normatividad vigente.
Actos subestandar
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar
un accidente.
Condiciones subestandar
Es toda condición del entorno de trabajo que puede causar un accidente.
Enfermedad profesional u ocupacional
Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
relacionadas al trabajo.
Lesión
Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere
daños a las personas, equipos y al ambiente.
Contenido
023-2017-EM

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
 ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores?
 ¿Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores?
 ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
Trabajadores
Participar en el
IPERC
Capacitación
Adecuación al puesto de
trabajo en caso de
lesión o enfermedad
Protección contra Mismo nivel de

actos de hostilidad protección personal
directo y contratistas
Comunicarse
libremente con Examen de
los inspectores factores de riesgo
de trabajo
Derechos
Participar en la
investigación de accidentes
y enfermedades
No operar equipos ni Someterse a exámenes

herramientas sin médicos
autorización
Uso adecuado de Participar en organismos

EPP y equipos de paritarios y
protección colectiva capacitaciones
Cumplir normas, Reportar toda

reglamentos e situación de riesgo
instrucciones o accidente
Obligaciones
Rol del empleador
Ejerce un firme
Respalda actividades de
liderazgo
SST
Compromiso de proveer una ambiente

de trabajo seguro y saludable
Empleador
Practicar exámenes
médicos
Desarrollar Garantizar elecciones de

continuamente el los representantes de
IPERC los trabajadores
Perfeccionar los Garantizar el trabajo

niveles de efectivos del comité
protección paritario
Garantizar
Garantizar la capacitación
seguridad y salud
en todos los
niveles Obligaciones
Taller 1: Derechos y obligaciones
Taller 1: Derechos y obligaciones
 Cumplir normas reglamentos e …………………………….....................
instrucciones
 Practicar exámenes médicos …………………………........................
 Comunicarse libremente con inspectores
………………………………………………..
de trabajo
 Participar en organismos paritarios y
…………………………….....................
capacitación
 Garantizar capacitación …………………………….....................
 Participar en el IPERC ………………………………………………..
37
 Perfeccionar niveles de protección
…………………………….....................
existentes
 Someterse a exámenes médicos. …………………………........................
 Garantizar elecciones de los

representantes de los trabajadores ………………………………………………..
 No manipular equipos sin autorización ni

capacitación. …………………………….....................
 Protección contra actos de hostilidad …………………………….....................
 Garantizar la SST en todos los niveles
……………………………………………….
38
Contenido
023-2017-EM

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
Política del sistema de gestión seguridad y
salud en el trabajo
En función de:
Tipo de organización Peligros y riesgos
y fiscalizada por:
Cantidad de trabajadores 40
Organización del sistema de gestión de
seguridad y salud en trabajo
El empleador debe:
Comunicar a los trabajadores

Garantizar que SST es el Área de SST
responsabilidad de
todos los niveles
Promover la cooperación y
comunicación
Realizar
supervisión
41
Establecer, aplicar y
Cumplir los principios del
evaluar una política y
sistema de gestión de SST
un programa de SST
Proporcionar
Realizar el recursos
IPERC
Comité de seguridad y salud en el trabajo
Acta de
Aspectos constitución:
Información mínima
Conformación
Es obligatorio a partir de 20 Nombre del empleador El presidente elegido por el

trabajadores propio comité
Nombres y cargos de los
El Personal de confianza no puede miembros titulares
representar a trabajadores. Su El secretario, que es el
mandato sera de 1 a 2 años Nombre y cargo del observador
responsable de los servicios de
designado por la organización
SST o uno de los miembros del
sindical
Tendra no menos de 4 ni mas de 12 comité elegido por consenso
integrantes Lugar, fecha y hora de
instalación
Organización sindical con mayor Los miembros
numero de trabajadores convoca a Otros de importancia
elecciones
43
Participar en la
elaboración, Aprobar el plan
aprobación, anual de
implementación, capacitación
evaluación del SGSST
Vigilar el
Conocer y cumplimiento de la
aprobar el PASST legislación y
normas internas
Promover la
Aprobar el participación activa
Reglamento de de todos los
SST trabajadores
Conocer Realizar
documentos inspecciones
relativos a la SST Funciones periódicas
Supervisar los
Analizar y emitir
servicios de SST
informes de
estadísticas
Reportar a la maxima autoridad:
accidentes mortales,
Investigar investigación , estadísticas y
lesiones y actividades del comité
enfermedades
Llevar el libro de
actas de
Verificar acciones cumplimiento de
correctivas acuerdos
Revisar y evaluar de
Hacer forma ordinaria el
recomendaciones avance del PASST
para la mejora Funciones
Reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo
A partir de 20 trabajadores:
Objetivos y alcances
Liderazgo, compromisos y política de

SST
Obligaciones del empleador, comité de

SST, supervisores, trabajadores y
contratistas
Estándares de SST en operaciones y

actividades conexas
Preparación y respuesta ante

emergencias 46
Planificación, desarrollo y aplicación
La evaluación inicial de riesgos debe:
Identificar peligros,
Identificar normas evaluar riesgos y
y programas determinar
voluntarios controles
Estar Referencia para la

documentada mejora continua
47
Capacitación
El empleador, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención:
En el puesto de trabajo específico o en la función que desempeña,

cualquiera que sea el vínculo, modalidad o duración de su contrato
En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se

produzcan
En los cambios, en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos
se produzcan
En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la

prevención de nuevos riesgos
En la actualización periódica de los conocimientos
Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad

Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en SST.
Evaluación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
Seleccionar indicadores Determinar el cumplimiento Incluir supervisiones en

de acuerdo a la empresa de la política, objetivos y el lugar de trabajo
y a sus objetivos en SST control de riesgos
Permite mejorar el IPERC y el Sistema de gestión

de SST
50
Acción para la mejora continua
Identifica la necesidad Evalúa los planes de acción Mínimo 1 vez por

de introducir cambios de revisiones anteriores año
Las conclusiones deben de comunicarse a los Responsables de seguridad

y salud en el trabajo, Comité y Organizaciones sindicales
51
Notificación de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
Empleadores Accidentes mortales e Incidentes

peligrosos máximo en 24 horas
 Accidentes de trabajo ultimo día hábil del

mes siguiente
 Enfermedades ocupacionales máximo 5 días
hábiles del diagnostico
Centro medico asistencial

52
Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos
Sistema
Centro medico Accidente o 24 horas de ocurrido informático de
asistencial enfermedad mortal el evento notificación AT, IP y
EO
Fiscalización inmediata
La información debe ser complementada en el Sistema

Informático en un plazo no mayor de 3 días hábiles
53
Documentos y registros a presentar por el
empleador
Periodo de
Documentos Registros conservación
Accidentes, enfermedades, incidentes
Política y objetivos de seguridad y peligrosos y otros incidentes
salud en el trabajo Enfermedades ocupacionales: 20
años
Exámenes médicos ocupacionales
Reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo Monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y
disergonomicos
Identificación de peligros, Inspecciones internas de seguridad y Accidentes de trabajo e incidentes
evaluación y control de riesgos salud en el trabajo peligrosos: 10 años
Estadísticas de seguridad y salud en el
trabajo
Mapa de riesgos
Equipos de seguridad y emergencia
Demás registros: 5 años
Programa anual de seguridad y
salud en el trabajo Auditorias
RM 085-2013-TR: Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para MYPES
Registros simplificados para la micro empresa
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Registros simplificados para la pequeña empresa
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro de seguimiento (relacionado con el monitoreo de agentes ocupacionales).
 Registro de evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (relacionado con
auditorias e inspecciones internas).
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
Taller 2: Gestión de seguridad y salud
ocupacional
Instrucciones
1. Conformar equipos de 10 integrantes como máximo.
2. Seleccionar un tema: ¿Cómo identifica peligros, evalúa y controla riesgos?, ¿Cómo
reacciona ante una Emergencia?, ¿Cómo se reporta e investiga los incidentes y
accidentes?, ¿Cómo realiza las Inspecciones?
3. Los integrantes deberán realizar un diagrama de flujo del tema que les toque y lo
dibujaran en un papelografo.
4. Los participantes deberán exponer su trabajo.
Contenido
023-2017-EM

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
Seguro complementario de trabajo de riesgo -
SCTR
Trabajadores deben Si los trabajadores no estén sujetos al

contar con SCTR SCTR la Dirección General de Inspección
del Trabajo determinará la indemnización
por daño
Algunas actividades consideradas de alto riesgo
 Extracción de madera.  Derivados del petróleo y carbón.

 Pesca.  Fabricas de productos plásticos.
 Petróleo crudo y gas natural.  Fabricas de productos de vidrio.
 Extracción de mineral.
 Fabricas productos minerales.
 Industria del tabaco.
 Fabricación de textiles.  Industria básica del hierro y
 Cuero y sucedáneos. acero.
 Madera y corcho.  Industria básica de metales no
 Sustancias químicas ferrosos.
industriales.  Construcción de maquinarias.
 Fabricas de productos
químicos.  Electricidad, gas y vapor.
 Refinerías de petróleo.  Construcción.
 Transporte aéreo.  Servicios de saneamiento.
 Servicio médico, odontológico.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

Contenido
023-2017-EM

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
Atentado contra de las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, y habiendo
sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en
éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud
o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de 1
ni mayor de 4 años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa
la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y se pudo prever este
resultado, la pena privativa de libertad será no menor de 4 ni mayor de 8 años en
caso de muerte y, no menor de 3 ni mayor de 6 años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves

son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el
trabajo por parte del trabajador
Contenido
023-2017-EM

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
 ¿Qué es el Ciclo de Deming?
 ¿Por qué es importante la planificación?
 ¿Por qué es importante evaluar el desempeño?
 ¿Qué es la mejora continua?
Estructura de la Norma OHSAS 18001: 2007
Mejora 4.2. Política de SST
continua
4.3. Planificación
4.3.1. Identificación de peligros,
evaluación de
4.6. Revisión por la Dirección riesgos y determinación de controles.
4.3.2. Requisitos legales y otros requisitos.
4.3.3. Objetivos y programas
4.4. Implementación y operación

4.4.1. Recursos, funciones, responsabilidad y
4.5. Verificación Autoridad.
4.5.1. Medición y seguimiento del desempeño. 4.4.2. Competencia, formación y toma de
4.5.2. Evaluación del cumplimiento legal. Conciencia.
4.5.3. Investigación de incidentes, No 4.4.3. Comunicación, participación y
Conformidades, acciones correctivas y consulta.
Preventivas. 4.4.4. Documentación.
4.5.4. Control de los registros. 4.4.5. Control de documentos.
4.5.5. Auditoria Interna 4.4.6. Control operacional.
4.4.7. Preparación y respuestas ante emergencias
Política de seguridad y salud en el trabajo
DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LA ALTA DIRECCION
Prevención de Cumplir con requisitos Mejora continua

lesiones y legales y otros
enfermedades requisitos
ocupacionales
68
Planificación
Identificación de peligros,
evaluación de riesgos
y determinación de controles
Objetivos
Requisitos legales y programas
y otros
requisitos
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles
Identificar Identificación de peligros y evaluación de riesgos Identificación
tareas de controles
Verificación Comunicación
Requisitos legales y otros requisitos
Identificación Archivo Fuentes de Información
• Internet.
• Bibliotecas.
• Asociaciones comerciales.
• Organismos reguladores.
• Servicios legales.
• Instituciones de SST.
• Consultores de SST.
• Fabricantes de equipos.
Actualización • Contratistas.
• Clientes.
Objetivos y programas
Los objetivos
Coherentes con la
política de SST
 Asignación de responsabilidades.
 Medios y plazos para el logro de
objetivos.
Los programas deben

incluir:
Hacer
Recursos, Competencia,
funciones, formación y toma
responsabilidad de conciencia
y autoridad
Comunicación,
participación y Documentación
consulta
Control de documentos
Control operacional
Preparación y respuesta a
emergencias
Recursos, funciones, responsabilidad y
autoridad
Alta Dirección
 Asegura la disponibilidad de recursos.

 Establece funciones, responsabilidad y autoridad.
 Se asegura que el SGSST se establece implementa y

mantiene.
 Informa del desempeño del SGSST y sirve de base para la
mejora continua.
Designa representantes
Competencia, formación y toma de conciencia
La Organización debe asegurarse que el personal sea competente en base a su:
Educación Formación Experiencia

Establecer, implementar y mantener un Procedimiento de toma de conciencia:
 Consecuencia en SST de sus actividades.

 Funciones y responsabilidades en SST.
 Consecuencia de desviarse de procedimientos.
Comunicación, participación y consulta
Establecer, implementar y mantener procedimientos de comunicación:
 Interna entre los diferentes niveles de la organización.

 Con contratistas y visitantes.
 Con partes interesadas externas.
 Participación y consulta de los trabajadores.
Documentación
Se debe documentar:
Política y Alcance de SGSST Elementos principales

objetivos de SST del SGSST
Documentos requeridos por Documentos establecidos

OHSAS 18001 por la organización
Control de documentos
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos para:
 Aprobar documentos antes de su emisión.

 Revisar y actualizar.
 Identificar cambios y estado de revisión actual.
 Uso de versiones actualizadas.
 Permanezcan legibles e identificables.

 Identificar documentos de origen externo.
 Prevenir uso no intencionado de documentos obsoletos.
Control operacional
Eliminación
Sustitución
Controles de
ingeniería
Controles
administrativos
/ Señalización
advertencia
EPP
Preparación y respuesta ante emergencias
Identificar de potenciales Responder a

situaciones de emergencia situaciones de
emergencia
Verificar
Verificación y Evaluación de
seguimiento del cumplimiento legal
desempeño
Auditorias internas
Investigación de incidentes, Control de registros

No conformidades, Acción
correctiva y preventiva
Verificación y seguimiento del desempeño
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos para hacer seguimiento y
medir de forma regular:
Medidas cualitativas Objetivos de SST Eficacia de controles

y cuantitativas
Acciones correctivas
y preventivas
Indicadores
proactivos
y reactivos
Evaluación de cumplimiento legal
Cumplimiento de
Evaluar requisitos legales
Investigación de incidentes
 Determinar deficiencia del SGSST.

 Identificar planes de acción.
 Identificar oportunidades de mejora.
 Comunicar resultados.
Investigar incidentes
No conformidad, acción correctiva y acción
preventiva
 Identificación y corrección.
 Investigación.
 Determinación de causas.
 Toma de acciones correctivas y preventivas.
 Registro y comunicación.
 Revisión de la eficacia.
Tratar No
conformidades
Control de registros
Identificar Almacenar Proteger Recuperar
Disposición
Tiempo
de retención
Auditorias internas
Se debe de establecer, implementar y mantener procedimientos de auditoria que traten sobre:
Responsabilidades, requisitos de planificación y ejecución, comunicar

resultados y mantener registros
Criterios, alcance, frecuencia y métodos

Actuar
Revisión por la Dirección

 Resultados de las auditorias y
evaluaciones de cumplimiento.
 Participación y Consulta.
 Comunicaciones con partes
interesadas.
 Desempeño del SGSST.
 Cumplimiento de objetivos.
 Estado de las investigaciones de
incidentes, acciones correctivas y
preventivas.
 Seguimiento de las acciones  Cambios en desempeño.
resultantes de las revisiones  Cambios en la política y
previas. objetivos de SST.
 Cambios en las circunstancias.  Recursos.
 Recomendaciones para la mejora.  Otros elementos de SGSST.
La Norma ISO 45001:2018
Es una norma internacional que garantiza una mayor compatibilidad con otras normas, como ISO 9001
y 14001. Facilita la implementación e integración en un sistema de gestión, aportando valor añadido a
los usuarios.
Diferencias de estructura
El contexto de la organización: es un concepto nuevo en comparación con OHSAS
18001. La empresa tendrá que considerar todas las cuestiones internas y externas
relevantes para su Sistema de Gestión de SSO. La cláusula hace hincapié en los
trabajadores y las partes interesadas, además de sus necesidades y expectativas.
Liderazgo y participación de los trabajadores: se encuentra en la cláusula 5, a
diferencia de la OHSAS 18001. Además de la política y los roles del Sistema de Gestión
de SSO, la cláusula 5 incluye la participación y la consulta. En comparación OHSAS
18001, se elabora con un mayor nivel de detalle, y se añade a la selección del liderazgo
que hace hincapié en la responsabilidad de la dirección durante todo el proceso.
La planificación: se incluyen los riesgos y las oportunidades en relación con el Sistema
de Gestión de SSO. En comparación con OHSAS 18001, los requisitos para la
identificación de los peligros se encuentran muy bien definidos, con el enfoque
proactivo durante la identificación de peligros.
Soporte: se cubren todos los requisitos necesarios para tener un Sistema de Gestión
de SSO. Este enfoque es mejor que la norma OHSAS 18001, y que todos los recursos
están bajo la misma cláusula. No existen nuevos requisitos significativos en esta
parte, excepto que tiene información documentada en lugar de documentos y
registros.
Operación: comprende controles operacionales y la preparación para emergencias y
respuesta. Además de estas dos cláusulas secundarias, también existen algunos
nuevos con respecto a todos los procesos que se han externalizados y los
contratistas.
Evaluación del desempeño: se incluye el seguimiento y medición del Sistema de
Gestión de SSO para mejorar el rendimiento, la evaluación de las obligaciones de
cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección, y cubre la mayor parte de
las cláusulas 4.5 de la OHSAS 18001.
Mejora: los incidentes son ahora una parte de la misma cláusula como las no
conformidades y las acciones correctivas, que tienen sentido, ya que deben ser
tratados de la misma forma como las no conformidades. La cláusula siguiente en la
mejora continua y existen cambios en cuanto a la estructura de la cláusula.
Contenido
023-2017-EM

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
Art 7°
Taller N°3: Conceptos básicos

Conceptos básicos
Incidente Trabajador Fiscalización
Auditoria PETAR Supervisor
Trabajo de Higiene
Capacitación
alto riesgo ocupacional
Conceptos básicos
1 Tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte del trabajador.
2 Procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado para evaluar un sistema de gestión de seguridad
y salud ocupacional.
3 Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales.
4 Actividad que consiste en transmitir conocimientos para el desarrollo de aptitudes, conocimientos, habilidades y
destrezas acerca del proceso de trabajo, la seguridad y la salud ocupacional.
Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el
5 Estado.
Es un documento firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y jefe de área donde se realiza el trabajo
6 mediante el cual se autoriza a efectuar trabajos en zonas de alto riesgo.
Es una especialidad no médica orientada a identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo
7 ocupacionales que puedan afectar la salud de los trabajadores, con la finalidad de prevenir las enfermedades
ocupacionales.
Es el Ingeniero o técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre uno o más trabajadores en la
8 unidad minera.
Es un proceso de control sistemático, objetivo y documentado, realizado por la autoridad competente para verificar
9 el cumplimiento de lo establecido en el presente reglamento.
Art 1° al 6°
Objetivos y alcances
Incidentes y accidentes
Prevenir
Enfermedades
ocupacionales
Cuenta con la participación de:
Empleadores
Estado
Trabajadores
DS 023-2017-EM
El 18 de Agosto del Año 2017 fue publicado, en el cual se decreta:
Modificación de los artículos 2, 7, 29, 52, 58, 60, 61, 63, 66, 67, 70, 71, 72, 74, 75, 97, 100, 119, 121,
122, 151, 164, 199, 204, 214, 216, 224, 230,239, 246, 249, 251, 252, 254, 255, 262, 271, 274, 278, 279,
280, 281, 282, 283, 284, 287, 288, 289, 291, 293, 295, 320, 324, 325, 329, 330, 357, 376, 382, 394, 395,
y los ANEXOS 1, 2, 3, 6, 16, 19 y 36; e incorporación de los ANEXOS 16-A y 38 del Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
 El presente Decreto Supremo es refrendado por la Ministra de Energía y Minas y
entra en vigencia al día siguiente de su publicación (19/08/2017).
 Se otorga un plazo de 360 días calendario, contados desde el día siguiente de la

publicación, para la implementación del numeral 4 del artículo 249 y artículo 251.
Contenido
023-2017-EM

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
Art 8° al 10° Autoridad competente
Ejerce su competencia a través de:
Dirección General
de Minería
En el marco de la Ley
29981
En el marco de la Ley
Mediana y 29981 y el DS 088-
Gran Minería 2013-PCM
¿Qué inspecciona/fiscaliza la SUNAFIL?
Estándares de
La Gestión interna Condiciones de
higiene ocupacional
de SST seguridad
y ergonomía
Prevención y
Equipos de Planes y programas
protección contra
protección personal de SST
incendios
Formación e
SCTR IPER
información de SST
Protección en SST de
trabajadores
vulnerables
¿Cuáles son las competencias del OSINERGMIN?
Supervisar y fiscalizar, el cumplimiento de:
Obligaciones sobre seguridad de las actividades mineras
Disposiciones legales y normas técnicas de las actividades mineras,

relacionadas con la gestión de la seguridad de la infraestructura, sus
instalaciones, y de sus operaciones
Pequeña
minería y Gobiernos
Minería Regionales
artesanal
Con fines de evaluar la gestión de SSO a nivel nacional, la SUNAFIL, el OSINERGMIN y los Gobiernos
Regionales facilitarán semestralmente, al Ministerio de Energía y Minas, información sobre los resultados
de las acciones de inspección y/o fiscalización, según sus competencias
Sanciones
Funcionarios y
Paralizar la labor
fiscalizadores
Cuando exista riesgo de

accidentes
Art 20° al 23°

Las Infracciones cometidas será sancionado por OSINERGMIN de acuerdo a la
normativa vigente RCD 039-2017-OS/CD y sus modificatorias; por la SUNAFIL,
según el DS 019-2006-TR, Reglamento de la Ley 28806: Ley general de inspección
de trabajo y el DS 001-2018-TR.
Contenido
023-2017-EM

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
 ¿Cuáles son las obligaciones del titular de actividad minera?
 ¿Cuáles son las obligaciones de los supervisores?
 ¿Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores?
 ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas contratistas?
Titular de la actividad minera
Tiene como derecho: Calificar y seleccionar al Gerente de seguridad y salud
ocupacional y al personal Ingeniero de seguridad.
Art 24° al 37° 118

Sus obligaciones son:
Asume los costos Formular el PASSO y el Facilitar el ingreso a

de la SSO Programa anual de supervisores y
capacitación fiscalizadores
Informar a las
Proporcionar herramientas,
autoridades los Informar sobre el IPERC materiales seguros y EPP
incidentes peligrosos y a los trabajadores
accidentes mortales
Controlar condiciones Efectuar inspecciones Llevar registros de
y actos subestandar incidentes, accidentes y
reportados enfermedades
Hacer cumplir Suspender operaciones Cumplir con las

exámenes médicos de alto riesgo recomendaciones de la
autoridad competente
120
Art 38° al 39°
Supervisores
 Hacer cumplir el DS 024-2016-EM, DS 023-2017 y

reglamentos internos de SSO.
 Hacer cumplir el IPERC.
 Paralizar situaciones de alto riesgo.
 Investigar situaciones peligrosas, incidentes y
accidentes.
Obligaciones
Supervisores
 Ser responsables por su seguridad y la de sus

trabajadores.
 Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro.
 Facilitar primeros auxilios y evacuación.
 Presencia permanente en labores de alto riesgo.
Obligaciones
Art 40° al 43°
Trabajadores
 Solicitar al Comité de SSO que efectúe inspecciones e
investigaciones.
 Conocer peligros y riesgos.
 Retirarse en situaciones de algo riesgo.
 Elegir representantes ante el Comité de SSO.
 Recibir primeros auxilios, atención medica, quirúrgica y
de farmacia.
 Rehabilitación y reeducación ocupacional.
Derechos
123
Art 44°
Trabajadores
 Mantener el orden y limpieza.

 Cumplir estándares y PETS.
 Ser responsable por su seguridad y la de sus
compañeros.
 No manipular equipos sin autorización ni capacitación.
 Reportar de forma inmediata incidentes y accidentes.
Obligaciones
Trabajadores
 Participar en la investigación de incidentes,
accidentes e IPERC de línea base.
 No ingresar al trabajo bajo los efectos del alcohol y
las drogas.
 Participar en toda capacitación programada.
 Declarar toda patología medica que pueda agravar
sus condiciones de salud.
Obligaciones
Empresas contratistas
Art 50° al 53°
 Las Contratistas Mineras deben estar inscritas

en la DGM.
 Cumplir con el DS 024, los reglamentos
internos de SSO y el Programa de Capacitación
del Titular de la Actividad Minera.
 Proporcionar vivienda a sus trabajadores, la
que será inspeccionada trimestralmente por
el Contratista.
 Proporcionar capacitación y EPP.
Obligaciones
Contenido
023-2017-EM

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
 ¿Qué son los Estándares y PETS?
 ¿Cuáles son las funciones del Comité de seguridad y salud ocupacional?
 ¿Para que sirve el IPERC?
 ¿Para que sirve el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional?
Política del sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional
Declaración de los principios de la Alta Dirección
Prevención de Cumplir con requisitos Mejora continua

lesiones y legales y otros
enfermedades requisitos
129
Art 55° al 56°
Asimismo:
Documentada, implementada y vigente
Comunicada a todos los trabajadores
Disponible para todos los trabajadores y partes interesadas
Revisada periódicamente para asegurar que se mantiene

relevante y apropiada para la organización
Gerente de seguridad y salud ocupacional
Actividad Profesión Experiencia (años) Capacitación en
SSO (horas)
Requisitos Cielo abierto y Ingeniero de Minas, Geólogo, Explotación minera 240

Subterránea Químico, Metalurgista, de (5)
Higiene y Seguridad, de SSO (3)
Seguridad Industrial y
Minera
Artesanal y pequeña Ingeniero de Minas o Explotación minera 120
minería Geólogo, Químico, (2)
Metalurgista, de Higiene y SSO (2)
Seguridad, de Seguridad
Industrial y Minera
Beneficio y almacén Ingeniero de Minas, Geólogo, Beneficio de 240
de concentrados Metalurgista, Químico, de mineral (5)
Higiene y Seguridad, de SSO (3)
Seguridad Industrial y
Art 65° al 70° Minera
Comité de seguridad y salud ocupacional
Miembros
Gerente general Gerente de SSO Medico de SO
Art 60° al 64°

Otros integrantes Representantes de los
trabajadores 132
Articulo 61
DS 024-2016-EM DS 023-2017-EM
a) Gerente General o la máxima autoridad de a) Gerente General o la máxima autoridad de
la UEA o concesión. la Unidad Minera o Unidad de Producción.
(…) (…)
e) Representantes de los trabajadores que no e) Representantes de los trabajadores que no
ostenten el cargo de supervisor o realicen ostenten el cargo de supervisor o realicen
labores similares y que el trabajo que labores similares.
desempeñen sea por cuenta del titular de
actividad minera o sus empresas
contratistas.
133
DS 023-2017-EM
De igual forma, un representante del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de cada empresa
contratista que realiza actividad minera en la Unidad Minera o Unidad de Producción, o en su defecto,
el supervisor de seguridad de la empresa contratista minera, puede participar a su solicitud en las
reuniones que convoque el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de la titular de actividad minera,
con voz pero sin voto.”
134
 Vigilar el cumplimiento del DS 024-2016-EM y DS 023-
2017-EM
 Elaborar y aprobar el Reglamento del Comité de SSO,
según el Anexo 3.
 Aprobar el PASSO.
 Programar reuniones ordinarias y extraordinarias.
 Realizar inspecciones mensuales e inopinadas de SSO.
 Llevar el libro de actas de todas sus reuniones el que
puede llevarse de manera electrónica si es que se cuenta
con sistema de firmas digitalizadas.
Funciones
135
 Aprobar el Reglamento Interno de SSO.
 Supervisar el cumplimiento del plan de minado anual.
 Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de
Capacitación
 Analizar mensualmente causas de incidentes y
accidentes.
 Poner en conocimiento del TAM, las causas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
 Promover que los trabajadores nuevos reciban
capacitación en prevención de riesgos, según Anexo 4 y
5.
Funciones
136
Identificación de peligros, evaluación y control
de riesgos
Identificar
peligros
Evaluar
riesgos
Procedimiento
Determinar
controles
Art 95° al 97° 137

ANEXO 8 – IPERC de Línea Base
Titular de la
actividad minera
Será actualizado anualmente y cuando:
 Se realicen cambios que afecten la SSO.

 Ocurran incidentes peligrosos.
 Se dicte cambios en la legislación.
Trabajadores
ANEXO 7 – IPERC continuo
Al inicio de toda tarea,

deberá ser modificado o
ratificado por su
supervisor, deberá ser
firmado por los
trabajadores.
ANEXO 11 – ATS
Para realizar actividades
Trabajadores no rutinarias, no
identificadas en el IPERC
de Línea Base y que no
cuente con un PETS.
Estándares y procedimientos escritos de
trabajo seguro (PETS)
El Titular de actividad minera, con la participación de los trabajadores, elaborará,
actualizará e implementará:
ANEXO 9 – Estándares ANEXO 10 – PETS
Art 98° al 99°

Programa anual de seguridad y salud ocupacional
Seguridad y salud
Documento Planificación de
actividades
Durante un año
Contenido: Objetivos y metas, Seguimiento, Actividades, Responsables,

Monitoreo de agentes ocupacionales, Cronograma de actividades
Art 57°
Elaborado sobre la Evaluado Mejorado
base de un diagnostico mensualmente permanentemente
situacional
Integrado a nuevos
Disponible a conocimientos
partes interesadas
Una copia del acta de aprobación será remitida a la SUNAFIL, al

OSINERGMIN o al Gobierno Regional, según el caso, antes del 31 de
142
diciembre de cada año
Reglamento interno de seguridad y salud
ocupacional
A partir de 20 trabajadores:
 Objetivos y alcances.
 Liderazgo, compromisos y política de SSO.
 Atribuciones y obligaciones del Titular, Comité
de SSO, Supervisores, Trabajadores y
Contratistas.
 Estándares de SSO en operaciones y
actividades conexas.
 Preparación y respuesta ante emergencias.
 Otros procedimientos y normas internas.
Art 58°
143
 ¿Para que sirve la higiene ocupacional ?
 ¿Por qué es importante la capacitación?
 ¿Por qué les llamamos trabajos de alto riesgo?
 ¿Para que realizamos inspecciones y auditorias?
Art 100° al 112°
Higiene ocupacional
Se debe de Identificar, evaluar y controlar:
Químicos Físicos Biológicos
145
Ergonómicos Psicosociales
Art 117° al 126°
Salud ocupacional
Vigilancia de la salud de los Registrar accidentes, En caso de

trabajadores – ANEXO 16 enfermedades, descansos enfermedades
médicos, planes de acción y ocupacionales
evaluaciones
Relacionada con enfermedades

ocupacionales y el consumo de
alcohol y drogas
146
Art 71° al 80°
Capacitación
No menor de 8 horas diarias por
4 días en actividades de alto
No menor a 30 riesgo y 2 días de menor riesgo
minutos
Visitas Capacitación en el
Área de Trabajo
Anexo 5
De acuerdo al puesto de
No menor trabajo y al IPERC respectivo
de 8 horas
Capacitación en
Inducción y SSO - Anexo 6
Orientación básica
- Anexo 4 147
Permiso escrito de trabajo de alto riesgo – PETAR
Autorización
obligatoria Trabajo de Verificar el
alto riesgo cumplimiento de las
medidas de control
Art 129° al 136°

Trabajos en caliente Trabajos en Trabajos en altura
espacios confinados
Excavaciones ≥ 1.50 m Trabajos eléctricos con Trabajos con

alta tensión fuentes radiactivas
Otros de alto riesgo según el

IPERC
Inspecciones, auditorias y controles
Diarias y pre
operacionales
Trabajador Supervisor
Internas planeadas
Supervisor Ingeniero de seguridad
Inopinadas
Art 140° al 147° Comité de SSO Supervisor Ingeniero de Seguridad

Frecuencia de las inspecciones planeadas:
Diarias  Zonas y condiciones de alto riesgo.

 Sistema de izaje.
 Bodegas y talleres.
Semanal  Polvorines.
 Materiales peligrosos.
 Escaleras portátiles
 Cables de izaje.
 Instalaciones eléctricas.
Mensual  Sistemas de alarma.
 Sistemas contra incendio.
 Sistemas de bombeo y drenaje.
 Herramientas manuales y eléctricas.

 Inspecciones Internas por Alta Gerencia de la
unidad minera.
3 primeros meses de cada año,
según el DS 016-2009-EM y el
DS 074-2009-EM
Titular de actividad Auditorias externas

minera
Serán realizadas por auditores independientes. En la selección del auditor y ejecución de la

auditoría participarán los representantes de los trabajadores. Los resultados de las auditorías
deberán ser comunicados al Comité de SSO y a sus organizaciones sindicales
 ¿Por qué es importante la señalización y demarcación?
 ¿Para que sirven los EPP?
 ¿Qué es una emergencia?
 ¿Para que sirve la investigación de incidentes y accidentes?
Señalización de áreas de trabajo y código de
colores
Anexo N°17
Se colocara en lugares visibles
Art 127° al 128°

Equipos de protección personal
Prohibido el ingreso sin EPP a una unidad minera
Prohibido realizar trabajos sin EPP
Deben de cumplir con especificaciones técnicas nacionales e internacionales
Art 81° al 94° 156

Preparación y respuesta ante emergencias
Art 148° al 155°
Plan de Conformar brigadas

emergencias
Activar el sistema
de alarma 4 veces
por año
Realizar simulacros 1
vez por semestre 157
Notificación e investigación de incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales
El Supervisor investiga
 El ejecutivo de mas alto nivel de la empresa.

 El ejecutivo de mas alto nivel del área.
 El Supervisor.
 El Gerente de Salud y Seguridad.
 Un representante de los trabajadores ante el Comité de
Salud y Seguridad.
 Los testigos.
Accidente mortal
Art 164° al 170° 158
Los Accidentes se clasifican en:
Leves
Incapacitantes
Mortales
159
Reporte a la autoridad:
Incidentes peligrosos,
emergencias y Dentro de las 24 horas (ANEXO 21): MEM, MTPE,
OSINERGMIN, SUNAFIL, Gobiernos Regionales
accidentes mortales
Las labores o el lugar donde ha ocurrido el accidente mortal debe paralizar

hasta que un inspector de la autoridad realice inspección, investigación o
diligencia
Accidentes mortales: Informe detallado (Anexo 22): 10 días calendario de ocurrido el

evento al MEM, MTPE, SUNAFIL, OSINERGMIN, Gobiernos Regionales
Estadísticas
El TAM presentara a la Dirección General de Minería dentro de 10 días calendario después de vencido
el mes:
 Incidentes en el formato del ANEXO 24.

 Incidentes peligrosos en el formato del ANEXO 25.
 Accidentes de trabajo leves en el formato del ANEXO 26.
 Accidentes de trabajo incapacitantes en el formato del ANEXO 27.
 Estadísticas de seguridad en el formato del ANEXO 28.
 Enfermedades ocupacionales en el formato del ANEXO 29.
Art 171° al 176°

161
Contenido
023-2017-EM

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
 ¿Cuál es la diferencia entre minería subterránea y minería a cielo abierto?
 ¿Qué es una MSDS?
 ¿A que le llamamos beneficio de minerales?
 ¿Para que se realiza el Lock Out Tag Out?
Estándares de las operaciones mineras
subterráneas
Todas las labores deben estar señalizadas según el Anexo N°17
Antes de perforar se debe de ventilar, regar, limpiar y sostener la labor
Suministrar aire limpio de acuerdo a las necesidades de los

trabajadores
Art 213° al 261°

Realizar medición de O2, CO2, gases tóxicos y temperatura ambiental en vías
principales y labore de operación
Prohibido el ingreso de vehículos con motores de combustión a gasolina
Labores subterráneas deben tener canales de drenaje o cunetas

Estándares de las operaciones mineras a cielo
abierto
Vías: Doble sentido, No menos de 3 veces el ancho del vehículo mas grande de la
mina. Un solo sentido, 2 veces el ancho
Bermas de seguridad para dar pase a

vehículos que circulen en sentido contrario
Muro de seguridad: ¾ de la altura de la llanta mas grande de los vehículos
Art 262° al 271°

Carreteras permanentemente regadas y cunetas limpias
Indicar la hora y el lugar de disparo, radio de seguridad para personas: 500

m
Señales auditivas Movimiento de pala y cargadores frontales: Avanzar 1

toque corto, Retroceder 2 toques largos, Parada de emergencia 1 toque
largo
Programas de identificación y control de la fatiga y somnolencia

Operaciones en concesiones de beneficio
Ventilación apropiada Guardas de protección Lock Out – Tag Out

en partes de móviles
Art 315° al 331°
Contar con dispositivos necesarios para que gases nocivos no superen los
LEO
Control de sustancias peligrosas
Correctamente Llevar archivos de hojas Contar con botiquines,

etiquetadas MSDS duchas y lavaojos
Usar depósitos o contenedores que cumplan con normas

nacionales e internacionales
169
Art 332° al 337°
Bloqueo y señalización
Dispositivos de aislamiento deben permitir la instalación de
candados, tarjetas y dispositivos de bloqueo
Debe bloquearse hasta el termino del trabajo
Antes de realizar la intervención se debe efectuar la prueba de verificación de

la energía residual
170
Art 346° al 351°
Art 352° al 359°
Iluminación
Cumplir con los niveles
de iluminación del
Anexo 37
Áreas de trabajo deben

tener iluminación apropiada
Deben permitir observar los

componentes de maquinas
instaladas
Evitar fluorescentes donde

haya maquinas rotatorias
171
Contenido
023-2017-EM

DS 023-2017-EM
Conceptos básicos
 ¿Cuáles son la ventajas del orden y limpieza?
 ¿Por qué debemos de clasificar los residuos solidos?
 ¿Cuáles son los riesgos de las labores de izaje?
 ¿Cuáles son los elementos que conforman el fuego?
Art 360° al 366°
Electricidad
Trabajos en Protección
instalaciones eléctricas contra
se realizaran por sobretensiones
trabajadores
especializados
Lock Out –
Tag Out
Subestaciones contaran con

equipos contraincendios
174
Art 371°
Sistema de izaje
No exceder la
Usar señales Equipos y accesorios de izaje capacidad de carga
estandarizadas inspeccionados
Señalización y
Demarcación Uso de cuerda guía
amarrada a la carga
Art 372°
Escaleras
Deben estar Aseguradas para Alejarse del muro a una

identificadas prevenir que resbalen distancia ¼ de su longitud
Escaleras metálicas no serán utilizadas cerca de

conectores eléctricos
Andamios
Deben contar con Diseñados con un Componentes

barandas y rodapiés factor 4:1 individuales serán
inspeccionados antes de
armar el andamio
Deben instalarse sobre pisos firmes y nivelados
Art 372°
Maquinarias, equipos y herramientas
Operación y mantenimiento El trabajador debe ser
de acuerdo a especificación seleccionado, capacitado y
del fabricante autorizado por el titular
Inspección pre operacional de equipo móvil
Art 374° al 379°

Art 398° Orden y limpieza
Accesos, pasillos y pisos Almacenaje de materiales Transito de peatones y

ordenados y limpios en lugares autorizados vehículos señalizado y
demarcado
Almacenes deben tener con estacionamientos señalizados
179
Manejo de residuos
Art 399° al 401°
Deben estar correctamente

almacenados y encapsulados
180
Art 402° al 407°
Prevención y control de incendios
Contar con
Control riguroso de todo No almacenar
material combustible o sistemas de alarma
combustibles junto con
inflamable comburentes
Sistemas contra incendios en áreas criticas
181
Taller N°4: Gestión de las operaciones
mineras y Actividades conexas
Instrucciones
1. Conformar equipos de 10 integrantes como máximo.
2. Seleccionar un tema: Lock Out – Tag Out, ¿Cómo reacciona ante un amago de
incendio?, Manejo de residuos, Seguridad en Operaciones de carguío y acarreo
3. Los integrantes deberán desarrollar el tema que les toque y lo dibujaran en un
papelografo.
4. Los participantes deberán exponer su trabajo.
Conclusiones
Conclusiones
 La Normativa legal contribuye significativamente a la prevención de lesiones y

enfermedades ocupacionales ya que establece las normas mínimas a cumplir en
materia de seguridad y salud, pudiendo el empleador y los trabajadores
establecer niveles de protección que mejoren los establecido en dichas normas.

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Análisis e interpretación de la normativa en

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Los empleadores, los trabajadores y los demás representantes de ambos, y

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de

Introducción a la legislación Introducción al DS 024-2016-EM y

Introducción a la legislación Introducción al DS 024-2016-EM y

Protección contra Mismo nivel de

No operar equipos ni Someterse a exámenes

Uso adecuado de Participar en organismos

Cumplir normas, Reportar toda

Compromiso de proveer una ambiente

Desarrollar Garantizar elecciones de

Perfeccionar los Garantizar el trabajo

 Participar en el IPERC ………………………………………………..

 Garantizar elecciones de los

 No manipular equipos sin autorización ni

Introducción a la legislación Introducción al DS 024-2016-EM y

Tipo de organización Peligros y riesgos

Comunicar a los trabajadores

Es obligatorio a partir de 20 Nombre del empleador El presidente elegido por el

Liderazgo, compromisos y política de

Obligaciones del empleador, comité de

Estándares de SST en operaciones y

Preparación y respuesta ante

Estar Referencia para la

En el puesto de trabajo específico o en la función que desempeña,

En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se

En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la

En la actualización periódica de los conocimientos

Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad

Seleccionar indicadores Determinar el cumplimiento Incluir supervisiones en

Permite mejorar el IPERC y el Sistema de gestión

Identifica la necesidad Evalúa los planes de acción Mínimo 1 vez por

Las conclusiones deben de comunicarse a los Responsables de seguridad

Empleadores Accidentes mortales e Incidentes

 Accidentes de trabajo ultimo día hábil del

Centro medico asistencial

La información debe ser complementada en el Sistema

Registros simplificados para la micro empresa

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

Introducción a la legislación Introducción al DS 024-2016-EM y

Trabajadores deben Si los trabajadores no estén sujetos al