PM-FP-PDD-FO06

INPROSISTEMAS DEL NORTE Versión: 3.0

Proceso de Formación por Competencias
Guía Metodológica de Aprendizaje Enero de 2.019
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1. INFORMACIÓN GENERAL
Área de formación: EMPRESARIAL
Nombre de la guía de aprendizaje: LEGISLACION LABORAL Código de la guía: LB-01
Nombre del docente ejecutor: BLANCA JUVELY MOLINA SANCHEZ Duración de la guía: 9 HORAS
Unidades de desempeño: Asignatura 1 LEGISLACION DE LA EMPRESA
Analizar los principios básicos que fundamentan la legislación laboral
Resultado 1
colombiana.
Resultados de aprendizaje: Identificar que es un contrato de trabajo y cuáles son las obligaciones
Resultado 2 derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores que dé
el se desprenden.
Proyecto de formación:

2. ACTIVIDADES Y EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE

2.1 PRESENTACION

Dentro de un Estado social de derecho, el trabajo es un derecho individual y una obligación social
que goza de especial protección del Estado en todas sus modalidades, tal y como lo establece
el artículo 25 de la Constitución. La Corte Constitucional precisó que “no sólo la actividad laboral
subordinada está protegida por el derecho fundamental al trabajo. El trabajo no subordinado y
libre, aquel ejercitado de forma independiente por el individuo, está comprendido en el núcleo
esencial del derecho al trabajo. La Constitución, más que al trabajo como actividad abstracta,
protege al trabajador y su dignidad. De ahí el reconocimiento a toda persona del derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas, así como la manifestación de la especial protección del
Estado en todas sus modalidades.”

2.2 CONTEXTO DE LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

Para el desarrollo de las actividades se trabajará en forma individual.

Recomendaciones:

• Lea cada punto detalladamente.

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• El apartado referencia le indicará el material bibliográfico que le ayudará en la

resolución de cada actividad, siga sus instrucciones.

• Lea, escuche o visualice cada material multimedia

• Intente resolver cada punto de acuerdo al material de referencia que se encuentra en
el aula virtual Q10.
• Recuerde que su Docente tutor está disponible para atender las dudas que se
presenten en el desarrollo de la guía.
• Resuelva cada actividad en el formato especifico descrito en cada punto y una vez
resuelto registre su avance en el aula virtual para continuar con el proceso de
evaluación
• Tenga en cuenta el cronograma de cada actividad y el tiempo que tiene para ejecutarlo.

“No se trata de ser los más rápidos, los más fuertes, o los más grandes. Se trata de ser nosotros mismos.” Kilian
Jornet

2.3 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE ETAPA LECTIVA

2.3.1 Actividad de aprendizaje 1

Realizar en la agenda

• Con base en Código Sustantivo del trabajo responda las siguientes inquietudes (consultar el link)
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo

1. Qué es un contrato de trabajo?

2. Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?
3. En un mapa conceptual presente como se clasifican los contratos de trabajo.
Adquiera un modelo de cada uno, para diligenciarlo en clase, según instrucciones de la tutora.
4. Porqué motivo se puede terminar un contrato de trabajo?
5. Qué es salario y que clases de salario existen?
6. Qué pagos constituyen salario?
6. Quienes devengan auxilio de transporte? Cuál es el valor actual?
7. Cuántas clases de jornada laboral existen? explíquelas
8. Qué son las prestaciones sociales elabore un mapa conceptual explicando cada una.
9. Qué son los aportes parafiscales?
10. Compre 3 tipos de contratos laborales y diligéncielos (Contrato individual de trabajo a término
indefinido. Jefe de Talento Humano
Contrato individual de trabajo a término fijo inferior a un año. Mensajero
Contrato individual a término fijo de uno a tres años. Asistente (según su programa)
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2.3.2 Actividad de aprendizaje 2

HACER EN WORD

• Consultar en el código laboral. Definiendo brevemente cada uno de los siguientes enunciados,
en la agenda.

• Periodo de prueba
• Enfermedad no profesional
• Enfermedad Profesional.
• Pensión por vejez
• Pensión por invalidez
• Pensión de sobrevivientes
• Sistema general de riesgos Laborales – A.R.L
• Accidente de trabajo
• Situación - ¿Cuáles son las empresas obligadas a vincular aprendices?
• Salario mínimo. Cuál es el valor actual?
• Dotación- Calzado, vestido Y labor
• Despido sin justa causa
• Indemnización
• Trabajadores con Contrato De Aprendizaje
• La licencia de maternidad
• Ley maría
• Licencias remuneradas y no remuneradas.
• Embargos al salario
• Definición de reglamento interno de trabajo, ¿qué empresas están obligadas a tener un
RIT?
• Consulte El Decreto 4108 De 2011 Y Transcriba 10 Funciones Del Ministerio De Trabajo (Las
Que Le Llamen La Atención)

2.3.2 Actividad de aprendizaje 3

• Descargar fórmulas de prestaciones sociales

• Hacer taller de liquidación de prestaciones sociales
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Ingresa a la página de internet ww.inprosistemas.edu.co,

dar clic en el link ubicado en la esquina superior derecha
plataforma virtual, ingresa con tu número de usuario y
contraseña, selecciona el link académico y posteriormente
cursos virtuales, allí da clic en el curso Legislación de la
empresa, y en botón tareas encontrarás el caso para su
respectivas respuestas

2.4 CRONOGRAMA DE LA ACTIVIDAD

Evidencia Semanas
Actividad D C P 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1
2
3
4
5

2.4 RESULTADOS DE APRENDIZAJE

Cumple
Actividad de aprendizaje 1
Resultado de aprendizaje 1
Actividad de aprendizaje 2
Resultado de aprendizaje 2
Actividad de aprendizaje 3
Resultado de aprendizaje 3

CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Programa Fecha

BLANCA JUVELY MOLINA SANCHEZ EMPRESARIAL 2019-3
Autores