NIM : 1708818020
Review Jurnal :
(1) untuk menentukan gaya kepemimpinan transformasional (TLS) mana yang terbaik
dalam memprediksi hasil yang efektif (OUT) dari upaya ekstra oleh karyawan
(EXE), efektivitas pemimpin (EFE) dan kepuasan kerja (SAT) dan
(2) untuk menguji TLS mana yang memprediksi emosi positif signifikan (TEMO).
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa TLS dan sebagian besar skala hasil (SAT,
EXE, SAT) berkorelasi positif dan signifikan. Karisma (C) dan pengaruh ideal (II) tidak
berkorelasi dengan EFE. Hasil lebih lanjut mendukung bahwa perilaku pemimpin motivasi
inspirasional dapat menghasilkan jumlah yang lebih besar dari SAT (r = .54 **), EXE (r = .41
**). Pertimbangan individual (IC) juga menghasilkan SAT hebat, r =, 42.
Studi ini juga menemukan bahwa hanya motivasi inspirasional (I) dan gaya
kepemimpinan dengan stimulator intelektual yang membuat signifikansi untuk TEMO, seperti
menjadi antusias, penuh harap, bangga, bahagia, penuh perhatian, dan menginspirasi dengan β
= 26 dan β = 17, masing-masing.
Data :
Tabel 5. Model regresi untuk gaya kepemimpinan transformasional dan emosi positif yang
signifikan (TEMO).
Variabel tak bebas Emosi positif yang signifikan (TEMO).
Independent variable β p
I (Motivasi inspirasional) .26 .01
IS (stimulasi intelektual) .17 .07
TEMO ¼ total emosi