vital tentang kesempatan realistik yang tersedia bagi individu di dalam organisasi.
Analisis pekerjaan dapat memberikan fokus terhadap pengembangan karir guna
memastikan bahwa karyawan saat ini memiliki keahlian yang dibutuhkan untuk
melaksanakan pekerjaan di masa datang
Kr iteri a Seleksi: Hasil analisis pekerjaan juga menjadi tumpuan seleksi karyawan,
baik pada awal rekruitmen maupun pada keputusan promosi atau penugasan
berikutnya.
Evaluasi Peker jaan: Analisis pekerjaan memberikan deskripsi pekerjaan sebuah cara
yang memungkinkan evaluasi terhadap pekerjaan berharga sebagai bagian dari sistem
administrasi pengupahan. Sebagian besar metode evaluasi pekerjaan membutuhkan
informasi tentang muatan pekerjaan, tanggung jawab, pertanggungjawaban, hubungan
pelaporan, dan faktor lain yang diperhitungkan dalam penentuan tingkat upah.
Tingkat gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama tetap merupakan tujuan sistem
administrasi pengupahan yang sebenarnya. Evaluasi pekerjaan, yang merupakan dasar
skala gaji, haruslah terkait erat dengan analisis pekerjaan yang berisi daftar aktivitas
pekerjaan kunci yang akhirnya diberi imbalan.