O QUE É? ➢ Reforma trabalhista é a alteração dos direitos dos colaboradores, que visa tornar as relações entre empregador e empregado mais flexíveis. Essa reforma reestrutura alguns pontos da CLT, como por exemplo, a jornada de trabalho, férias, compensação de horas, pagamento de horas extras e salários. ➢ O objetivo da reforma trabalhista de 2017 foi para combater o desemprego e a crise econômica no Brasil. A reforma COMO foi feita com base na lei Nº 13.467 de 2017, o projeto foi proposto em 23 de FUNCIONOU A dezembro de 2016 e aprovado na
REFORMA DE câmara dos deputados no dia 26 de
abril de 2017 por 296 votos favoráveis e 2017 177 votos contrários. No senado federal, foi aprovado em 11 de julho por 50 a 26 votos. A lei passou a valer em 11 de novembro do mesmo ano. PRINCIPAIS REFORMAS DE 2017
• Tempo a disposição do empregador;
• Jornada 12x36; • Intervalo da intrajornada; • Período de amamentação; • Trabalhador autônomo; • Trabalho intermitente; • Extinção do contrato de trabalho; • Insalubridade da gestante. ➢ COMO ERA: Não existia previsão do termo de quitação anual.
➢ COMO FICOU: TERMO DE O termo de quitação anual é uma novidade que pode mudar substancialmente o passivo QUITAÇÃO trabalhista das empresas. Trata-se de um instrumento legal que o empregador que dispor
ANUAL do termo de quitação anual de débitos
trabalhistas poderá se valer deste instrumento para se defender em caso de eventual reclamatória trabalhista, quando nela haver pedidos que já tenham sido objetos da quitação dada pelo empregado no Termo de Quitação Anual. ➢ COMO ERA: As compensações de hora extra por folga deveriam ser negociadas entre os sindicatos e as empresas, por meio de convenção ou acordo coletivo, e o período máximo para tirar as folgas era de um ano.
BANCO DE ➢ COMO FICOU:
HORAS O banco de horas poderá ser negociado também por acordo individual entre patrão e empregado. No caso de negociação direta com o patrão, a compensação das horas extras deve ser feita no prazo máximo de 6 meses, com acordo individual por escrito. ATENÇÃO ➢ O empregador que deixar de dar as folgas nos prazos previstos em lei, continua sujeito ao pagamento de horas extras, com o acréscimo de 50% sobre o tempo trabalhado e não compensado e a compensação das horas extras deve ser feita por meio de folga. COMO ERA: ➢ As férias poderiam ser gozadas em dois períodos, desde que um deles não fosse inferior a dez dias ininterruptos.
FÉRIAS ➢ COMO FICOU:
As férias poderão ser usufruídas em até três períodos, um com pelo menos 14 dias corridos e os demais, cinco dias corridos. O início das férias não poderá ocorrer dois dias antes de feriados ou no dia de repouso remunerado. ➢ COMO ERA: Antes da reforma, caso o trabalhador se demitisse ou fosse demitido por justa causa, ele não tinha direito de sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), seguro- desemprego nem recebia multa de 40% sobre os RESCISÃO POR depósitos do FGTS.
ACORDO ➢ COMO FICOU:
A rescisão por acordo permite que o empregado realize o saque de 80% (oitenta por cento) dos depósitos na conta vinculada ao FGTS, mas não autoriza o requerimento ao benefício do Seguro- Desemprego. ➢ COMO ERA: Antes da reforma não havia uma regulamentação legal do home office, apenas a previsão de sua equiparação aos trabalhos prestados nas dependências do empregador.
HOME ➢ COMO FICOU:
OFFICE Alteração de home office para o regime
presencial, essa mudança pode ser realizada por determinação do empregador, ou seja, sem a necessidade de anuência do empregado. Nesses casos, deve ser garantido um prazo de transição mínimo de 15 dias, com o registro da alteração em aditivo contratual.