Anda di halaman 1dari 4

Ade Heryana. ssrr. MKM

Pe npntar Pslkolot,i lndustr, d•n Ora anlsa s.i

I

AT

IHAN SOA L

hi l nh

ci11 L. -11 t1L.

pada

l al11 nu1

be ri J u1

dcngnn b1a-l a1• y•oi: Tfl'A I .

Odinisi

mC'llUrul

Ps,·•·ol"'o1·

"

t!o

Levy

pcngaplika.s1an

dan

A\,·aJn ya

lCTdQpat

1- ·•

,Ntut

ri/0

\1010)

rg.tt.JU!IIA.'\i

lldalah

p:sikologi di

pc-m1sahun

ilntara

psi kuloyi

indu.stri

dan

psik,>logi

o rg.,n i~RS•

Ma."-1lnh

a.nalisu

jnbat.an.

pc l atihnn, ~ck k.<Ji , dnn pcn~u l uran L. mcrjn.

mcn11)U.kan laj inn Wm:

a Psikologi lnJustri

b. Psikolo1;i Organisa.,i

c. Psikologi Personal

d . Jawaban a dan c benar

3.

Manllkah

yang

BUKAN

merupakan

bidang kajian dari psikologi organisasi :

a.

Moti,·as,i

b.

S ikap kcrja dan kepcmimpim,n

c. Stru~l ur. budaya. dan proses dalam

d.

organisasi

Analisajabatan

4. Definisi dari psikologi industri/organisa.,i

tcnlang hubungan anwn

manusia dc,ngan dunia kcrja. yang

bcnujunn menycsuaikan pckcrjo dcngan

tcmpac kerja. pckerja lain dan sesuatu yang

mercku kcrjllkan dalam hidupoya-

adalah

S,udi

ilikem1,1kakan oleh alili PIO bcmama:

5.

a.

Aamodt

b. Ka12 & Kalin

c. Blum & Naylor

d. Guion

lsilaJ, litik-titik pada kalimat berikut dcngan kata-kata yang ~nar.

D,;1i~i, 1

1>$1~o1Qiti

uK111,1nlorl!llni,a,1

mcnurut K atr & Kahn ( 197&) Mialnh llmu

~~I;

mc:mpelAJari

11.:111,m~

mi,nu s 1t\

dahun o~wul'>JUl, pc:rilnl\l ~ane,

hag.i

fun~1

orgamSMi, scna

dan

bag.i

inJividu- inJi.,,Htu dalnm organbasi.

at.au

 

keduunyn

 

7.

Sebutk.nn

tujuan

mempelajari

ilmu

p~ikulo~i industri/org.unisa.,i

a

Mt.:mpcl ajari ~i knp dun pcri lnku

dan

I>

Mcmpclajan huhungan

d i 1empa1

 

kerju

 

c.

Mempelajari

orpnisasi

dan

 

organisasi

 
 

d.

Mitmpelajari proses

dan

yang

 

kompleks

 
 

e.

Mempclajari

dan

organisasi

f.

Mcmpelajari

antara

o rnnJcl

dAn

 

pckrrjaan.

 

8.

Tujuan psikologi industri dan organisasi

adalah mcningkatkan produktivitas dan

kesejah1eraan karyawan. yang dicapai

denga.n dua pendckatan. yaitu pendekatan

pendckatan

"industrial"

"nrll,uni:allonal".

dan

Manakal1 yang

BUKAN fokus dari pcndekatan industrial:

a.

Mcnentukan

kompc1cnsi

un1uk

rn<:ndukung pekerjaan

b.

Melengkapi organisasi dengan staff

yang telah mcmiliki kompelensi

 

c.

Meningkalkan kompetcnsi

karyawan

mclalui pela1ihan

 

d.

Menciptakan

struktur

da.n

budaya

organisasi yang memolivasi karyawan

8

9.

lsilah

1i1ik-titik

parla

kalima1

lxrikut

dengan kata-kata yang tcpat.

Ade Heryano, SSrT, MKM

Penpntar Psik.olot• l ndustrl di n Orpn:~$1

pc~~a.

kuoli~,

dawn

hekcrja.

job

de-sign. pt-nlaku o rga.nis.u,. mo1iva.si kerjL

produkth itas.

merupaun

dan ,istcm "'"'•nl

sub

I.Jojian

psikologi

intlustrilorganisa.si bidang,

a. E\'alua.si indiviJu

b.

Pclat1han/training

c. Pcnla.k:u organi~1

u. Pengcmbangan organi"45i

18, Masalah•!ThUalnh buda)a dan 1klim organisasi. pcngcmbangan organisas,. kepemimpinan, manajcmc,n. pcngambilan keputusan. pcmccahan masalah. proses .Jalam kclompok. hubungan antar kelompok. rneneatasi konfl ik. l<ckua.aan. komunikasi merupaun , ub kajian psikologi industri!organisasi dari bidang:

a. l:valuasi individu b Pelatihan

c. Perilaku organisasi

d. Pengembangan karyawan

19 "1asalah-masalah pcngembangan karir.

konscling k.atyawan. issu gender. work &

family. stress. t:1ika mcrupakan ub kajian

psikologi industri/organisasi dari bidang:

a.

E'.valuasi ind i -.·idu

b.

Pelatihan

c.

Perilaku organi=i

d.

Pengembangan karyawan

20

lsitilah psikologi industri dan organisasi

atau indu.uriullorxaniwtional psycho/010•

banyak digunakan di neg;ira:

a. Jerman

b.

Dcnmarlt

c. Amerika Seriu1

d. lnggris

~I

D, ncpn -n,pra E"'!).1 dan lnggn, 1stibh

~il olog,

1ndustrl/orpn1~,

di;ehut dcnpn:

scnng

a.

b.

Wc,, l: <Jnd

<J,gu11i:,,,11onal P S)diul'>fl:>'

/"'114rna/ ('fWh Ol<>g>-

c.

W O P,J'('lw/0/zy

d .

a dan c hcnar

Ak.v dari ber'o:cmbangn) a

Ja

,abatl

ilmu psikolog,

ind ustri dan o rgan isa,i di m ulai d1 lnman.,

ketikJI

an ~i k ologi pcrtama l)3<la tahun 18i 6 d1 Leipzig. Jerman. lsia., pada 11ul.-m1k ~ang

mendiril

laborato<ium

bcnar adalah·

a. Walter Dill Scott

b. v.·inuun ~ 'undt

c. Abnham "1asloY,

d. Hugo ~ uruterbefg

23. Studi psikologi industn d i Amerika berakar dan psikobgi elpenmen 1enu,ng

beril tu ini·

a.

Perbedaan indi•idu

b.

Diffttmtial psycholog)

c.

Ps)dlomctrics

d .

Ja,.,aban a. b . c bcnar

24. Awai mula stud , psil<ologi industri di

Amcrika dia,.,ali olch

tentang aspek psikologis dalam dunia

yang menulis

advenising pada tahun 190I. lsian pada

titik-titik ~ang benar ad.alah :

a. Walter Dill Scon

b. Hugo Munsterberg

c. William Wundt

25.

d .

Abraham Maslo"'

Has il

karya

Walter

Dill

Scon

~an1

merupakan

sumbangan

akan

pem1kira

psikologi

indUStri

amara

lain

publika

yang bcrjudul:

Ade Heryan1. SSff. MKM

Penaantar Psikok>gi lndustri dan Organisa~•

Pcndel at.an

orgonisasional

mcnciptak11n

da.n

karyawan

o rgani,!,,clSi

unluk

bc:kcrja

~ang

akan

Jcngnn

bail.

mcmbcri

10111011g pckcrjoannyo. dan mendp1akan

yang dibucuhil.an k.aryawan

kcrja.

yang

srna

rnenghasilkan

lingkungan kerja ynng

10 Mcnurul Aamodl

dan

\2010).

prin, ip

pembc:laj•nm //~uminfl.) yang J ipclajari

dalom ilmu p,oiko logi. digunakan un1uk:

pda1ihnn

3.

Meng.-mbangkan

pro1tr-.im

don rencana insentif.

b. Mcmbc:n1uk kclompok kcrja

c. Mcmahami konflik karyawan

d.

Memotivasi

karya,-an

dan

memuaskan

11. Bidllflg-bidang utama kajian psikologi

industri clan organisasi menuru1 Aamodt

(2010) terdiri dari tiga jenis KF.CUALI:

a. Perwn~I psychology (psikolohi

personal)

b. Organizational psychology

c. Human factors (ergonomy)

d. Social psychology

12. Menganalisis

menentukan

karyawan.

kerja

psikologi

(job

merekrut pelamar. menseleksi

pekerjaan

level

analysis ),

karyawan.

pelatihan

perfonna

gaJI,

dan

mengevaluasi

merupakan

karyawan

tugas

ahli

yang

industri/organisasi

berkailan dengan bidang kajian:

a. Psikologi personal

b. organisasi

Psiko logi

c.

Ergonomi

d.

Human factors

13.

Issue-issue

kcpemimpinan.

kcpuasan

kerja.

motivasi

lwyawan,

komunikasi

orga.nisa.~i. manajt:men ko nflik

organisas,,

organi$B.\i

dilakukon

industri/organ;.,

perubahan

clan Jinnmika kc lompok da.lam

mcrupakan

kajian

yang

;

nhli

poda bidani;:

p,iikologi

a.

Psikoloi;i ""™'""I

b.

Psikologi o rg11nisa.•i

c.

f.l'l!onomi

d.

Human factor.<

14

Bcrikut

odalah

foku.,

ahli

p, ik olol!i

indus1rilorganisasi

pada

b1dan1;

Human

factor.i/crgonomi. KECIJALI:

a.

Desain 1cmpa1 kcrja

 

b.

Struktur organisa.si

c .

lnteraks i manusia-mcsin

 

d.

Kelclahan dan stres fisik

15.

lsilah titik-titik pada kalimat bcrikut.

Menurut Howard, bidang kajian psikologi

industri/organisasi terdiri dari lima jenis

yaitu:

a. individu

b.

Pelatihan

C.

organisasi

d.

organisasi

e. Pengcmbangan 16. Masalah-masalah selcksi. testing, job analysis. equal employment (keadilan)

issu legal. penilaian kinerja. statistik

mctode riset, dan pcrbcdaan individ•

mcrupakan bagian bidang kajian psikolo1

industri/organisasi:

a. Evaluasi individu

b. Pclatihan/training

c. Perilaku organisa-;i

d. Pengcmbangan organisasi

9

17.

Mnsalah-masalah sikap dan survey ke!

kepuasan kerja. turnover. hubungan ar

Ade Her,,an•. SSl1, MKM

Ptn aama r Pi,kolog l lndust rl di n O rgani~a!.1

 

11

t lw l"h eof)

,r

Ad\ ·crt1 si n~

 

h

lnncn!-tng

Ilum nn

l Oidi:nc~

m

 

li11:,i1t~-.

 

c

J,'\\\nhnn n Jitn h ti -,u-u

 

d

Juwubo.n a dun h "alBh

~O

It, l o h

Ji

I nlf'{l y an g

padtt tnhun

l 901

~7.

11lelal ulr an

rt.se t tcnum~ p:n).tujlim pa4.la

1odivh.tu

pod.a

f)l.'hunar

o;umbo.ngun

pcmilr

inm

lr

t:rJn

av.al

'l(!'bt.,ga1

ps1kolog,

mdw1trl ; 1dftlah

b.

William Wundt

0 110 Li ppman

C. U~o J>i11.oli

d. Jean Marie Laity

Dalam

mdustri/orgi,nisasi. nntaro tahun 1905-

1908, di Pcrnncis. Jean Marie l.uhy. menyumban& langknh pcnamu dnlam:

a, Mencipllll.an mctodc Job Anolysis h. Mclakukan risct awal dalam proses selek>i karyawan supir kenclar111U1

~cjardh

psiknloi;i

umum.

c. Jnwaban • dan b henar

d. Jawuban a dan b salah

28.

llmuwan

Jerman

yang

m ,nciptnkan

ko nsep

Psychotehnics

pada tahun

1908

adalah

Willian Stem

b. Ono Lippman

C. Jean-Marie Lahy

d. Hugo Munstcrb<:rg

~Q. Murid Wilhelm Wundt yang mcnerbitkan

publiknsi tahun 1913 yang berjudul

··PS)chology and Industrial Efficiency

adalah

a. Hugo Munsterberg

b. Otto Lippman

JO

c.

Wlllrnm ~tern

d

Jenu-Manc Lah)

PIMJ~ tnhun 1Q 17 Ruhert Y cr\.cs

tan

J»ikolo ~ l ainn) a nN:mbcntuk ~omitc

hcrtuW'-'

mcngc, o.luas;

progran,

p ara

yang

uji1m

~i ~ol oHil\ t1ulam mcnArut tcntru-.i ~lama

Perun~

I>un1a

Pam

mcm~m uk

dcni:an:

a Am,y Alpha

kdompok

b. Anny lktu

p-;ikolu.;

yt111 g

im

Jisc:b\11

c. Jawnbon a Jan b henar

d. Ja"uhan • dan h saluh

31 .

K<jad ian

pc111ing

SCJarah

psikologi

mdustri

sel•ma

pcriodc sebclum

tahun

194() a<lalah dijalankann~a herbagni studi

secara serial

di

Wes1cm

Electric

Plan\,

 

Illino is Studi ini disebu1 d<11gan:

a.

lla,-thome Studies

 

b.

Murnan factors

 

c .

Scit

-ntific

mnm1gemcnt

 

d

.

Ergo no my

 

32 .

lsilah

1i1ik-ti1ik

pada

kalimat

bcriktu

d engan bcnu.r.

 

Penclitian

dalnm

ilmu

psikologi

industrilo rganisasi ditujukan untuk

33.

dan

pcrilaku dalnm organisasi dan

lingkungnn.

Metodc

pcngumpulan

dutll

yang paling

Psikologi

sering digunaka.n dalam lndustrilOrganisa., i adalah:

risct

a.

Metode survey

b.

Obscrva.si

c.

Wawnncara mcndalam

d .

Jawaban 11 dan b bcnar