Anda di halaman 1dari 3

SOP MONITORING KERJA

No. +%0 )itetapkan 0leh


No. ' ; $epala %uskesmas
T!" T' B#T Barong Tongkok
SPO T!" '*'$T#*
<A"AMAN

Arbayan 3 +. $ep. Ners


N#% (67689(: (6 6 (8 99 88 (
A. TUJUAN Mendapatkan gambaran ngkat pencapaian hasil kinerja
cakupan dan mutu kegiatan serta manajemen puskesmas
pada akhir tahun kegiatan
Mengetahui ngkat kinerja puskesmas pada akhir tahun
berdasarkan urutan peringkat kategori kelompok puskesmas
Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan
masukan dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas
dan dinas kesehatan kabupaten tahun yang akan datang
%rosedur ini digunakan di %uskesmas BarongTongkok

B. UAN! !$U%
AN! "#N#N!$
(. $eputusan kepala %uskesmas Barong Tongkok tentang penilaian kinerja
oleh kepala %uskesmas Barong Tongkok

&. $'B#JA$AN
%enilaian kinerja puskesmas merupakan suatu upaya untuk
melakukan penilaian hasil kerja, prestasi puskesmas
%elaksanaan penilaian dimulai dari ngkat puskesmas sebagai
instrumen ma-as diri

). )'* #N#+# %uskesmas melakukan penilaian kinerjanya secara mandiri dan yang
melakukan eri/kasi hasil dinas kesehatan kabupaten
Adapun aspek penilai melipu hasil pencapaian cakupan dan
manajemen kegiatan termasuk mutu pelayanan
BA!AN A"U

'.
% 0+')U
%etugas melaksanakan
%engumpulan data = %enentuan target s.d.
pengumpulan dan pengolahan data hasil 5 bulan
pengolahan data hasil kegiatan bulanan
kegiatan 1data bulanan
dan tri-ulan23 dari
masing4masing %elaksanaan %enentuan jad-al
penanggungja-ab monitoring kinerja monitoring
program dan pada program
penanggungja-ab
pelayanan klinis
%etugas menentukan Memberikan umpan
) a t a hasil monitoring
target sampai dengan balik hasil monitoring
dianalisis untuk
bulan monitoring yang pada pelaksana
pemecahan masalah
ditentukan 15 bulan2 kegiatan
%etugas membuat jad-al
monitoring kinerja sesuai
%endokumentasian %erencanaan dan
dengan program masing4
pelaksanaan ndak
masing dan kegiatan
lanjut
pelayanan klinis
%etugas meminta nomor
surat kepada kepala TU
SOP MONITORING KERJA
No. +%0 )itetapkan 0leh
No. ' ; $epala %uskesmas
T!" T' B#T Barong Tongkok
SPO T!" '*'$T#*
<A"AMAN

Arbayan 3 +. $ep. Ners


N#% (67689(: (6 6 (8 99 88 (
untuk pelaksanaan
monitoring kinerja

$epala TU memberikan nomor surat


sesuai dengan nomor urut surat
keluar pada masing4masing
penanggungja-ab program dan klinis
%etugas memberikan surat
pemberitahuan monitoring kepada
sasaran monitoring
%etugas melaksanakan kegiatan
monitoring kinerja sesuai dengan
jad-al monitoring yang sudah
ditentukan
%etugas mencatan hasil kegiatan
monitoring kinerja yang sudah
dilakukan oleh pelaksana kegiatan dan
permasalahan yang ditemui selama (
bulan dan 5 bulan
%etugas melakukan analisis data
cakupan dan sasaran program
bulanan dan tri-ulan sesuai dengan
pelaksanaan monitoring kinerja dan
cara pemecahan masalahnya
%etugas menyampaikan hasil
monitoring kinerja pada -ak tu lokmin
puskesmas
%etugas membuat umpan balik
kinerja3 diberikan kepada pelaksana
kegiatan sesuai dengan analisi
masalah dan pemecahan masalah
yang ditemukan
%etugas dan pelaksana membuat
rencana ndak lanjut dari hasil
monitoring kinerja yang sudah
dilaksanakan untuk rencana ndak
lanjut yang akan datang
<asil monitoring dan rencana ndak
lanjut kinerja didokumentasikan
*. '*' 'N+# %edoman penilaian kinerja puskesmas3 )epartemen
$esehatan # 9887
!. )0$UM'N T' $A#T enstra program3 target dari dinkes3 target puskesmas
<. )#+T #BU+# %enanggungja-ab program dan pelaksana program
SOP MONITORING KERJA
No. +%0 )itetapkan 0leh
No. ' ; $epala %uskesmas
T!" T' B#T Barong Tongkok
SPO T!" '*'$T#*
<A"AMAN

Arbayan 3 +. $ep. Ners


N#% (67689(: (6 6 (8 99 88 (