Model 54

PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk.

KANTORPUSAT
Jalan Jenderal Sudlrman No. 44-46 Tromol Pos 1094/1000 Jakarta 10210
Telepon: 2510244. 25100254. 2510264. 2510269. 2510279
Facsimile: 2500065. 25000n Kawat: KANPUSBRI
Telex: 65293, 65301, 65456. 65459. 65461

No : B.l'l81..-DIR/KHC/O&/2019 Jakarta, 1~ Agustus 2019

Lamp. : 1 (satu) Set Kepada Yth.
Hal : Ketentuan Pengisian Formasi Jabatan 1. Pemimpln Wilayah
Asisten Manajer Sisnis Srilink (AMSS) 2. Kepala AIN Wilayah
PT BRI (Persero) Tbk.
di -
SELINDO

1. SK Direksi SRI Nokep S.34-DIRlSDM/03/2006 tanggal 7 Agustus 2006 tentang Delegasi

Wewenang Pembinaan Karier Pekerja PT Sank rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
2. SK Direksi SRI Nokep S. 102-DIRlSDM/OS/2012 tanggal 16 Mei 2012 perihal Kenaikan Kenaikan
PG dan Promosi Jabatan

Dalam rangka menunjang akselerasi pertumbuhan bisnis Brilink, bersama ini disampaikan
ketentuan pengisian formasi jabatan Asisten Manajer Bisnis Srilink (AMSS) sebagai berikut:

1. Sumber pengisian formasi AMSS adalah sebagai berikut:

a. Asisten Manajer Pemasaran (AMP) Mikro JG.8/ JG.9 (Rotasi/Promosi)
b. Kaunit JG.7 (Promosi)
c. Supervisor Kanca / Kanwil JG.7 yang memiliki pengalaman di bisnis mikro (Promosi)

2. Rincian ketentuan pengisian formasi AMSB sebagaimana terlampir.

Demikian disampaikan untuk menjadi pedoman, terima kasih.

/.lrr BANK RAKYATINDONESIA (PERSERO) Tbk.,.!'-

t e« ~ DlREKSI

Prlyastomo R. Sophia Alizsa

Direktur Direktur

Tlndasan Yth :
1. Arsip.

Integrity, Professionalism, Trust, Innovation, Customer CentriC

 Lampiran 1
Surat Direksi BRI No. B.llal-DIR/KHC/OB/2019
Tanggal 1~Agustus 2019

PEDOMAN PENGISIAN FORMASI1ABATAN

ASISTEN MANAlER BISNIS BRIUNK (AMBB)
PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)Tbk.

1. Sumber Pengisian

labatan Tujuan Sumber Pengisian

• AMP Mikro (JG.8 dan JG 9)

AMBB (JG.8- JG.9) • Kaunit (JG.7)
• Supervisor di Kanwil dan Kanca yang merniliki pengalaman di
bisnis rnikro (JG. 7)

2. Persyaratan Administratif
a. Predikat penilaian kinerja (SMK) selama 2 tahun minimal "Baik"
b. Direkomendasikan oleh Pernimpin Unit Kerja.
c. Tidak sedang dalam indikasi kasus ataupun masa penundaan promosi karena hukuman
disiplin.
d. Telah rnemenuhi persyaratan masa kerja untuk prornosi jabatan (bagi kandidat dengan JG
lebih rendah dari JG jabatan yang dituju).

3. Mekanisme Pengisian Formasi

a. Mekanisrne berpedornan pada ketentuan yang berlaku vide SK Direksi BRI Nokep. 5.102-
DIR/SDM/05/2012 tanggal 16 Mei 2012, sebagai berikut:
• Terhadap kandidat dilakukan wawancara kompetensi soft competency dan/ atau hard
competencysesuai ketentuan
• Dalam hal JG surnber pengisian sesuai jabatan yang dituju, rnaka berlaku mekanisme
rotasi jabatan.
• Dalam hal JG sumber pengisian lebih rendah 1 tingkat dari JG jabatan yang dituju, maka
berlaku mekanisme promosi jabatan.
• Dalam hal JG sumber pengisian lebih rendah 1 tingkat dari JG jabatan yang dituju (dalam
kondisi belurn mernenuhi syarat prornosi), maka berlaku rnekanisme promosi rnenjadi
Pemangku Jabatan (Pj.). Ketentuan ini hanya dapat diberlakukan jika terdapat
keterbatasan sumber dari JG yang sesuai.

b.Adapun.t1-..t...~ 4.

Integrity, Professionalism,Trust, Innovation, Customer Centric

 b. Adapun contoh pengisian formasi dengan menggunakan mekanisme Pj. Adalah sebagai
berikut:

Sumber: Kaunit (JG.7) belum

memenuhi syarat promosi

Rotasi (Melalui proses assessment hard/soft competency sesuai

ketentuan yang berlaku)
Pj. AMBB (JG.7)
Penetapan kembali dengan syarat:
~-_____.
i. Telah memenuhi syarat untuk dipromosikan (mengacu ke SK
AMBB (JG.8) Direksi BRI Nokep S.102-DIR/SDM/OS/2012 tanggal16 Mei
2012 tentang Kenaikan Person Grade (PG) dan Promosi
Jabatan), atau
ii. Direkomendasikan oleh Pemimpin Uker setelah dilakukan
evaluasi berdasarkan pencapaian target secepat-cepatnya 1
tahun setelah menduduki jabatan Pj. AMBB (JG.7).

4. Pengembangan Karier
a. f>engembangan karier selanjutnya bagi AMBB diutamakan tetap berada pada jalur karier
jajaran bisnis (Contoh: MP Bisnis Brilink, Bisnis Mikro, ataupun segmen bisnis yang lain) dan
mengacu pada ketentuan yang berlaku (vide Nokep S.102-DIR/SDM/OS/2012 tanggal 16 Mei
2012 tentang Kenaikan Person Grade (PG) dan Promosi Jabatan).

5. Kewenangan
a. Pengisian formasi jabatan AMBB menjadi kewenangan Pemimpin Wilayah.
b. Pejabat yang berwenang melaksanakan pembinaan karier Pekerja tetap berpedoman pada SK
Direksi BRI Nokep S.102-DIR/SDM/OS/2012 tanggal 16 Mei 2012 tentang Kenaikan Person
Grade (PG) dan Promosi Jabatan.

-----000------

Integrity, Professionalism,Trust, Innovation, Customer Centric