Examen Parcial - Semana 4 - INV - PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - (GRUPO4) PDF

22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO4]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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https://poli.instructure.com/courses/10557/quizzes/38716 1/13
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ÚLTIMO Intento 1 42 minutos 66.5 de 70
Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 22 de sep en 13:11
Este intento tuvo una duración de 42 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
¡Correcto! Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Periodo de lactancia únicamente.
Periodo de embarazo únicamente.
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:
La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por

obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que
regulen su pago.
La duración del contrato.
¡Correcto! La experiencia y formación académica del trabajador.
La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
Es correcto.
Pregunta 3 0 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo,
mientras se mantengan las condiciones que originaron dicha relación
laboral:
Protección del trabajo.
espuesta correcta Estabilidad laboral.
Respondido
Igualdad laboral.
Libertad de trabajo.
La respuesta correcta es estabilidad laboral.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
¡Correcto!
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga el recargo dominical
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el

contrato de trabajo?
Facultad de reemplazo.
¡Correcto!
Ius variandi.
Facultad impositiva.
Facultad sancionadora.
Es correcto.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo
¡Correcto!
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

trabajadores que sea de:
¡Correcto!
48 horas.
50 horas.
40 horas.
60 horas.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:
¡Correcto!
El Código Civil.
El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código de Comercio.
El Código General del Proceso.
Es correcto.

Que es el fuero de maternidad:
Es la protección durante el parto.
¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

durante el embarazo.
Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.
¿Qué significa la primacía de la realidad?
Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.
Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.
Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los

verbales.
¡Correcto!
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los
hechos de la realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que
regulan las relaciones del trabajo.
Es correcto.
Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:
¡Correcto!
Impositivo.
Consensual.
Conmutativo.
Bilateral.
Es correcto.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
1 hora y media.
Media hora.
2 horas.
¡Correcto!
1 hora.
Es correcto.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

temporales (EST) enviar un trabajador en misión?
Por 8 meses.
¡Correcto!
Por 6 meses prolongables a 6 meses más.
Por 1 año.
Por 3 años.
Es correcto.
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
¡Correcto!
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
En culaquier momento.
¡Correcto! Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Es correcto.
Periodo de lactancia únicamente.
Licencia de maternidad únicamente.
Nos referimos a hora extra cuando:
Se trabaja de noche.
¡Correcto!
Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.
Se trabaja en días festivos.
Se interrumpen las vacaciones
Es correcto.
¿Qué es el principio protector?
¡Correcto!
Se aplica la norma más favorable al trabajador.
Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.
Se aplica la norma más reciente.
Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.
Es correcto.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

de contratación.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.
¡Correcto!
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la
forma de contratación.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

su forma de contratación.
¿Cuál es el pago por recargo nocturno?
25% sobre la hora ordinaria.
50% sobre la hora ordinaria.
30%.sobre la hora ordinaria.
¡Correcto! 35% sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Contratar el personal de servicios generales.
¡Correcto! Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
Calificación de la evaluación: 66.5 de 70

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22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO4]

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Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 66.5 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

¡Correcto! Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por

La duración del contrato.

¡Correcto! La experiencia y formación académica del trabajador.

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

Pregunta 3 0 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

Protección del trabajo.

espuesta correcta Estabilidad laboral.

La respuesta correcta es estabilidad laboral.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga el recargo dominical

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código General del Proceso.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la primacía de la realidad?

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.