PENILAIAN DAN EVALUASI KINERJA

No. Dokumen KJ/ADM/SOP/KTU-06

No. Revisi 00
SOP
Tanggal Terbit 15 Juni 2017
Halaman 1/4
dr. Lysbeth R. Pandjaitan,
PUSKESMAS
M. Biomed
KECAMATAN KOJA
NIP.197503242006042004
1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu proses penilaian kinerja dengan
menggunakan beberapa komponen yang telah ditentukan.
Evaluasi kinerja adalah suatu metode dan proses penilaian dan
pelaksanaan tugas seseorang atau sekelompok orang atau unit-unit
kerja dalam satu perusahaan atau organisasi sesuai dengan standar
kinerja atau tujuan yang ditetapkan lebih dahulu.
2. Tujuan 1. Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk mengetahui
tingkat capaian/prestasi Puskesmas dalam pelaksanaan kegiatan
dibandingkan dengan target yang harus dicapai.
2. Sebagai acuan penerapan langkah-langkah agar semua pegawai
Puskesmas dapat diukur kinerjanya dengan standar yang telah
disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk memotivasi
karyawan, sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai pedoman
untuk meningkatkan professional petugas.
3. Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menjamin
pencapaian sasaran dan tujuan puskesmas dan juga untuk
mengetahui posisi puskesmas dan tingkat pencapaian sasaran
puskesmas, terutama untuk mengetahui bila terjadi keterlambatan
atau penyimpangan supaya segera diperbaiki, sehingga sasaran
atau tujuan tercapai.
3. Kebijakan Surat keputusan Kepala Puskesmas Koja Nomor 68 Tahun 2017
tentang Penetapan indikator Prioritas untuk monitoring dan menilai
kinerja Pusat Kesehatan Masyarakat Kecamatan Koja
4. Referensi 1. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun
2014 tentang Puskesmas;
2. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010
Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
3. Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta
Nomor 409 Tahun 2016 tentang Tunjangan Kinerja Daerah
4. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas, Direktorat Jenderal Bina
Kesehatan Masyarakat Departemen Kesehatan RI, 2006, Buku
Seri.
5. Rencana Strategis Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta Tahun
2013-2017 Nomor 1324 Tahun 2013
6. Alat dan Bahan Alat & Bahan
1. ATK
2. Komputer
7. Langkah-langkah 1.PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS
 a.Pra Penilaian Kinerja Puskesmas
1)Penetapan Target Puskesmas.
Dinas Kesehatan menetapkan indikator dan target
pencapaian kinerja setiap kegiatan berdasarkan buku
pedoman penilaian kinerja Puskesmas
2)Kepala Puskesmas Kecamatan Koja memberikan sosialisasi
dan penjelasan indikator serta target pencapaian kinerja
pada pengelola program Puskesmas
b.Penilaian Kinerja Puskesmas
1)Petugas penyusun membagikan form capaian kinerja kepada
pengelola program Puskesmas
2)Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-
masing program yang telah diisi dan direkap kedalam form
PKP dan menyerahkan hasilnya ke Kasatpel UKM
3)Kasatpel UKM/UKP memeriksa hasil capaian kinerja dan
menyerahkannya ke penanggung jawab mutu
4)Penanggung jawab mutu melaporkan ke Kepala Puskesmas
Kecamatan Koja
5)Kepala Puskesmas Kecamatan Koja menyajikan hasil PKP
pada saat Minlok
c.Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas
1)Petugas bersama TIM Perencana Puskesmas menganalisa
masalah dan kendala serta merumuskan pemecahan
masalah juga membuat rencana kegiatan untuk
penyelesaian masalah dalam bentuk RUK
2)Petugas bersama TIM Perencana Puskesmas menyusun
Rencana Pelaksanaan Kegiatan (RPK) untuk tahun berjalan
2.PENILAIAN KINERJA KARYAWAN
a. NON PNS:
1) Kepala Puskesmas menunjuk Pelaksana Admin Untuk
menghitung Rekapitulasi Absensi dalam sebulan
2) Kasubbag Tata Usaha dan Kepala Puskesmas Kelurahan
Memberi penilaian kinerja pegawai berupa BHU (Ketepatan
waktu penyelesaian pekerjaan, kebenaran hasil
penyampaian laporan pelaksanaan tugas) dan BPU
(Kejujuran menyampaiakan data dan informasi dalam tugas,
kemampuan bekerjasama dalam Tim Kerja, Disiplin)
3) Petugas Kepegawaian melakukan penghitungan SIA (Sakit,
Izin dan Alpa) dengan perhitungan sebagai berikut :
a) Tanpa Keterangan/Alpa sebesar 5 %
b) Izin sebesar 2,5 %
c) Sakit 1 - 2 hari sebesar 1 %
d) Sakit lebih dari 2 hari sebesar 2 %
e) Cuti Alasan Penting lebih dari 6 hari sebesar 2,5 %
f) Terlambat tiba dan atau pulang lebih cepat

Penilaian Dan Evaluasi Kinerja 2

KJ/ADM/SOP/KTU-06
 N x 2,5 %
450 Menit

b. PNS:
1) Kepala Puskesmas dan Ka Subag Tata Usaha memberikan
penilaian Perilaku pegawai melalui sistem ekinerja
2) Ka Subag Tata Usaha Memvalidasi Ekinerja Pegawai pada
sistem ekinerja.
3) Ka Subag Tata Usaha melakukan penilaian Kinerja PNS
berdasarkan Indikator penilaian Kinerja yang terdiri dari
Aktifitas 70%, Perilaku 10% dan Serapan 20%

3.EVALUASI KINERJA
a. Kepala puskesmas menetapkan standar dan indikator
(disesuaikan dengan Dinas Kesehatan dan Suku Dinas
Kesehatan) untuk menilai hasil kinerja program.
b. Kepala puskesmas, Ka Satpel dan Penanggung jawab program
merencanakan pelaksanaan evaluasi kinerja program.
c. Kepala puskesmas, Ka Satpel dan Penanggung jawab program
menentukan waktu pelaksanaan evaluasi kinerja program.
d. Kepala puskesmas, Ka Satpel dan Penanggung jawab program
menentukan tempat pelaksanakan evaluasi kinerja program.
e. Penanggung jawab program menyampaikan hasil kinerja
program kepada Ka Satpel UKM dan Kepala Puskesmas.
f. Kepala Puskesmas melakukan penilaian hasil kinerja untuk
dibandingkan dengan standar/indikator yang telah ditentukan.
g. Kepala Puskesmas membuat kesimpulan hasil evaluasi kinerja.
h. Kepala Puskesmas membuat rekomendasi hasil evaluasi
kinerja.
i. Penangggung jawab program membuat rencana tindak lanjut
dari hasil evaluasi kinerja
j. Penanggung jawab program mendokumentasikan hasil
kegiatan.

8. Diagram Alir Penilaian Kinerja Puskesma Penilaian Kinerja Karyawan PNS

Mulai Mulai

Penilaian Dan Evaluasi Kinerja 3

KJ/ADM/SOP/KTU-06
 Penetapan Indikator Mutu Penilaian Prilaku Via Sistem
Kinerja

Sosialisasi
Tidak
Valaidasi
Permintaan Laporan Ekinerja
Kinerja Pada Akhir Bulan
Ya
Analisis Dan Evaluasi dengan
Penilaian Prilaku Via Sistem
rencana kerja awal tahun Kinerja

Pembuatan Laporan Hasil evaluasi

Selesai

Selesai

Penilaian Kinerja Karyawan Non PNS

Mulai

Rekap Absensi Sebulan

Pemberian Nilai

Persetujua
n Nilai

Pelaporan

Mulai

9. Unit Terkait 1. Pengelola Program Puskesmas Kecamatan Koja

2. Perencana Puskesmas Kecamatan Koja
3. Kepala Puskesmas Kecamatan Koja
4. Suku Dinas Kesehatan Kota Administrasi Jakarta Utara
5. Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta
10. Dokumen
Terkait
NO Yang diubah Isi Perubahan Tgl diberlakukan

Penilaian Dan Evaluasi Kinerja 2

KJ/ADM/SOP/KTU-06
11. Riwayat
Perubahan
Dokumen

Penilaian Dan Evaluasi Kinerja 3

KJ/ADM/SOP/KTU-06