SOP EVALUASI KINERJA

SOP No. Dokumen :

No. Revisi :
Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2

PUSKESMAS
drg. Irmawati Puspita Dewi
CIPAGERAN
Nip. 19750929 200604 2 008
1. Pengertian Evaluasi kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian kinerja setiap
program berdasarkan indikator penilaian kinerja
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk melaksanakan kegiatan
evaluasi kinerja
3. Kebijakan 1. SK Kepala Puskesmas ...................tentang evaluasi kinerja
4. Referensi 1. Undang-undang no 36 tahun 2014 tentang tenaga kesehatan
2. Peraturan Menteri Kesehatan No 75 tahun 2014 tentang Puskesmas.
3. Peraturan Menteri Kesehatan No 46 tahun 2015 tentang Akreditasi
Puskesmas
4. Langkah – 1. Persiapan Alat dan Bahan
a. Kuesioner
langkah/pros
b. Kertas
edur c. Komputer/laptop
d. Pulpen
2. Petugas yang melaksanakan
a. Kepala Puskesmas
b. Penanggung jawab UKM
c. Pelaksana Program
3. Langkah-langkah
a. Kepala puskesmas menetapkan indikator penilaian kinerja
b. Pelaksana program melaporkan hasil capaian program
c. Penanggung jawab ukm dan pelaksana program melakukan analisis
penilaian kinerja
d. Penanggung jawab ukm melakukan evaluasi kinerja setiap 6 bulan
sekali
e. Penanggung jawab ukm mendokumentasikan hasil evaluasi kinerja
f. Penanggung jawab ukm melaporkan hasil evaluasi kinerja kepada
kepala puskesmas

5. Bagan alir

menetapkan indikator melaporkan hasil capaian

program
penilaian kinerja

melakukan analisis melakukan analisis

penilaian kinerja penilaian kinerja

mendokumentasikan melakukan evaluasi

hasil evaluasi kinerja kinerja setiap 6 bulan

1
 melaporkan hasil evaluasi
kinerja
6. Hal – hal 1. Indikator penilaian kinerja
yang harus
diperhatikan
7. Unit terkait 1. Pokja Adman
2. Pokja UKM
3. Pokja UKP
4. Dokumen 1. Laporan evaluasi kinerja
terkait
1. Rekaman
historis No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai
perubahan diterbitkan
1 Kop SOP 2 Maret 2017
2 Komponen SOP