Cuadro comparativo

Legislación Laboral

Andrés Fabián Ayala Morales

ID 589123

Corporación Universitario Minuto de Dios

Administración de Empresas
Febrero Del 2018
 CUADRO COMPARATIVO TIPOS DE CONTRATO
TIPO DE CONTRATO
Contrato a término fijo
Contrato a término
indefinido
Contrato de obra o
labor
Contrato de
aprendizaje
Contrato temporal
ocasional o accidental.
Contrato civil por
prestación de servicios.
VENTAJAS
 Debe constar siempre por
escrito.
 El trabajador solo posee
estabilidad laboral por el
tiempo acordado con el
empleador.
 Las indemnizaciones por
terminación de contrato son
mayores.
 El empleador se ve obligado a
pagar prestaciones sociales.
 Si es despedido sin justa causa
el empleador deberá pagar una
indemnización en los términos
establecidos.
 Facilita la adquisición de bienes
y servicio a largo plazo.
 Aseguran trabajo por algún
tiempo.
 Sirven como experiencia para
poder ser contratado
directamente en la empresa a la
que preste el servicio.
 Se debe afiliar a la salud al
aprendiz.
 Es una forma de vinculación
dentro del derecho laboral.
 Puede hacerse por escrito o
verbalmente.
 Deben ser relacionados a las
actividades ajenas del
contratante.
 Genera oportunidades laborales
ocasionales que permiten la
empleabilidad rápida y a corto
plazo.
 Se da por terminado el contrato
apenas culmine la obra para la
cual fue contratado.
DESVENTAJAS
 Es un desgaste para la
parte administrativa pues
debe estar pendiente de
los vencimientos de los
contratos.
 Influye en la psicología del
trabajador desmotivándolo
y generando poca falta de
compromiso con la
empresa.
 Según los expertos este tipo
de contrato no presenta
desventajas, por que
determina una mayor
estabilidad y productividad
para las partes.
 Su duración es de acuerdo al
trabajo contratado, lo que no
asegura que tenga
continuidad.
 No tiene indemnizaciones
 No existe subordinación
 Es vigilado por una empresa
externa a la que labora. (
Sena)
 Son de corta duración y no
mayor a 1 mes
 No genera ninguna posibilidad
de crecimiento.
 Si no se maneja
adecuadamente, podría crear
riesgos profesionales frente a
reclamaciones o demandas.
 No hay periodos de prueba.