PENILAIAN KINERJA

Nomor :UKM/-IV/I/2018
No.Revisi : 01
Tgl.Diberlaku : 2-01-2018
SOP kan
Halaman : 1/2 Halaman

UPDT dr. ErlinaPancaPutri, MH

PUSKESMAS NIP.196508202007012007
SUKAMERINDU

A. Pengertian Penilaian Kinerja sesuai Tata Nilai dan Tujuan Puskesmas adalah
suatu upaya untuk melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja
atau prestasi oleh kepala puskesmas maupun penanggung jawab
program terhadap kesesuaian pada Tata Nilai dan terhadap
pencapaian tujuan Puskesmas
B. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk melakukan
evaluasi terhadap kinerja puskesmas yang sesuai dengan Tata
Nilai untuk mencapai tujuan Puskesmas yang telah ditetapkan
C. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Sukamerindu Nomor 445/UKM/PKM-
SKM/I/2018 tentang Kebijakan Pengelolaan Puskesmas
Sukamerindu
D. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang
Pusat Kesehatan Masyarakat
E. Prosedur 1. Petugas memahami Tata Nilai dan Tujuan Puskesmas
2. Petugas mengumpulkan data sesuai dengan variabel dan sub
variabel yang diperlukan.
3. Petugas memverifikasi data-data yang telah dikumpulkan
tersebut.
4. Petugas memasukkan data sesuai dengan hasil kegiatan yang
terdapat dalam formulir penilaian kinerja puskesmas yaitu SPM.
5. Petugas mengolah data-data tersebut dengan cara melakukan
perhitungan hasil penilaian kinerja tersebut sesuai pada
rumusan yang telah disediakan.
6. Kepala Puskesmas menganalisis hasil dan membuat langkah
pemecahan bila target tidak tercapai.
7. Kepala Puskesmas konsultasi ke Dinas Kesehatan terkait
dengan hasil penilaian kinerja tersebut.
F. Unit Terkait Kepala Puskesmas
Penanggung jawab Upaya
Staf Puskesmas

G. Rekaman Historis:
Diberlakukan
N Halaman Yang dirubah Perubahan Tanggal
o