Jawaban

1. Produktivitas merupakan suatu istilah yang sering digunakan dalam

perencanaan pengembangan industri pada khususnya dan perencanaan
pengembangan ekonomi nasional pada umumnya. Sedangkan pengertian
produktivitas dapat dilihat dari dua dimensi. Yaitu dimensi individu dan
dimensi keorganisasian. Dimensi individu melihat produktivitas dalam
kaitannya dengan karakteristik-karakteristik kepribadian individu yang muncul
dalam bentuk sikap mental dan mengandung makna keinginan dan upaya
individu yang selalu berusaha untuk meningkatkan kualitas kehidupannya.
2.

3. A. GROSS DOMESTIC PRODUCT (GDP) atau PRODUK DOMESTIK

BRUTO (PDB)

Merupakan jumlah produk berupa barang dan jasa yang dihasilkan oleh unit-
unit produksi di dalam batas wilayah suatu negara selama setahun. Termasuk
yang dihasilkan oleh perusahaan asing, asalkan wilayahnya masih dalam
wilayah suatu negara ya. Contohnya terdapat perusahaan A dari Korea yang
mempunyai cabang di Indonesia, nah hasil produksinya juga harus dihitung ke
dalam GDP, Squad.

Rumus untuk menghitung GDP yaitu: GDP=pendapatan WNI di dalam negeri

+ pendapatanWNA di dalam negeri

B. GROSS NATIONAL PRODUCT (GNP) atau PRODUK NASIONAL

BRUTO (PNB)

Merupakan nilai produk berupa barang dan jasa yang dihasilkan oleh penduduk
suatu negara (nasional) selama satu tahun, termasuk yang dihasilkan oleh warga
negara tersebut yang dihasilkan di luar negeri. Contohnya seperti seseorang pria
dari Indonesia yang menjual pakaian di Singapura, hasilnya berupa barang dan
 jasanya termasuk dalam GNP. Nah, perlu diingat, GNP menekankan pada
aspek kewarganegaraan (nationality) ya!

Jika ditulis dalam rumus bisa tulis seperti berikut: GNP = pendapatan WNI di
dalam negeri + Pendapatan WNI di luar negeri

4. Meningkatkan Produktivitas Perusahaan dengan Bioenergi

1. Memberikan Lingkungan Kerja yang baik
Untuk melakukan pekerjaan, beberapa ahli sumber daya manusia (SDM)
mengatakan bahwa Lingkungan Kerja merupakan salah satu faktor yang
penting dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas. Lingkungan yang baik
memberikan energi yang baik untuk berkarya, menuangkan ide dan berprestasi.
Lingkungan kerja yang dimaksud disini dapat berupa fasilitas kerja, suasana
kerja seperti kebisingan, suhu ruangan, sirkulasi udara, warna, bau serta
keamanan dan keselamatan kerja.
2. Memberikan pelatihan yang cukup
Pelatihan ataupun Training pengembangan SDM akan meningkatkan
pengetahuan dan kemampuan karyawan dalam bekerja. Dengan demikian,
karyawan juga dapat melakukan pekerjaan secara professional dan semangat
dalam bekerja juga dapat ditingkatkan. Pelatihan dan pembekalan untuk
membentuk pola pikir dan energi positif juga penting sebagai basic bagi
karyawan untuk menjadi Loyal. Sebagai salah satu cara Meningkatkan
Produktivitas Perusahaan pelatihan baik untuk pengembangan SDM, motivasi
kerja maupun pemberdayaan sumber daya memegang peranan sangat penting.
Pelatihan menambah pengetahuan dan skill akan jadi solusi bagi karyawan dan
manajement dalam mengatasi masalah bisnis dan karir juga pencapaian target
dan tujuan perusahaan.
5. Kendala produktivitas kerja adalah

1. Motivasi
2. Disiplin Kerja
3. Keterampilan merupakan factor penting produktivitas kerja
4. Teknologi
5. Sikap dan etika kerja
6. Kesehatan
7. Lingkungan kerja dan ikim kerja
6.
7. Produksi dan produktivitas merupakan dua pengertian yang berbeda.
Peningkatan produksimenunjukkan pertambahan jumlah hasil yang dicapai,
sedangkan peningkatan produktivitas mengandung pengertian pertambahan
hasil dan perbaikan cara produksi. Peningkatan produksi tidak selalu
disebabkan oleh peningkatan produktivitas, karena produksi dapat meningkat
walaupun produktivitas tetap atau menurun. 3. Peningkatan produktivitas dapat
dilihat dalam tiga bentuk :
a. Jumlah keluaran (output) dalam mencapai tujuan meningkat dengan
menggunakan sumber daya (input) yang sama.
b. Jumlah keluaran (output) dalam mencapai tujuan sama atau meningkat
dicapai dengan menggunakan sumber daya (input) yang lebih sedikit.
c. Jumlah keluaran (output) dalam mencapai tujuan yang jauh lebih besar di
peroleh dengan pertambahan sumber daya (input) yang relative lebih kecil
8. Total Productive Maintenance atau disingkat dengan TPM adalah suatu sistem
yang digunakan untuk memelihara dan meningkatkan kualitas produksi melalui
perawatan perlengkapan dan peralatan kerja seperti Mesin, Equipment dan alat-
alat kerja. Fokus utama Total Productive Maintanance atau TPM ini adalah
untuk memastikan semua perlengkapan dan peralatan Produksi beroperasi
 dalam kondisi terbaik sehingga menghindari terjadinya kerusakan ataupun
keterlambatan dalam proses produksi.
9.
10.
11. Green Productivity adalah sebuah strategi untuk meningkatkan produktivitas
dan melestarikan lingkungan untuk pembangunan sosial ekonomi. Program ini
merupakan penerapan teknik tepat guna, penggunaan teknologi dan sistem
manajemen agar dapat dihasilkan barang dan jasa yang ramah lingkungan. Green
Productivity dapat diterapkan dalam industri perakitan, jasa pelayanan, pertanian
• Green Productivity diperlukan karena penerapan strategi pengendalian polusi
secara ujung pipa memerlukan biaya yang sangat mahal, sehingga kurang disukai
oleh kalangan bisnis pada umumnya. Melalui pelaksanaan Green Productivity
(Produktivitas Ramah Lingkungan) dapat dicapai produktivitas perusahaan dan
sekaligus mengendalikan lingkungan sebagai upaya pembangunan yang berlanjut.
• Green Productivity (GP) menerapkan produktivitas dengan tool, teknik-teknik,
teknologi manajemen lingkungan yang tepat, untuk mengurangi dampak
lingkungan dari kegiatan-kegiatan organisasi.

12. Cara untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan

1. Memberikan Lingkungan Kerja yang baik untuk melakukan pekerjaan. Beberapa

ahli sumber daya manusia (SDM) mengatakan bahwa Lingkungan Kerja merupakan
salah satu faktor yang penting dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas
Karyawan. Lingkungan kerja yang dimaksud disini dapat berupa fasilitas kerja,
suasana kerja seperti kebisingan, suhu ruangan, sirkulasi udara, warna, bau serta
keamanan dan keselamatan kerja.

2. Memberikan pelatihan yang cukup kepada Karyawan. Pelatihan ataupun Training

akan meningkatkan pengetahuan dan kemampuan karyawan dalam bekerja. Dengan
demikian, karyawan kita juga dapat melakukan pekerjaan secara professional dan
semangat dalam bekerja juga dapat ditingkatkan.demikian, karyawan kita juga dapat
melakukan pekerjaan secara professional dan semangat dalam bekerja juga dapat
ditingkatkan.

3. Tentukan Tujuan dan Target yang Jelas. Setiap Karyawan perlu mengetahui apa yang
kita inginkan dari mereka. Dengan demikian, kepuasan kerja akan timbul pada saat
Tujuan ataupun Target yang kita tentukan tersebut tercapai. Tentukanlah Tujuan
ataupun Target yang realistis dan yang dapat dicapai