¿ QUE ES EL SALARIO EMOCIONAL ?

Conclusion:
son todas aquellas razones NO MONETARIAS por las que las personas
para las organizaciones debe ser
de primer orden el bienestar de sus trabajadores, no
trabajan. solo con el salario, sino atendiendo todas sus otras
necesidades que complementan al trabajador para
Se clasifican de la siguiente manera un óptimo rendimiento laboral, con el fin de
fortalecer y construir una cultura organizacional
ELEMENTOS EXTRINSECOS

Elementos con un Elementos que son

LAS ORGANIZACIONES DEBEN SABER ATENDER LAS NECESIDADES DE SUS
coste cuantificable percibidos de

ELEMENTOS INSTRINSECOS
para la organizacion manera subjetiva.
que el trabajador
persibe como TRABAJADORES DECESIDADES DE DIFERENTE INDOLE.
beneficio objetivo.
EMPRESAS QUE PRACTICAN SALARIO
EMOCIONAL

GOOGLE: sus trabajadores reciben un bono al

empleado con mayor rendiemiento.
IBM: Plan dental para su trabajador y su familia.
BBVA: Plan Carrera dentro de la compañia
 BIBLIOGRAFIA
https://dialnet.unirioja.
es/servlet/articulo?codi
go=2214536