Capítulo 36

AUXILIO DE TRANSPORTE

En que consiste el auxilio de transporte

El auxilio legal de transporte es una suma de dinero que tiene como finalidad

facilitarle a trabajador su desplazamiento desde su residencia hasta el sitio donde

labora y viceversa. El auxilio de transporte consiste en un monto mensual fijo que

va cambiando periódicamente de acuerdo con lo consagrado por el decreto del

gobierno nacional; esta variación se presenta por lo genera cada año.

Quienes tienen derecho a percibir auxilio de transporte

Los beneficiarios de este auxilio son todos los trabajadores dependientes cuya

remuneración ordinaria mensual sea hasta dos salarios mínimos legales vigentes.

Cuando se trate de salarios variables, se tiene en cuenta lo devengado en el

mes anterior.

El concepto de estancia (entre la empresa y la residencia del trabajador) por vía

jurisprudencial, no tiene mayor trascendencia, pues más bien es la necesidad que

tenga el trabajador de transportarse lo que determina la obligación del empleador

de pagarlo.

La base para determinar si se tiene o no derecho a auxilio de transporte, es el

salario ordinario, es decir, con exclusión de lo devengado por el trabajador por

concepto de horas extras y trabajo en dominical y festivo.

 Obligados a pagar el auxilio de transporte

Están obligados a pagar auxilio de transporte todos los empleadores que

tengan trabajadores, con derecho a su servicio. Cuando el empleador presta

directamente el servicio de transporte a sus trabajadores en forma gratuita o lo

contrata con una empresa de transporte, no está obligado a pagar auxilio de

transporte.

Consideramos que, en este último caso, aunque e empleador no está obligado

a pagar auxilio de transporte si debe sumarlo (el legal) al salario para pagar

prestaciones sociales.

Para que conceptos se tiene en cuenta el auxilio de transporte

El auxilio de transporte debe incorporarse al salario en todos los casos de

liquidación de prestaciones sociales. De tal manera que debemos incluirlo al

liquidar el auxilio de cesantía (Consecuencialmente los intereses a la cesantía) y la

prima de servicios. Por lo tanto no se incluye legalmente al liquidar conceptos no

prestacionales como las vacaciones, indemnización por despido e indemnización

moratoria y parafiscales.
 Capítulo 37

PRIMA DE SERVICIOS

Obligados a pagar prima de servicios

La prima de servicios sólo están obligadas a pagarlas las empresas (los

empleadores que tengan este carácter desde el punto de vista laboral) y que este

aes la razón para que se le considere como una prestación social de carácter

especial. Por ello los empleados del servicio doméstico no tienen derecho a

percibir prima legal de servicios, porque quien generalmente los contrata, el jede

del hogar o núcleo familiar no tiene carácter de empresa.

La prima legal de servicios no constituye salario ni se computará como factor

salarial en ningún caso, conforme lo establece en el artículo 307 del C.S. del T.

Quienes tienen derecho a percibir prima de servicios

Tienen derecho todos los trabajadores que estén vinculados mediante contrato de

trabajo a cualquier empresa, así no sea de carácter permanente, cualquiera sea la

modalidad de contrato que tengan y cualquiera sea el tempo de servicio prestado.