Anda di halaman 1dari 2

11. jelaskan nasionalisasi dan privatisasi dalam lingkungan legal?

√Nasionalisasi adalah pengambil alih kepemimpinan atas perusahaan asing secara paksa menjadi
perusahaan milik pemerintah.

Privatisasi adalah perubahan status perusahaan milik pemerintah menjadi perusahaan milik swasta
nasional. Privatisasi menciptakan peluang bagi perusahaan tersebut untuk melakukan bisnis
intenasional.

12. Jelaskan 3 jenis resiko lingkungan politik?

√Risiko politik dibagi menjadi tiga hal(Griffin,2005,72) :

1. Ownership risk, Ancaman terhadap pengambil alihan secara paksa atas properti milik asing

2. Operating risk, Ancaman terhadap kelangsungan operasi perusahaan MNC Oleh karyawan, perubahan
peraturan perundang-undangan, standar lingkungan,perpajakan ,terorisme dan lainnya.

3. Transfer risk. Ancaman dari pemerintah yang menyebabkan perusahaan MNC tidak dapat mentransfer
dananya baik kedalam maupun ke luar negeri tersebut.

13. Jelaskan cara meningkatkan lingkungan teknologi disuatu negara?

√Salah satu cara meningkatkan teknologi disuatu megara adalah dengan transfer teknologi (transfer of
technology) dari suatu negara ke negara lain.

Contoh nya:

- Saudi Arabia mengizinkan perusahaan minyak asing beropersi disana, namun mengharuskan
perusahaan asing untuk melatih insinyur Saudi dalam bidang perminyakan.

- Pemerintahan Indonesia, melalui pertamina, menggunakan tenaga asing untuk melatih tenaga
Indonesia dalam bidang ekplorasi minyak bumi lepas pantai.

14. Apakah budaya itu? Jelaskan mengapa ethnocentric dapat mendistorsi pandangan seseorang
terhadap budaya lain?

√ -Budaya adalah seperangkat nilai,kepercayaan, aturan, dan institusi yang dianut oleh sekelompok
khusus masyarakat. inti suatu budaya adalah nilai dan sikap, estetiks, perilaku dan kebiasaan, struktur
sosial, agama, komunikasi personal, pendidikan, material fisik dan lingkungan.

- Proyek-proyek internasional sering dilaksanakan tanpa memperhatikan budaya lokal, para karyawan
proyek memandang budaya lain dari sudut pandang budaya mereka sendiri, mereka itu bersifat
ethnocentric. Akibatnya proyek bisnis tersebut mengalami kegagalan, karena mengabaikan budaya lokal,
apalagi karyawan proyek mencoba untuk merubah budaya masyarakat lokal secara mendasar. Oleh
karena itu MNC perlu untuk memahami budaya lokal di negara tuan rumah agar supaya dapat tinggal
dan bekerja bersama mereka
15. Jelaskan dimensi kerangka kerja frame work Kluckhon-strodbeck dan Hofstede?

√ - Framework adalah membandingkan budaya atas 6 dimensi dengan pertanyaan sebagai berikut :

1. Apakah orang-orang meyakini bahwa mereka mengendalikan lingkungannya, atau mereka adalah
bagian dari alam.

2. Apakah orang-orang memfokuskan pada implikasi peristiwa masa lalu , masa sekarang, atau implikasi
masa datang dalam tindakan mereka.

3. Apakah orang-orang mudah dikendalikan atau tidak dapat dipercaya, atau mereka dapat dipercaya
dalam melakukn sesuatu secara bebas dan bertanggung jawab

4. Apakah orang-orang menyukai kenyamanan hidup,kebebasan , atau kehidupan spiritual dan


kehidupan pribadi

5. Apakah orang-orang percaya bahwa individu atau kelompok bertanggunga jawab atas kesejahteraan
setiap orang

6. Apakah orang-orang lebih suka melakukan aktivitas privat atau aktivitas publik

- Hofstede framework, kerangka ini berkembang dari hasil studi pada perusahaan IBM dan subsidiarinya
yang beroperasi di 40 negara dengan jumlah karyawan 110.000 yang diminta untuk menjawab kuisioner
yang berisi 34 Item pertanyaan,psikolog Danish pada geert Hofstede mengembangkan empat dimensi
budaya sebsgai berikut:

1. individualism verus collectivism. Mengidentifikasikan apakah suatu budaya mengaharuskna setiap


orang atau kelompok yang harus bertanggung jawab atas setiap kesejahteraan oranf anggota kelompok.

2. power distance, Menjelaskan tingkat ketimpangan diantara orang-orang dalam keragaman pekerjaan.

3. Uncertainty avoidance, Mengidentifikasi keinginan suatu budaya untuk menerima ketidakpastian.

4. Quantity versus quality of life, Budaya yang memfokuskan pada quantity of life biasanya menekankan
pada pemcapaian kekuatan,kekayaan dan status . Budaya yang menekankan pada quality of life biasanya
menekankan pada kesederhanaan gaya hidup orang orang tersebut lebih mementingkan hubungan dan
kesejahteraan bersama dengan orang lain.