FUNDACIÓN PARA LA SALUD

DEL ESTADO BARINAS

FUNSALUD
RIF: G-20005319-4
Atención Médica Inmediata (A.M.I) Emergencia Médica Pre Hospitalaria (E.M.H)

DEPARTAMENTO JEFE PERSONAL RECURSO HUMANO

Función General: Todo gerente de recursos humanos, para tener el éxito esperado, es
imprescindible que goce de credibilidad, confianza y respeto por parte de sus
colaboradores, lo cual le ayudará a alcanzar efectividad en las funciones y conseguir
resultados óptimos, es decir lograr las metas trazadas y en consecuencia la misión de la
fundación, esto depende en grado superior del liderazgo que ejerza el gerente ante ellos. El
líder máximo al interior de la organización o empresa que dirige los recursos humanos, es
el Gerente, Director o jefe de la unidad administrativa, sea esta área, departamento,
división, oficina, o gerencia, quien es la persona que en forma conjunta con el Gerente
General se encargarán de dirigir y maniobrar las diferentes actividades que ayudarán a la
organización a alcanzar sus metas.

Funciones Específicas:

1. Coordinar, dirigir y supervisar todo aquello que esté relacionado con el personal
adscrito a la fundación, ya sea fijo o contratado, siguiendo los lineamientos establecidos
en las normas legales vigentes y por el (la) Presidente (a) de la fundación.

2. Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normas internas que regulen la
relación de trabajo entre la fundación y sus trabajadores.

3. Aplicar el desarrollo de los sistemas de ingreso, ascenso, clasificación, remuneración y

programas de capacitación y desarrollo, con la finalidad de cumplir con los planes de
personal contemplados en la Ley del Estatuto de la Función Pública.

4. Coordinar que el personal que labora en la fundación, cumpla sus actividades con
puntualidad y desarrollen las funciones propias a su cargo.

5. Elaborar las nóminas de pago quincenal, verificando los sueldos y salarios del personal
fijo y contratado.

6. Llevar un archivo actualizado de cada uno de los trabajadores, el cual contendrá las
credenciales, documentos que soporten su curriculum vitae. Llevar el registro de pagos
recibidos por el trabajador, vacaciones, adelantos de prestaciones sociales,
amonestaciones, permisos, reposos médicos, copia de 14-02 y 14-03 del S.S.O, entre
otros, de manera de llevar un record u hoja de vida pormenorizada del trabajador.

7. Mantener un control de: vacaciones, permisos, renuncias, despidos y/o retiros,

retenciones, Ley de Política Habitacional, Ley de Paro Forzoso, prestaciones sociales,
nóminas de empleados, obreros y personal contratado, pago de utilidades.

8. Coordinar los cambios de guardias, permisos pre y post natal, vacaciones y de Estudios.

Av. Industrial Edificio El Progreso Teléfonos: Emergencia (0273) 546.40.76 – Gerencia: (0273) 546.45.17
Telefax (0273) 546.62.89 Barinas Estado Barinas
funsaludbarinas@gmail.com
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9. Aplicar los correctivos a través de sanciones verbales o escritas, suspensiones, retiros,

tramitar ante la consultoría lega la solicitud de la calificación de falta al personal que
incurra en faltas, siempre dentro del marco legal.

10. Organizar actividades culturales, deportivas y recreacionales, así como cursos de

mejoramiento y autoestima que vayan orientados hacia la búsqueda de un mejor
ambiente de trabajo.

11. Elaborar los listados para cubrir las necesidades del personal tales como distintivos,
uniformes, carnetización, sellos y hacer la entrega de los mismos.

12. Establecer el perfil y diseño de puestos, Reclutar y seleccionar al personal.

13. Investigar los antecedentes de los candidatos a empleados con ocasión de la Evaluación
y Selección de personal.

14. Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal. A través de

talleres y charlas.

15. Entrevistar o preparar las entrevistas de los aspirantes a un puesto, encargarse de la

rotación, despidos, entre otro.

16. Preparar y mantener los registros y estadísticas de personal.

17. Preparar y aplicar los instrumentos de control de personal.

18. Calificar y evaluar al personal.

19. Preparar los contratos de personal.

20. Podrá ser removido de sus funciones según solicitud de la Presidencia, ya que encaja en
la clasificación de Personal de Libre Nombramiento y Remoción.

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