REGLAMENTO INTERNO DE LA INSTITUCION

EDUCATIVA PUBLICA Nº 72658 PEDRO

VILCAPAZA DE JOSE DOMINGO
CHOQUEHUANCA.

CAPITULO I
Art. 1.- GENERALIDADES.- El reglamento interno no es un instrumento o
documento técnico que sirve de guía para la administración de la vida Institucional de la
Institución Educativa Nº 72658 “PEDRO VILCAPAZA” del Distrito de José Domingo
Choquehuanca el mismo que será la parte normativa para efectivo de lograr nuestra
visión de ser una Institución Líder de la formación académica y con alto nivel de
valores de nuestros niños y niñas, los otros instrumentos de planeación integral de las
normas Oficiales Vigentes establece pautas, criterios y procedimientos de desempeño y
de interacción entre los diferentes miembros de la comunidad educativa.

Art. 2.- FINES.

a) Establecer las normas generales para una óptima Planificación, Organización,

Control y Evaluación del trabajo Educativo de la Institución Educativa Pública
Nº 72658 “PEDRO VILCAPAZA” de José Domingo Choquehuanca.
b) Difundir el contenido de los agentes educativos para coadyuvar con l logro de
los Objetivos de la Gestión Educativa de la Institución.
c) Buscar el protagonismo eficiente de los Agentes Educativos para mejorar la
calidad educativa.
d) Promover que la Institución preste servicios Educativos de calidad en el marco
de una Educación en valores como: Justa, solidaria. Democrática, responsable,
eficiente, participativa que nos permita trabajar en bienestar de la familia
vilcapacina.

Art. 3.- BASES LEGALES.

a) Constitución Política de Estado.

b) Ley General de Educación Nº 24044 y su Reglamentación.
c) Ley del Profesorado Nº 24029 y su Modificatoria Nº 25212
d) Ley Nº 25762 Ley Orgánica de funciones del Ministerio de Educación.
e) D.L. Nº 276Ley de Bases de la Carrera administrativa y Remuneraciones del
sector Público.
f) D.S. 005-90-ED PCM Reglamento de la Carrera Administrativa.
g) D:S: 019-90-ED Reglamento de la Ley del Profesorado.
h) D.S. 04-93-ED Reglamento de organización y Funciones del Ministerio de
Educación.
i) D.S. 029-2003 ED Marco de la Descentralización y Declaratoria de Emergencia
Educativa.
j) D.S. Nº 007-2001-ED Plan de Estudios de Educación Primaria de Menores.
k) R.M. Nº 048-ED Directiva que norma las actividades de la Gestión Educativa de
los Centros Educativos en el 2005.
Art. 4.- ALCANCES.

a) Dirección de la Institución Educativa.

b) Concejo Educativo Institucional.
c) Personal docente.
d) Personal administrativo.
e) Niños y Niñas de la Institución.
f) Asociación de Padres de Familia.

CAPITULO II

Art. 5.- ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO.

La Institución Educativa se organizará en función de los niños y niñas, es decir teniendo

en cuenta las necesidades y aspiraciones de los educandos.
a) El Director es representante Legal de la Institución Educativa.
b) El Concejo Educativo Institucional: Órgano de participación, concertación y
vigilancia.
c) Órgano de apoyo: Junta Directiva de AA.PP.FF.
d) Comité Técnico Pedagógico.
e) Órgano de Ejecución: Profesores, Niños y niñas.

Art. 6.- PLANEAMIENTO EDUCATIVO.

a) La jornada laboral del personal docente es de 30 horas semanales.
b) La jornada laboral del personal administrativo es de 40 horas semanales, de
lunes a viernes.
c) La jornada laboral del Director es de 40 horas semanales de lunes a viernes,
d) La hora pedagógica es de 45 minutos.
e) El educando asiste a clases durante toda la semana haciendo un total de 30 horas
pedagógicas.

Art.7.- PLAN EDUCATIVO.

a) El año académico se divide en tres trimestres haciendo un total de 40 semanas

b) Al final de cada trimestre se entregará las tarjetas de información.
c) En el mes de marzo se realizaran los documentos técnico pedagógico que deben
ser aprobados por la Dirección de la Institución.
d) Se conformará el Concejo Educativo Institucional de acuerdo a las normas
específicas del caso.
e) Se conformará el comité de Tutoría Escolar
Art. 8 CALENDARIZACION DEL AÑO ESCOLAR.

El Calendario Escolar en el presente año 2012 es:

I TRIMESTRE : Del 01 - 03 - 2012 al 28 - 06 - 2012.
II TRIMESTRE : Del 02 - 07 - 2012 al 28 - 09 - 2010.
III TRIMESTRE : Del 01 – 10 – 2012 al 28 – 12 – 2012.

Art. 9 DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS QUE

BRINDA.

a) Brinda servicios Educativos en el turno Diurno del 1ro al 6to de Educación

Primaria.
b) Brinda atención de almuerzos escolares.
c) Brinda los servicios de sala de computación e informática.
d) Servicios de recreación en infraestructura deportiva.
e) La jornada de trabajo del Director es de lunes a viernes (40 horas) de
conformidad a la R.D. de encargatura.
f) La jornada de trabajo de los docentes se encuentra establecidos en los artículos
Nº 18,19,20 de la Ley del profesorado, Ley Nº 24029 y su modificatoria 25212
de sus artículos 66,67,68,69,70,71,72,73,74,75, de su reglamento aprobado por
D.S. 019-90-ED.
g) La jornada laboral del personal administrativo se cumple de acuerdo al D.S. Nº
17082 y D.L. 18223.
h) El personal que por necesidad de servicio, tenga que laborar en horas adicionales
a las establecidas o en días no laborables, gozarán de una recompensa en el
curso de la semana siguiente o posterior.

Art. 10.- HORARIO DE TRABAJO.

a) El horario de trabajo es en el turno diurno

b) En épocas de friaje se implementará el horario de invierno.
c) Las horas pedagógicas serán distribuidas desde las 8.30 a.m hasta las 2.00 p.m.

Art. 11 CONTROL; ASISTENCIA DEL PERSONAL

DOCENTE Y ADMINISTRATIVO
a) El control de asistencia del personal docente y administrativo es responsabilidad
del Director de la Institución Educativa.
b) El director ejecuta el informe correspondiente dentro de los cinco días del mes
siguiente.
c) El personal que omite en firmar la asistencia deberá hacer antes de las 24 horas
previa justificación.
d) Los demás aspectos se contempla en la R. M. 0540-94 ED por el que se aprueba
el Reglamento de asistencia y permanencia del trabajador en el centro de trabajo
y también sobre licencias y permisos.
Art. 12.- CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA
DEL ALUMNADO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA
.
a) El horario de trabajo de los niños y niñas es CONTINUO (8.30 a.m. hasta 2.00
p.m.)
b) Las tardanzas se registran en el cuaderno anecdótico.
c) Tres tardanzas se considera como falta, en caso de reincidencia el profesor de
turno convocará al padre de familia.
d) Toda asistencia será justificada por el padre o apoderado.
e) Cualquier `permiso deberá ser solicitado por el padre de familia o apoderado, no
se aceptan a menores de edad ni personas particulares.
f) El 30% de inasistencias de los educandos, hace que se considere como retirado o
retirada, salvo en caso de enfermedad o servicio militar obligatorio.

Art. 13.- LA MATRICULA O RATIFICACION-

a) Las matrículas para el primer grado previa presentación de su ficha de matrícula

y partida de nacimiento en el mes de marzo a abril y ratificaciones para los niños
y niñas del 2do al 6to grado se realizarán en el mes de marzo, hasta los últimos
días del mes de abril.
b) La matrícula o ratificación debe de realizar el padre de familia o apoderado.
c) Los niños o niñas que tengan dos a más áreas educativas desaprobadas deberán
de subsanar en el mes de marzo.
d) Los niños y niñas con escasos recursos económicos serán exonerados de pago
por subsanación, siendo el mismo trato por derecho de AA.PP.FF. previa
presentación de una constancia de supervivencia otorgado por el Gobernador y
Teniente Gobernador de la comunidad.

CAPITULO III

GESTION PEDAGOGICA

Art. 14.- OBJETIVOS.

a) Lograr el mejor nivel Educativo de los niños y niñas de la Institución.

b) Impartir una Educación de acuerdo a las necesidades y los recursos del Distrito
de José Domingo Choquehuanca.
c) Brindar una Educación Humanista, Científica y Tecnológica cuyo interés se
centre en desarrollar habilidades d crear, adaptar y adoptar recursos tecnológicos
que contribuyan a la inserción competitiva del país en el mercado internacional.
d) Hacer de la Institución Educativa que sea pilar del desarrollo del Distrito de José
Domingo Choquehuanca y de la Provincia de Azángaro.

Art. 15.- PROGRAMACION CURRICULAR.

 a) El personal docente elaborará su programación curricular de acuerdo al nuevo
Diseño Curricular Nacional.
b) Las nuevas capacidades y actitudes deben ser diversificados de acuerdo a la
realidad de su localidad el departamento, nación y de los profesores de la
Institución Educativa.
c) Cada docente deberá hacer visar sus Unidades de Aprendizaje con el Director y
luego con los especialistas de la UGEL-A y hacer uso de ellos.
d) El personal de la Institución deberá tener su carpeta personal para efectos del
CAP de la Institución.
e) El personal docente y administrativo será obligado a asistir a los cursos de
implementación programadas por las instancias superiores e intermedias.

Art. 16.- SUPERVISION EDUCATIVA Y MONITOREO.

a) De conformidad a las normas de Monitoreo, será permanente, pero las formales

se llevará a cabo en dos oportunidades una programada y otra sin programar.
b) De acuerdo al resultado del monitoreo, el Director en cumplimiento de sus
funciones podrá realizar las acciones pertinentes y el movimiento de personal y
administrativo que se requiera en esa oportunidad, en caso de resistencia se
informará a la oficina de control para que se le haga el proceso respectivo.

Art. 17.- RECURSOS DIDACTICOS O MATERIAL

EDUCATIVO.

a) El personal docente tiene acceso a los materiales proporcionados por el

Ministerio de Educación y materiales recuperables de la localidad, Biblioteca de
aula y bajo la responsabilidad de los encargados.
b) Los materiales educativos no podrán estar en manos de los docentes ni
educandos por más de 72 horas, debiendo informar los responsables a la
Dirección para las acciones pertinentes.
c) La pérdida de los materiales, equipos u otros serán de entera responsabilidad de
los encargados.
d) Las herramientas de la Institución Educativa solo se utilizará en las instalaciones
y no se otorgará a para su domicilio salvo autorización de la Dirección.
e) Los instrumentos de banda y la indumentaria, no se otorgará a los educandos,
salvo por autorización de la Dirección.
f) Los bienes y enseres del departamento de Educación Física, solo es uso
exclusivo de los docentes y niños y niñas.
g) El Director en cualquier momento puede realizar el inventario de los bienes y
enseres de la Institución Educativa.

Art. 18.- LA EVALUACION Y CERTIFICACION.

a) conocer los logros de los niños y niñas y dar información de ello a los padres de
familia por medio de las tarjetas de información a fines de cada trimestre.
b) Estimular el esfuerzo de los niños y niñas mediante una evaluación integral.
c) Incentivar estimular al estudiante y al profesor por destacar en las actividades
culturales.
 d) Al finalizar el año se debe dar oportunidad de recuperación al educando que
desaprueben de 1 a 3 áreas.
e) Si en la prueba trimestral resultaran desaprobados mas del 50% el docente
reprogramara las evaluaciones.
f) El docente debe de brindar oportunidades de recuperación las veces que sean
necesarias.
g) Repetirá el educando que resulte desaprobado en las áreas de comunicación
Integral y Lógico Matemático y otras áreas.
h) Se entregará el certificado de estudios y de conducta cuando el padre de familia
lo solicite, en el caso de traslado o cuando finalice sus estudios primarios.
i) El traslado a otro centro educativo se realizará hasta el segundo trimestre.

CAPITULO IV
Art. 19.- GESTION ADMINISTRATIVA.

a) El Director es el representante legal de la Institución Educativa.

Art. 20.- FUNCIONES DEL DIRECTOR.

a) Planificar, organizar y administrar los recursos y servicios prestados por la
Institución Educativa y representado legalmente.
b) Supervisar y evaluar las actividades pedagógicas en coordinación con el
personal directivo de la Institución y el Concejo Educativo Institucional.
c) Aprobar la programación curricular, el sistema de evaluación de los niños y
niñas y el calendario Cívico Escolar y comunal, en base a los criterios técnicos
dados por el Ministerio de Educación, Regional y Local.
d) Maximizar la calidad de los aprendizajes, procurando elevar el rendimiento
estudiantil y de los docentes, la innovación y ejecución de acciones permanentes
de mantenimiento y mejora de la planta física, instalaciones, equipo y mobiliario
de la Institución.
e) Organizar el proceso de matrícula, visitas de estudio, excursiones y expedir
certificado de estudios dentro de las normas pertinentes, aprobar las nóminas de
matrícula y actas de evaluación, rectificación de nombres y apellidos de los
niños y niñas en los documentos pedagógicos oficiales, así como exonerar
asignaturas a educandos con discapacidad, autorizar los exámenes de
convalidación y revalidación.
f) Disponer de oficio la matrícula del menor abandonado y coordinar acciones de
ayuda con diversas instituciones de la localidad.
g) Seleccionar y designar al personal docente titulado y administrativo en función
de las plazas que le corresponda a la Institución y comunicar a la autoridad
competente la que debe formalizar un contrato en el plazo no mayor de 10 días.
h) Evaluar, incentivar y reconocer el esfuerzo el mérito individual y colectivo. En
caso de una evaluación negativa sancionar al personal docente, jerárquico y
administrativo, en estos casos el Director constituirá un comité especial de
evaluación quien lo presidirá el Director, dos docentes y padre de familia
representante de la Junta Directiva.
 i) Otorgar licencias, si la licencia es mayor de treinta días solicitar y personal
contratado a la Unidad de Gestión Educativa Local de Azángaro.
j) Formular el presupuesto de la Institución Educativa y velar por la correcta
administración de los recursos propios y realizar el informe correspondiente.
k) Coordinar y evaluar las actividades que se realizarán en la Institución con la
Asociación de Padres de Familia.
l) Suscribir convenios o contratos con fines educativos y organizar eventos de
capacitación y actualización de docentes.
m) Adjudicar la administración del Kiosco escolar, autorizar el uso eventual de los
otros locales y equipos.
n) Coordinar con los órganos intermedios sobre asuntos e interese de la Institución.
o) Promover las acciones de Promoción Educativa Comunal.
p) Estimular y organizar la participación de los niños y niñas en actividades:
deportivas, culturales organizadas por el Ministerio de Educación y otros.
q) Liderar la formulación y elaboración de los proyectos educativos de la
Institución.

Art. 21.- FUNCIONES DEL PERSONAL DOCENTE.

a) Asistir puntualmente a sus labores educativas.

b) Participar en las actividades de Tutoría y la Promoción Comunal que organiza la
Institución Educativa.
c) Evaluar el proceso de Aprendizaje de los estudiantes en forma oportuna y hacer
entrega de los resultados en el término de la distancia a la Dirección de la
Institución Educativa.
d) Brindar las oportunidades necesarias a los estudiantes desaprobados.
e) Integrar las comisiones de trabajo y colaborar con la Dirección en eventos con
beneficio a la Institución Educativa.
f) Orientar a los educandos y velar por su integridad y seguridad, durante ekl
tiempo de su permanencia en la Institución Educativa.
g) Realizar acciones de retro-alimentación pedagógica de los educandos.
h) Coordinar y mantener comunicación con los padres de familia sobre el
rendimiento y comportamiento de los niños y niñas.
i) Evaluar a los educandos aplazados y de carguen su oportunidad.
j) Representar y aceptar la encargatura de la Dirección en ausencia del titular.
k) Justificar sus inasistencias con documentos probatorios.
l) Colabora con el equipo deportivo representante de la Institución, en forma moral
y económicamente.
m) Participar en la formulación y elaboración de proyectos educativos.

Art. 22.- FUNCIONES DEL PERSONAL DE SERVICIO.

a) Realizar labores de seguridad, vigilancia y portería de la Institución Educativa.

b) Controlar el ingreso y salida de los educandos, de acuerdo al horario establecido
con el apoyo del auxiliar de Educación en horas de clase.
c) Asumir la responsabilidad por la seguridad, mantenimiento, conservación y
limpieza de los ambientes de la Institución Educativa.
d) Elaborar los informes de lo ocurrido durante su jornada de trabajo presentado a
la dirección para su conocimiento.
 e) Apoyar en la distribución de documentos dentro y fuera de la Institución
Educativa.
f) Controlar y prohibir el ingreso de personas extrañas a la Institución, sobre todo
los días no laborables, aún siendo personal o alumno de la Institución salvo sea
autorizado por la Dirección.
g) Realizar el traslado de muebles y enseres de la Institución cuando esta sea
necesario.
h) Mantener las aulas cerradas en horas y días no laborables.
i) Cuidar, conservar y mantener limpias el jardín, espacios libres y talleres de la
Institución Educativa.
j) Cuidar de las paredes y muebles de la Institución Educativa.
k) Asistir puntualmente a sus labores y firmar su asistencia en forma obligatoria.
l) El personal de servicio está a las órdenes del Director y a solicitud de los
docentes.
m) Participar en la planificación del trabajo de la Institución Educativa como:(PEI,
PAT, RI, y otros documentos).
n) Realizar otras funciones inherentes al cargo.

Art.22.- DE LOS DERECHOS, ATRIBUCIONES,

OBLIGACIONES, PROHIBICIONES, ESTIMULOS,
FALTAS Y SANCIONES DEL PERSONAL DOCENTE Y
ADMINISTRATIVO.

DEL DIRECTOR
a) Los derechos del Director se establece en la Ley del Profesorado Nº 24029 y su
Modificatoria 25212 y su Reglamento 019-90-ED.
b) Las obligaciones y atribuciones se traduce en las Normas del Desarrollo
Educativo, D:S. Nº 007-2001-ED y ratificado en la R.M. 048-05-ED.
c) Están prohibidas todo acto que contravenga con los intereses y el prestigio de la
Institución Educativa al que representa.
d) Los estímulos se otorgará en función de su rendimiento administrativo.
e) Toda acción u omisión voluntaria a lo que contravengan con las obligaciones y
prohibiciones tipificadas en la Ley del Profesorado, Ley de la Carrera
Administrativa y normas conexas, la acción de cometer una falta da lugar a la
aplicación de la sanción correspondiente.

DEL PERSONAL DOCENTE

a) Los derechos del docente se establece en la Leyes, sus reglamentaciones
enunciadas en el artículo 27 en su enciso b del presente reglamento.
b) Todo docente tiene la atribución de contribuir y velar por la buena marcha,
conservación y mejoramiento de la infraestructura y equipamiento de la
Institución Educativa donde labora.
c) Está completamente prohibido el ingreso al Centro Educativo en estado de
ebriedad.
 d) Está prohibido realizar acciones de política partidaria.
e) Está prohibido la apropiación ilícita de los bienes y enseres de la Institución
educativa.
f) Está prohibido la improvisación del dictado de clases.
g) Al finalizar el año escolar, cada docente que cumple eficientemente sus labores
debe ser premiado o estimulado.
h) Las faltas y sanciones se estipula en el Art. 27, enciso b del presente reglamento.

DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO.

a) Los derechos del personal administrativo se contempla en el D. L. Nº 276 de las
bases de la carrera administrativa D.S. Nº 0574-94-ED y sus reglamentos.
b) Las prohibiciones, las faltas y sanciones del personal administrativo se establece
de conformidad a la R. M. 0574-94-ED y D.L. Nº 276.
c) El personal que labora o colabora adicionalmente a su jornada laboral se
estimulará con un oficio de felicitación, avalado por la superioridad.

CAPITULO V.

RELACIONES DE LA PERSONA, FAMILIA Y LA

COMUNIDAD.

Art. 23.- DE LAS RELACIONES.

a) La Institución Educativa tendrá una relación estrecha con otras Instituciones

Educativas, ISTJDCH, la Municipalidad Distrital, El Centro de Salud, La
Gobernación y otras Instituciones.
b) Guardará coordinación con las autoridades de la localidad, padres de familia, y
las autoridades educativas de la Provincia de Azángaro.
c) Promover la formación de la Asociación de los Ex alumnos para coordinar
acciones en bienestar de la Institución.

Art. 24.- RELACION CON LOS PADRES DE FAMILIA Y

LA COMUNIDAD.

a) Los padres de familia, tutores o apoderados de los educandos participan en la

AA. PP. FF. Sin distinción de origen, raza, género, idioma, religión, condición
económica u otros.
b) Los padres de familia participan en los comités de aula.
c) Los padres de familia toman acciones de opinión pero no en la toma de
decisiones administrativas.
d) Los padres de familia están prohibidos en realizar actividades sin la
coordinación o autorización de la Dirección.
e) Los padres de familia tienen acceso al uso de las instalaciones de la Institución
Educativa previa autorización de la Dirección.
 f) Los padres de familia tienen derecho a participar en la Escuela de Padres.
g) El padre de está prohibido asistir a la Institución Educativa en estado de
ebriedad y fomentar desorden.
h) El padre de familia tiene la obligación de visitar periódicamente a la Institución
Educativa e informarse sobre el comportamiento y rendimiento de su pupilo.
i) El padre de familia tiene el compromiso de velar por la integridad física de los
ambientes, equipos y materiales de la Institución Educativa.
j) El padre de familia debe de asistir en forma obligatoria a las reuniones llamadas
por la AA.PP.FF. y cuando la Dirección lo solicite.
k) El padre de familia que se identifique y realice acciones en beneficio de la
Institución será estimulado en el día de la clausura del año escolar.
l) Las demás acciones de los padres de familia sobre su comportamiento y
participación en la Gestión Educativa se estipulan en R.M. Nº 020-94-ED, sobre
el reglamento de las Asociaciones de Padres de Familia.

CAPITULO VI

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Art. 25.- El presente reglamento Interno tiene la vigencia de 03 años
(2010-2013).
a) Todos los trabajadores tienen un día libre por onomástico.
b) El profesor tiene derecho a un día de descanso por el día del Maestro.
c) El servidor administrativo, tiene un día de descanso por el día de la
Administración Pública.
d) Todos los estamentos de la Institución Educativa tienen la obligación de cumplir
y hacer cumplir el presente reglamento.
e) El Consejo Educativo Institucional cumplirá sus funciones en los aspectos de
participación, concertación y vigilancia de acuerdo a la R.M. Nº 030.04-ED, en
el numeral 4,5 de las orientaciones para el Desarrollo Educativo del año 2005
publicado el diario el Peruano.

CLIMA INSTITUCIONAL
Considerando que el elemento esencial y básico de la administración es el
hombre, por tanto, todos los agentes educativos con su personalidad dinámica y sus
recursos tendrán que crear un ambiente propicio para lograr un trabajo eficiente y de
calidad.
Si se logra un ambiente adecuado de trabajo, entonces lograremos nuestros
objetivos institucionales el lo académico y administrativo, comprendiendo que todos
son iguales. Cada cual tiene sus excelencias y limitaciones propiciando un sincero
compañerismo. No alterarse por las observaciones y críticas de los compañeros cuando
estas sean oportunas y constructivas. No hacer distingo ni preferencias a unos, pueden
incomodar a los otros trabajadores, de allí que el Director como líder de la Institución
tiene la responsabilidad de:
 Crear un ambiente agradable de trabajo, donde reine la comprensión y la
emulación entre compañeros.
 Esforzarse en ser persona amplia, sincera y humana.
 Respetar la personalidad de cada agente Educativo de la Institución Educativa.
 Establecer objetivos comunes para ser comprendidos.
 Comprender las necesidades de los Agentes Educativos de la Institución.
 Confiar en el grupo tanto como en sí mismo o aún más.
 No tomar parte de la discusión cuando presida una reunión.
 Evitar la crítica en público, elogiar los aspectos positivos de cada cuál en grupo.
 Consultar al grupo en la toma de desiciones trascendentales.
 Tratar de dar ejemplo, en vez de criticar.
 Dar a cada uno su lugar, en función de sus intereses y aptitudes personales.
Finalmente en la Institución Educativa Nº 72658 “PEDRO VILCAPAZA” el espíritu
de grupo o lealtad debe responder a la necesidad de un trabajo en equipo, lo que se
sintetiza en: “LA UNION HACE LA FUERZA”

MANUAL DE FUNCIONES

FUNCIONES DEL DIRECTOR

a) Planificar, Organizar y Administrar los recursos y servicios prestados por la

Institución Educativa y representarlo legalmente.
b) Supervisar y evaluar las actividades pedagógicas en coordinación con el
personal directivo de la Institución y el Concejo Educativo Institucional.
c) Aprobar la programación Curricular, el Sistema de Evaluación de los educandos
y el Calendario Anual, en base a los criterios técnicos dados por el Ministerio de
Educación, Regional y Local.
d) Maximizar la calidad de los aprendizajes procurando elevar el rendimiento
estudiantil y de los docentes, innovación y ejecución de acciones permanentes de
mantenimiento y mejorar la planta física, instalaciones, equipo y mobiliario.
e) Organizar el proceso de matrícula, visitas de estudio, excursiones y expedir
certificado de estudios. Dentro de las normas, aprobar las nóminas de matrícula
y actas de evaluación, rectificar nombres y apellidos de los educandos en los
documentos pedagógicos oficiales, así como exonerar asignaturas y autorizar los
exámenes de convalidación y revalidación y pruebas de ubicación.
f) Disponer de oficio, la matrícula del menor abandonado y coordinar acciones de
ayuda con diversas instituciones.
g) Seleccionar y designar al personal docente titulado y administrativo en función
de las plazas que le corresponda a la Institución y comunicar a la autoridad
competente la que debe formalizar un contrato no mayor de diez días.
h) Evaluar, incentivar y reconocer el esfuerzo y mérito individual y colectivo, en
caso de una evaluación negativa sancionar al personal directivo y jerárquico
docente y administrativo, en estos casos el Director constituirá un comité
especial de evaluación que él presidirá como Director, dos profesores con
mayoría de votos y un representante de los padres de familia.
i) Otorgar licencias, si la licencia es mayor de 30 días, seleccionar y designar el
personal remplasante.
j) Formular el presupuesto de la Institución Educativa y velar por la correcta
administración de los recursos propios y realizar el informe respectivo.
k) Tener la absoluta coordinación con la Asociación de Padres de Familia.
 l) Suscribir convenios o contratos con fines educativos y organizar eventos de
capacitación y actualización de docentes.
m) Adjudicar la administración de los kioscos escolares, autorizar el uso eventual de
otros locales y equipos.
n) Coordinar con los órganos intermedios sobre asuntos de interés de la Institución.
o) Promover las acciones de Promoción Educativa Comunal.
p) Estimular y organizar la participación de los educandos en actividades
deportivas, culturales organizadas por el Ministerio de Educación y otras
entidades.
q) Liderar la formulación y elaboración de los Proyectos Educativos de la
Institución Educativa.

FUNCIONES DEL PERSONAL DOCENTE

a) Asistir puntualmente a las labores educativas.

b) Participar en las actividades de tutoría y de promoción comunal que organiza la
Institución Educativa.
c) Evaluar el proceso de aprendizaje de los educandos en forma oportuna y hacer
entrega de los resultados en el término de la distancia a la Dirección de la
Institución Educativa.
d) Brindar las oportunidades necesarias a los educandos desaprobados.
e) Integrar las comisiones de trabajo y colaborar con la Dirección de eventos en
beneficio de la Institución Educativa.
f) Orientar a los educandos y velar por su integridad y seguridad, durante el tiempo
de su permanencia en la Institución Educativa.
g) Realizar acciones de Retro alimentación pedagógica de los discentes.
h) Coordinar y mantener comunicación con los padres de familia sobre el
rendimiento y comportamientos de los niños y niñas.
i) Evaluar a los niños y niñas aplazados y de cargo en su oportunidad.
j) Representar y aceptar la encargatura de la Dirección en ausencia del titular.
k) Presentar en su oportunidad los documentos Técnico pedagógico a la Dirección.
l) Justificar sus inasistencias con documentos probatorios.
m) Colabora con el equipo deportivo representante de la Institución, en forma moral
y económicamente, colaborar con todos los representativos en toda actividad
cultural, social y deportiva.
n) Participación en la formulación de los proyectos educativos.

FUNCIONES DEL PERSONAL DE SERVICIO

a) Realizar labores de seguridad, vigilancia y portería de la Institución Educativa.

b) Controlar el ingreso y salida del alumnado de acuerdo al horario establecido con
el apoyo del auxiliar de educación o profesor de turno en horas de clase.
c) Asumir la responsabilidad por la seguridad y mantenimiento, conservación y
limpieza de los ambientes de la Institución Educativa.
d) Controlar y orientar el ingreso y salida del público en general, de los bienes y
enseres, revisando los paquetes, maletines y otros, recabando documentos de
identificación y entregando un pase, el cual le permitirá canjear su documento de
identidad al momento de salir de la Institución.
 e) Controlar que los enseres de la Institución Educativa salen fuera de ella cuenten
con la debida autorización de la Dirección.
f) Elaborar los informes de lo ocurrido durante la jornada de trabajo presentando a
la Dirección para su conocimiento.
g) Apoyar en la distribución de documentos fuera y dentro de la Institución
Educativa.
h) Controlar y prohibir el ingreso de personas extrañas a la Institución sobre todo
los días no laborables, aún siendo personal o alumno de la Institución, salvo sea
autorizado por la Dirección.
i) Realizar el traslado de muebles y enseres de la Institución cuando esta sea
necesario.
j) Mantener las aulas cerradas en horas y días no laborables.
k) Cuidar, conservar y mantener limpias el jardín, espacios libres y talleres de la
Institución.
l) Cuidar de las paredes y muebles de la Institución Educativa.
m) Asistir puntualmente a sus labores y firmar su asistencia en forma obligatoria.
n) El personal de servicio esta a las órdenes del Director y a solicitud de los
docentes.
o) Participar en la planificación del trabajo de la Institución como PEI, PAT, RI,
etc.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE DE LA AA.PP.FF.

a) Ejecutar los acuerdos de la asamblea general de padres de familia.

b) Participar en la elaboración del proyecto educativo Institucional y otros
documentos.
c) Administrar los recursos de los Padres de Familia en coordinación con la
Dirección del Plantel.
d) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos de la AA.PP.FF.
e) Brindar apoyo en la Gestión Institucional.
f) Coordinar con el señor Director toda acción de interés de la Institución
Educativa.
g) Convocar las asambleas necesarias de la Asociación de Padres de Familia.
“AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA
DIVERSIDAD”

REGLAMENTO INTERNO