NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO: PEPITO PEREZ PERTUZ

DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO

DEPENDENCIA: OFICINA DE TALENTO HUMANO DEL MINICIPIO DE LA FELICIDAD

NIVEL JERARQUICO: PROFESIONAL

META EN EL PLAN OPERATIVO ANUAL: Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a
través de programas y proyectos de bienestar y capacitación que contribuyan a mejorar el clima
organizacional y afianzar la cultura en el marco de los valores y principios institucionales.

COMPROMISOS LABORALES: Coordinar los programas y proyectos de bienestar y capacitación que

contribuyan a mejorar el clima organizacional y afianzar la cultura en el marco de los valores y
principios institucionales.

COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS

▪ Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas

Realizar las establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas.
funciones y cumplir ▪ Asume la responsabilidad por sus resultados.
Orientación a
los compromisos ▪ Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando
resultados organizacionales con las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
eficacia y calidad. ▪ Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos
propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan.

NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO: PEPITO PEREZ PERTUZ

DENOMINACION DEL EMPLEO: TECNICO

DEPENDENCIA: OFICINA DE TALENTO HUMANO DEL MINICIPIO DE LA FELICIDAD

NIVEL JERARQUICO: TECNICO

META EN EL PLAN OPERATIVO ANUAL: Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a
través de programas y proyectos de bienestar y capacitación que contribuyan a mejorar el clima
organizacional y afianzar la cultura en el marco de los valores y principios institucionales.

COMPROMISOS LABORALES: desarrollar los programas y proyectos de bienestar y capacitación

que contribuyan a mejorar el clima organizacional y afianzar la cultura en el marco de los valores y
principios institucionales.

▪Promueve las metas de la organización y respeta sus

Alinear el propio comportamiento
Compromiso con
a las necesidades, prioridades y
la Organización metas organizacionales.
normas.
▪Antepone las necesidades de la organización a sus propias
necesidades.
▪Apoya a la organización en situaciones difíciles.
▪Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
actuaciones.
NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO: PEPITO PEREZ PERTUZ

DENOMINACION DEL EMPLEO: ASISTENCIAL

DEPENDENCIA: OFICINA DE TALENTO HUMANO DEL MINICIPIO DE LA FELICIDAD

NIVEL JERARQUICO: ASISTENCIAL

META EN EL PLAN OPERATIVO ANUAL: Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a
través de programas y proyectos de bienestar y capacitación que contribuyan a mejorar el clima
organizacional y afianzar la cultura en el marco de los valores y principios institucionales.

COMPROMISOS LABORALES: apoyar el desarrollo de los programas y proyectos de bienestar y

capacitación que contribuyan a mejorar el clima organizacional y afianzar la cultura en el marco de
los valores y principios institucionales.

Adaptarse a las políticas ▪Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.

institucionales y buscar ▪Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.
Disciplina información de los ▪Acepta la supervisión constante.
cambios en la autoridad ▪Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros
competente. miembros de la organización.