12345.doc5525 10731

{\rtf1{\fonttbl
{\f2 Times New Roman;}

}{\colortbl;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
\red0\green0\blue0;
}\viewkind1\viewscale100\margl0\margr0\margt0\margb0\deftab80\dntblnsbdb\expshrtn\p
aperw12220\paperh16040{\bkmkstart Pg1}{\bkmkend Pg1}\par\pard\ql \li4996\sb0\sl-
506\slmult0 \par\pard\ql\li4996\sb0\sl-506\slmult0 \par\pard\ql\li4996\sb0\sl-
506\slmult0 \par\pard\ql\li4996\sb3\sl-506\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex111
\ul0\nosupersub\cf1\f2\fs44 PEDOMAN \par\pard\ql \li3182\sb294\sl-506\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex101 KOMITE/PANITIA ETIK DAN \par\pard\ql
\li2121\ri1453\sb48\sl-780\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 PENYELENGGARAAN
MASALAH ETIK \line \up0 \expndtw0\charscalex101 RS MUHAMMADIYAH
LAMONGAN\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw6877\colsr20\colno2\colw5183\
colsr160\ql \li6801\sb0\sl-230\slmult0 \par\pard\ql \li6801\sb0\sl-230\slmult0
\par\pard\ql \li6801\sb0\sl-230\slmult0 \par\pard\ql \li6801\sb0\sl-230\slmult0
\up0 \expndtw-4\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs20 "\par\pard\ql
\li5006\sb0\sl-161\slmult0 \par\pard\ql \li5006\sb0\sl-161\slmult0 \par\pard\ql
\li5006\sb0\sl-161\slmult0 \par\pard\ql \li5006\sb63\sl-161\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex117 \ul0\nosupersub\cf7\f8\fs14 m \u9632?'\par\pard\column
\ql \li6897\sb0\sl-46\slmult0 \par\pard\ql \li6897\sb0\sl-46\slmult0
\par\pard\ql \li20\sb40\sl-46\slmult0\tx102 \up0 \expndtw-1\charscalex100
\ul0\nosupersub\cf2\f3\fs4 \u9632?'\tab \up0 \expndtw0\charscalex227
\u9632?;:\par\pard\ql \li39\sb62\sl-299\slmult0 \up0 \expndtw-10\charscalex100
\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs26 X\par\pard\ql \li231\sb98\sl-115\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex112 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs10 U\par\pard\ql \li534\sb183\sl-
230\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex54 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs20
:.,,..\par\pard\ql \li7185\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li323\sb55\sl-
69\slmult0\tx447 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf6\f7\fs6 :\tab \up0
\expndtw0\charscalex167 --\u8482?\u8212?-<\par\pard\ql \li7185\sb0\sl-46\slmult0
\par\pard\ql \li308\sb43\sl-46\slmult0\tx395\tx491 \up0 \expndtw0\charscalex151
\ul0\nosupersub\cf2\f3\fs4 ,:.\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 :\tab \up0
\expndtw0\charscalex80 \u9632? \par\pard\sect\sectd\sbknone \li3340\sb0\sl-
368\slmult0\par\pard\li3340\sb0\sl-368\slmult0\par\pard\li3340\sb0\sl-
368\slmult0\fi1896 \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs32 Disusun
Oleh :\par\pard\sect\sectd\sbknone \li3340\sb2\sl-368\slmult0\fi0 \up0
\expndtw0\charscalex106 Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan\par\pard\li1401\sb0\sl-
299\slmult0\par\pard\li1401\sb251\sl-299\slmult0\fi4\tx2750\tx3096 \up0
\expndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs26 Alamat\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 :\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 Jl. Jaksa Agung No. 76
Lamongan 62215\par\pard\li1401\sb27\sl-299\slmult0\fi4\tx2750\tx3100 \up0
\expndtw0\charscalex104 Telp./Fax.\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 :\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 0322-322834, 08885035624, 08123082211 (Hunting) /
0322-\par\pard\li1401\sb18\sl-299\slmult0\fi1723 \up0 \expndtw0\charscalex104
3214048\par\pard\li1401\sb23\sl-299\slmult0\fi9\tx2755\tx3091 \up0
\expndtw0\charscalex104 Website\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 :\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://www.rsmlamongan.com/"
}}{\fldrslt {\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs26\ul
www.rsmlamongan.com}}}\par\pard\li1401\sb37\sl-299\slmult0\fi0\tx2750\tx3091
\up0 \expndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs26 Email\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 :\tab \up0 \expndtw0\charscalex104
\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs26\ul
rsmlamongan(5),gmail.com\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12240\paperh16080{\bkmkstar
t Pg2}{\bkmkend
Pg2}\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw10568\colsr20\colno2\colw1512\col
sr160\ql \li2851\sb0\sl-345\slmult0 \par\pard\ql \li2851\sb0\sl-345\slmult0
\par\pard\ql \li2851\sb129\sl-345\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex147
\ul0\nosupersub\cf10\f11\fs30 ^^^^S^^c0^^^a^^^5^^^^^^c^^^^^^^^^X\par\pard\ql
\li2217\sb0\sl-276\slmult0 \par\pard\ql \li2217\sb204\sl-276\slmult0\tx4790 \up0
\expndtw-3\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf11\f12\fs18 ^\tab \up0 \expndtw-
3\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs32 RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH\par\pard\ql
\li6264\sb209\sl-368\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex115 LAMONGAN\par\pard\ql
\li3446\sb39\sl-207\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex63
\ul0\nosupersub\cf11\f12\fs18 f:;:;>\par\pard\ql \li4459\sb0\sl-299\slmult0
\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs26 VISI MISI MOTTO DAN TUJUAN\par\pard\ql
\li2913\sb128\sl-299\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex126 RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH
LAMONGAN\par\pard\ql \li6095\sb0\sl-299\slmult0 \par\pard\ql \li6095\sb31\sl-
299\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex189 \ul0\nosupersub\cf9\f10\fs26\ul
VISI\par\pard\ql \li2745\ri0\sb126\sl-331\slmult0\fi355 \up0
\expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs26 Menjadikan Rumah Sakit
Muhammadiyah Lamongan sebagai \line \up0 \expndtw0\charscalex106 perwujudan dari
Iman dan Ibadah kepada Allah Subhanahu wata'ala\par\pard\ql \li5255\sb22\sl-
299\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 dan sarana amal sholeh.\par\pard\ql
\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs26\ul MIS I\par\pard\qj \li2630\ri0\sb124\sl-
340\slmult0\tx3043\tx2942 \up0 \expndtw0\charscalex103
\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs26 \u8226? Menjadikan Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan
sebagai amal \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 usaha Pelayanan kesehatan yang
Islami, Profesional dan bermutu. \line \tab \up0 \expndtw0\charscalex106 \u8226?
Menjadikan Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan sebagai\par\pard\column \ql
\li10588\sb0\sl-575\slmult0 \par\pard\ql \li10588\sb0\sl-575\slmult0
\ul0\nosupersub\cf12\f13\fs50 �\par\pard\ql \li10689\sb0\sl-230\slmult0
\ul0\nosupersub\cf3\f4\fs20 % \par\pard\sect\sectd\sbknone \ql
\li2985\ri1428\sb0\sl-340\slmult0\tx3456 \up0 \expndtw0\charscalex104
\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs26 sarana dakwah amar ma'ruf nahi munkar serta sebagai
sarana untuk \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 mewujudkan masyarakat dan
keluarga yang sehat sejahtera \par\pard\ql \li6235\sb10\sl-299\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex101 (sakinah). \par\pard\ql \li6004\sb261\sl-299\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex126 \ul0\nosupersub\cf9\f10\fs26\ul MOTTO \par\pard\ql
\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs26 Cepat, Bermutu, Terjangkau, dan Islami..
\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs26\ul TUJUAN \par\pard\ql \li2956\sb21\sl-299\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs26 Mewujudkan derajad
kesehatan yang optimal bagi semua lapisan \par\pard\ql \li2635\ri1441\sb0\sl-
330\slmult0\tx2942 \up0 \expndtw0\charscalex103 masyarakat dalam rangka terwujudnya
masyarakat utama adil makmur \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex103 yang diridhoi
oleh Allah SWT, melalui pendekatan pemeliharaan \up0 \expndtw0\charscalex104
kesehatan (promotif), pencegahan penyakit (preventif), penyembuhan \par\pard\ql
\li3043\ri1841\sb0\sl-320\slmult0\tx4756 \up0 \expndtw0\charscalex103 penyakit
(kuratif), dan pemulihan kesehatan (rehabilitatif) yang \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 dilaksanakan secara menyeluruh. \par\pard\ql
\li8380\sb133\sl-299\slmult0 \up0 \expndtw-3\charscalex100
Direktur \par\pard\ql \li7070\sb1\sl-299\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 RS
Muhammadiyah Lamon \par\pard\li2328\sb0\sl-299\slmult0\par\pard\li2328\sb146\sl-
299\slmult0\fi0\tx10627 \up0 \expndtw0\charscalex109
\ul0\nosupersub\cf13\f14\fs22\ul JhJ :%QoC>oOoCh:)Cxx>oCxX>c>Cx^^\ul0\tab \dn2
\expndtw0\charscalex125 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs26
ill\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12220\paperh16000{\bkmkstart Pg3}{\bkmkend
Pg3}\par\pard\ql \li1041\sb0\sl-437\slmult0 \par\pard\ql\li1041\sb361\sl-
437\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex96 \ul0\nosupersub\cf14\f15\fs38 y^
RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH LAMONGAN \par\pard\li720\sb23\sl-253\slmult0\fi0\tx4176
\up0 \expndtw0\charscalex118 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22
^W\ul0\nosupersub\cf13\f14\fs22\ul ^\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 jL\tab
\up0 \expndtw0\charscalex118 Jl Jaksa Agung Suprapto No. 76, Lamongan
62215\par\pard\ql \li729\sb19\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex120 ^\u9632?
^SM^- a (0322) 322834 (Hunting) 08885035624; 08123082211. Fax. (0322) 314048
\par\pard\li744\sb51\sl-253\slmult0\fi0\tx3576 \up0 \expndtw0\charscalex119 ^?
P^^pk\tab \up0 \expndtw0\charscalex119 E-mail : rsmJamongan@yahoo.co.id /
rsmiamongan@gmail.com\par\pard\ql \li1128\sb83\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex107 "'^\\ ||jin Operasional: HK.07.06 / III /1280 Akreditasi
Nasional: Penuh Tingkat Lanjut 16 Pelayanan" \par\pard\li5155\sb1\sl-
336\slmult0\fi0\tx5788 \up3 \expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf16\f17\fs36
m\tab \dn4 \expndtw-9\charscalex80 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs20 >\\iL\par\pard\ql
\li4656\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li4656\sb0\sl-253\slmult0
\par\pard\ql\li4656\sb25\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex110
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 KEPUTUSAN DIREKIUR \par\pard\ql
\li3263\ri3239\sb5\sl-280\slmult0\tx4296 \up0 \expndtw0\charscalex109 RUMAH SAKIT
MUHAMMADIYAH LAMONGAN \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 Nomor:
580a/KEP/III.6.AU/D/2013 \par\pard\ql \li5620\sb0\sl-253\slmult0
\par\pard\ql\li5620\sb50\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 Tentang:
\par\pard\ql \li1444\ri1384\sb5\sl-280\slmult0\tx3292 \up0 \expndtw0\charscalex110
PEDOMAN KOMITE/PANITIA ETIK DAN PENYELENGGARAAN MASALAH ETIK \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex109 RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH LAMONGAN \par\pard\ql
\li1348\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li1348\sb50\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex104 Direktur Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan, setelah:
\par\pard\li1353\sb35\sl-253\slmult0\fi0\tx2798\tx3163\tx3508 \up0
\expndtw0\charscalex108 Menimbang\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 :\tab \up0
\expndtw0\charscalex108 1.\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 Bahwa Komite/Panitia
Etik Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan\par\pard\li1353\sb21\sl-
253\slmult0\fi2155 \up0 \expndtw0\charscalex108 tertuang dalam SK Direktur nomer
440/KEP/III.6.AU/D/2013.\par\pard\li1353\sb30\sl-253\slmult0\fi1795\tx3513 \up0
\expndtw0\charscalex108 2.\tab \up0 \expndtw0\charscalex109 Bahwa agar dalam setiap
penyelenggaraan dan pengelolaan masalah etik di\par\pard\li1353\sb21\sl-
253\slmult0\fi2159 \up0 \expndtw0\charscalex108 Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan
lebih terpadu, terarah, efektif dan\par\pard\li1353\sb30\sl-253\slmult0\fi2164 \up0
\expndtw0\charscalex108 efisien, maka diperlukan pedoman kerja komite/panitia etik
RS\par\pard\li1353\sb30\sl-253\slmult0\fi1804\tx3518 \up0 \expndtw0\charscalex108
3.\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 Bahwa agar pedoman komite/panitia etik rumah
sakit memilki kekuaan\par\pard\li1353\sb30\sl-253\slmult0\fi2164 \up0
\expndtw0\charscalex108 hukum, perlu ditetapkan melalui Surat Keputusan
Direktur.\par\pard\li1353\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li1353\sb51\sl-
253\slmult0\fi19\tx2812\tx3187\tx3523 \up0 \expndtw0\charscalex108 Mengingat\tab
\up0 \expndtw0\charscalex108 :\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 1.\tab \up0
\expndtw0\charscalex108 Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga
Muhammadiyah\par\pard\li1353\sb40\sl-253\slmult0\fi1814\tx3523 \up0
\expndtw0\charscalex108 2.\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 Undang-Undang RI Nomor
36 tahun 2009 tentang Kesehatan\par\pard\li1353\sb25\sl-
253\slmult0\fi1824\tx3537 \up0 \expndtw0\charscalex108 3.\tab \up0
\expndtw0\charscalex108 Undang-Undang RI Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah
Sakit\par\pard\li1353\sb16\sl-253\slmult0\fi1824\tx3532 \up0
\expndtw0\charscalex108 3.\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 Keputusan Menteri
Kesehatan RI No. 924/Menkes/SK/X 11/1986, tentang\par\pard\li1353\sb35\sl-
253\slmult0\fi2179 \up0 \expndtw0\charscalex108 Berlakunya Kode Etik Rumah Sakit
Indonesia.\par\pard\li1353\sb16\sl-253\slmult0\fi1828\tx3542 \up0
\expndtw0\charscalex108 4.\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 Pedoman
Pengorgansiasian Komite Etik RS dan Majelis Kehormatan
Etik\par\pard\li1353\sb45\sl-253\slmult0\fi2188 \up0 \expndtw0\charscalex108 RS
(PERSI-MAKERSI)\par\pard\li1353\sb15\sl-253\slmult0\fi1838\tx3556 \up0
\expndtw0\charscalex108 5.\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 SK PB IDI No
ll/PB/A.4/02/2013 tentang Penerapan Kode Etik\par\pard\li1353\sb50\sl-
253\slmult0\fi2193 \up0 \expndtw0\charscalex108 Kedokteran Indonesia\par\pard\ql
\li3196\sb0\sl-249\slmult0\tx3556 \up0 \expndtw-9\charscalex100 6. \tab \up0
\expndtw0\charscalex106 Peraturan Konsil Kedokteran Indonesia No
16/KKI/Per/VIII/2006 tentang \par\pard\ql \li3206\ri1205\sb6\sl-
280\slmult0\fi345\tx3556\tx3566 \up0 \expndtw0\charscalex110 Tata Cara Penanganan
Kasus Dugaam Pelanggaran Disiplin Dokter dan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104
Dokter Gigi oleh MKDKI dan MKDKI di tingkat Provinsi \line \up0 \expndtw-
10\charscalex94 7. \up0 \expndtw0\charscalex105 Keputusan Konsil Kedokteran
Indonesia No 17/KKI/Per/VIII/2006 tentang \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex106
Pedoman Penegakan Displin Profesi Kedokteran \par\pard\li3211\sb34\sl-
253\slmult0\fi0\tx3571\tx9091 \up0 \expndtw0\charscalex110 8.\tab \up0
\expndtw0\charscalex110 Surat Keputusan MKKM PDM Lamongan Nomor\tab \up0
\expndtw0\charscalex110 002a/III.5/A/2006\par\pard\li3211\sb40\sl-253\slmult0\fi360
\up0 \expndtw0\charscalex110 tentang Kode Etik Rumah Sakit Muhammadiyah
Lamongan\par\pard\li3211\sb16\sl-253\slmult0\fi0\tx3580 \up0
\expndtw0\charscalex110 9.\tab \up0 \expndtw0\charscalex110 SK Direktur RSML Nomor
236/KEP/III.5.AU/I/2007 tentang Kebijakan\par\pard\li3211\sb45\sl-253\slmult0\fi360
\up0 \expndtw0\charscalex110 Penanganan Kasus Medikolegal\par\pard\ql
\li3240\ri1197\sb0\sl-300\slmult0\tx3580 \up0 \expndtw0\charscalex108 10. SK
Direktur RSML Nomor 866/KEP/III.6.AU/D/2009 tentang Pedoman \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 Etik Profesi Perawat dan Bidan RSML \par\pard\ql
\li3240\sb1\sl-200\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 11. SK Direktur RSML Nomor
850/KEP/III.6.AU/I/2009 tentang Revisi Alur \par\pard\ql \li3580\sb57\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 Penanganan Medikolegal
\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12220\paperh16040{\bkmkstart Pg4}{\bkmkend
253\slmult0 \par\pard\ql\li5164\sb160\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex110 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 MEMUTUSKAN
\par\pard\li1348\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li1348\sb64\sl-
253\slmult0\fi0\tx2793\tx3143 \up0 \expndtw0\charscalex111 Menetapkan\tab \up0
\expndtw0\charscalex111 :\tab \up0 \expndtw0\charscalex111 PEDOMAN KOMITE/PANITIA
ETIK DAN PENYELENGGARAAN\par\pard\li1348\sb35\sl-253\slmult0\fi1795 \up0
\expndtw0\charscalex111 MASALAH ETIK RUMAH SAKI MUHAMMADIYAH
LAMONGAN\par\pard\li1348\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li1348\sb60\sl-
253\slmult0\fi4\tx3148 \dn2 \expndtw0\charscalex111 Pertama\tab \up0
\expndtw0\charscalex112 Memberlakuan Pedoman Kerja Komite/Panitia Etik RS
Muhammadiyah\par\pard\ql \li3148\sb3\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106
Lamongan sebagaimana terlampir. \par\pard\li1353\sb53\sl-253\slmult0\fi0\tx3153
\dn2 \expndtw0\charscalex110 Kedua\tab \up0 \expndtw0\charscalex111 Mengamanatkan
kepada Komite/Panitia Etik menjadikan pedoman
ini\par\pard\li1353\sb21\sl-253\slmult0\fi1799 \up0 \expndtw0\charscalex111 menjadi
acuan tata laksana dan tata kerja melaksanakan
kegiatan\par\pard\li1353\sb30\sl-253\slmult0\fi1804 \up0 \expndtw0\charscalex110
Komite/Panitia Etik RS.\par\pard\li1353\sb35\sl-253\slmult0\fi9\tx3163 \up0
\expndtw0\charscalex110 Ketiga\tab \up0 \expndtw0\charscalex111 Surat Keputusan
mulai berlaku surut sejak tanggal ditetapkan hingga ada\par\pard\li1353\sb25\sl-
253\slmult0\fi1799 \up0 \expndtw0\charscalex111 perubahan berikutnya dan apabila
terdapat kekeliruan dalam surat Keputusan\par\pard\li1353\sb30\sl-
253\slmult0\fi1809 \up0 \expndtw0\charscalex110 ini akan diperbaiki sebagaimana
mestinya.\par\pard\li1353\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li1353\sb46\sl-
253\slmult0\fi4977\tx8227 \up0 \expndtw0\charscalex110 Ditetapkan di\tab \up0
\expndtw0\charscalex110 Lamongan\par\pard\li1353\sb30\sl-
253\slmult0\fi4972\tx8222 \dn2 \expndtw0\charscalex110 Tanggal\tab \up0
\expndtw0\charscalex110 24 Syawal 1434 H.\par\pard\li1353\sb21\sl-
253\slmult0\fi4972\tx8232 \up0 \expndtw0\charscalex110 Tepat tanggal\tab \up0
\expndtw0\charscalex110 31 Agustus2013M.\par\pard\ql \li1368\sb0\sl-253\slmult0
\par\pard\ql\li1368\sb53\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 Direktur,
\par\pard\ql \li1372\sb27\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 RS
Muhammadiyah Lamongan \par\pard\ql \li1372\sb0\sl-253\slmult0
\par\pard\ql\li1372\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li1372\sb241\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex112 \ul0\nosupersub\cf13\f14\fs22\ul Dr. H. Erwin Santosa,
Sp.A., M.Kes \par\pard\ql \li1372\sb27\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex108
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 NRP : 0011622 \par\pard\ql \li1377\sb0\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 Tembusan \par\pard\li1382\sb42\sl-
\expndtw0\charscalex105 BPHRSML\par\pard\li1382\sb21\sl-253\slmult0\fi0\tx1737 \up0
\expndtw0\charscalex105 2.\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 Komite/Panita Etik
RS\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12240\paperh16080{\bkmkstart Pg5}{\bkmkend
Pg5}\par\pard\li2289\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li2289\sb0\sl-
253\slmult0\par\pard\li2289\sb120\sl-253\slmult0\fi0\tx3364\tx3662 \up0
\expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Lamp.\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 :\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Surat Keputusan Direktur
Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan\par\pard\li2289\sb150\sl-
253\slmult0\fi0\tx3369\tx3662 \up0 \expndtw0\charscalex100 Nomor\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 :\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
580a/KEP/III.6.AU/D/2013\par\pard\li2289\sb140\sl-253\slmult0\fi4\tx3360\tx3647
\up0 \expndtw0\charscalex100 Tentang\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 :\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 Pedoman Komite/Panitia Etik Rumah Sakit dan Penyelenggaraan
Masalah\par\pard\ql \li3652\sb123\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 Etik
RSM Lamongan. \par\pard\ql \li4473\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li4473\sb0\sl-
PEDOMAN KOMITE/PANITIA ETIK \par\pard\qj \li3820\ri3038\sb43\sl-
380\slmult0\fi316 \up0 \expndtw0\charscalex104 DAN PENYELENGGARAAN MASALAH ETIK
\up0 \expndtw0\charscalex105 RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH LAMONGAN \par\pard\ql
\par\pard\ql\li6115\sb19\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 BAB I
PENDAHULUAN \par\pard\qj \li2635\ri1519\sb32\sl-393\slmult0\fi691 \up0 \expndtw-
1\charscalex100 Segala puji bagi Allah SWT seru sekalian alam yang telah memberikan
nikmat, \up0 \expndtw0\charscalex108 hidayah, tauiq dan inayah-Nya kepada kita,
sehingga kita diberi amanah sebagai \up0 \expndtw0\charscalex108 kholifah di muka
bumi ini dan sangat berbeda sekali (ciptaan sebai-baik bentuk) \up0 \expndtw-
2\charscalex100 diantara semua makhluq ciptaan Allah di alam semesta ini.
\par\pard\qj \li2644\ri1498\sb6\sl-395\slmult0\fi691 \up0 \expndtw0\charscalex108
Salam sejahtera dan kebahagiaan atas junjungan Nabi Muhammad SAW \up0
\expndtw0\charscalex107 sebagai uswatun hasanah dalam semua aspek kehidupan
manuasi, mulai dari diri \up0 \expndtw0\charscalex100 sendiri, nerkeluarga,
berorganisasi, bermasyarakat, berbangsa dan bernegara, sehingga \up0
\expndtw0\charscalex105 ummat manuasi dapat memperoleh 2 lentera abadi (Al Qur an
dan Al Hadits) yang \up0 \expndtw-1\charscalex100 akan menyelamatkan manusia dari
hidup di dunia sampai dengan di hari kemudian. \par\pard\qj \li2649\ri1492\sb1\sl-
400\slmult0\fi681 \up0 \expndtw0\charscalex106 Inilah bentuk kenikmatan terbesar
yang diberikan oleh Allah SWT berupa \up0 \expndtw0\charscalex102 IMAN dan ISLAM
yang disampaikan kepada Nabi Muhammad dan menjadi Risalah \up0
\expndtw0\charscalex103 bagi ummat manusia sepanjang masa, termasuk dalam mengelola
sebuah organisasi \up0 \expndtw-2\charscalex100 berupa Rumah Sakit Muhammadiyah
Lamongan. \par\pard\li2308\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li2308\sb0\sl-
253\slmult0\par\pard\li2308\sb15\sl-253\slmult0\fi0\tx2687 \up0 \expndtw-
4\charscalex100 A.\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 Latar
Belakang\par\pard\li2308\sb136\sl-253\slmult0\fi1195 \up0 \expndtw0\charscalex111
Rumah Sakit adalah suatu lembaga yang merupakan bagian dari
sistim\par\pard\li2308\sb150\sl-253\slmult0\fi345 \up0 \expndtw0\charscalex103
pelayanan kesehatan yang menjalankan rawat inap, rawat jalan, dan pemeriksaan
lain\par\pard\li2308\sb140\sl-253\slmult0\fi355 \up0 \expndtw0\charscalex107 dengan
segala penunjang medisnya, dengan menggunakan pendekatan
pencegahan\par\pard\li2308\sb136\sl-253\slmult0\fi345\tx3600\tx7190 \up0
\expndtw0\charscalex100 penyakit\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 (promotif),
pemeliharaan kesehatan\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 (preventif), penyembuhan
penyakit\par\pard\li2308\sb141\sl-253\slmult0\fi350\tx6508 \up0
\expndtw0\charscalex117 (kuratif) dan pemulihan kesehatan\tab \up0
\expndtw0\charscalex115 (rehabilitatif) yang dilaksanakan
secara\par\pard\li2308\sb145\sl-253\slmult0\fi345 \up0 \expndtw-1\charscalex100
menyeluruh.\par\pard\li2308\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li2308\sb164\sl-
253\slmult0\fi9\tx10492 \up0 \expndtw-6\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16
Pedoman Komite Etik RSML 2[1]\tab \dn3 \expndtw-3\charscalex100
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22
1\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12240\paperh16060{\bkmkstart Pg6}{\bkmkend
Pg6}\par\pard\qj \li2611\sb0\sl-400\slmult0 \par\pard\qj\li2611\sb0\sl-
400\slmult0 \par\pard\qj\li2611\sb0\sl-400\slmult0
\par\pard\qj\li2611\ri1524\sb289\sl-400\slmult0\fi849 \up0
\expndtw0\charscalex102 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Dalam memberikan jasa
pelayanan kesehatan, Rumah Sakit Muhammadiyah \up0 \expndtw0\charscalex113 Lamongan
(RSML) mengemban Visi, Misi dan Tujuan yang sangat luas, yaitu \up0
\expndtw0\charscalex111 mengembangkan sikap profesional yang Islami, sehingga dalam
pembinaan dan \up0 \expndtw0\charscalex105 penyelesaian masalah etik yang ada di
RSML selalu dilakukan secra komprehenship \up0 \expndtw0\charscalex110 terhadap
ketentuan Kode Etik masing-masing profesi \up0 \expndtw0\charscalex103 (Kedokteran,
Keperawtan, \par\pard\qj \li2620\ri1520\sb0\sl-400\slmult0\fi4 \up0
\expndtw0\charscalex110 Tenaga Kesehatan Lain dan profesi lain di RSML) dan
mengutamakan kode etik \up0 \expndtw0\charscalex111 tertinggi berupa ajaran Islam
yang bersumber kepada Al Qur-an dan Sunnah As \up0 \expndtw0\charscalex109
Shohihah/Maqbulah yang menjadi ciri khas sebuah Amal Usaha Muhammadiyah \up0
\expndtw0\charscalex100 (AUM) di Persyarikatan Muhammadiyah. \par\pard\qj
\li2625\ri1516\sb0\sl-396\slmult0\fi849 \up0 \expndtw0\charscalex108 Untuk dapat
menyelenggarakan pelayanan kesehatan dengan baik, maka \up0 \expndtw0\charscalex107
fungsi ketenagaan di bidang pelayanan kesehatan merupakan salah satu soko guru \up0
\expndtw0\charscalex107 dalam menjalankan roda organisasi sebuah Rumah Sakit. Oleh
karena itu, perilaku \up0 \expndtw0\charscalex112 para dokter, perawat dan karyawan
lain dalam pelayanan kesehatan perlu tetap \up0 \expndtw0\charscalex111 menjaga dan
mempertahankan etika, baik Etika Rumah Sakit, Etika Kedokteran \up0
\expndtw0\charscalex104 maupun Etika Keperawatan, Tenaga Kesehatan Lain dan profesi
lain yang ada di RS \up0 \expndtw0\charscalex100 Muhammadiyah Lamongan.
\par\pard\ql \li2284\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li2284\sb0\sl-253\slmult0
\par\pard\ql\li2284\sb1\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex108 B. Tujuan
Umum \par\pard\qj \li2620\ri1516\sb34\sl-390\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex108
Pedoman ini dibuat sebagai acuan dalam setiap penyelenggaraan dan pengelolaan
\up0 \expndtw0\charscalex104 masalah etik di Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan agar
lebih terpadu, terarah, \up0 \expndtw-1\charscalex100 efektif dan efisien.
\par\pard\ql\li2289\sb18\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex107 C. Tujuan
Khusus \par\pard\li2644\sb150\sl-253\slmult0\fi0\tx3062 \up0
\expndtw0\charscalex107 1.\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 Sebagai pegangan bagi
Komite Etik RS Muhammadiyah Lamongan dalam\par\pard\li2644\sb145\sl-
253\slmult0\fi407 \up0 \expndtw0\charscalex107 melaksanakan tugas dan
fungsinya.\par\pard\ql \li2625\sb126\sl-253\slmult0\tx3062 \up0 \expndtw-
9\charscalex100 2. \tab \up0 \expndtw0\charscalex108 Sebagai bahan referennsi bagi
semua profesi yang ada di RS Muhammadiyah \par\pard\ql \li2616\ri1513\sb32\sl-
393\slmult0\fi441\tx3052\tx3047 \up0 \expndtw0\charscalex100 dalam menangani
masalah etik, baik profesi kesehatan maupun non kesehaatan. \up0 \expndtw-
4\charscalex100 3. \up0 \expndtw0\charscalex105 Untuk memberikan gambaran mengenai
kode etik profesi dan masalah-masalah \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex113 etik
yang mungkin timbul dalam proses pelayanan di RS Muhammadiyah \line\tab \up0
\expndtw-1\charscalex100 Lamongan. \par\pard\li2270\sb135\sl-
253\slmult0\fi350\tx3047 \up0 \expndtw-4\charscalex100 4.\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 Untuk memenuhi ketentuan tata tertib administrasi demi
terciptanya manajemen\par\pard\li2270\sb141\sl-253\slmult0\fi777 \up0
\expndtw0\charscalex108 RS Muhammadiyah Lamongan secara profesional dalam pemenuhan
standar\par\pard\li2270\sb131\sl-253\slmult0\fi772 \up0 \expndtw-2\charscalex100
mutu.\par\pard\li2270\sb0\sl-161\slmult0\par\pard\li2270\sb0\sl-
161\slmult0\fi0\tx9614\tx10425 \up0 \expndtw0\charscalex104
\ul0\nosupersub\cf7\f8\fs14 Pedoman Komite Etik RSML 2[1]\tab \up0 \expndtw-
6\charscalex86 ~~\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 BAB II \par\pard\ql \li5409\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex101 GAMBARAN UMUM \par\pard\ql \li3960\sb147\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex100
RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH LAMONGAN \par\pard\ql \li2323\sb0\sl-253\slmult0
\par\pard\ql\li2323\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li2323\sb21\sl-
253\slmult0\tx2673 \up0 \expndtw-8\charscalex100 A. \tab \up0 \expndtw-
1\charscalex100 Sejarah Berdiri \par\pard\qj \li2654\ri1486\sb50\sl-
395\slmult0\fi686 \up0 \expndtw0\charscalex107 Diawali dari sebuah Pos Kesehatan
Bencana Banjir di Lamongan, menjadi \up0 \expndtw0\charscalex105 Balai Kesehatan
Islam (BAKIS)/ PKU Muhammadiyah Daerah Lamongan didirikan \up0
\expndtw0\charscalex106 pada tanggal 03 Agustus 1968. Mula-mula sebagai Balai
Pengobatan Islam dengan \up0 \expndtw0\charscalex110 menyewa suatu bangunan di
Jalan KH. Ahmad Dahlan no. 7 Lamongan sampai \up0 \expndtw0\charscalex100 dengan
tahun 1978 (sekarang masih ada). \par\pard\qj \li2654\ri1491\sb5\sl-
395\slmult0\fi691 \up0 \expndtw0\charscalex104 Selanjutnya dengan usaha nyata dan
sungguh sungguh tanpa pamrih dari para \up0 \expndtw0\charscalex106 pendiri dan
pengurusnya (PD Muhammadiyah Lamongan), setelah mendapat hibah \up0
\expndtw0\charscalex109 dari Bapak H. Usman Dimyati (pemilik lahan dan bangunan
yang disewa), maka \up0 \expndtw0\charscalex104 fungsi pelayanan pengobatan
ditingkatkan dengan tambahan pelayanan BKIA/Klinik \up0 \expndtw0\charscalex100 KB
yang kemudian dikembangkan menjadi RB dengan kapasitas 6 TT. \par\pard\qj
\li2654\ri1487\sb1\sl-400\slmult0\fi686 \up0 \expndtw0\charscalex115 Sejalan dengan
perkembangan, saat ini Rumah Sakit Muhammadiyah \up0 \expndtw0\charscalex108
Lamongan menempati gedung baru diatas lahan seluas 22.096 M2 di jalan Jagung
\up0 \expndtw0\charscalex113 Suprapto No. \up0 \expndtw0\charscalex113 76
Lamongan \up0 \expndtw0\charscalex108 62215. Peletakan baru pertama
pembangunannya \par\pard\qj \li2654\ri1486\sb5\sl-395\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex107 dilaksanakan oleh Gubemur Jawa Timur Bpk. Basoi Soedirman
17 Oktober 1994 \up0 \expndtw0\charscalex103 dan peresmiannya dilaksanakan Menko
Kesra Azwar Anas pada 5 Juli 1997 dengan \up0 \expndtw0\charscalex100 Direktur pada
saat itu adalah dr. Thohir HS., MS. Dengan pelayanan medis yang lebih \up0
\expndtw0\charscalex103 modem dalam lingkungan yang asri dan bernuansa Islami, kita
terus berupaya untuk \up0 \expndtw-2\charscalex100 mewujudkan visi, misi dan tujuan
Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan. \par\pard\ql \li2323\sb0\sl-253\slmult0
\par\pard\ql\li2323\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li2323\sb17\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex102 B. Kondisi Saat ini \par\pard\ql \li3350\sb127\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 Saat ini Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan
telah terakreditasi Nasional \par\pard\qj \li2659\ri1476\sb26\sl-
400\slmult0\fi28 \up0 \expndtw0\charscalex111 16 pelayanan, yang dilengkapi dengan
perijinan-perijinan yang terkait dengan \up0 \expndtw0\charscalex102
penyelenggaraan dan pengelolaan Rumah Sakit dari pihak yang berwenang, sehingga
\up0 \expndtw0\charscalex108 telah memenuhi standar sebuah Rumah Sakit sebagaimana
yang ditentukan oleh \up0 \expndtw0\charscalex100 Undang - Undang Rumah Sakit
(Presiden RI, 2009) yang berbunyi: \par\pard\qj \li3316\ri1477\sb0\sl-
400\slmult0\fi67 \up0 \expndtw0\charscalex104 "Rumah Sakit adalah institusi
pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan \up0 \expndtw0\charscalex108 pelayanan
kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan \up0
\expndtw0\charscalex104 pelayanan rawat inap, rawatjalan, dan gawat darurat".
6\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Pedoman Komite Etik RSML 2[1]\tab
\up0 \expndtw-6\charscalex100
Pg8}\par\pard\qj \li2649\sb0\sl-397\slmult0 \par\pard\qj\li2649\sb0\sl-
397\slmult0 \par\pard\qj\li2649\sb0\sl-397\slmult0
\par\pard\qj\li2649\ri1487\sb341\sl-397\slmult0\fi1027 \up0 \expndtw0\charscalex100
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Selama ini RSML dikenal sebagai pilot project RS
Muhammadiyah di Jawa \up0 \expndtw0\charscalex110 Timur di bidang pelayanan
pengembangan Sistem Informasi RS, pengembangan \up0 \expndtw0\charscalex109 layanan
dan pengembangan SDM. Selain itu, RSML bersama empat RSM lain di \up0
\expndtw0\charscalex105 Indonesia ditunjuk oleh PP Muhammadiyah sebagai RS Siaga
Bencana. RSML juga \up0 \expndtw0\charscalex105 secara khusus ditunjuk oleh PP
Muhammadiyah (surat PPM nomer 377/I.0/B/2011) \up0 \expndtw0\charscalex111 untuk
menyiapkan diri sebagai RS Pendidikan bagi FK PTM (Unmuh Malang). \up0
\expndtw0\charscalex102 Selanjutnya, RSML juga diberi amanah sabagai RS yang akan
melaksanakan penilaian \up0 \expndtw0\charscalex109 standar akreditasi versi
baru \up0 \expndtw0\charscalex110 (2012) yang mengacu pada penerapan sistem
joint \par\pard\ql \li2649\sb122\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105
commision intenational (JO). \par\pard\qj \li2649\ri1485\sb29\sl-
396\slmult0\fi681 \up0 \expndtw0\charscalex105 Perkembangan yang cukup baik serta
tantangan yang tens diberikan ini tentu \up0 \expndtw0\charscalex113 diperlukan
upaya-upaya yang lebih komprehensif agar bisa dipertahankan dan \up0
\expndtw0\charscalex104 menjawab tantangan tersebut. Bagi RSML, tantangan diatas
membulatkan tekad bagi \up0 \expndtw0\charscalex109 manajemen untuk menjadikan RSML
sebagai "Rumah Sakit yang Maju, Mandiri \up0 \expndtw0\charscalex104 dan Berdaya
Saing Tinggi", sehingga gagasan mewujudkan center of excellent dapat \up0 \expndtw-
1\charscalex100 tercapai. \par\pard\qj \li2649\ri1486\sb4\sl-396\slmult0\fi691 \up0
\expndtw0\charscalex106 Sebagai Rumah Sakit keagamaan (berazaskan Islam) yang
berada di bawah \up0 \expndtw0\charscalex109 naungan Persyarikatan Muhammadiyah
Lamongan atas nama pemilik dan selaku \up0 \expndtw0\charscalex103 Pendiri, Rumah
Sakit Muhammadiyah Lamongan beroperasional dengan 157 Tempat \up0
\expndtw0\charscalex106 Tidur (TT), dengan BOR rata-rata selama 3 tahun terakhir
sebesar 78,73%. Dengan \up0 \expndtw0\charscalex111 motto "Cepat, Bermutu,
Terjangkau dan Islami", Rumah Sakit Muhammadiyah \up0 \expndtw0\charscalex106
Lamongan telah "bersemayam" di hati masyarakat Lamongan dan sekitarnya dalam
\up0 \expndtw0\charscalex100 memberikan pelayanannya. \par\pard\ql \li2294\sb0\sl-
184\slmult0 \up0 \expndtw-6\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Pedoman
Komite Etik RSML 2[1] \par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12240\paperh16080{\bkmkstart
Pg9}{\bkmkend Pg9}\par\pard\ql \li6000\sb0\sl-253\slmult0
\expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 BAB III \par\pard\ql
\li3326\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 VISI, MISI, FALSAFAH,
NILAI DAN TUJUAN RUMAH SAKIT \par\pard\ql \li2256\sb0\sl-253\slmult0
\expndtw0\charscalex109 A. Visi RSML \par\pard\ql \li2620\sb127\sl-
253\slmult0\tx2937 \up0 \expndtw-10\charscalex82 1. \tab \up0
\expndtw0\charscalex105 Menjadikan Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan sebagai
perwujudan iman \par\pard\ql \li2942\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex100 dan ibadah kepada ALLAH SWT, dan sarana amal sholeh.
2. Menjadikan RS Muhammadiyah Lamongan sebagai Rumah Sakit Tipe B, Rumah
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Sakit rujukan yang unggul dalam emergency
(kegawatdaruratan). \par\pard\li2260\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li2260\sb0\sl-
253\slmult0\par\pard\li2260\sb27\sl-253\slmult0\fi0\tx2601 \up0
\expndtw0\charscalex107 B.\tab \up0 \expndtw0\charscalex107
MisiRSML:\par\pard\ql \li2625\sb136\sl-253\slmult0\tx2942 \up0 \expndtw-
10\charscalex85 1. \tab \up0 \expndtw0\charscalex112 Menjadikan RS Muhammadiyah
Lamongan sebagai amal usaha pelayanan \par\pard\ql \li2942\sb147\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex100 kesehatan yang Islami, profesional dan bermutu.
\par\pard\ql \li2606\ri1507\sb34\sl-390\slmult0\tx2937\tx2947 \up0
\expndtw0\charscalex104 2. Menjadikan RS Muhammadiyah Lamongan sebagai sarana
dakwah Amal Ma'ruf \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 Nahi mungkar serta
sebagai sarana untuk mewujudkan masyarakat & keluarga \line\tab \up0 \expndtw-
2\charscalex100 yang sehat sejahtera. \par\pard\ql \li2616\sb124\sl-
\expndtw0\charscalex102 Menjadikan RS Muhammadiyah Lamongan sebagai RSU tipe B,
sebagai Rumah \par\pard\qj \li2956\ri1534\sb26\sl-400\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex104 Sakit emergency center & siaga bencana, dan sebagai Rumah
Sakit bersertifikat \up0 \expndtw-2\charscalex100 standar
akreditasi versi baru pada tahun 2013-2015. \par\pard\li2270\sb0\sl-
253\slmult0\fi0\tx2606 \up0 \expndtw0\charscalex106 C.\tab \up0
\expndtw0\charscalex106 Tujuan RSML:\par\pard\li2270\sb146\sl-
\expndtw0\charscalex107 Mewujudkan derajad kesehatan yang optimal bagi semua
lapisan masyarakat\par\pard\qj \li2956\ri1530\sb12\sl-400\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex107 dalam rangka terwujudnya masyarakat Islam yang sebenar-
benamya, melalui \up0 \expndtw0\charscalex102 pendekatan pemeliharaan kesehatan
(promotif), Pencegahan penyakit (preventif), \up0 \expndtw0\charscalex105
penyembuhan penyakit (kuratif) dan pemulihan kesehatan \up0 \expndtw0\charscalex103
(rehabilitatif) yang \par\pard\ql \li2956\sb122\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-
2\charscalex100 dilaksanakan secara menyeluruh dengan pelayanan pasien safety;
\par\pard\ql \li2611\ri1530\sb6\sl-400\slmult0\tx2956\tx2952\tx2952 \up0
\expndtw0\charscalex102 2. Meningkatkan derajad kesehatan masyarakat dan mendidik
Sumber Daya Manusia \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 (SDI) yang berakhlaqul
karimah dan profesional, sehingga dapat menangani kasus-\line\tab \up0
\expndtw0\charscalex107 kasus emergency secara cepat, profesional & bermutu dan
dapat memberikan \line\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 pelayanan prima kepada
pasien. \par\pard\ql \li2270\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li2270\sb249\sl-
253\slmult0\tx2606 \up0 \expndtw-8\charscalex100 D. \tab \up0 \expndtw-
1\charscalex100 Motto : Cepat, Bermutu, Terjangkau & Islami. \par\pard\ql
\par\pard\ql\li2256\sb180\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-6\charscalex100
\ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Pedoman Komite Etik RSML 2[1]
Pg10}\par\pard\ql \li2270\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li2270\sb0\sl-253\slmult0
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 E. Nilai - Nilai dan Budaya Organisasi
\par\pard\li2630\sb135\sl-253\slmult0\fi0\tx2942 \up0 \expndtw0\charscalex110
1.\tab \up0 \expndtw0\charscalex110 Nilai-Nilai\par\pard\qj \li2937\ri1550\sb18\sl-
400\slmult0\fi508 \up0 \expndtw0\charscalex102 Nilai merupakan landasan moral yang
dijadikan pedoman dalam pelaksanaan \up0 \expndtw0\charscalex102 kegiatan di rumah
sakit. Value utama rumah sakit Islam adalah IHSAN yang hams \up0
\expndtw0\charscalex102 mampu dijabarkan secara utuh dalam pelayanan rumah sakit.
Dalam syariat Islam, \up0 \expndtw0\charscalex100 IHSAN itu merupakan perwujudan
amal ibadah yang berkualitas dan bernilai tinggi \up0 \expndtw0\charscalex100
karena memenuhi enam unsur, yaitu: \par\pard\ql \li2947\sb102\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex102 a. Kecermatan dalam melakukan amal-ibadah (Itqonul'
Amal) \par\pard\ql \li2947\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 b.
Ketepatan waktu dalam melakukan amal-ibadah (Al' Amalu bi waqtihi) \par\pard\ql
\li2947\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 c. Ketertiban dalam
melakukan amal-ibadah (Tartibuil' amal) \par\pard\ql \li2947\sb147\sl-
253\slmult0\tx8942 \up0 \expndtw0\charscalex109 d. Kesabaran dan ketekunan dalam
melakukan amal-ibadah \tab \up0 \expndtw0\charscalex109 (Ash Shobru fil'
\par\pard\ql \li3268\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 Amal)
\par\pard\ql \li2947\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 e.
Kesinambungan dalam melakukan amal-ibadah (Al Istiqomahil' Amal) \par\pard\ql
\li2952\sb127\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 f. Keikhlasan dalam
melakukan amal-ibadah (Al Ihlasuil' Amal) \par\pard\li2611\sb0\sl-
\expndtw0\charscalex104 Budaya Organisasi\par\pard\li2611\sb141\sl-
253\slmult0\fi340 \up0 \expndtw0\charscalex104 Core value Rumah Sakit Muhammadiyah
Lamongan yang ditetapkan hams\par\pard\li2611\sb140\sl-253\slmult0\fi336 \up0
\expndtw0\charscalex105 disesuaikan nilai IHSAN pada standar khusus AUMK. Core
value yang ditetapkan\par\pard\li2611\sb141\sl-253\slmult0\fi340\tx3696\tx9091 \up0
\expndtw0\charscalex104 adalah\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 1STAWA yang
mempunyai arti hariah bersemayam.\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 1STAWA
dapat\par\pard\li2611\sb145\sl-253\slmult0\fi340 \up0 \expndtw0\charscalex104
dijabarkan dan diartikan seperti tercantum dalam Tabel 1 di bawah
ini.\par\pard\li2611\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li2611\sb0\sl-
253\slmult0\par\pard\li2611\sb38\sl-253\slmult0\fi3720 \up0 \expndtw0\charscalex104
Tabel 1 :\par\pard\li2611\sb145\sl-253\slmult0\fi2683 \up0 \expndtw0\charscalex104
Penjabaran dan arti "ISTAWA"\par\pard\li2611\sb156\sl-253\slmult0\fi552\tx6374 \dn2
\expndtw0\charscalex104 NOKATA\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 PENJABARAN ATAU
ARTI\par\pard\li2611\sb145\sl-253\slmult0\fi1113\tx5150 \up0
\expndtw0\charscalex104 ISTAWA\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 ISTAWA merupakan
kependekan dari\par\pard\li2611\sb145\sl-253\slmult0\fi2553\tx5524 \up0
\expndtw0\charscalex104 I\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 - Itqon
(profesional,cermat), Istiqomah dan Ikhlas\par\pard\li2611\sb151\sl-
253\slmult0\fi2558\tx5510 \up0 \expndtw0\charscalex104 S\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 - Shobru (sabar)\par\pard\ql \li5160\sb123\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex107 Ta - Tartibu (tertib) \par\pard\ql
\li5169\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 Wa - Waqtihi (tepat
waktu) \par\pard\ql \li5150\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100
ISTAWA mengandung 6 unsur dalam ihsan \par\pard\li3724\sb159\sl-
253\slmult0\fi0\tx5169 \up0 \expndtw0\charscalex104 Itqon\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 Sumber daya insani mempunyai kompetensi
sesuai\par\pard\ql \li5164\sb135\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105
standart profesi yang berlaku dan melaksanakan \par\pard\ql
\ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Pedoman Komite Etik RSML 2[1]
Pg11}\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw5009\colsr160\colno2\colw6931\co
lsr160\ql \li3177\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql \li3177\sb0\sl-253\slmult0
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 NOKATA\par\pard\ql \li3748\sb0\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex101 Istiqomah\par\pard\ql \li3748\sb0\sl-253\slmult0
\par\pard\ql \li3748\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql \li3748\sb225\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 Ikhlas\par\pard\ql \li3748\sb0\sl-
253\slmult0 \par\pard\ql \li3748\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql \li3748\sb52\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 Shobru\par\pard\ql \li3763\sb0\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 Tartibu\par\pard\ql \li3777\sb0\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw-4\charscalex100 Waqtihi\par\pard\ql \li2318\sb0\sl-
184\slmult0 \par\pard\ql \li2318\sb56\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-
6\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16
Pedoman Komite Etik RSML 2[1]\par\pard\column \ql \li5169\sb0\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 PENJABARAN ATAU
ARTI\par\pard\ql \li20\ri1666\sb36\sl-398\slmult0\fi14\tx3912 \up0
\expndtw0\charscalex101 kegiatan sesuai perkembangan ilmu terkini \line \up0
\expndtw0\charscalex108 Pelayanan kesehatan dilakukan secara terus-menerus \line
\up0 \expndtw0\charscalex116 berlandaskan amal ibadah ajaran \tab \up0
\expndtw0\charscalex114 islam, selalu \up0 \expndtw0\charscalex100 mengikuti
kemajuan perkembangan ilmu dan melakukan \up0 \expndtw0\charscalex112 perbaikan
serta inovasi secara berkelanjutan sesuai \up0 \expndtw-1\charscalex100 kebutuhan
pelanggan.\par\pard\qj \li30\ri1668\sb7\sl-403\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105
Memberikan pelayanan yang aman, efektif, dan ramah \up0 \expndtw0\charscalex101
karena memohon ridho Allah SWT\par\pard\qj \li25\ri1673\sb9\sl-393\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex100 Memberikan pelayanan yang ramah, tidak mudah marah, \up0
\expndtw0\charscalex100 melayani dengan penuh telaten dan kesabaran.\par\pard\qj
\li35\ri1666\sb2\sl-403\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 Memberikan pelayanan
kesehatan sesuai dengan standar \up0 \expndtw0\charscalex100 profesi atau prosedur
yang telah ditetapkan,\par\pard\qj \li39\ri1669\sb2\sl-407\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex102 Memberikan pelayanan kesehatan sesuai dengan jadwal \up0
\expndtw0\charscalex100 atau waktu yang ditetapkan
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 BAB IV \par\pard\ql \li4286\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex100 STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT \par\pard\qj
\li2275\ri1524\sb30\sl-395\slmult0\fi681 \up0 \expndtw0\charscalex113 Rumah Sakit
Muhammadiyah Lamongan adalah Rumah Sakit tipe C yang \up0 \expndtw0\charscalex104
dipimpin oleh seorang Direktur, dibantu oleh Wakil Direktur Medis dan Direktur Umum
\up0 \expndtw0\charscalex126 & Keuangan. Hal ini sesuai dengan Peraturan Menteri
Kesehatan Nomor \up0 \expndtw0\charscalex107 971/Menkes/PER/IX/2009, tentang
Standar Kompetensi Pejabat Struktural Kesehatan \up0 \expndtw-1\charscalex100
(Kesehatan RI, 2009). \par\pard\ql \li5884\sb123\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex104 Gambar: 1 \par\pard\ql \li4564\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex100 Bagan Struktur Induk Organisasi RSML \par\pard\ql
\li6038\sb0\sl-184\slmult0 \par\pard\ql\li6038\sb80\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-
5\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16
DIREKTUR\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw7217\colsr160\colno2\colw4723
\colsr160\ql \li3720\sb101\sl-138\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex128
\ul0\nosupersub\cf18\f19\fs12 SPI\par\pard\ql \li2577\sb0\sl-184\slmult0
\ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Wakil Direktur Medis\par\pard\ql \li2577\sb0\sl-
138\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf18\f19\fs12 Kepala
Bidang\par\pard\column \ql \li1523\sb125\sl-138\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex113 Komite Medis\par\pard\ql \li2620\sb0\sl-184\slmult0
\ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Wakil Direktur Umum\par\pard\ql \li2620\sb0\sl-
138\slmult0 \par\pard\ql \li20\sb66\sl-138\slmult0\tx2200 \up0
\expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf18\f19\fs12 Kepala Bagian\tab \up0
\expndtw0\charscalex103 Kepala
Bagian\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols3\colno1\colw4418\colsr60\colno2\colw4736\co
lsr160\colno3\colw2736\colsr160\ql \li2620\sb20\sl-138\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex112 Kepeawatan\par\pard\qj \li2390\sb0\sl-158\slmult0
\par\pard\qj \li2500\ri941\sb111\sl-158\slmult0\tx2548 \up0 \expndtw0\charscalex105
Kepala Instalasi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex103 Bodah
Sontral\par\pard\ql \li2390\sb0\sl-138\slmult0 \par\pard\ql \li2510\sb81\sl-
138\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 Kepala Instalasi\par\pard\ql
\li2548\sb3\sl-148\slmult0 \up0 \expndtw-6\charscalex96 \ul0\nosupersub\cf7\f8\fs14
Gawat Darurat\par\pard\qj \li2390\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj
\ul0\nosupersub\cf18\f19\fs12 Kepala Bidang \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex103
Yanmed\par\pard\ql \li2390\sb0\sl-144\slmult0 \par\pard\ql \li2390\ri813\sb71\sl-
144\slmult0\fi115 \up0 \expndtw0\charscalex105 Kepala Instalasi \line \up0
\expndtw0\charscalex107 PerawaUn Intensive\par\pard\qj \li2520\sb0\sl-
153\slmult0 \par\pard\qj \li2520\ri917\sb51\sl-153\slmult0\tx2654 \up0
\expndtw0\charscalex105 Kepala Instalasi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex103
Rawat Inap\par\pard\ql \li2289\sb0\sl-184\slmult0 \par\pard\ql \li2289\sb0\sl-
6\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Pedoman Komite Etik RSML
2[1]\par\pard\column \ql \li20\ri809\sb0\sl-108\slmult0\tx2718 \up0
\expndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf18\f19\fs12 Komite Kaperawatan
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex114 Umum dan Sekataiat\par\pard\ql
\li149\sb13\sl-138\slmult0\tx2929 \up0 \expndtw0\charscalex104 Kepala Instalasi\tab
\up0 \expndtw0\charscalex104 Kepala Bagian\par\pard\ql \li361\sb15\sl-
138\slmult0\tx2953 \up0 \expndtw0\charscalex103 Farmasi\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 Rekatn Medis\par\pard\qj \li4607\sb0\sl-114\slmult0
Kepala Bagian \up0 \expndtw0\charscalex104 Kepala Instalasi\par\pard\ql
\li457\sb21\sl-138\slmult0\tx2953 \up0 \expndtw-4\charscalex100 Gizi\tab \up0
\expndtw0\charscalex107 Pemeliharaan\par\pard\ql \li2871\sb0\sl-108\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf19\f20\fs12\ul (Rumah Tanggal\par\pard\ql
\ul0\nosupersub\cf18\f19\fs12 Kepala Instalasi\par\pard\qj \li222\ri1008\sb0\sl-
108\slmult0\fi2702 \up0 \expndtw0\charscalex105 Kepala Bagian \up0
\expndtw0\charscalex103 Laboratorium\par\pard\ql \li3015\sb0\sl-108\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex109 Pemasaran\par\pard\qj \li154\ri3710\sb110\sl-
148\slmult0\tx337 \up0 \expndtw0\charscalex105 Kepala Instalasi \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex101 Radlologi\par\pard\qj \li4627\sb0\sl-153\slmult0
Kepala Instalasi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 Rawat Jalan\par\pard\column
\ql \li318\sb1\sl-110\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 Keuangan\par\pard\qj
\li9364\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li20\ri1557\sb124\sl-153\slmult0\tx390
\up0 \expndtw0\charscalex102 Kepala Bagian Akunt. \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex130 tPajak\par\pard\qj \li9532\sb0\sl-148\slmult0
Kepala Bagian \line \up0 \expndtw-2\charscalex100 SCH dan Binroh\par\pard\qj
\up0 \expndtw0\charscalex104 Kepala Bagian \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101
SIRS \par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12220\paperh16060{\bkmkstart Pg13}{\bkmkend
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 BABV \par\pard\ql \li3672\sb127\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex104 STRUKTUR ORGANISASI DAN URAIAN JABATAN \par\pard\ql
\li3028\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 KOMITE ETIK RS
MUHAMMADIYAH LAMONGAN (KERSML) \par\pard\qj \li2236\sb0\sl-395\slmult0
Komite Etik Rumah
Sakit Muhammadiyah Lamongan (KERSML) adalah salah \up0 \expndtw0\charscalex103
satu bagian dari organisasi fungsional RSML yang dibentuk berdasarkan surat
keputusan \up0 \expndtw0\charscalex108 Direktur sehingga langsung bertanggung jawab
kepada Direktur dalam melaksanakan \up0 \expndtw0\charscalex110 tugas, fungsi,
tanggung jawab dan wewenang. KERSML dalam levelisasi jabatan di \up0
\expndtw0\charscalex100 RSML adalah setingkat Kepala Instalasi/Kepala Bagian
(manajer). \par\pard\qj \li2236\ri1544\sb25\sl-395\slmult0\fi696 \up0
\expndtw0\charscalex100 Selain itu, KERSML merupakan payung atas Tim/Komite/Sub
Komite Etik Profesi \up0 \expndtw0\charscalex111 yang dibentuk di RSML, sehingga
dalam melaksanakan tugasnya selalu terkait dan \up0 \expndtw0\charscalex110
bersama-sama dengan keKomitean etik yang lainnya. Adapun pembagian tugas dan
\up0 \expndtw0\charscalex115 tanggung jawab dalam penganan masalah etik di Rumah
Sakit, maka KERSML \up0 \expndtw0\charscalex105 bertanggung jawab terhadap masalah
pelanggaran dan pembinaan etik RS, pelanggaran \up0 \expndtw0\charscalex108 etik
sedang dan berat, menyangkut 3 atau lebih pelanggaran etik profesi (pelanggaran
\up0 \expndtw0\charscalex108 berlapis), dan berdampak pada eksistensi RSML.
Sedangkan keKomitean etik profesi \up0 \expndtw0\charscalex117 bertanggung jawab
terhadap masalah pelanggaran etik masing-masing profesi, \up0
\expndtw0\charscalex100 pelanggaran etik ringan dan yang berdampak kecil terhadap
eksistenti RSML. \par\pard\ql \li2241\sb0\sl-253\slmult0
\expndtw0\charscalex103 A. Struktur Organisasi \par\pard\qj \li2577\ri1542\sb34\sl-
390\slmult0\fi686 \up0 \expndtw0\charscalex106 Berdasarkan Keputusan Direktur RS
Muhammadiyah Lamongan Nomor : : \up0 \expndtw0\charscalex116
440/KEP/III.6.AU/D/2013 tentang Pembentukan Komite Etik Rumah Sakit \up0
\expndtw0\charscalex101 Muhammadiyah Lamongan \par\pard\ql \li2231\sb0\sl-
Komite Etik RSML 2[1] \par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12240\paperh16080{\bkmkstart
Pg14}{\bkmkend Pg14}\par\pard\ql \li5889\sb0\sl-253\slmult0
\expndtw-2\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Gambar 3 : \par\pard\ql
\li4703\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 Bagan Struktur Organisasi
KERSML \par\pard\ql \li5822\sb0\sl-184\slmult0 \par\pard\ql\li5822\sb0\sl-
184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 DIREKTUR
\par\pard\ql \li5544\sb1\sl-154\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 RSM
LAMONGAN\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols3\colno1\colw4233\colsr110\colno2\colw2697
\colsr160\colno3\colw4910\colsr160\ql \li2270\sb0\sl-161\slmult0 \par\pard\ql
\ul0\nosupersub\cf7\f8\fs14 Anggota\par\pard\ql \li2880\sb1\sl-134\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex118 Profesi Medis\par\pard\ql \li2270\sb0\sl-253\slmult0
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 B.\tab \up0 \expndtw0\charscalex113 Uraian
Jabatan\par\pard\column \ql \li5443\sb0\sl-46\slmult0 \par\pard\ql \li5443\sb0\sl-
46\slmult0\tx1696\tx1792\tx1888\tx2142 \up0 \expndtw0\charscalex100
\ul0\nosupersub\cf2\f3\fs4 _\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 ,.\tab \up0
\expndtw0\charscalex186 : ,\tab \up0 \expndtw0\charscalex315 ,, ,\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 ,\par\pard\qj \li4343\sb0\sl-139\slmult0 \par\pard\qj
\li4343\sb0\sl-139\slmult0 \par\pard\qj \li4343\sb0\sl-139\slmult0 \par\pard\qj
\li1417\ri205\sb85\sl-139\slmult0\fi95 \up0 \expndtw0\charscalex103
\ul0\nosupersub\cf7\f8\fs14 KETUA DAN \line \up0 \expndtw0\charscalex103 WAKIL
KETUA\par\pard\qj \li4343\sb0\sl-144\slmult0 \par\pard\qj \li4343\sb0\sl-
144\slmult0 \par\pard\qj \li4343\sb0\sl-144\slmult0 \par\pard\qj \li4343\sb0\sl-
144\slmult0 \par\pard\qj \li4343\sb0\sl-144\slmult0 \par\pard\qj
\li174\ri1887\sb116\sl-144\slmult0\tx242 \up0 \expndtw0\charscalex121 Anggota
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex120 Profesi\par\pard\ql \li20\sb0\sl-139\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex119 Keperawatan\par\pard\column \ql \li7190\sb0\sl-
46\slmult0 \par\pard\ql \li20\sb29\sl-46\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex80
\ul0\nosupersub\cf2\f3\fs4 \u9632?\par\pard\ql \li2611\sb0\sl-161\slmult0
\ul0\nosupersub\cf7\f8\fs14 Sekretarls\par\pard\ql \li2611\sb0\sl-161\slmult0
\par\pard\ql \li418\sb52\sl-161\slmult0\tx1979 \up0 \expndtw0\charscalex121
Anggota\tab \up0 \expndtw0\charscalex120 Anggota\par\pard\ql \li77\sb2\sl-
139\slmult0\tx1868 \up0 \expndtw0\charscalex123 Profesi Kesehatan\tab \up0
\expndtw0\charscalex119 Profesi Non\par\pard\ql \li442\sb1\sl-134\slmult0\tx1907
\up0 \expndtw0\charscalex118 Lainnya\tab \up0 \expndtw0\charscalex123 Kesehatan
\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2611\sb166\sl-253\slmult0\fi0 \up0
\expndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Tugas dan Fungsi KERSML,
terdiri dari:\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2611\sb136\sl-
\expndtw0\charscalex104 Tugas Umum\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2611\sb136\sl-
253\slmult0\fi340\tx3292 \up0 \expndtw0\charscalex104 a.\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 Menyusun Kebijakan/Pedoman/Panduan dan program kerja
KERSML.\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2611\sb145\sl-253\slmult0\fi345\tx3297
\up0 \expndtw0\charscalex104 b.\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 Melakukan
pembinaan kepada karyawan/profesi yang telah
melakukan\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2611\sb150\sl-253\slmult0\fi686 \up0
\expndtw0\charscalex104 pelanggaran berat terhadap masalah
etika.\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2611\sb141\sl-253\slmult0\fi345\tx3292
\up0 \expndtw0\charscalex104 c.\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 Membantu para
dokter, perawat dan anggota tim kesehatan di Rumah
Sakit\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2611\sb145\sl-253\slmult0\fi691 \up0
\expndtw0\charscalex104 dalam menghadapi masalah-masalah
etika.\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2611\sb141\sl-253\slmult0\fi350\tx3297
\up0 \expndtw0\charscalex104 d.\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 Memberi nasehat
atau konsultasi melalui diskusi dan berperan dalam\par\pard\sect\sectd\sbknone
\li2611\sb140\sl-253\slmult0\fi686 \up0 \expndtw0\charscalex104 penyelesaian dan
kebijaksanaan mengenai malasah etik;\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2611\sb146\sl-
253\slmult0\fi345\tx3297 \up0 \expndtw0\charscalex104 e.\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 Melaksanakan pendidikan dan pembinaan malasah etik pada
lingkungan RS\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2611\sb150\sl-253\slmult0\fi691
\up0 \expndtw0\charscalex104 Muhammadiyah Lamongan;\par\pard\sect\sectd\sbknone
\li2611\sb141\sl-253\slmult0\fi355\tx3297 \up0 \expndtw0\charscalex104 f.\tab
\up0 \expndtw0\charscalex105 Berhubungan secara khusus dan memberikan anjuran-
anjuran pada pelayanan\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2611\sb145\sl-
253\slmult0\fi696 \up0 \expndtw0\charscalex104 review kasus berat pelanggaran etik
profesi.\par\pard\ql \li2961\sb126\sl-253\slmult0\tx3297 \up0 \expndtw-
9\charscalex100 g. \tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Memberikan nasihat dan atau
rekomendasi kepada Direksi Rumah Sakit untuk \par\pard\qj \li3297\ri1535\sb26\sl-
400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex112 meneruskan atau tidak meneruskan
penyelesaian masalah etik melalui \up0 \expndtw-2\charscalex100 pengadilan.
h. \tab \up0 \expndtw0\charscalex108 Membuat laporan tertulis terhadap setiap
penyelesaian masalah
etik yang \par\pard\ql \li3302\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100
berada dalam kewenangannya kepada Direktur. \par\pard\li2275\sb144\sl-
253\slmult0\fi691\tx3302 \up0 \expndtw-10\charscalex91 i.\tab \up0
\expndtw0\charscalex103 Memberikan sumber informasi yang relevan untuk penyelesaian
masalah etika\par\pard\li2275\sb141\sl-253\slmult0\fi1027 \up0
\expndtw0\charscalex111 di Rumah Sakit dan masalah-masalah etika yang dapat
diindentiikasikan\par\pard\li2275\sb145\sl-253\slmult0\fi1031 \up0
\expndtw0\charscalex100 sehingga dapat memberikan gambaran tentang
penyelesaiannya.\par\pard\li2275\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li2275\sb0\sl-
5\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Pedoman Komite Etik RSML 2[I]\tab
\dn3 \expndtw-10\charscalex91 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22
\expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 2.\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 Tugas Khusus, memberikan pertimbangan kepada Direktur
tentang masalah yang\par\pard\li2635\sb112\sl-253\slmult0\fi340 \up0
\expndtw0\charscalex100 berkaitan dengan:\par\pard\ql \li2976\sb136\sl-
253\slmult0\tx3312 \up0 \expndtw-10\charscalex96 a. \tab \up0 \expndtw-
1\charscalex100 Pengawasan dan penilaian atas pelaksanaan Kode Etik Rumah Sakit
Indonesia di \par\pard\qj \li3307\ri1460\sb19\sl-360\slmult0 \up0 \expndtw-
2\charscalex100 Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan baik Etika Profesi, Administrasi
maupun \up0 \expndtw-8\charscalex100 Etika Sosial Kemasyarakatan. \par\pard\ql
\li2971\sb109\sl-253\slmult0\tx3312 \up0 \expndtw-6\charscalex100 b. \tab \up0
\expndtw-1\charscalex100 Kejujuran dan keterbukaan, kepekaan terhadap saran dan
kritik, masyarakat serta \par\pard\ql \li3307\sb107\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-
8\charscalex100 berusaha menerapkan prinsip keterjangkauan bagi pasien.
c. \tab \up0 \expndtw-4\charscalex100 Pengindahan hak-hak pasien dalam memberikan
penjelasan apa yang diderita pasien \par\pard\qj \li3312\ri1455\sb11\sl-370\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex104 dan tindakan apa yang berhak dilakukan, melalui
persetujuan pasien dan atau \up0 \expndtw-1\charscalex100 keluarganya sebelum
melakukan tindakan medis, serta pengindahan terhadap hak \up0 \expndtw-
8\charscalex100 pribadi pasien dan menjaga rahasiaannya. \par\pard\ql
\li2966\sb107\sl-253\slmult0\tx3302 \up0 \expndtw-6\charscalex100 d. \tab \up0
\expndtw0\charscalex103 Koordinasi seleksi staf Dokter dengan Sub Komite Kredensial
Komite Medis, \par\pard\qj \li3307\ri1462\sb11\sl-370\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex100 koordinasi dan hubungan baik karyawan Rumah Sakit, serta
pengawasan segala \up0 \expndtw-1\charscalex100 sesuatu yang dilakukan sesuai atau
tidak dengan standar profesi yang berlaku dan \up0 \expndtw-8\charscalex100
perlakuan yang sama kepada semua pasien secara adil. \par\pard\ql \li2976\sb87\sl-
253\slmult0\tx3312 \up0 \expndtw-10\charscalex96 e. \tab \up0 \expndtw-
2\charscalex100 Peningkatan mutu pelayanan, perkembangan dunia perumahsakitan,
pemeliharaan \par\pard\qj \li3307\ri1455\sb39\sl-360\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex100 hubungan yang baik antar mmah sakit dan menghindarkan
persaingan yang tidak \up0 \expndtw-6\charscalex100 sehat, sehingga kerja sama yang
baik dengan instansi atau badan lain yang bergerak di \up0 \expndtw-7\charscalex100
bidang kesehatan, dan pelaksanaan pemasaran yang bersifat Informatif.
f. \tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Pelayanan dan pertolongan gawat darurat,
kesiap-siagaan 24 jam dan keputusan \par\pard\ql \li3316\sb107\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw-8\charscalex100 referral kepada Rumah Sakit lain.
3.\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 Sedangkan tugas masing-masing pengurus KERSML
sebagai berikut:\par\pard\li2640\sb155\sl-253\slmult0\fi340 \up0
\expndtw0\charscalex101 a. Ketua:\par\pard\ql \li3340\ri1506\sb1\sl-
400\slmult0\tx3652 \up0 \expndtw0\charscalex103 1) Memimpin semua rapat-rapat pleno
KERSML dan atau menunjuk anggota \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 untuk
memimpin rapat pleno. \par\pard\ql \li3321\ri1506\sb0\sl-400\slmult0\tx3662 \up0
\expndtw0\charscalex104 2) Menentukan langkah & kebijakan demi tercapainya
pelaksanaan tugas dan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 fungsi KERSML
3) Memberikan saran kepada keKomitean etik profesi di RSML secara \line\tab \up0
\expndtw-1\charscalex100 langsung maupun tidak langsung. \par\pard\ql
\li3321\ri1501\sb0\sl-400\slmult0\tx3662 \up0 \expndtw0\charscalex105 4)
Mempertanggung jawabkan pelaksanaan kegiatan dan penyelesaian
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 permasalahan yang ditangani KERSML kepada
Direksi. \par\pard\li2299\sb99\sl-253\slmult0\fi1031\tx6926\tx8923 \up0
\expndtw0\charscalex106 5) Mempertanggung jawabkan\tab \up0 \expndtw-
1\charscalex100 program-program\tab \up0 \expndtw0\charscalex103 KERSML
dan\par\pard\li2299\sb145\sl-253\slmult0\fi1368 \up0 \expndtw0\charscalex100
pelaksanaannya kepada Direksi.\par\pard\li2299\sb141\sl-253\slmult0\fi1022 \up0
\expndtw0\charscalex101 6) Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program-program
KERSML.\par\pard\li2299\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2299\sb0\sl-
Pedoman Komite Etik RSML 2[l]\tab \up0 \expndtw0\charscalex131 \\
\\\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12240\paperh16060{\bkmkstart Pg16}{\bkmkend
\expndtw0\charscalex102 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 b.\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 Wakil Ketua:\par\pard\ql \li3307\ri1538\sb12\sl-
400\slmult0\tx3628 \up0 \expndtw0\charscalex111 1) Membantu dan atau menggantikan
Ketua dalam melaksanakan tugas-\line\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 tugasnya.
2) Mewakili Ketua memimpin rapat jika Ketua berhalangan dan tidak \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 menunjuk pimpinan rapat secara langsung. \par\pard\ql
\li3292\ri1529\sb17\sl-380\slmult0\tx3633 \up0 \expndtw0\charscalex107 3) Bertindak
selaku Ketua KERSML, apabila Ketua berhalangan tetap dan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 atau lebih dari 3 (tiga) buan secara terus menerus.
c.\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Sekretaris:\par\pard\ql \li3312\sb139\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 1) Membuat undangan rapat dan
notulensinya. \par\pard\ql \li3283\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex103 2) Mengelola administrasi surat-surat KERSML
\par\pard\ql \li3292\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 3) Mencatat
data-data yang berhubungan dengan KERSML \par\pard\ql \li3287\ri1530\sb26\sl-
400\slmult0\tx3623 \up0 \expndtw0\charscalex107 4) Memberikan bantuan/saran-saran
yang diperlukan oleh keKomitean etik \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100
profesi di RSML. \par\pard\ql \li3292\ri1535\sb0\sl-400\slmult0\tx3628 \up0
\expndtw0\charscalex103 5) Memberikan umpan balik kepada keKomitean etik terait dan
atau unit kerja \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 yang telah melaporkan adanya
pelanggaran masalah etik di RSML. \par\pard\li2952\sb113\sl-
253\slmult0\fi0\tx3287 \up0 \expndtw0\charscalex103 d.\tab \up0
\expndtw0\charscalex103 Anggota:\par\pard\ql \li3312\ri1549\sb32\sl-
380\slmult0\tx3628 \up0 \expndtw0\charscalex107 1) Membantu pelaksanaan
penyelesaian masalah etik sesuai dengan profesi \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 dan atau keahlian masing-masing, baik diminta ataupun tidak
diminta. \par\pard\ql \li3292\ri1533\sb4\sl-400\slmult0\tx3633\tx3628 \up0
\expndtw0\charscalex110 2) Melaksanakan tugas yang dibebankan oleh unsur ketua
dengan ikhlas, \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 selama tidak bertentangan
dengan norma agama Islam dan tidak melanggar \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
kode etik profesi masing-masing. \par\pard\ql \li3292\ri1540\sb0\sl-
400\slmult0\tx3638 \up0 \expndtw0\charscalex107 3) Mengikuti rapat-rapat KERSML dan
memberikan koreksi, masukan dan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 saran, lisan
ataupun tulisan baik diminta atau tidak. \par\pard\ql \li3292\ri1535\sb0\sl-
400\slmult0\tx3633 \up0 \expndtw0\charscalex109 4) Mengikuti proses penentuan dan
penyelesaian masalah sampai dengan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
dinyatakan selesai oleh Direksi. \par\pard\li2260\sb0\sl-
184\slmult0\par\pard\li2260\sb139\sl-184\slmult0\fi0\tx10
329 \up0 \expndtw-5\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Pedoman Komite Etik
RSML 2[1]\tab \up0 \expndtw-5\charscalex100 \\
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 BAB VI \par\pard\ql \li5203\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex101 TATA HUBUNGAN KERJA \par\pard\qj \li2275\sb0\sl-380\slmult0
Tata hubungan kerja di KERSML meliputi hubungan kerja intenal Komite dan \up0
\expndtw-1\charscalex100 eksternal. \par\pard\ql \li2270\sb125\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex102 A. Tata Hubungan Kerja Internal
\par\pard\li2635\sb160\sl-253\slmult0\fi0\tx2947 \up0 \expndtw-2\charscalex100
1.\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 Dasar Hubungan\par\pard\ql
\li2947\ri1541\sb41\sl-390\slmult0\tx3287\tx3287 \up0 \expndtw0\charscalex108 a.
Hubungan kerja antara KERSML dengan pimpinan dan anggota KERSML \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 dilandasi dan dijiwai oleh nilai nilai ukhuwah Islamiyah
berdasarkan Al Qur'an \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 dan Al Hadist.
\expndtw0\charscalex115 b. Direksi menghargai kemandirian dan Independensi KERSML
didalam \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex109 penyelenggaraan dan pengelolaan
KERSML sesuai dengan tugas, fungsi, \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 wewenang
dan tanggung jawab yang telah diamanatkan. \par\pard\ql \li2952\ri1544\sb9\sl-
390\slmult0\tx3287\tx3287 \up0 \expndtw0\charscalex116 c. Penyelenggaraan dan
pengelolaan KERSML mengacu pada ketentuan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex102
Kebijakan dan Etika Rumah Sakit dan Kode Etik Profesi yang lain yang ada di
\line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 lingkungan RSML. \par\pard\li2611\sb0\sl-
253\slmult0\fi0\tx2952 \up0 \expndtw-1\charscalex100 2.\tab \up0 \expndtw-
1\charscalex100 Penataan Jabatan\par\pard\ql \li2952\ri1547\sb15\sl-
400\slmult0\tx3287 \up0 \expndtw0\charscalex106 a. Penataan dan pelaksanaan tugas
di KERSML dilakukan berdasarkan prinsip-\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex107
prinsip manajemen Islami dan mengutamakan kolegialiatas \up0
\expndtw0\charscalex100 (kebersamaan) \par\pard\ql \li3287\sb122\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex100 dalam menyelesaikan tanggung jawab, tugas dan
kewajibannya. \par\pard\ql \li2947\ri1534\sb6\sl-400\slmult0\tx3292\tx3292 \up0
\expndtw0\charscalex106 b. Secara berurutan Wakil Ketua, Sekretaris I, dapat
mewakili Ketua KERSML \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 pada saat berhalangan
sementara atau tetap untuk jangka waktu yang dapat \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 diperkirakan dan/atau maksimal \up0 \expndtw0\charscalex54
1 \up0 \expndtw0\charscalex105 (satu) bulan, baik terencana maupun tidak
terencana. \par\pard\ql \li2952\ri1534\sb29\sl-
396\slmult0\tx3287\tx3287\tx3283\tx3292\tx3278 \up0 \expndtw0\charscalex107 c.
Apabila Ketua KERSML berhalangan tetap dan/atau yang lebih dari 3 (tiga)
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex110 bulan, maka kebijakan pemegang jabatan
diserahkan sepenuhkan kepada \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 Direktur untuk
menunjuk pejabat pengganti sementara dan/atau menunjuk \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex107 pejabat tetap berdasarkan periode jabatan yang ada. Dalam
proses tersebut, \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 Wakil Ketua dapat bertindak
dan selaku Ketua apabila dalam masa tersebut \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
terdapat permasalahan eti yang perlu diselesaikan. \par\pard\ql
\li2947\ri1539\sb18\sl-380\slmult0\tx3283 \up0 \expndtw0\charscalex109 d. Segala
hak dan kewajiban Ketua KERSML saat berhalangan tetap dan/atau \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex105 yang lebih dari 3 (tiga) bulan, beralih secara otomatis
kepada yang mewakili \par\pard\li2256\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2256\sb0\sl-
184\slmult0\par\pard\li2256\sb133\sl-184\slmult0\fi0\tx6187\tx10320 \up0 \expndtw-
\up0 \expndtw-3\charscalex100 ~\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100
Pg18}\par\pard\qj \li3287\sb0\sl-393\slmult0 \par\pard\qj\li3287\sb0\sl-393\slmult0
\par\pard\qj\li3287\sb0\sl-393\slmult0 \par\pard\qj\li3287\ri1520\sb356\sl-
393\slmult0\fi14 \up0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22
dan/atau yang ditunjuk oleh Direktur sampai dengan Ketua KERSML tersebut \up0
\expndtw0\charscalex107 dinyatakan dapat bekerja sesuai dengan job yang telah
ditetapkan, termasuk \up0 \expndtw0\charscalex110 didalamnya adalah tugas dan
kewenangan yang belum terselesaikan saat \up0 \expndtw0\charscalex100 terjadinya
pengalihan jabatan tersebut. \par\pard\ql \li2620\sb123\sl-253\slmult0\tx2956
\up0 \expndtw-9\charscalex100 3. \tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Penataan
Pekerjaan \par\pard\qj \li2952\ri1539\sb26\sl-400\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex102 Penatalaksanaan jabatan dan pekerjaan secara umum
didasarkan pada pedoman ini \up0 \expndtw0\charscalex103 dan secara lengkap akan
dibuat bersama untuk pembuatan program kerja tahunan, \up0 \expndtw0\charscalex103
termasuk anggaran dan term ofreference (TOR). \par\pard\ql \li2616\sb122\sl-
\expndtw0\charscalex100 Penataan administrasi \par\pard\ql \li2956\ri1525\sb6\sl-
400\slmult0\tx3297\tx3302\tx3292 \up0 \expndtw0\charscalex124 a. Administrasi
KERSML meliputi surat menyurat, pengarsipan dan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 dokumentarial dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan KERSML
dengan sistem \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 sentralisasi administrasi
sesuai dengan ketentuan RSML yang berda dibawah \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 tanggung jawab Sekretaris Tim. \par\pard\ql
\li2956\ri1525\sb0\sl-400\slmult0\tx3302\tx3302\tx3302 \up0 \expndtw0\charscalex105
b. Untuk menjamin dan mempertanggungjawabkan setiap bentuk administrasi di
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 KERSML, secara internal dan/atau eksternal
harus diketahui dan disyahkan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex109 oleh pihak-
pihak yang terkait dengan bidang yang dimaksud berdasarkan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit Muhammadiyah
Lamongan. \par\pard\ql \li2966\ri1525\sb17\sl-380\slmult0\tx3302 \up0
\expndtw0\charscalex111 c. Untuk mengakses administrasi sentral pada KERSML, selain
berdasarkan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 ketentuan umum RSML, juga akan
dibuat kesepakatan intenal KERSML. \par\pard\ql \li2280\sb0\sl-253\slmult0
\expndtw0\charscalex105 B. Tata Hubungan Kerja Ekstenal \par\pard\qj
\li2625\ri1510\sb30\sl-395\slmult0\fi676 \up0 \expndtw0\charscalex104 Hubungan
kerja antar KERSML dengan ke Komitean etik profesi dan pejabat \up0
\expndtw0\charscalex110 struktural di RSML, meliputi semua bagian dan unit yang ada
di RSML. Hal ini \up0 \expndtw0\charscalex113 disebabkan KERSML merupakan "payung"
bagi penegakan etika profesi dan \up0 \expndtw0\charscalex115 penyelesaian masalah
pelanggaran etika profesi di RSML. Adapun gambaran \up0 \expndtw0\charscalex100
hubungan tersebut dapat dilihat sebagai berikut. \par\pard\li2289\sb0\sl-
4\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Pedoman Komite Etik RSML 2[I]\tab
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Gambar 3 : \par\pard\ql \li4416\sb147\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 Hubungan Antara KERSML Dengan Yang Lain
\up0 \expndtw0\charscalex108 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs20 DIREKSI \par\pard\ql
RSMLAMONGAN\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw8513\colsr160\colno2\colw3
427\colsr160\ql \li2942\sb0\sl-230\slmult0 \par\pard\ql \li2942\sb0\sl-
230\slmult0 \par\pard\ql \li2942\sb198\sl-230\slmult0\tx5899 \up0
\expndtw0\charscalex121 Kepanitiaan Etik\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 PANITIA
ETIK\par\pard\ql \li3412\sb15\sl-230\slmult0\tx5745 \up0 \expndtw0\charscalex123
Profesi\tab \up0 \expndtw0\charscalex110 RSML (PERSML)\par\pard\qj \li5865\sb0\sl-
\li5865\ri1090\sb80\sl-254\slmult0\fi124 \up0 \expndtw0\charscalex127
Organisaesi \line \up0 \expndtw0\charscalex123 Profesi Terkait\par\pard\column
\ql \li9057\sb0\sl-230\slmult0 \par\pard\ql \li9057\sb0\sl-230\slmult0 \par\pard\ql
\li404\sb83\sl-230\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex128 Pejabat\par\pard\qj
\li20\ri1842\sb0\sl-241\slmult0\tx203 \up0 \expndtw0\charscalex126 Struktural
atau \line \tab \up0 \expndtw0\charscalex120 Kepala Unit
\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2687\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li2687\sb0\sl-
\expndtw0\charscalex113 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Keterangan:\tab \up0
\expndtw0\charscalex113 Keterlibatan dan atau melibatkan Organisasi Profesi,
apabila\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2687\sb141\sl-253\slmult0\fi1665 \up0
\expndtw0\charscalex113 penyelesaian masalah pelaggaran etik dilaksanakan
melalui\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2687\sb146\sl-253\slmult0\fi1670 \up0
\expndtw0\charscalex113 pengadilan.\par\pard\li2323\sb0\sl-
\dn2 \expndtw-10\charscalex93 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 BAB VII \par\pard\ql \li3566\sb147\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex106 POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASIPERSONIL
\par\pard\qj \li2275\sb0\sl-400\slmult0 \par\pard\qj\li2275\ri1539\sb6\sl-
400\slmult0\fi676 \up0 \expndtw0\charscalex105 Kualifikasi ketenagaan untuk
dapat menjadi KERSML beserta pengalaman \up0 \expndtw0\charscalex101
organisasi, dapat dijabarkan sebagai berikut: \par\pard\li2832\sb0\sl-
253\slmult0\fi0\tx3220 \up0 \expndtw0\charscalex102 1\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 Ketua\par\pard\li2832\sb146\sl-253\slmult0\fi393\tx4742
\up0 \expndtw0\charscalex102 Pendidikan\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 \u8226? SI
Dokter + Profesi Kedokteran, atau\par\pard\li2832\sb159\sl-253\slmult0\fi1905
\up0 \expndtw0\charscalex102 \u8226? S2 MARS/sejenisnya,
atau\par\pard\li2832\sb155\sl-253\slmult0\fi1905 \up0 \expndtw0\charscalex102
\u8226? S2 umum.\par\pard\li2832\sb146\sl-253\slmult0\fi393\tx4747 \up0
\expndtw0\charscalex102 Masa Kerja\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 \u8226? SI
Dokter, pengelaman kerja di RS 2 tahun, dan telah bekerja\par\pard\li2832\sb145\sl-
253\slmult0\fi2078 \up0 \expndtw0\charscalex102 di RSML minimal 3
tahun.\par\pard\ql \li4742\ri1395\sb29\sl-400\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex106 \u8226? S2 MARS/sejenisnya, pengalaman kerja di RS 4 tahun
dan \up0 \expndtw-1\charscalex100 telah bekerja di RSML minimal 4 tahun
\par\pard\ql \li4737\ri1387\sb0\sl-400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 \u8226?
S2 umum, pengelaman kerja di RS > 5 tahun dan telah bekerja \up0 \expndtw-
2\charscalex100 di RSML minimal 5 tahun \par\pard\li3225\sb0\sl-
253\slmult0\fi0\tx4502 \up0 \expndtw0\charscalex100 Pelatihan\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 :\par\pard\ql \li3244\ri1386\sb14\sl-400\slmult0\tx3465
\up0 \expndtw0\charscalex100 \u9632? Memiliki sertifikat pelatihan/kompetensi
berkaitan dengan Perumahsakitan dan \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 atau
terkait etika prefesi \par\pard\ql \li3249\ri1385\sb0\sl-400\slmult0\tx3470 \up0
\expndtw0\charscalex108 \u9632? Bersedia ikut pelatihan masalah etik RS dan atau
etik profesi yang terkait \line\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 dengan RS.
2.\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Wakil Ketua\par\pard\li2793\sb141\sl-
253\slmult0\fi436\tx4502\tx4752 \up0 \expndtw0\charscalex102 Pendidikan\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 :\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 \u8226? SI Dokter +
Profesi Kedokteran, atau\par\pard\li2793\sb155\sl-253\slmult0\fi1958 \up0
\expndtw0\charscalex102 \u8226? S2 MARS/sejenisnya, atau\par\pard\li2793\sb155\sl-
253\slmult0\fi1953 \up0 \expndtw0\charscalex102 \u8226? S2
umum.\par\pard\li2793\sb145\sl-253\slmult0\fi446\tx4761 \dn2
\expndtw0\charscalex102 Masa Kerja\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 \u8226? SI
Dokter, pengelaman kerja di RS 1 tahun, dan telah bekerja\par\pard\li2793\sb150\sl-
253\slmult0\fi2126 \up0 \expndtw0\charscalex102 di RSML minimal 3
tahun.\par\pard\ql \li4756\ri1371\sb22\sl-400\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex107 \u8226? S2 MARS/sejenisnya, pengalaman kerja di RS 2 tahun
dan \up0 \expndtw-1\charscalex100 telah bekerja di RSML minimal 4 tahun
\par\pard\ql \li4756\ri1367\sb0\sl-400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 \u8226?
S2 umum, pengelaman kerja di RS > 4 tahun dan telah bekerja \up0 \expndtw-
2\charscalex100 di RSML minimal 5 tahun \par\pard\li2275\sb0\sl-
1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Pelatihan\tab \up0 \expndtw-
1\charscalex100 :\par\pard\ql \li3316\ri1319\sb51\sl-380\slmult0\tx3537 \up0
\expndtw0\charscalex100 \u9632? Memiliki sertifikat pelatihan/kompetensi berkaitan
dengan Perumahsakitan dan \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 atau terkait
etika prefesi \par\pard\ql \li3312\ri1312\sb4\sl-400\slmult0\tx3537 \up0
etik profesi yang terkait \line\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 dengan RS.
\par\pard\ql \li3302\sb142\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 Sekretaris :
\par\pard\li3297\sb134\sl-253\slmult0\fi0\tx4569\tx4823 \up0
\expndtw0\charscalex101 Pendidikan\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 :\tab \up0
\expndtw0\charscalex101 * SI Administrasi RS, atau\par\pard\li3297\sb160\sl-
253\slmult0\fi1516 \up0 \expndtw0\charscalex101 \u8226? SI
umum.\par\pard\li3297\sb155\sl-253\slmult0\fi0\tx4564\tx4823 \up0
\expndtw0\charscalex101 Masa Kerja\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 :\tab \up0
\expndtw0\charscalex101 * SI Administrasi RS, pengelaman kerja di RS 2 tahun, dan
telah\par\pard\li3297\sb146\sl-253\slmult0\fi1689 \up0 \expndtw0\charscalex101
bekerja di RSML minimal 3 tahun.\par\pard\ql \li4814\ri1323\sb19\sl-400\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex100 \u8226? SI umum, pengalaman kerja di RS 3 tahun dan
telah bekerja di \up0 \expndtw-2\charscalex100 RSML minimal 4 tahun
Pelatihan\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 :\par\pard\ql \li3321\ri1309\sb14\sl-
400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 \u9632? Memiliki sertifikat
pelatihan/kompetensi berkaitan dengan Perumahsakitan dan \up0 \expndtw-
1\charscalex100 atau terkait etika prefesi \par\pard\ql \li3321\ri1308\sb0\sl-
420\slmult0\tx3547 \up0 \expndtw0\charscalex108 \u9632? Bersedia ikut pelatihan
masalah etik RS dan atau etik profesi yang terkait \line\tab \up0 \expndtw-
3\charscalex100 dengan RS. \par\pard\ql \li3312\sb82\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex106 Wakil Sekretaris : \par\pard\li3312\sb149\sl-
253\slmult0\fi0\tx4583\tx4843 \up0 \expndtw0\charscalex101 Pendidikan\tab \up0
\expndtw0\charscalex101 :\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 * SI Administrasi RS,
atau\par\pard\li3312\sb165\sl-253\slmult0\fi1521 \up0 \expndtw0\charscalex101
\u8226? SI umum.\par\pard\li3312\sb135\sl-253\slmult0\fi4\tx4588\tx4847 \up0
\expndtw0\charscalex101 * SI Administrasi RS, pengelaman kerja di RS 1 tahun, dan
telah\par\pard\li3312\sb141\sl-253\slmult0\fi1694 \up0 \expndtw0\charscalex101
bekerja di RSML minimal 3 tahun.\par\pard\ql \li4843\ri1305\sb24\sl-400\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex100 \u8226? SI umum, pengalaman
kerja di RS 2 tahun dan telah bekerja di \up0 \expndtw-2\charscalex100 RSML
minimal 4 tahun \par\pard\li3321\sb143\sl-253\slmult0\fi0\tx4593 \up0
\expndtw0\charscalex100 Pelatihan\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 :\par\pard\ql
\li3340\sb126\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 \u9632? Memiliki
sertifikat pelatihan/kompetensi berkaitan dengan Perumahsakitan \par\pard\ql
\li3345\ri1279\sb0\sl-420\slmult0\tx3566 \up0 \expndtw0\charscalex108 \u9632?
Bersedia ikut pelatihan masalah etik RS dan atau etik profesi yang terkait
\line\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 dengan RS. \par\pard\ql \li3331\sb128\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex109 Anggota: \par\pard\li3336\sb135\sl-
253\slmult0\fi0\tx4857 \up0 \expndtw0\charscalex102 Pendidikan\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 * Dokter, atau\par\pard\li3336\sb150\sl-
253\slmult0\fi1516 \up0 \expndtw0\charscalex102 \u8226? SI Perawat/Bidan,
atau\par\pard\li2380\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li2380\sb0\sl-
Pedoman Komite Etik RSML 2[1J\tab \dn2 \expndtw-9\charscalex100
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 \u8226? Profesi Penunjang Medis, atau \par\pard\ql
\li4747\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \u8226? Profesi
Kesehatan Lainnya, atau \par\pard\ql \li4752\sb167\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex101 \u8226? SI Administrasi RS, atau \par\pard\ql
\li4752\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 \u8226? SI umum.
\par\pard\li3235\sb164\sl-253\slmult0\fi0\tx4507\tx4747 \up0
\expndtw0\charscalex102 Memiliki pengelaman kerja di RS 1 tahun, dan telah bekerja
di\par\pard\li3235\sb150\sl-253\slmult0\fi1516 \up0 \expndtw0\charscalex102 RSML
minimal 3 tahun.\par\pard\li3235\sb146\sl-253\slmult0\fi4\tx4502 \up0
\expndtw0\charscalex102 Pelatihan\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 :\par\pard\ql
\li3254\ri1386\sb7\sl-400\slmult0\tx3475 \up0 \expndtw0\charscalex100 \u9632?
Memiliki sertifikat pelatihan/kompetensi berkaitan dengan Perumahsakitan dan
\line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 atau terkait etika prefesi (bagi tenaga
profesi) \par\pard\ql \li3254\ri1384\sb0\sl-400\slmult0\tx3475 \up0
etik profesi yang terkait \line\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 dengan
RS.\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw10208\colsr160\colno2\colw1732\col
sr160\ql \li2313\sb0\sl-184\slmult0 \par\pard\ql \li2313\sb0\sl-184\slmult0
Komite Etik RSML 2[1J\par\pard\column \ql \li10368\sb0\sl-176\slmult0
176\slmult0 \up0 \expndtw-10\charscalex90 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 18
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 BAB VIII \par\pard\ql \li4454\sb147\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex105 KEGIATAN ORIENTASI DAN DIKLAT \par\pard\qj
\li2318\sb0\sl-396\slmult0 \par\pard\qj\li2318\ri1467\sb33\sl-396\slmult0\fi715
\up0 \expndtw0\charscalex102 Kegiatan orientasi merupakan bagian dari proses
rekruitmen dan seleksi karyawan \up0 \expndtw0\charscalex102 baru. Hal ini
sebagaimana dinyatakan oleh para ahli seperti; (Armstrong, 2003), (Edwards \up0
\expndtw0\charscalex105 et al., 2003), (Grensing, 2006), (Mathis and Jackson, 2004)
dan yang lainnya, termasuk \up0 \expndtw0\charscalex100 hasil ases artikel
Wikipedia yang dilakukan pada 14 Januari 2013 bahwa Proses rekrutmen \up0
\expndtw0\charscalex103 juga mencakup pembuatan dan finalisasi pekerjaan yang
sesuai atau penempatan dan juga \up0 \expndtw0\charscalex100 orientasi atau
pembekalan karyawan baru. ("Recruitment," 2013). \par\pard\ql \li2337\sb103\sl-
253\slmult0\tx2673 \up0 \expndtw-6\charscalex100 A. \tab \up0
\expndtw0\charscalex100 Kegiatan Orientasi RSML \par\pard\qj
\li2668\ri1473\sb50\sl-395\slmult0\fi681 \up0 \expndtw0\charscalex104 Kegiatan
orientasi Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan diselenggarakan \up0
\expndtw0\charscalex104 dalam rangka memberi kesempatan bagi Karyawan Baru untuk
mengembangkan dan \up0 \expndtw0\charscalex106 meningkatkan pengetahuan maupun
ketrampilan, juga dalam rangka meningkatkan \up0 \expndtw0\charscalex103
produktifitas kerja karyawan baru. Kesemuannya perlu adanya program yang
terarah, \up0 \expndtw0\charscalex106 terpadu dan terencana yang dipandu oleh
tenaga-tenaga ahli dibidang dalam rangka \up0 \expndtw0\charscalex107 mencapai
tujuan yang dikehendaki oleh RS Muhammadiyah Lamongan. Untuk itu \up0
\expndtw0\charscalex103 program ini menuntut tanggung jawab dan pengabdian yang
tinggi bagi tenaga tenaga \up0 \expndtw0\charscalex106 pemandu dan terutama bagi
yang bersangkutan agar segera dapat menyesuikan diri \up0 \expndtw0\charscalex100
terhadap lingkungan RSML dan unit kerja barunya tersebut. \par\pard\qj
\li2678\ri1482\sb1\sl-400\slmult0\fi676 \up0 \expndtw0\charscalex106 Tujuan
dilaksanakannya orientasi Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan \up0
\expndtw0\charscalex104 adalah untuk:
1.\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 Tujuan Umum\par\pard\ql \li3023\ri1472\sb0\sl-
400\slmult0\tx3355 \up0 \expndtw0\charscalex104 a. Memberikan pemahaman dan
pengetahuan yang cukup terhadap Persyarikatan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 Muhammadiyah secara Regional maupuan Nasional. \par\pard\ql
\li3019\ri1471\sb0\sl-400\slmult0\tx3360 \up0 \expndtw0\charscalex109 b. Memberikan
pemahaman terhadap peraturan yang berlaku di Rumah Sakit \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 Muhammadiyah Lamongan. \par\pard\ql \li3028\ri1468\sb0\sl-
400\slmult0\tx3369 \up0 \expndtw0\charscalex112 c. Memberikan bekal awal dalam
melaksanakan tugas dan kewajiban yang \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100
diamanatkan kepadanya. \par\pard\ql \li2683\sb112\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex107 2. Tujuan Khusus \par\pard\ql \li3023\ri1478\sb6\sl-
400\slmult0\tx3364 \up0 \expndtw0\charscalex109 a. Memberi kesempatan bagi karyawan
baru untuk mengenal dan beradaptasi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 dengan
lingkungan kerja barunya. \par\pard\ql \li3023\ri1463\sb0\sl-400\slmult0\tx3369
\up0 \expndtw0\charscalex105 b. Memberikan gambaran terhadap parameter dan sejauh
mana kinerja karyawan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 baru tersebut di ruang
kerja yang bersangkutan. \par\pard\li2342\sb0\sl-
Pedoman Komite Etik RSML 2[1]\tab \up0 \expndtw-5\charscalex100 \\
\par\pard\ql\li2952\ri1533\sb46\sl-380\slmult0\tx3287 \up0
\expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 c. Untuk menentukan tingkat
kemampuan tenaga baru tersebut dalam penempatan \line\tab \up0 \expndtw-
1\charscalex100 tugas nantinya. \par\pard\ql \li2947\ri1534\sb40\sl-
380\slmult0\tx3287 \up0 \expndtw0\charscalex105 d. Meningkatkan kemampuan dan
ketrampilan sesuai dengan profesi dan bidang \line\tab \up0 \expndtw-
1\charscalex100 kerjanya. \par\pard\ql \li2952\ri1544\sb4\sl-
400\slmult0\tx3283\tx3283 \up0 \expndtw0\charscalex118 e. Memberikan pengetahuan
yang cukup bagi Karyawan Baru terhadap \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex109
koordinasi unit kerja di RSML yang terkait dan berhubungan erat dengan \line\tab
\up0 \expndtw-1\charscalex100 profesi dan bidang tugasnya. \par\pard\qj
\li2606\ri1539\sb6\sl-393\slmult0\fi676 \up0 \expndtw0\charscalex106 Materi dan
model Orientasi dilaksanakan dengan 2 cara, yaitu : Klasikal dan \up0
\expndtw0\charscalex114 Praktik di Unit Kerja. Ketentuan praktik di Unit Kerja,
masing-masing materi \up0 \expndtw0\charscalex106 orientasinya diatur melalui
protap sesuai dengan profesi tenaga kerja dan unit yang \up0
\expndtw0\charscalex107 dimaksud, sedangkan klasikal dilaksanakan sekurang-
kurangnya selama \up0 \expndtw0\charscalex112 3-5 hari \par\pard\ql
\li2611\sb123\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 dengan materi pokok
sebagai berikut: \par\pard\ql \li2625\sb147\sl-253\slmult0\tx2947 \up0 \expndtw-
10\charscalex85 1. \tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Al Islam dan Kemuhammadiyah
2. Pengenalanan Persyarikatan Muhammadiyah Lamongan dan Panti Asuhan milik
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Muhammadiyah di Lamongan. \par\pard\ql
\li2606\ri1539\sb0\sl-400\slmult0\tx2942 \up0 \expndtw0\charscalex111 3. Visi,
Misi, Motto dan Tujuan Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan oleh \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 Majelis Pembina Kesehatan. \par\pard\ql \li2601\sb102\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 4. Hak dan Kewajiban karyawan Rumah Sakit
Muhammadiyah Lamongan. \par\pard\ql \li2611\ri1533\sb26\sl-400\slmult0\tx2947
\up0 \expndtw0\charscalex107 5. Peraturan Kekaryawanan Rumah Sakit Muhammadiyah
Jawa Timur dan Juklak \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Pemberlakuannya di
Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan. \par\pard\li2611\sb127\sl-253\slmult0\fi0
\up0 \expndtw0\charscalex104 6. Kebijakan Umum dan Tata Tertib Rumah Sakit
Muhammadiyah Lamongan.\par\pard\li2611\sb146\sl-253\slmult0\fi340\tx4718\tx5520
\up0 \expndtw0\charscalex104 (Materi nomor\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 1
s.d.\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 6, semua dikaitkan dengan masalah
etik RS\par\pard\li2611\sb150\sl-253\slmult0\fi336 \up0 \expndtw0\charscalex104
Muhammadiyah Lamongan, dibawah tanggung jawab KERSML)\par\pard\li2611\sb135\sl-
\expndtw0\charscalex104 Struktur Organisasi RSML dan Struktur Unit
Kerja\par\pard\ql \li2616\sb132\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 8. K3
RS, KPRS dan PPI \par\pard\qj \li2270\ri1533\sb34\sl-390\slmult0\fi643 \up0
\expndtw0\charscalex104 Untuk memberikan gambaran kegiatan orientasi bagi karyawan
Baru, Mutasi dan \up0 \expndtw0\charscalex110 Pejabat, maka penyelenggara kegiatan
orientasi dapat berpedoman pada Bagan Alur \up0 \expndtw0\charscalex101 Orientasi
karyawan di bawah ini: \par\pard\li2260\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2260\sb0\sl-
Pedoman Komite Etik RSML 2[1]\tab \up0 \expndtw-4\charscalex100
Pg25}\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols4\colno1\colw6382\colsr160\colno2\colw2279\co
lsr160\colno3\colw1308\colsr60\colno4\colw1771\colsr160\ql \li2625\sb0\sl-
253\slmult0\tx2932 \up0 \expndtw-10\charscalex82 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22
1.\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Alur Orientasi Bagi Karyawan
Baru\par\pard\ql \li4291\sb0\sl-230\slmult0 \par\pard\ql \li4291\sb0\sl-230\slmult0
\ul0\nosupersub\cf3\f4\fs20 Tim\par\pard\ql \li3604\ri899\sb8\sl-
216\slmult0\fi191 \up0 \expndtw0\charscalex150 Penerimaan \line \up0
\expndtw0\charscalex142 Karyawan Baru\par\pard\qj \li3844\sb0\sl-216\slmult0
\par\pard\qj \li3844\sb0\sl-216\slmult0 \par\pard\qj \li3844\sb0\sl-216\slmult0
Pelaksanaan \line \tab \up0 \expndtw0\charscalex143 Orientasi\par\pard\ql
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Keterangan :\par\pard\column \ql \li6662\sb0\sl-
230\slmult0 \par\pard\ql \li140\sb202\sl-230\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex133 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs20 Direksi\par\pard\qj
\li159\ri1321\sb94\sl-211\slmult0\tx327 \up0 \expndtw0\charscalex142 Kabag \line
\tab \up0 \expndtw0\charscalex130 SDI\par\pard\qj \li6542\sb0\sl-213\slmult0
\par\pard\qj \li20\ri1177\sb118\sl-213\slmult0\tx150\tx150 \up0
\expndtw0\charscalex146 Kasubag \line \tab \up0 \expndtw0\charscalex132 Diklat /
\line \tab \up0 \expndtw0\charscalex143 Panitia\par\pard\column \qj \li8971\sb0\sl-
211\slmult0 \par\pard\qj \li8971\sb0\sl-211\slmult0 \par\pard\qj \li20\ri0\sb6\sl-
211\slmult0\fi110 \up0 \expndtw0\charscalex146 Kasubag \line \up0
\expndtw0\charscalex150 Pelayanan\par\pard\ql \li63\sb1\sl-216\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex141 Karyawan\par\pard\qj \li9081\sb0\sl-216\slmult0
\par\pard\qj \li130\ri0\sb91\sl-216\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex150 Pedoman
\line \up0 \expndtw0\charscalex143
Orientasi\par\pard\column \ql \li10329\sb0\sl-368\slmult0 \par\pard\ql
\li10329\sb0\sl-368\slmult0 \par\pard\ql \li10329\sb0\sl-368\slmult0
\ul0\nosupersub\cf8\f9\fs32 X\par\pard\ql \li10348\sb0\sl-253\slmult0
3\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 / \par\pard\sect\sectd\sbknone \ql
\li2942\ri1554\sb25\sl-400\slmult0\tx3283\tx3273 \up0 \expndtw0\charscalex104
\u8226? Semua jenis tenaga baru sebagaimana bagan di atas, wajib mengikuti
orientasi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 induk sekurang-kurangnya selama 3-
5 hari yang diselenggarakan oleh Tim \line\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 Diklat
RSML, atau Komite yang dibentuk oleh Direktur Utama RSML. \par\pard\ql
\li2947\ri1549\sb0\sl-400\slmult0\tx3278\tx3278 \up0 \expndtw0\charscalex104
\u8226? Bagi karyawan baru hams mengikuti orientasi secara total sesuai Matrik
Jenis \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 Tenaga dan Bagian yang terkait, secara
detail dapat dilihat dalam lampiran \line\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 pedoman
ini. \par\pard\ql \li2942\sb122\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 Alur
Orientasi Karyawan
Mutasi\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols3\colno1\colw5452\colsr20\colno2\colw2808\co
lsr110\colno3\colw3720\colsr160\qj \li3633\sb0\sl-182\slmult0 \par\pard\qj
\up0 \expndtw0\charscalex125 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs20 Kasubag Yankar/ \line \tab
\up0 \expndtw0\charscalex115 Kanit Kerja\par\pard\qj \li3983\sb0\sl-192\slmult0
Pelaksanaan \line \tab \up0 \expndtw0\charscalex126 Onentas\par\pard\ql
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Keterangan:\par\pard\column \ql \li5472\sb0\sl-
161\slmult0 \par\pard\ql \li1143\sb40\sl-161\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex161 \ul0\nosupersub\cf7\f8\fs14 ireksi\par\pard\ql
\expndtw0\charscalex119 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs20 Kabag\par\pard\ql
\li1133\sb0\sl-180\slmult0\tx2722 \up0 \expndtw0\charscalex108 SDI\tab \up0
\expndtw-2\charscalex100 v\par\pard\ql \li5472\sb0\sl-230\slmult0 \par\pard\ql
\li883\sb20\sl-230\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex122 Kasubag\par\pard\ql
\li20\sb0\sl-168\slmult0\tx1052 \up0 \expndtw-7\charscalex100
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 ^-<\tab \up0 \expndtw0\charscalex110
\ul0\nosupersub\cf3\f4\fs20 Diklat\par\pard\column \qj \li8380\sb0\sl-
187\slmult0 \par\pard\qj \li20\ri2407\sb63\sl-187\slmult0\fi86\tx1201 \up0
\expndtw0\charscalex123 Kasubag\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 / \line \up0
\expndtw0\charscalex124 Pelayanan I\par\pard\qj \li54\ri2347\sb28\sl-
160\slmult0\tx1250 \up0 \expndtw0\charscalex122 Karyawan \\ \line\tab \up0
\expndtw-2\charscalex100 \\\par\pard\qj \li8476\sb0\sl-192\slmult0 \par\pard\qj
\li8476\sb0\sl-192\slmult0 \par\pard\qj \li116\ri2601\sb155\sl-192\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex126 Pedoman \line \up0 \expndtw0\charscalex120 Orientasi
\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2260\sb175\sl-253\slmult0\fi691 \up0
\expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 \u8226? Orientasi bagi
Karyawan yang dimutasi diserahkan sepenuhnya kepada
Kepala\par\pard\sect\sectd\sbknone \li2260\sb136\sl-253\slmult0\fi1022 \up0
\expndtw0\charscalex102 Bagian dan/atau Kepala Unit Kerja yang
bersangkutan\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw10135\colsr160\colno2\col
w1805\colsr160\ql \li2260\sb0\sl-184\slmult0 \par\pard\ql \li2260\sb0\sl-
Komite Etik RSML 2[1]\par\pard\column \ql \li10295\sb0\sl-176\slmult0
\par\pard\ql\li2947\sb0\sl-400\slmult0 \par\pard\ql\li2947\ri1542\sb309\sl-
400\slmult0\tx3283 \up0 \expndtw0\charscalex102 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22
\u8226? Masing-masing unit kerja harus memiliki pedoman/Protap/SOP orientasi
Unit \line\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 Kerja yang mengacu pada Pedoman
Orientasi ini. \par\pard\ql \li2606\sb102\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-
1\charscalex100 3. Alur Orientasi Pejabat
Struktural\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols3\colno1\colw5955\colsr160\colno2\colw20
48\colsr160\colno3\colw3787\colsr160\ql \li3777\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\ql
\li3777\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\ql \li3777\ri318\sb92\sl-
153\slmult0\tx3998\tx5508 \up0 \expndtw0\charscalex157
\ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Tim Seleksi \line \tab \up0 \expndtw0\charscalex168
Pejabat \tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf7\f8\fs14 \
{\par\pard\qj \li3772\sb0\sl-163\slmult0 \par\pard\qj \li3772\sb0\sl-163\slmult0
\par\pard\qj \li3772\sb0\sl-163\slmult0 \par\pard\qj \li3772\ri814\sb140\sl-
Orientasi & \line \up0 \expndtw0\charscalex166 Pembekalan\par\pard\ql
\li4046\sb1\sl-150\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex166 Pejabat\par\pard\ql
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Keterangan :\par\pard\column \ql \li6115\sb0\sl-
184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex145 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16
Direksi\par\pard\qj \li6115\sb0\sl-163\slmult0 \par\pard\qj \li6115\sb0\sl-
\expndtw0\charscalex157 Kabag \line \tab \up0 \expndtw0\charscalex139
SDI\par\pard\qj \li6115\sb0\sl-158\slmult0 \par\pard\qj \li6115\sb0\sl-
\li77\ri1015\sb122\sl-158\slmult0\tx183 \up0 \expndtw0\charscalex161 Kasubag
\line \tab \up0 \expndtw0\charscalex148 Diklat /\par\pard\ql \li173\sb1\sl-
163\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex158 Panitia\par\pard\qj \li6115\sb0\sl-
\expndtw0\charscalex145 Kon sultan \line \tab \up0 \expndtw0\charscalex149
HRD\par\pard\column \qj \li8313\sb0\sl-158\slmult0 \par\pard\qj \li8313\sb0\sl-
\li20\ri2609\sb147\sl-158\slmult0\fi96 \up0 \expndtw0\charscalex162 Kasubag
\line \up0 \expndtw0\charscalex167 Pelayanan\par\pard\ql \li59\sb1\sl-
158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex155 Karyawan\par\pard\qj \li8371\sb0\sl-
158\slmult0 \par\pard\qj \li78\ri2671\sb121\sl-158\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex165 Pedoman \line \up0 \expndtw0\charscalex156 Orientasi
\par\pard\sect\sectd\sbknone \qj \li2937\ri1549\sb23\sl-400\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Orientasi Pejabat
dilaksanakan
berdasarkan kebutuhan dan diserahkan kepada \up0 \expndtw0\charscalex105 lembaga
independen di luar struktur RSML. Dalam orientasi Pejabat sekaligus \up0
\expndtw0\charscalex109 diberikan pembinaan dan pembekalan kepada para pejabat
secara berjenjang \up0 \expndtw-1\charscalex100 dengan tambahan materi:
\par\pard\ql \li2942\sb142\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 \u8226?
Manajemen dan Administrasi \par\pard\ql \li2942\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex111 \u8226? Kepemimpinan \par\pard\ql \li2942\sb147\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 \u8226? Tehnik Bimbingan dan
konseling\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw10126\colsr160\colno2\colw18
14\colsr160\ql \li2241\sb0\sl-184\slmult0 \par\pard\ql \li2241\sb0\sl-
Komite Etik RSML 2[1]\par\pard\column \ql \li10286\sb0\sl-176\slmult0
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 BAB IX \par\pard\ql \li4228\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex105 MEKANISME PERTEMUAN DAN RAPAT \par\pard\qj \li2275\sb0\sl-
396\slmult0 \par\pard\qj\li2275\ri1533\sb33\sl-396\slmult0\fi676 \up0
\expndtw0\charscalex104 Rapat merupakan bagian dari proses penyelenggaraan
organisasi dan bagian dari \up0 \expndtw0\charscalex107 tugas seorang pejabat dalam
menggerakkan organisasi atau bagian atau unit kerjanya. \up0
\expndtw0\charscalex105 Untuk itu diperlukan pengaturan tertentu agar
penyelenggaraan rapat di bagian atau unit \up0 \expndtw0\charscalex103 selaras
dengan agenda rapat atau pertemuan di Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan. \up0
\expndtw0\charscalex102 Hal ini juga mengacu pada standar akreditas Rumah Sakit
versi 2012 (Supriyantoro et al., \up0 \expndtw-3\charscalex100 2011).
A.\tab \up0 \expndtw0\charscalex109 Untuk menjaga kolegialitas kepemimpinan di
KERSML, diadakan rapat sebagai\par\pard\li2275\sb140\sl-253\slmult0\fi340 \up0
\expndtw0\charscalex108 berikut:\par\pard\ql \li2640\sb131\sl-253\slmult0\tx2956
\up0 \expndtw-10\charscalex82 1. \tab \up0 \expndtw0\charscalex115 Rapat insidentil
adalah pertemuan bagian yang dilaksanakan berdasarkan \par\pard\qj
\li2952\ri1529\sb26\sl-400\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex104 kebutuhan atau
adanya masalah yang membutuhkan penanganan cepat. Rapat ini \up0
\expndtw0\charscalex108 dapat diikuti oleh pejabat yang terkait sesuai dengan
masalah etik yang sedang \up0 \expndtw-1\charscalex100 dibahas. \par\pard\ql
\li2616\ri1524\sb0\sl-400\slmult0\tx2956\tx2966 \up0 \expndtw0\charscalex111 2.
Rapat semesteran adalah petemuan yang dilaksanakan dalam rangka evaluasi
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 kegaiatn 6 (enam) bulan terakhir dan melihat
kembali pelaksanaan atau tindak \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 lanjut dari
saran atau rekomendasi yang telah di berikan oleh PRSML. \par\pard\ql
3. Rapat Tahunan adalah pertemuan yang diadakan pada akhir tahun guna \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex105 mengevaluasi, menganalisis dan menyusun rekomendasi
secara keseluruhan dari \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 apa yang telah
dilalui sekaligus untuk merencanakan/menyusun program kerja \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 tahun yang akan datang serta menyusun RAPB Tahunan
KERSML. \par\pard\ql \li2289\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li2289\sb229\sl-
253\slmult0\tx2625 \up0 \expndtw-7\charscalex100 B. \tab \up0
\expndtw0\charscalex103 Koordinasi dapat dilakukan secara formal maupun informal
tergantung permasalahan \par\pard\ql \li2625\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex100 dan kebutuhan koordinasi tersebut dengan ketentuan :
\expndtw0\charscalex109 a. Koordinasi Formal dilakukan bila permasalahan menyangkut
pelanggaran etik \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 sedang dan berat, baik
personal KERSML diikutsetakan scara keseluruhan atau \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex106 sebaagaian dalam koordinasi tersebut atau tidak dengan
waktu yang ditentukan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 terlebih dahulu di
dalam jam dinas maupun di luar jam dinas. \par\pard\ql \li2596\ri1520\sb2\sl-
400\slmult0\tx2961\tx2961 \up0 \expndtw0\charscalex104 b. Koordinasi Informal
dilakukan bila permasalahan dan kebutuhannya terbatas pada \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex117 konsultasi dari pejabat struktural atau kepaala unit dalam
menyelesaikan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 permasalahan pelanggaran etik.
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 BABX \par\pard\ql \li3710\sb167\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex102 ALUR UMUM PENANGANAN MASALAH ETDC RS \par\pard\ql
\par\pard\ql\li2265\sb21\sl-253\slmult0\tx2582 \up0 \expndtw-10\charscalex85 1.
\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Pengaduan pelanggaran etik oleh Karyawan RSML
dari orang diluar RSML (pasien & \par\pard\ql \li2577\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex100 keluarga) disampaikan kepada perawat ruangan atau petugas
pelayanan pelanggan; \par\pard\ql \li2241\sb127\sl-253\slmult0\tx2577 \up0
\expndtw-10\charscalex94 2. \tab \up0 \expndtw0\charscalex105 Pengaduan pelanggaran
etik oleh karyawan RSML dari sesama karyawan, diadukan \par\pard\ql
\li2577\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 kepada Kepala unit atau
Kepala ruangan Masing-masing; \par\pard\ql \li2241\sb167\sl-253\slmult0\tx2630 \up0
\expndtw-9\charscalex100 3. \tab \up0 \expndtw0\charscalex104 Pihak yang menerima
pengaduan kemudian menilai dan menggolongkan pengaduan \par\pard\qj
\li2577\ri1573\sb43\sl-380\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex108 termasuk masalah
etik ringan atau berat (dalam hal ini dapat berkonsultasi dengan \up0 \expndtw-
1\charscalex100 Bagian Legal Officer); \par\pard\ql \li2241\sb125\sl-
\expndtw0\charscalex100 Apabila Pelanggaran masuk dalam Pelanggaran Etik Ringan,
maka : \par\pard\ql \li2582\ri1578\sb26\sl-400\slmult0\tx2913 \up0
\expndtw0\charscalex103 a. Penerima Pengaduan menyampaikan kepada Kepala Unit
terkait (pejabat struktural \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 terkait) dan
atau Komite etik RSML; \par\pard\ql \li2577\sb122\sl-253\slmult0\tx7977 \up0
\expndtw0\charscalex108 b. Pejabat struktural terkait mengundang pihak terkait \tab
\up0 \expndtw0\charscalex107 (pengadu & teradu) untuk \par\pard\qj
\li2913\ri1573\sb6\sl-400\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex108 bermusyawarah
sampai menghasilkan suatu Penyelesaian dengan melibatkan \up0
\expndtw0\charscalex100 Komite Etik RSML; \par\pard\ql \li2582\ri1572\sb0\sl-
400\slmult0\tx2918
\up0 \expndtw0\charscalex112 c. Setelah ada penyelesaian dan para pihak menerima,
Pejabat struktural terkait \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 membuat laporan
ke Direksi RSML dengan tembusan ke KERSML; \par\pard\ql \li2582\ri1568\sb17\sl-
380\slmult0\tx2918 \up0 \expndtw0\charscalex113 d. Pejabat struktural terkait
melakukan pembinaan terhadap Karyawan Teradu \line\tab \up0 \expndtw-
1\charscalex100 Pelanggar Etik Ringan; \par\pard\li2246\sb141\sl-
\expndtw0\charscalex105 Apabila Pelanggaran masuk dalam Pelanggaran Etik Sedang dan
Berat, maka :\par\pard\li2246\sb141\sl-253\slmult0\fi335 \up0
\expndtw0\charscalex104 a. Penerima aduan melaporkan kepada KERSML dan atau Direksi
RSML ;\par\pard\li2246\sb145\sl-253\slmult0\fi331\tx8366 \up0
\expndtw0\charscalex104 b. Direksi memberikan mandat kepada Komite Etik RS\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 (sesuai profesi) untuk\par\pard\li2246\sb146\sl-
253\slmult0\fi671 \up0 \expndtw0\charscalex104 menangani
permasalahan;\par\pard\ql \li2582\ri1578\sb36\sl-380\slmult0\tx2923 \up0
\expndtw0\charscalex103 c. Komite Etik (sesuai profesi) mengundang para pihak untuk
melakukan sidang etik, \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 dengan menghadirkan
Pengadu/pengacara, Teradu dan Saksi; \par\pard\ql \li2582\sb125\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex101 d. Hasil Sidang dilaporkan kembali oleh KERSML kepada
Direksi RSML; \par\pard\ql \li2582\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex103 e. Direksi memberikan disposisi atas hasil sidang;
f.\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 Komite etik (sesuai profesi) melaksanakan
penerapan sanksi berdasarkan hasil\par\pard\li2227\sb141\sl-253\slmult0\fi696
\up0 \expndtw-1\charscalex100 sidang dan disposisi direksi
RSML;\par\pard\li2227\sb145\sl-253\slmult0\fi345 \up0 \expndtw0\charscalex106 g.
Apabila dalam penerapan hasil sidang para pihak (baik pengadu, maupun
teradu)\par\pard\li2227\sb136\sl-253\slmult0\fi681 \up0 \expndtw0\charscalex108
tidak terima maka pihak tersebut dapat mengajukan banding etik ke
organisasi\par\pard\li2227\sb131\sl-253\slmult0\fi686 \up0 \expndtw-1\charscalex100
profesi lebih tinggi;\par\pard\li2227\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2227\sb0\sl-
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Gam bar 4 : \par\pard\ql \li3902\sb147\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex104 ALUR UMUM PENANGANAN MASALAH ETIK \par\pard\ql
\ul0\nosupersub\cf18\f19\fs12 PENGADUAN MASALAH
ETIK\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols4\colno1\colw2854\colsr40\colno2\colw1452\cols
r60\colno3\colw4247\colsr160\colno4\colw3307\colsr160\li2572\sb0\sl-
108\slmult0\ql \par\pard\li2572\sb0\sl-108\slmult0\ql \par\pard\li2572\sb0\sl-
108\slmult0\ql \par\pard\li2572\sb0\sl-108\slmult0\ql
{\shp
{\*\shpinst\shpleft2472\shptop5833\shpright3032\shpbottom6613\shpfhdr0\shpbxpage\sh
pbypage\shpwr3\shpwrk0\shpfblwtxt1\shpz10001\shplid10001
{\sp{\sn shapeType}{\sv 202}}{\sp{\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp{\sn fFlipV}{\sv 0}}
{\sp{\sn fRecolorFillAsPicture}{\sv 0}}{\sp{\sn fUseShapeAnchor}{\sv 0}}{\sp{\sn
fLine}{\sv 0}}{\sp{\sn fFilled}{\sv 0}}{\sp{\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}{\sp{\sn
fBehindDocument}{\sv 0}}{\shptxt\pard\plain \qj\sl782 \li0\ri0
\expndtw0\charscalex109\ul0\nosupersub\cf20\f21\fs68 c{\par}}}}
\par\pard\column \qj \li2894\sb0\sl-129\slmult0 \par\pard\qj \li2894\sb0\sl-
\ul0\nosupersub\cf18\f19\fs12 OLEH ORANG \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105
LUAR\par\pard\ql \li20\sb0\sl-129\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex117
(PX/KELUARGA\par\pard\qj \li3023\sb0\sl-131\slmult0 \par\pard\qj \li3023\sb0\sl-
131\slmult0 \par\pard\qj \li149\ri360\sb75\sl-131\slmult0\fi81\tx217 \up0
\expndtw0\charscalex107 PERAWAT \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 RUANGAN/
\line \up0 \expndtw0\charscalex105 PELAYANAN \line \up0 \expndtw0\charscalex109
P6LANGGAN\par\pard\qj \li2932\sb0\sl-129\slmult0 \par\pard\qj \li2932\sb0\sl-
\expndtw0\charscalex107 PELANGGARAN ETIK \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex109
SEDANG & BERAT\par\pard\ql \li3340\sb0\sl-138\slmult0 \par\pard\ql \li3340\sb0\sl-
DIREKSI\par\pard\qj \li3182\sb0\sl-129\slmult0 \par\pard\qj \li3182\sb0\sl-
\li308\ri172\sb41\sl-129\slmult0\tx644 \up0 \expndtw0\charscalex103 PANITIA ETIK
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex116 RS\par\pard\column \ql \li5510\sb0\sl-
MENG-\par\pard\ql \li1134\sb0\sl-134\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106
KATEGORIKAN\par\pard\ql \li4396\sb0\sl-230\slmult0 \par\pard\ql \li4396\sb0\sl-
2\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs20 )\par\pard\column \qj \li8880\sb0\sl-
\expndtw0\charscalex109 \ul0\nosupersub\cf18\f19\fs12 OLEH ORANG \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex101 DALAM\par\pard\ql \li107\sb0\sl-129\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex104 ( KARYAWAN )\par\pard\qj \li8956\sb0\sl-134\slmult0
Ka. UNIT/Kn \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 RUANGAN\par\pard\ql
\expndtw0\charscalex111 PE \up0 \expndtw0\charscalex108 LANGGARAN ETIK
RINGAN\ul0\nosupersub\cf7\f8\fs14 )\par\pard\qj \li8913\sb0\sl-134\slmult0
134\slmult0\tx837 \up0 \expndtw0\charscalex114 \ul0\nosupersub\cf18\f19\fs12 Ka.
Ru/Ka.Unit & Panitia Etik \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex106
RSML\par\pard\qj \li8793\sb0\sl-134\slmult0 \par\pard\qj \li8793\sb0\sl-134\slmult0
134\slmult0\tx736 \up0 \expndtw0\charscalex106 MUSYAWARAH DENGAN PIHAK \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex106 TERKAIT \par\pard\sect\sectd\sbknone \ql
\expndtw0\charscalex112 / KLARIFIKASI/SIDANG : PENGADU/
\\\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw5120\colsr160\colno2\colw6820\colsr
160\ql \li2342\sb0\sl-129\slmult0\tx2635 \up0 \expndtw-1\charscalex100 I\tab
\up0 \expndtw0\charscalex108 PENGACARA, TERADU, SAKSI I\par\pard\ql
\li3129\sb37\sl-138\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 HASIL
SIDANG\par\pard\qj \li3134\sb0\sl-129\slmult0 \par\pard\qj \li3134\sb0\sl-
129\slmult0 \par\pard\qj \li3134\ri1029\sb12\sl-129\slmult0\fi33 \up0
\expndtw0\charscalex107 LAPORAN KE \line \up0 \expndtw0\charscalex106 DIREKSI
RSML\par\pard\ql \li3129\sb0\sl-138\slmult0 \par\pard\ql \li3129\sb0\sl-138\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex104 PANITIA ETIK :\par\pard\qj \li2913\ri801\sb4\sl-
129\slmult0\tx3201 \up0 \expndtw0\charscalex110 PENERAPAN SANKSI/ \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex105 PEMBINAAN\par\pard\ql \li2294\sb0\sl-184\slmult0
\up0 \expndtw-6\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Pedoman Komite Etik
RSML 2[1]\par\pard\column \ql \li9292\sb0\sl-138\slmult0 \par\pard\ql
\ul0\nosupersub\cf18\f19\fs12 PENYELESAIAN\par\pard\qj \li9091\sb0\sl-
\expndtw0\charscalex107 LAPORAN KE DIREKSI \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex109
RSML\par\pard\qj \li9259\sb0\sl-129\slmult0 \par\pard\qj \li9259\sb0\sl-129\slmult0
129\slmult0\tx4157 \up0 \expndtw0\charscalex124 Ka.Ru/ ka. Unit \line \tab \up0
\expndtw0\charscalex104 PEMBINAAN\par\pard\qj \li5419\sb0\sl-124\slmult0
TIDAK \line \up0 \expndtw0\charscalex102 TERIMA\par\pard\qj \li5280\sb0\sl-
\expndtw0\charscalex108 PENGADU/ \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex113
TERADU:\par\pard\ql \li53\sb0\sl-134\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105
BANDING\par\pard\ql \li10334\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql \li10334\sb0\sl-
7\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 25
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 BAB XII \par\pard\ql \li4847\sb147\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex107 POKOK POKOK MASALAH ETIK \par\pard\ql
\li3883\sb127\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 DI RUMAH SAKIT
MUHAMMADIYAH LAMONGAN \par\pard\li2246\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li2246\sb0\sl-
\expndtw0\charscalex102
A.\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Etika Yang Berhubungan Dengan Data
Pasien/Rekam Medis\par\pard\li2246\sb141\sl-253\slmult0\fi398\tx2956 \up0
\expndtw0\charscalex102 1.\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Kepemilikan Data
Pasien/Rekam Medis di Suatu Rumah Sakit\par\pard\li2246\sb146\sl-
253\slmult0\fi1507\tx4689\tx8337 \up0 \expndtw0\charscalex102 Sesuai\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 dengan Peraturan Menteri\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 Kesehatan RI No\par\pard\qj \li2995\ri1518\sb6\sl-
400\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex109 280/MenKes/Per/III/2008 tentang Rekam
Medis, data pasien yang berbentuk \up0 \expndtw0\charscalex103 rekam medis adalah
berkas yang berisikan catatan dan dokumen tentang identitas \up0
\expndtw0\charscalex108 pasien, pemeriksaan, pengobatan, tindakan dan pelayanan
lain kepada pasien, \up0 \expndtw0\charscalex100 pada sarana pelayanan
kesehatan. \par\pard\qj \li2995\ri1528\sb9\sl-390\slmult0\fi609 \up0
\expndtw0\charscalex102 Fisik data pasien yang berbentuk rekam medis sebagaimana
yang diuraikan \up0 \expndtw0\charscalex114 di atas adalah milik sarana pelayanan
kesehatan dalam hal ini rumah akit, \up0 \expndtw0\charscalex100 sedangkan isi dari
data rekam medis adalah milik pasien. \par\pard\li2616\sb131\sl-
1\charscalex100 Kebenaran Data\par\pard\qj \li3000\ri1526\sb25\sl-393\slmult0\fi604
\up0 \expndtw0\charscalex110 Data rekam medis merupakan alat informasi dan
komunikasi seorang \up0 \expndtw0\charscalex112 pasien, baik terhadap dokter yang
merawatnya, pembantu yang membantu \up0 \expndtw0\charscalex105 merawatnya, pegawai
tata usaha rumah sakit, pihak kepolisian, pihak peradilan, \up0
\expndtw0\charscalex100 maupun terhadap pihak keluarga si pasien itu sendiri.
Karena pemberi andil pembuatan rekam medis ini adalah seluruh petugas \up0
\expndtw0\charscalex104 rumah sakit yang ada kaitannya dengan penyakit si pasien,
maka kadang-kadang \up0 \expndtw0\charscalex110 terjadi penyimpangan dalam hal-hal
yang seharusnya tidak terjadi, misalnya \up0 \expndtw0\charscalex116 dalam
pencantuman biaya rawat inap ke spesialis tetentu, baik rekuensi \up0
\expndtw0\charscalex111 konsultasi maupun besarnya tarif, yang kadang-kadang tidak
sesuai dengan \up0 \expndtw0\charscalex103 ketentuan yang berlaku. Hal ini kadang-
kadang menyebabkan kerugian-kerugian, \up0 \expndtw0\charscalex106 baik ditinjau
dari dari pihak rumah sakit sebagai penyelenggara jasa pelayanan \up0
\expndtw0\charscalex100 kesehatan maupun dari pihak si pasien sebagai konsumen dari
jasa rumah sakit. \par\pard\li2625\sb134\sl-253\slmult0\fi0\tx2995 \up0
\expndtw0\charscalex100 3.\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Penyimpanan
data\par\pard\qj \li2995\ri1523\sb18\sl-395\slmult0\fi748 \up0
\expndtw0\charscalex111 Data pasien/rekam medes begitu pentingnya bagi pihak-pihak
yang \up0 \expndtw0\charscalex110 sedang memerlukannya sehingga data itu kadang-
kadang diperebutkan, baik \up0 \expndtw0\charscalex103 untuk keperluan rumah sakit,
dokter yang merawatnya , penelitian maupun untuk \up0 \expndtw0\charscalex117
keperluan pasien itu sendiri sehingga untuk hal itu perlu dicarikan jalan \up0
\expndtw0\charscalex100 pemecahan yang sebaik-baiknya dan seadil-adilnya.
\expndtw0\charscalex102 Etika dan Perilaku\par\pard\li2640\sb145\sl-
\expndtw0\charscalex102 Etika dan Perilaku Para Dokter terhadap Data Pasien/Rekom
Medis\par\pard\qj \li3393\ri1549\sb33\sl-390\slmult0\fi537 \up0
\expndtw0\charscalex100 Sesuai dengan keahliannya, dokter merupakan petugas rumah
sakit yang \up0 \expndtw0\charscalex104 mempunyai andil dalam mengisi data
pasien/rekam medis, baik pasien yang \up0 \expndtw0\charscalex100 sedang dirawatnya
maupun pasien yang sedang dikonsultasikan kepadanya. \par\pard\qj
\li3383\ri1545\sb2\sl-400\slmult0\fi532 \up0 \expndtw0\charscalex107 Dalam
pengisian catatan pasien ini dokter hams benar-benar bekerja \up0
\expndtw0\charscalex102 dengan berpegang teguh pada hal-hal yang diketahuimya,
sesuai dengan ilmu \up0 \expndtw0\charscalex108 pengetahuan yang didapatnya, di
samping itu harus pula selalu berpegang \up0 \expndtw0\charscalex100 teguh pada
sumpah jabatan sebagai seorang dokter. \par\pard\qj \li3427\ri1547\sb0\sl-
410\slmult0\fi523 \up0 \expndtw0\charscalex109 Karena para pelaku yang melaksanakan
upaya pencarian penyebab \up0 \expndtw0\charscalex109 penyakit ataupun upaya
penyembuhan penyakit si pasien sebagian besar \up0 \expndtw0\charscalex106 adalah
dokter-dokter yang sedang mengikuti pendidikan spesialis \up0 \expndtw-
1\charscalex100 (asisten \par\pard\qj \li3422\ri1543\sb0\sl-400\slmult0\fi4 \up0
\expndtw0\charscalex103 ahli), maka untuk menciptakan suatu mekanisme administrasi
mengenai data \up0 \expndtw0\charscalex104 pasien/rekam medis, apa-apa yang
dicantumkan di dalam data pasien/rekam \up0 \expndtw0\charscalex116 medis itu harus
benar-benar di bawah konsulenspesialis dari cabang \up0 \expndtw-1\charscalex100
spesialisasi kedokteran yang berangkutan. \par\pard\li3019\sb76\sl-
253\slmult0\fi0\tx3345 \up0 \expndtw0\charscalex109 b.\tab \up0
\expndtw0\charscalex109 Etika dan Perilaku Paramedis Perawatan da Paramedis Non
perawatan\par\pard\li3019\sb140\sl-253\slmult0\fi369 \up0 \expndtw0\charscalex109
terhadap Data Pasien/Rekam Medis\par\pard\qj \li3388\ri1544\sb13\sl-
397\slmult0\fi532 \up0 \expndtw0\charscalex102 Paramedis perawatan dan paramedis
nonperawatan merupakan petugas \up0 \expndtw0\charscalex103 rumah sakit yang ikut
andil dalam pengisian catatan data pasien/rekam medis \up0 \expndtw0\charscalex109
selama pasien dalam pelayanan suatu rumah sakit. Oleh karena itu sesuai \up0
\expndtw0\charscalex104 dengan kewenangan yang diberikan kepadanya, pengisian data
pasien/rekam \up0 \expndtw0\charscalex109 medis oleh kedua jenis petugas ini harus
benar-benar sesuai dengan ilmu \up0 \expndtw0\charscalex102 pengetahuan yang
dimilikinya. Aabila pelaku-pelaku itu adalah tenaga-tenaga \up0
\expndtw0\charscalex105 yang masih dalam pendidikan, seluruh data yang mereka
cantumkan dalam \up0 \expndtw0\charscalex103 data pasien/rekam medis itu hams
benar-benar di bawah pengawasan atasan\up0 \expndtw-2\charscalex100 atasannya.
c.\tab \up0 \expndtw0\charscalex110 Etika dan Perilaku Tenaga Tata Usaha Rumah
Sakit terhadap Data\par\pard\li3014\sb141\sl-253\slmult0\fi374 \up0
\expndtw0\charscalex110 Pasien/Rekam Medis.\par\pard\qj \li3383\ri1541\sb12\sl-
393\slmult0\fi537 \up0 \expndtw0\charscalex107 Tenaga tata usaha rumah sakit adalah
salah satu petugas rumah sakit \up0 \expndtw0\charscalex105 yang ikut andil dalam
pembuatan data catatan pasien dalam batas-batas data \up0 \expndtw0\charscalex121
nonmedis, sejak pasien memasuki rumah sakit sampai saat pasien \up0
\expndtw0\charscalex100 meninggalkan rumah sakit. \par\pard\li2256\sb0\sl-
Pedoman Komite Etik RSML 2[1]\tab \up0 \expndtw-5\charscalex100 2
\par\pard\qj\li3412\sb0\sl-386\slmult0 \par\pard\qj\li3412\sb0\sl-386\slmult0
\par\pard\qj\li3412\ri1516\sb17\sl-386\slmult0\fi532 \up0
\expndtw0\charscalex108 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 Data yang dibuat oleh petugas
tata usaha rumah sakit erat kaitannya \up0 \expndtw0\charscalex103 dengan data
individual si pasien sehingga pengisian catatan-catatan, terutama \up0
\expndtw0\charscalex104 dalam hal pencantuman biaya, akan sangat mempengaruhi
keperluan pasien \up0 \expndtw0\charscalex100 itu sendiri ataupun keperluan rumah
sakit. \par\pard\qj \li3403\ri1496\sb26\sl-396\slmult0\fi532 \up0
\expndtw0\charscalex105 Oleh karena itu, selain diperlukan etika khusus mengenai
hal itu, juga \up0 \expndtw0\charscalex103 perlu diciptakan suatu mekanisme
komunikasi tarif layanan rumah sakit yang \up0 \expndtw0\charscalex108
dikomunikasikan secara terbuka, baik kepada seluruh petugas runah sakit \up0
\expndtw0\charscalex102 maupun kepada masyarakat. Hal ini akan merupakan pengawasan
yang efektif \up0 \expndtw0\charscalex110 terhadap kebenaran data pasien/rekam
medis, khususnya data nonmedis \up0 \expndtw-2\charscalex100 pasien.
B.\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Etika Keperawatan\par\pard\li2284\sb145\sl-
\expndtw0\charscalex102 Tanggung Jawab terhadap Individu, Keluarga dan
Masyarakat\par\pard\ql \li3033\ri1525\sb25\sl-390\slmult0\tx3403\tx3403 \up0
\expndtw0\charscalex116 a. Perawat RSML dalam melaksanakan pengabdiannya hams
senantiasa \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 berpedoman kepada tanggung jawab
yang bersumber kepada kebutuhan akan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
perawatan untuk individu, keluarga dan masyarakat. \par\pard\ql
\li3033\ri1525\sb8\sl-393\slmult0\tx3407\tx3407\tx3412 \up0
\expndtw0\charscalex109 b. Perawat RSML dalam melaksanakan pengabdiannya di bidang
perawatan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 harus senantiasa memelihara
suasana lingkungan dengan menghormati nilai-\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex103
nilai budaya, adat istiadat, dan kelangsungan hidup beragama dari inbdividu,
\line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 ,eluarga dan masyarakat. \par\pard\ql
\li3038\ri1520\sb2\sl-400\slmult0\tx3407\tx3407 \up0 \expndtw0\charscalex115 c.
Perawat RSML dalam melaksanakan kewajibannya bagi individu dan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex103 masyarakat hams senantiasa dilandasi oleh perasaan yang
tulus ikhlas, ramah \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 tamah dan jujur sesuai
dengan martabat dan tradisi keperawatan. \par\pard\ql \li2673\ri1498\sb5\sl-
395\slmult0\fi369\tx3412\tx3417\tx3417 \up0 \expndtw0\charscalex109 d. Perawat RSML
hams senantiasa menjalin hubungan kerja sama yang baik \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 dengan individu, keluarga dan masyarakat dalam mengambil
prakarsa ataupun \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 dalam melaksanakan usaha-
usaha kesejahteraan umumnya, sebagai bagian \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
dari tugas dan kewajibannya demi kepentingan masyarakat. \line \up0 \expndtw-
10\charscalex94 2. \up0 \expndtw0\charscalex100 Tanggung Jawab terhadap Tugas
\par\pard\ql \li3043\ri1506\sb5\sl-395\slmult0\tx3412\tx3417\tx3417\tx3407 \up0
\expndtw0\charscalex115 a. Perawat RSML harus senantiasa meningkatkan dan
memelihara mutu \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 pelayanan pelayanan di Rumah
Sakit Muhammadiyah Lamongan setinggi-\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex103
tingginya, disetai kejujuran profesional dalam menerapkan pengetahuan serta
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 keterampilan perawat sesuai dengan kebutuhan
individu atau pasien/klien, \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 keluarganya dan
masyarakat. \par\pard\li2284\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2284\sb0\sl-
400\slmult0\tx3407 \up0 \expndtw0\charscalex115 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 b.
Perawat RSML wajib merahariakan segala sesuatu yang diketahuinya \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 sehubungan dengan tugas yang dipercayakan kepadanya oleh
RSML. \par\pard\ql \li3033\sb122\sl-253\slmult0\tx3398 \up0 \expndtw-
10\charscalex96 c. \tab \up0 \expndtw0\charscalex109 Perawat RSML tidak akan
menggunakan pengetahuan dan keterampilan \par\pard\qj \li3398\ri1540\sb26\sl-
400\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex120 perawatan untuk tujuan yang
bnertentangan dengan norma-norma \up0 \expndtw0\charscalex100 kemanusiaan.
\expndtw0\charscalex112 d. Perawat RSML dalam menunaikan tugas kewajibannya di RSML
hams \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 senantiasa berusaha dengan penuh
kesadaran agar tidak terpengaruh oleh \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104
petimbangan kebangsaan, kesukuan, warna kulit, umur, jenis kelamin, aliran
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 politik, agama atau kepercayaan yang dianut,
serta kedudukan sosial. \par\pard\ql \li3028\ri1529\sb30\sl-
390\slmult0\fi4\tx3398\tx3403\tx3398 \up0 \expndtw0\charscalex121 e. Perawat RSML
harus senantiasa mengutamakan perlindungan dan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex103 keselamatan pasien/klien dalam melaksanakan tugas
perawatan, serta matang \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 dalam
mempetimbangkan kemampuan, baik dalam menerima, maupun dalam \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 mengalihkan tanggung jawab yang ada hubungannya dengan
perawatan. \line \up0 \expndtw0\charscalex100 Tanggung jawab terhadap Sesama
Perawat dan Tenaga Kesehatan Lainnya \par\pard\ql \li3038\ri1525\sb28\sl-
393\slmult0\tx3407\tx3407\tx3407 \up0 \expndtw0\charscalex106 a. Perawat RSML hams
senantiasa memelihara hubungan baik dengan sesama \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex112 perawat dan dengan tenaga kesehatan lainnya, baik dalam
memelihara \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex115 keserasian suasana lingkungan
kerja maupun dalam mencapai tujuan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 pelayanan
kesehatan secara keseluruhan. \par\pard\ql \li3043\ri1519\sb0\sl-
400\slmult0\tx3412\tx3407\tx3412 \up0 \expndtw0\charscalex124 b. Perawat RSML harus
senantiasa menyebarluaskan pengetahuan, \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex106
keterampilan, dan pengalamannya kepada sesama perawat serta menerima \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex105 pengetahuan dan pengalaman profesional lain dalam rangka
meningkatkan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 kemampuan dalam bidang
perawatan. \par\pard\ql \li3038\sb104\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100
Tanggung Jawab Perawat terhadap Profesi Perawat \par\pard\ql
\expndtw0\charscalex104 a. Perawat RSML harus selalu berusaha meningkatkan
kemampuan profesional, \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 baik secara
perseorangan maupun bersama-sama, dengan jalan menambah \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex107 ilmu, keterampilan dan pengalaman yang bermanfaat bagi
perkembangan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 perawatan. \par\pard\ql
\li3047\ri1531\sb0\sl-400\slmult0\tx3412 \up0 \expndtw0\charscalex122 b. Perawat
RSML hams selalu menjunjung tinggi nama baik profesi \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 keperawatan dengan menunjukkan perilaku dan sifat-sifat
pribadi yang luhur. \par\pard\li3043\sb109\sl-253\slmult0\fi0\tx3417 \up0
\expndtw0\charscalex105 c.\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 Perawat RSML harus
senantiasa berperan dalam menentukan pembakuan\par\pard\li3043\sb145\sl-
253\slmult0\fi374 \up0 \expndtw0\charscalex105 pendidikan dan pelayanan perawatan
seta menerapkannya dalam kegiatan-\par\pard\li3043\sb141\sl-253\slmult0\fi374
\up0 \expndtw0\charscalex105 kegiatan pelayanan dan pendidikan
perwatan.\par\pard\li2284\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2284\sb0\sl-
400\slmult0\fi364\tx3374 \up0 \expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22
d. Perawat RSML secara bersama-sama hendaknya membina dan memelihara \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex100 mutu organisasi profesi perawat sebagai sarana
pengabdiannya. \line \up0 \expndtw-10\charscalex94 5. \up0 \expndtw0\charscalex101
Tanggung Jawab terhadap Pemerintah, Bangsa, dan Tanah Air seta Agama
a. Perawat RSML dalam melaksanakan tugasnya hams senantiasa taat dan taqwa
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 kepada Allah S.W.T. \par\pard\ql
\li3004\ri1559\sb0\sl-400\slmult0\tx3383 \up0 \expndtw0\charscalex117 b. Perawat
RSML hams senantiasa melaksanakan kebijakan yang telah \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 digariskan oleh Pemerintah dalam bidang kesehatan dan
perawatan. \par\pard\ql \li3009\sb63\sl-253\slmult0\tx3383 \up0 \expndtw-
8\charscalex100 c. \tab \up0 \expndtw0\charscalex109 Perawat RSML hams senantiasa
berperan aktif dengan menyumbangkan \par\pard\qj \li3383\ri1550\sb26\sl-400\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex103 pikiran kepada Pemerintah dalam rangka meningkatkan
pelayanan kesehatan \up0 \expndtw0\charscalex100 dan perawatan kepada
masyarakat. \par\pard\ql \li2275\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li2275\sb0\sl-
253\slmult0 \par\pard\ql\li2275\sb16\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex112 G
Etika Pelayanan Laboratorium Klinik \par\pard\ql \li2663\sb147\sl-
\expndtw0\charscalex100 Pokok-pokok Etika Pelayanan Laboratorium Klinik
a. memberikan pelayanan dengan penghargaan yang setinggi-tingginya terhadap
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 matabat manusia; \par\pard\ql
\li3019\ri1547\sb0\sl-400\slmult0\tx3388 \up0 \expndtw0\charscalex107 b. berusaha
meningkatkan kemampuan, pengetahuan dan keterampilan medis \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 profesi sesuai dengan perkembangan ilmu dan teknologi;
c. melindungi masyarakat dan profesinya sendiri dari sikap moral yang kurang
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 baik dan kemampuan profesional yang tidak
adekuat; \par\pard\ql \li3023\ri1536\sb0\sl-400\slmult0\tx3388\tx3388 \up0
\expndtw0\charscalex111 d. memberika konsultasi sesuai dengan kemampuan
profesionalnya kepada \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex115 teman seprofesi
ataupun kepada orang daro profesi lain dalam upaya \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 memberikan pelayanan yang sebaik-baibya kepada pasien;
\expndtw0\charscalex109 e. menjamin provacy pasien dengan memegang teguh rahasia
mengenai data \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 laboratorium dan identitas
penderita, kecuali kalau diminta untuk keperluan
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex109 sidang pengadilan atau kalau hal itu
dianggap penting untuk melindungi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 keamanan
pasien atau kesejahteraan masyarakat umumnya. \par\pard\qj \li3019\ri1544\sb0\sl-
400\slmult0\fi748 \up0 \expndtw0\charscalex101 Walaupun demikian, ada beberapa hal
yang membedakan etika pelayanan \up0 \expndtw0\charscalex103 laboratorium dari
etika pelayanan dokter di klinik. Perbedaan itu disebabkan oleh \up0 \expndtw-
1\charscalex100 faktor-faktor sebagai berikut. \par\pard\ql \li3014\ri1540\sb0\sl-
393\slmult0\tx3388\tx3383\tx3383 \up0 \expndtw0\charscalex119 a) Pelayanan
Laboratorium bersifat menunjang dokter klinik dari data \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex105 laboratorium dokter yang bersangkutan akan memperoleh
informasi tentang \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex113 keadaan pasien. Dalam hal
ini, etika profesi hams ditunjang oleh jalur \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
komunikasi yang efektif dan sistem konsultasi timbal balik yang sistematis.
395\slmult0\tx3388\tx3388\tx3393\tx3388 \up0 \expndtw0\charscalex109
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 b) Dokter bekerja di Laboratorium (dokter spesialis
patologi klinik) berperan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 dalam
penatalaksanaan pasien melalui pengelolaan dan pemeriksaan spesimen \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex116 yang berasal dari tubuh pasien. Tanggung jawabnya
terhadap pasien \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 dinyatakan dengan melakukan
dan menangani spesimen dengan cara sebaik-\line\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100
baiknya. \par\pard\ql \li3014\ri1539\sb5\sl-
396\slmult0\tx3393\tx3383\tx3393\tx3388\tx3383 \up0 \expndtw0\charscalex104 c)
Dokter bekerja di Laboratorium (dokter spesialis patologi klinik) membawahi
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 sejumlah personil yang betugas membantu
dalam pelaksanaan profesinya dan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 mengelola
seperangkat sarana dan prasarana yang harus dijamin berfungsi \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex111 dengan baik agar pelayanan yang bermutu tinggi tetap dapat
diberikan. \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 Dengan demikian, disamping
seorang profesional ia juga betindak sebagai \line\tab \up0 \expndtw-
1\charscalex100 manajer. \par\pard\qj \li3009\ri1530\sb29\sl-390\slmult0\fi758 \up0
\expndtw0\charscalex116 Sehubungan dengan hal-hal di atas, poko-pokok etika
pelayanan \up0 \expndtw0\charscalex114 laboratorium klinik, selain menyangkut etika
profesi patologi klinik, juga \up0 \expndtw0\charscalex103 mencakup etika dalam
teknologi dan manajerial serta etika petugas laboratorium, \par\pard\qj
\li3009\ri1529\sb2\sl-400\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex100 disamping
terpenuhinya persyaratan klinik. Selain kemampuan profesional, teknik \up0
\expndtw0\charscalex102 dan manajerial, seorang dokter spesialis patologi klinik
juga dituntut menunjukan \up0 \expndtw0\charscalex102 perilaku yang terpuji, cepat
tanggap terhadap kebutuhan masyarakat dan \par\pard\ql \li2640\ri1517\sb9\sl-
390\slmult0\fi383\tx3019 \up0 \expndtw0\charscalex102 senantiasa mengembangkan
dirinya sehingga pelayanan yang diberikannya selalu \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 sesuai dengan perkembangan ilmu dan kebutuhan
masyarakat. \line \up0 \expndtw-10\charscalex94 2. \up0 \expndtw0\charscalex100
Kemampuan yang Hams Dimiliki oleh Dokter Spesialis Patologi Klinik \par\pard\ql
\li3009\sb124\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 a. Kemampuan
Profesional \par\pard\qj \li3388\ri1542\sb26\sl-400\slmult0\fi542 \up0
\expndtw0\charscalex110 Sebagai seorang profesional, dokter spesialis patologi
klinik hams \up0 \expndtw0\charscalex107 mampu: \par\pard\ql \li3412\sb122\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 1) Menganalisis dan menafsirkan data
laboratorium; \par\pard\ql \li3383\ri1534\sb43\sl-380\slmult0\tx3772 \up0
\expndtw0\charscalex122 2) Membantu menegakkan diagnosis klinik melalui pemeriksaan
\line\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 laboratorium; \par\pard\ql
\li3388\ri1532\sb4\sl-400\slmult0\tx3767\tx3763 \up0 \expndtw0\charscalex105 3)
Merumuskan dan memecahkan masalah pemeriksaan laboratorium yang \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex105 berkaitan dengan penentuan diagnosis, evaluasi pengobatan,
prognosis \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 dan pencegahan penyakit;
4) Memberi penjelasan kepada sesama rekan dokter tentang keterbatasan \line\tab
\up0 \expndtw-5\charscalex100 (//'/�fo//'c��/)teknik pemeriksaan yang digunakan;
\par\pard\ql \li3393\sb102\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 5)
Meningkatkan mutu pemeriksaan laboratorium; \par\pard\ql \li3388\sb127\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 6) Memilih jenis tes yang tepat dalam
kaitannya dengan butir 2 dan 3; \par\pard\li2251\sb0\sl-
3\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 b.\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100
Kemampuan Teknis\par\pard\qj \li3407\ri1535\sb47\sl-380\slmult0\fi753 \up0
\expndtw0\charscalex110 Dalam bidang teknologi Laboratorium, dokter spesialis
Patologi \up0 \expndtw0\charscalex103 klinik harus mampu: \par\pard\ql
melaksanakan pemeriksaan laboratorium, baik yang memerlukan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex101 keahliannya maupun yang dapat dilakukan analis, termasuk
pemeriksaan-\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 pemeriksaan yang dijalankan
dengan alat-alat automasi; \par\pard\ql \li3407\ri1528\sb2\sl-400\slmult0\tx3782
\up0 \expndtw0\charscalex117 2) mengidentifikasi dan memecahkan masalah atau
kesulitan teknis \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 mengenai metodologi,
peralatan, regensia, atau spesimen; \par\pard\ql \li3412\ri1521\sb17\sl-
380\slmult0\tx3782 \up0 \expndtw0\charscalex118 3) mengambil tindakan perbaikan
pada metode pemeriksaan secara \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 betanggung j
awab; \par\pard\ql \li3407\ri1531\sb4\sl-400\slmult0\tx3777\tx3782 \up0
\expndtw0\charscalex110 4) menatalaksanakan pemantapan kualitas laboratorium, untuk
evaluasi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 kualitas secara periodik dan
membuktikan bahwa tes laboratorium yang \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
dilakukannya akurat dan teruji kebenarannya. \par\pard\ql \li3033\sb122\sl-
253\slmult0\tx3398 \up0 \expndtw-10\charscalex89 c. \tab \up0
\expndtw0\charscalex102 Kemampuan Pengelolaan \par\pard\qj \li3403\ri1530\sb26\sl-
400\slmult0\fi547 \up0 \expndtw0\charscalex104 Sebagai seorang manajer laboratorium
dokter spesialis Patologi klinik \up0 \expndtw0\charscalex105 hams mampu:
1) Menentukan jenis tes yang paling tepat dilakukan, ditinjau dari segi
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 metodologi dan peralatan; \par\pard\ql
\li3412\ri1521\sb0\sl-400\slmult0\tx3758 \up0 \expndtw0\charscalex121 2) Menentukan
jenis dan jumlah sarana, prasarana, dan pelaksana \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 laboratorium yang dibutuhkan; \par\pard\ql
\li3412\sb102\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 3) Mengatur dan mengawasi
kelancaran pelayanan laboratorium; \par\pard\ql \li3412\sb127\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex101 4) Menentukan fungsi dan tugas masing-masing tenaga
laboratorium; \par\pard\ql \li3417\ri1523\sb26\sl-400\slmult0\tx3753 \up0
\expndtw0\charscalex112 5) Mengusahakan langkah-langkah keselamatan kerja
terhadappetugas \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 laboratorium dan pasien seta
mencegah pencemaran lingkungan; \par\pard\ql \li3417\sb122\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex103 6) Mengatur penggunaan dan pemeliharaan alat seta regensia;
Menganalisis data kegiatan laboratorium dan mengevaluasinya; \par\pard\ql
Menyesuaikan sarana dan prasarana serta pelayanan laboratorium dengan \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex115 perkembangan dan kebutuhan, sesuai dengan tingkat
kemampuan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 masyarakat.
253\slmult0\par\pard\li2649\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li2649\sb0\sl-25
\expndtw0\charscalex100 Prilaku Dokter PK\par\pard\li2649\sb141\sl-
\expndtw0\charscalex100 Tanggung Jawab\par\pard\ql \li3422\sb151\sl-
253\slmult0\tx3743 \up0 \expndtw-10\charscalex85 1) \tab \up0
\expndtw0\charscalex106 Sebagai anggoata tim klinik dalam pelaksanaan pasien,
seorang dokter \par\pard\qj \li3729\ri1530\sb30\sl-395\slmult0\fi9 \up0
\expndtw0\charscalex114 spesialis patologi klinik memberikan professional expertise
secara \up0 \expndtw0\charscalex125 betanggung jawab mengenai diagnostik dan
penafsiran hasil \up0 \expndtw0\charscalex108 laboratorium, seta saran untuk
melakukan pemeriksaan lanjutan, baik \up0 \expndtw0\charscalex112 untuk memastikan
diagnosis, mengikuti perjalan penyakit, maupun \up0 \expndtw0\charscalex100
pencegahannya. \par\pard\ql \li3393\sb123\sl-253\slmult0\tx3739 \up0 \expndtw-
6\charscalex100 2) \tab \up0 \expndtw0\charscalex110 Walaupun sebagian besar
pemeriksaan laboratorium yang dilakukan \par\pard\qj \li3729\ri1534\sb29\sl-
396\slmult0\fi9 \up0 \expndtw0\charscalex110 secara mtin telah dapat dilakukan
analis, masih banyak pemeriksaan \up0 \expndtw0\charscalex103 laboratorium yang
hams dilakukan oleh seorang dokter spesialis Patologi \up0 \expndtw0\charscalex102
klinik, terutama dalam bidang hematologi dan imunologi. Baik dalam hal \up0
\expndtw0\charscalex102 pertama maupun terakhir, tanggung jawab kebenaran hasil tes
berada pada \up0 \expndtw0\charscalex102 penanggung jawab laboratorium atau dokter
spesialis Patologi klinik yang \up0 \expndtw0\charscalex101 mengawasi pemeriksaan
itu. Adanya alat serba otomatis tidak mengurangi \up0 \expndtw0\charscalex102
keabsahan pemyataan ini. \par\pard\ql \li3398\sb123\sl-253\slmult0\tx3734 \up0
\expndtw-8\charscalex100 3) \tab \up0 \expndtw0\charscalex108 Pengelolaan
laboratorium klinik mencakupi perencanaan, koordinasi, \par\pard\qj
\li3734\ri1530\sb6\sl-400\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex117 supervisi dan
pengendalian kegiatan laboratorium, evaluasi, seta \up0 \expndtw0\charscalex112
penyesuaian dan perbaikan. Kelancaran pengelolaan ini mempakan \up0
\expndtw0\charscalex100 tanggung jawab dokter spesialis Patologi klinik.
b. \tab \up0 \expndtw0\charscalex101 Sikap dan Etika Profesi \par\pard\ql
\li3417\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 1) Antar Teman Sesama
Dokter Spesialis Patologi Klinik \par\pard\ql \li3772\ri1535\sb6\sl-
400\slmult0\tx4108 \up0 \expndtw0\charscalex103 a) Dalam upaya meningkatkan
pelayanan laboratorium, persaingan yang \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
tidak sehat antar laboratorium klinik hams dihindarkan. \par\pard\li3772\sb142\sl-
253\slmult0\fi0\tx5169\tx6350\tx7526\tx8476\tx9398 \up0 \expndtw0\charscalex102 b)
Dokter\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 spesialis\tab \up0 \expndtw0\charscalex102
Patologi\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 klinik\tab \up0 \expndtw0\charscalex102
wajib\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 memberikan\par\pard\qj
\li4113\ri1537\sb43\sl-380\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex108
konsultasi/informasi mengenai bidangnya kepada dokter spesialis \up0
\expndtw0\charscalex100 Patologi klinik yang lain bila diperlukan. \par\pard\ql
\li3777\ri1530\sb20\sl-380\slmult0\tx4113 \up0 \expndtw0\charscalex104 c) Dokter
spesialis Patologi klinik dapat memberikan saran-saran dalam \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 bidang professional, teknik dan pengelolaan bila
diperlukan. \par\pard\ql \li3782\ri1524\sb4\sl-400\slmult0\tx4113\tx4103 \up0
\expndtw0\charscalex128 d) Bila perlu seorang dokter spesialis Patologi klinik
dapat \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex103 mendelegasikan tugas profesionalnya
kepada teman seprofgesi tanpa \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 turut memikul
tanggung jawab atas malapraktik (malpractice) yang \par\pard\li2265\sb0\sl-
\par\pard\qj\li4171\ri1478\sb202\sl-360\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 dilakukannya. Tetapi pendelegasian itu hanya boleh
diberikan kepada \up0 \expndtw-1\charscalex100 mereka yang kompeten.
2) \tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Antar Teman Sejawat Profesi Lain
\expndtw0\charscalex115 a) Dalam peran sebagai konsulen, dokter spesialis Patologi
klinik \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 menetapkan diri pada satu kedudukan
yang setaraf dengan kehlian \line\tab \up0 \expndtw-5\charscalex100 lain.
\expndtw0\charscalex109 b) Dalam menganjurkan satu jenis pemeriksaan laboratorium,
dokter \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 spesialis Patologi klinik wajib
mempetimbangkan indikasi sebaik-\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex111 naiknya dan
memberikan pengalaman seta pengetahuannya seta \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 maksimal kepada yang memerlukan. \par\pard\ql
\li3432\ri1495\sb6\sl-395\slmult0\fi374\tx4147\tx4147\tx3801 \up0
\expndtw0\charscalex104 c) Dokter spesialis Patologi klinik wajib memberikan
konsultasi kepada \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex110 profesi lain demi
pemanfaatanlab secara efektif untuk mencegah \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101
penggunaan pelayanan laboratorium seta berlebihan dan tidak tepat. \up0 \expndtw-
6\charscalex100 3) \up0 \expndtw0\charscalex100 Terhadap Pasien atau Spesimen yang
Berasal dari Pasien \line \tab \up0 \expndtw-4\charscalex100 a) \up0
\expndtw0\charscalex101 Dalam memberikan pelayanan laboratorium, diutamakan
kepentingan \par\pard\qj \li4142\ri1491\sb4\sl-397\slmult0\fi4 \up0
\expndtw0\charscalex115 pasien dan senantiasa dipenuhi persysratan pra-
instrumentasi, \up0 \expndtw0\charscalex113 instmmentasi, dan pasca-instrumentrasi
sampai diperoleh mum \up0 \expndtw0\charscalex133 pemeriksaan laboratorium yang
baik atau mantap dan \up0 \expndtw0\charscalex101 berkesinambungan. Beberapa hal
penting yang perlu diperhatikan dari \up0 \expndtw0\charscalex109 segi
administratif diantaranya adalah mengatur sistem pencatatan \up0
\expndtw0\charscalex116 identitas pasien secara teapot, penampungan, pengiriman dan
\up0 \expndtw0\charscalex107 penyimpanan spesimen secara adekuat serta sistem
pencatatan dan \up0 \expndtw0\charscalex100 pengiriman data hasil laboratorium
secara cermat. \par\pard\ql \li3811\sb102\sl-253\slmult0\tx4161 \up0 \expndtw-
3\charscalex100 b) \tab \up0 \expndtw0\charscalex105 Sistem informasi tentang
persiapan pasien, penampungan spesimen \par\pard\qj \li4156\ri1492\sb26\sl-
400\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex100 dan tindakan yang akan dilakukan
terhadap pasien sesuai dengan jenis \up0 \expndtw0\charscalex117 pemeriksaan
disusun secara jelas dengan bahasa yang musah \up0 \expndtw0\charscalex103
dimengeti olkeh masyarakat. \par\pard\ql \li3816\sb122\sl-253\slmult0\tx4152
\up0 \expndtw-2\charscalex100 c) \tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Data
laboratorium mengenai seorang pasien dianggap sebagai rahasia \par\pard\qj
\li4156\ri1476\sb32\sl-393\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 kedokteran. Karena
itu, data laboratorium hams disampaikan kepada \up0 \expndtw0\charscalex105 dokter
yang merawat pasien dalam sampul tetutup. Sekalipun untuk \up0
\expndtw0\charscalex106 keperluan pengembangan ilmu, data laboratorium dari pasien
tidak \up0 \expndtw0\charscalex100 boleh dipublikasikan dengan mencantumkan
identitas pasien. \par\pard\li2318\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2318\sb0\sl-
400\slmult0\tx4099\tx4099\tx4099 \up0 \expndtw0\charscalex106
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 d) Bila untuk pemeriksaan peradilan, dimintakan tes
laboratorium oleh \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex110 polisi, data laboratorim
hams diberikan kepada pihak polisi yang \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex110
memintanya, dengan disertai keterangan/pendapat sesuai dengan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 profesi dalam sampul yang tetutup. \par\pard\ql
\li3763\ri1548\sb17\sl-380\slmult0\tx4103 \up0 \expndtw0\charscalex102 e) Hak
pasien untuk mengirimkan spesimen ke laboratorium/rumah sakit \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 lain untuk keperluan konsultasi hams dihormati.
4. \tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Pengembangan Diri dan Profesi \par\pard\qj
\li3014\ri1548\sb26\sl-400\slmult0\fi527 \up0 \expndtw0\charscalex114 Agar upaya
pemberian pelayanan bermutu tinggi dan sesuai dengan \up0 \expndtw0\charscalex100
kebutuhan masyarakat, seorang dokter spesialis patologi klinik wajib.
\par\pard\ql \li3014\ri1548\sb0\sl-400\slmult0\tx3355 \up0
\expndtw0\charscalex107 a. Mengikuti perkembangan ilmu dan teknologi kedoktern
pada umumnya dan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 patologi klinik pada
khususnya dengan cara: \par\pard\ql \li3412\sb122\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex101 1) mengikuti pendidikan kedokteran berkelanjutan (CME);
2) mengikuti simposium, seminar dan pertemuam ilmiah lain yang berkaitan
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 dengan profesinya; \par\pard\ql
\li3388\sb125\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 3) mempelajari atikel
atau publikasi mengenai bidangnya. \par\pard\ql \li3014\ri1564\sb26\sl-
400\slmult0\tx3388 \up0 \expndtw0\charscalex114 b. Tumt seta dalam pengembangan
ilmu patologi klinik melalui berbagai \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100
penelitian; \par\pard\ql \li3014\ri1554\sb0\sl-400\slmult0\tx3393 \up0
\expndtw0\charscalex111 c. Dalam memantau perkembangan ilmu dan teknologi, wajib
menapis dan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 menyesuaikan diri dengan
kebutuhan profesi dan mayarakat; \par\pard\ql \li3014\ri1549\sb0\sl-
400\slmult0\tx3388 \up0 \expndtw0\charscalex117 d. Menerapkan tambahan ilmu yang
diperolehnya untuk meningkatkan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 pelayanan
profesional kepada masyarakat. \par\pard\li2649\sb107\sl-253\slmult0\fi0\tx3014
\up0 \expndtw0\charscalex104 5.\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 Persyaratan untuk
Melaksanakan Fungsi dengan Baik\par\pard\li2649\sb150\sl-
253\slmult0\fi336\tx3403\tx5721 \up0 \expndtw0\charscalex104 a.\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 Sarana dan prasarana\tab \up0 \expndtw0\charscalex104
(gedung, peralatan, dasn penunjang lain) harus\par\pard\li2649\sb146\sl-
253\slmult0\fi743 \up0 \expndtw0\charscalex104 memadai dan sesuai dengan
persyaratan pengembangan ilmu seta kebutuhan\par\pard\li2649\sb145\sl-
253\slmult0\fi743 \up0 \expndtw0\charscalex104 masyarakat
luas.\par\pard\li2649\sb136\sl-253\slmult0\fi369\tx9494 \up0
\expndtw0\charscalex104 b. Tersedia personil dalam jumlah yang memadai serta
memiliki\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 penetahuan\par\pard\li2649\sb141\sl-
253\slmult0\fi743\tx6499 \up0 \expndtw0\charscalex104 dan ketrampilan yang
cukup\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 (qualfied) untuk melaksanakan
kegiatan\par\pard\li2649\sb150\sl-253\slmult0\fi753 \up0 \expndtw0\charscalex104
laboratorium, baik teknis maupun administratif.\par\pard\li2649\sb145\sl-
253\slmult0\fi374\tx3407 \up0 \expndtw0\charscalex104 c.\tab \up0
\expndtw0\charscalex105 Sistem penyimpanan catatan medis atau arsit data
laboratoriu yang termasuk\par\pard\li2649\sb141\sl-253\slmult0\fi753 \up0
\expndtw0\charscalex104 sediaan yang perlu disimpan hams
baik.\par\pard\li2649\sb140\sl-253\slmult0\fi374 \up0 \expndtw0\charscalex105 d.
Jalur komunikasi antara dokter di laboratorium dengan dokter di klinik
hams\par\pard\li2649\sb136\sl-253\slmult0\fi743 \up0 \expndtw0\charscalex104
efektif.\par\pard\li2260\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2260\sb0\sl-
\up0 \expndtw-6\charscalex100 3
\par\pard\ql\li3115\ri1448\sb57\sl-390\slmult0\tx3484\tx3484 \up0
\expndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 e. Peraturan-peraturan,
baik peraturan pemerintah, mmah sakit, IDI, \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex106 perhimpunan profesi, maupun peraturan lain yang berkaitan
dengan profesi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 hams menunjang pelaksanaan
fungsi. \par\pard\ql \li3072\sb124\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100
Etika Petugas Laboratorium \par\pard\qj \li3091\ri1449\sb29\sl-397\slmult0\fi763
\up0 \expndtw0\charscalex108 Etika petugas laboratorium, khususnya analis medis,
pada hakikatnya \up0 \expndtw0\charscalex105 tidak berbeda dari etika profesi
paramedis. Sepeti halnya dokter yang bekerja di \up0 \expndtw0\charscalex100
laboratorium, analis medis juga tidak berhadapan langsung dengan pasien, kecuali
\up0 \expndtw0\charscalex102 pada saat mengambil spesimen, tetapi melakukan
pemeriksaan terhadap spesimen \up0 \expndtw0\charscalex107 tersebut dan tindakan-
tindakan lain yang berkaitan. Walaupun demikian, hasil \up0 \expndtw0\charscalex113
tindakannya mempunyai ampak terhadap pelayanan medis dan pelayanan \up0
\expndtw0\charscalex112 kesehatan umumnya sehingga segala tindakannya hams
dilakukan dengan \up0 \expndtw0\charscalex100 tanggung jawab yang besar.
a. \tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Tanggung Jawab Terhadap Pasien \par\pard\ql
1) Dalam hubungannya dengan pasien, petugas laboratorium berkewajiban \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex100 selalu berusaha menciptakan kepercayaan dan memberikan
pelayanan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 yang sebaik-baiknya dalam
menghadapi pasien yang akan diambil \line \tab \up0 \expndtw-1\charscalex100
spesimennya.; \par\pard\ql \li3470\ri1702\sb0\sl-420\slmult0\tx3811 \up0
\expndtw0\charscalex103 2) Memberikan informasi yang jelas tentang tindakan yang
akan dilakukan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 terhadap pasien untuk
memperoleh spesimen; \par\pard\ql \li3480\ri1784\sb0\sl-400\slmult0\tx3820 \up0
\expndtw0\charscalex102 3) Menghormati pasien tanpa dipengaruhi oleh petimbangan
kebangsaan, \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 kesukuan, agama dan kedudukan
sosial.; \par\pard\ql \li3480\ri1591\sb0\sl-400\slmult0\tx3820 \up0
\expndtw0\charscalex103 4) merahasiakan data laboatorium dan identitas penderita
kepada yang tidak \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 berhak mengetahuinya.
\par\pard\ql \li3110\sb63\sl-253\slmult0\tx3451 \up0 \expndtw-10\charscalex88 b.
\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Tanggung Jawab Terhadap Tugas \par\pard\qj
\li3480\ri1443\sb26\sl-400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex108 Dalam
melaksanakan tugas, petugas laboratorium hams senantiasa \up0
\expndtw0\charscalex100 memperhatikan persyaratan dan peraturan yang berlaku.
\expndtw0\charscalex113 1) Dalam upaya menghindarkan kesalahan pra-instrumentasi,
petugas \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 laboratorium menampung, mengirim,
dan menyampaikan spesimen secara \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 benar,
sesuai dengan pemeriksaan yang akan dilaksanakan, melakukan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 pencatatan identitas pasien secara cermat dan Iain-lain.
2) Untuk memcegah kesalahan pada tahap instrumentasi, petugas \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex105 laboratorium melakukan pemeriksaan atas spesimen secara
"lege artis", \par\pard\li2361\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2361\sb0\sl-
400\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex108 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 sesuai
dengan pedoman yang berlaku serta petunjuk-petunjuk tentang \up0
\expndtw0\charscalex100 pemantapan kualitas laboratorium. \par\pard\ql
3) Petugas laboratorium mencegah kesalahan pasca-instrumentasi dengan \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex102 mencatat secara cermat an melaporkan hasil pemeriksaan
kepada atasan , \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 kemudian melakukan
penyimpanan arsipdan sediaan dengan cara yang \line\tab \up0 \expndtw-
1\charscalex100 sebaik-baiknya. \par\pard\ql \li3388\ri1539\sb0\sl-
400\slmult0\tx3729\tx3729 \up0 \expndtw0\charscalex114 4) Dalam melindungi diri
sendiri, teman sejawat dan lingkungan dari \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex107
laboratory hazard, petugas laboratorium menaati sepenuhnya petunjuk \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex100 keselamatan kerja dan penceghan pecemaran
lingkungan. \par\pard\ql \li3023\sb77\sl-253\slmult0\tx3369 \up0 \expndtw-
8\charscalex100 c. \tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Tanggung Jawab terhadap Sesama
Analis dan Paramedis Lain \par\pard\ql \li3417\ri1545\sb32\sl-
393\slmult0\tx3743\tx3729\tx3739 \up0 \expndtw0\charscalex107 1) Terhadap sesama
analis dan paramedis lain petugas laboratorium hams \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex109 senantiasa memelihara hubungan baik dengan sesama analis
maupun \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex110 paramedis lain untuk memelihara
lingkungan kerja yang menunjang \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 pelayanan
kesehatan yang sebaik-baiknya; \par\pard\ql \li3393\ri1540\sb2\sl-
400\slmult0\tx3743 \up0 \expndtw0\charscalex104 2) Meneruskan pengetahuan dan
keterapilan yang dimilikinya kepada teman \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100
sejawat yang memerlukannya. \par\pard\ql \li3403\sb102\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex104 3) Pengembangan Diri \par\pard\ql \li3739\sb147\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 Dalam rangka pengembangan diri, petugas
laboratorium wajib; \par\pard\ql \li3772\ri1540\sb26\sl-
400\slmult0\tx4176\tx4166\tx4171
\up0 \expndtw0\charscalex118 a) Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan dalam
teknologi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 laboratorium dengan mengikuti
penataran-penataran, kursus-kursus \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 yang
diberikan oleh instansi pendidikan atau petunjuk-petunjuk yang \line\tab \up0
\expndtw-1\charscalex100 diberikan oleh atasan; \par\pard\ql
\li3767\ri1540\sb17\sl-380\slmult0\tx4161 \up0 \expndtw0\charscalex108 b)
Menerapkan tambahan pengetahuan-pengetahuan dan ketrampilan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 yang diperoleh untuk meningkatkan mutu pelayanan
laboratorium. \par\pard\ql \li2265\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li2265\sb0\sl-
253\slmult0 \par\pard\ql\li2265\sb19\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex108 D.
Etika Dalam Pelayanan Radiologi \par\pard\qj \li2596\sb0\sl-386\slmult0
Dalam melaksanakan tugasnya radiographer mempunyai kewajiban - kewajiban yang
\up0 \expndtw0\charscalex110 harus dilakukan baik terhadap pasien, profesi, dirinya
sendiri maupun kewajiban \up0 \expndtw0\charscalex103 umum. Sehingga seorang
radiographer tidak melampaui apa yang menjadi wewenang \up0 \expndtw0\charscalex100
dan tugasnya. \par\pard\li2246\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2246\sb0\sl-
"j\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12240\paperh16080{\bkmkstart Pg42}{\bkmkend
5\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 1.\tab \up0 \expndtw-5\charscalex100
Kewaj iban Umum\par\pard\ql \li2932\ri1558\sb26\sl-390\slmult0\tx3268\tx3273
\up0 \expndtw0\charscalex110 a. Setiap radiographer didalam melaksanakan
pekerjaannya tidak dibenarkan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 membedakan
kebangsaan, kesukuan, warna kulit, jenis kelamin, agama, politik \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 seta status socialnya \par\pard\ql \li2923\ri1573\sb2\sl-
400\slmult0\tx3273 \up0 \expndtw0\charscalex111 b. Setiap radiographer didalam
melaksanakan pekerjaannya selalu memakai \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
standar profesi yang berlaku \par\pard\ql \li2923\ri1568\sb0\sl-
400\slmult0\tx3259\tx3263 \up0 \expndtw0\charscalex110 c. Setiap radiographer
didalam melaksanakan pekerjaannya tidak dibenarkan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex114 melakukan perbuatan yang dipengamhi oleh petimbangan
keuntungan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 pribadinya \par\pard\ql
\li2927\ri1569\sb17\sl-380\slmult0\tx3263 \up0 \expndtw0\charscalex110 d. Setiap
radiographer didalam melaksanakan pekerjaannya selalu berpegang \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 standar profesinya \par\pard\ql \li2587\sb145\sl-
\expndtw0\charscalex100 Kewajiban Radiografer Terhadap Profesinya \par\pard\ql
\li2927\ri1564\sb6\sl-400\slmult0\tx3263 \up0 \expndtw0\charscalex110 a.
Radiografer hams menerima semua konsekwensi dari kelalaian, kesalahan \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex100 dalam melaksanakan tugasnya \par\pard\ql
\li2923\ri1563\sb0\sl-400\slmult0\tx3259 \up0 \expndtw0\charscalex115 b. Penentuan
ada dan tidaknya kesalahan atau kelalaian radiografer dalam \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 melakukan profesinya ditentukan oleh Komite etik rumah
sakit \par\pard\ql \li2923\ri1563\sb9\sl-390\slmult0\tx3273\tx3263 \up0
\expndtw0\charscalex103 c. Pelanggaran atau kelalaian yang bersifat melanggar kode
etik akan diselesaikan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 lewat Komite etik
rumah sakit yang anggotanya antara lain dari profesi yang \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 bersangkutan \par\pard\ql \li2927\ri1574\sb2\sl-
400\slmult0\tx3263 \up0 \expndtw0\charscalex109 d. Radiografer yang melakukan
kesalahan atau kelalaian diselesaikan melalui \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 prosedur yang ada di "Legal Hospital" rumah sakit
3. \tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 Kewaj iban Radiografer Terhadap Pasien
a. Memberikan informasi yang benar terhadap tindakan yang dilakukan terhadap
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 pasien \par\pard\ql \li2927\ri1569\sb4\sl-
400\slmult0\tx3263 \up0 \expndtw0\charscalex119 b. Memberikan pelayanan kepada
pasien sesuai dengan standar profesi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101
radiografer \par\pard\ql \li2927\sb122\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103
c. Memberikan perlindungan kerahasian terhadap hasil pemeriksaan pasien
d. Memberikan hak atas pendapat kedua ( secon otion ) kepada pasien sesuai
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 dengan standar profesinya
4.\tab \up0 \expndtw0\charscalex103 Kewajiban Radiografer Terhadap Diri
Sendiri\par\pard\li2592\sb146\sl-253\slmult0\fi331 \up0 \expndtw0\charscalex104 a.
Meningkatkan dan mengembangkan profesionalisme diri sendiri agar
dapat\par\pard\li2592\sb145\sl-253\slmult0\fi667 \up0 \expndtw0\charscalex103
mengikuti perkembangan ilmu dan tehnologi kesehatan\par\pard\li2241\sb0\sl-
g\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12240\paperh16080{\bkmkstart Pg43}{\bkmkend
\expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 b. Meningkatkan produktifitas
dan efesiensi kerja dengan meningkatkan kerja dan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 selalu menjunjung tinggi visi, misi dan tujuan rumah
sakit \par\pard\ql \li2942\ri1549\sb4\sl-400\slmult0\tx3283 \up0
\expndtw0\charscalex111 c. Selalu mempunyai pola pikir untuk selalu
memperlakukan individu lain \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 sebagai manusia
seutuhnya \par\pard\ql \li2937\ri1549\sb0\sl-400\slmult0\tx3273 \up0
\expndtw0\charscalex109 d. Mau dan mampu memperbaiki kesalahan - kesalahan dan
berusahan untuk \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 tidak mengulangi kesalahan
yang sama \par\pard\ql \li2942\ri1549\sb0\sl-400\slmult0\tx3278 \up0
\expndtw0\charscalex111 e. Mau menerima saran dari orang lain untuk mengambil
manfaatnya dalan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 memecahkan dan
menyelesaikan suatu masalah \par\pard\li2256\sb0\sl-
253\slmult0\fi0\tx2601 \up0 \expndtw0\charscalex106 E.\tab \up0
\expndtw0\charscalex106 Etika Dalam Pelayanan Kesehatan Pasien
Dewasa\par\pard\li2256\sb150\sl-253\slmult0\fi403\tx2976 \up0
\expndtw0\charscalex106 1.\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 Kewaj iban
Umum\par\pard\li2256\sb136\sl-253\slmult0\fi758\tx3393\tx7363\tx7560 \up0
\expndtw0\charscalex106 a.\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 Setiap dokter harus
menjunjung tinggi\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 ,\tab \up0
\expndtw0\charscalex106 menghayati dan mengamalkan\par\pard\li2256\sb146\sl-
253\slmult0\fi1132 \up0 \expndtw0\charscalex106 Sumpah
dokter.\par\pard\li2256\sb135\sl-253\slmult0\fi753\tx3388 \up0
\expndtw0\charscalex106 b.\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 Seorang dokter hams
senantiasa melaksanakan tugas profesinya menurut\par\pard\li2256\sb150\sl-
253\slmult0\fi1127 \up0 \expndtw0\charscalex106 ukuran yang tetinggi\par\pard\ql
\li3019\sb132\sl-253\slmult0\tx3388 \up0 \expndtw-10\charscalex92 c. \tab \up0
\expndtw0\charscalex110 Dalam melakukan pekerjaan kedokterannya, seorang dokter
tidak boleh \par\pard\ql \li3388\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102
dipengamhi oleh petimbangan keuntungan pribadi. \par\pard\ql \li3009\sb127\sl-
253\slmult0\tx3383 \up0 \expndtw-4\charscalex100 d. \tab \up0
\expndtw0\charscalex100 Perbuatan berikut dipandang bertentangan dengan etika:
\par\pard\ql \li3374\sb167\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 1) Setiap
perbuatan yang bersifat memuji diri sendiri; \par\pard\ql \li3350\ri1539\sb6\sl-
400\slmult0\tx3696 \up0 \expndtw0\charscalex106 2) Secara mandiri atau
bersama-sama menerapkan pengetahuan dan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 ketrampilan kedokteran dalam segala bentuk, tanpa kebebasab
profesi. \par\pard\ql \li3360\ri1554\sb37\sl-380\slmult0\tx3691 \up0
\expndtw0\charscalex105 3) Menerima imbalan lain diluar imbalan yang layak sesuai
dengan jasanya, \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 kecuali dengan keikhlasan,
sepengetahuan dan/atau kehendak pasien. \par\pard\ql \li3019\sb125\sl-
253\slmult0\tx3398 \up0 \expndtw-8\charscalex100 e. \tab \up0
\expndtw0\charscalex114 Setiap perbuatan atau nasehat yang mungkin melemahkan daya
tahan \par\pard\qj \li3412\ri1544\sb43\sl-380\slmult0\fi4 \up0
\expndtw0\charscalex115 makhluk insani, baik jasmani maupun rohani, hanya diberikan
untuk \up0 \expndtw0\charscalex100 kepentingan pasien. \par\pard\ql
\li3023\sb145\sl-253\slmult0\tx3398 \up0 \expndtw-10\charscalex90 f. \tab \up0
\expndtw0\charscalex114
Setiap dokter hams senantiasa berhati-hati dalam mengumumkan dan \par\pard\qj
\li3412\ri1549\sb6\sl-400\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex103 menerapkan
setiap penemuan teknik atau pengobatan bam yang belum diuji \up0 \expndtw-
1\charscalex100 kebenarannya. \par\pard\li2256\sb125\sl-253\slmult0\fi758\tx3398
\up0 \expndtw-9\charscalex100 g.\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 Seorang
dokterhanya diberi ketrangan atua pendapat yang dapat
dibuktikan\par\pard\li2256\sb140\sl-253\slmult0\fi1156 \up0 \expndtw0\charscalex100
kebenarannya.\par\pard\li2256\sb146\sl-253\slmult0\fi758\tx3383 \up0 \expndtw-
9\charscalex100 h.\tab \up0 \expndtw0\charscalex112 Dalam melakukan pekerjaannya,
seorang dokter hams mengutamakan/\par\pard\li2256\sb145\sl-253\slmult0\fi1151
\up0 \expndtw0\charscalex107 mendahulukan kepentingan masyarakat dan memperhatikan
semua aspek\par\pard\li2256\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2256\sb0\sl-
\par\pard\ql\li3412\sb132\sl-253\slmult0\tx7344 \up0 \expndtw0\charscalex108
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 pelayanan kesehatan yang menyeluruh \tab \up0
\expndtw0\charscalex109 (promotif, preventif, kuratif dan \par\pard\qj
\li3412\ri1554\sb43\sl-380\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 rehabilitatif),
serta berusaha menjadi pendidik dan pengabdi masyarakat yang \up0 \expndtw-
1\charscalex100 sebenarnya. \par\pard\li2635\sb142\sl-253\slmult0\fi379\tx3383 \up0
\expndtw0\charscalex105 i.\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 Kerja sama antara
dokter dengan para pejabat dibidang kesehatan dan bidang\par\pard\li2635\sb146\sl-
253\slmult0\fi777 \up0 \expndtw0\charscalex105 lainnya seta masyarakat hams
dialndasi oleh kesalingmengertian yang\par\pard\li2635\sb135\sl-
253\slmult0\fi782 \up0 \expndtw0\charscalex105 sebaik-
baiknya.\par\pard\li2635\sb150\sl-253\slmult0\fi0\tx2971 \up0
\expndtw0\charscalex105 2.\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 Kewajiban Dokter
terhadap Pasien\par\pard\li2635\sb151\sl-253\slmult0\fi398\tx3393 \up0
\expndtw0\charscalex105 1.\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 Setiap dokter harus
senantiasa ingat akan kewajibannya untuk melindungi\par\pard\ql \li3379\sb136\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 hidup makhluk insani. \par\pard\ql
\li3009\sb127\sl-253\slmult0\tx3388 \up0 \expndtw-10\charscalex94 2. \tab \up0
\expndtw0\charscalex110 Setiap dokter wajib bersikap tulus ikhlas dan mempergunakan
ilmu dan \par\pard\ql \li3014\ri1532\sb29\sl-
396\slmult0\fi364\tx3379\tx3383\tx3379\tx3379 \up0 \expndtw0\charscalex116
ketrampilannya untuk kepentingan pasien. Dlam hal ia tidak mampu \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex105 melakukan suatu pemeriksaan atau pengobatan, ia wajib
memjuk pasien ke \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 dokter lain yang mempunyai
keahlian dalam penyakit tersebut. \line \up0 \expndtw-10\charscalex91 3. \up0
\expndtw0\charscalex105 Setiap dokter hams memberikan kesempatan kepada pasien agar
senantiasa \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex111 dapat berhubungan dengan keluarga
dan penasehatnya dalam beribadat \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 dan/atau
dalam masalah lainnya. \par\pard\ql \li3000\ri1533\sb1\sl-
400\slmult0\tx3388\tx3379\tx3379 \up0 \expndtw0\charscalex108 4. Setiap dokter
wajib merahasiakan segala sesuau yang diketahuinya tentang \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 seorang pasien, bahkan juga setelah pasien itu meningggal
dunia. \line \up0 \expndtw-10\charscalex94 5. \up0 \expndtw0\charscalex111 Setiap
dokter wajib melakuakan petolongan darurat sebagai suatu tugas \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex105 perikkemanusiaan, kecuali bila ia yakin bahwa ada orang
lain yang bersedia \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 dan mampu memberikannya.
3. \tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 Kewaj iban Dokter terhadap Teman
Sejawatnya \par\pard\ql \li3004\ri1545\sb26\sl-400\slmult0\tx3388 \up0
\expndtw0\charscalex108 a. Setiap dokter hendaklah memperlakukan teman sejawatnya
sebagaimana ia \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 sendiri ingin
diperlakukan. \par\pard\ql \li3004\ri1550\sb0\sl-400\slmult0\tx3379 \up0
\expndtw0\charscalex107 b. Setiap dokter tidak boleh megambil alih pasien dari
teman sejawatnya tanpa \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 persetujuannya.
\par\pard\li2625\sb99\sl-253\slmult0\fi0\tx3004 \up0 \expndtw0\charscalex107 4.\tab
\up0 \expndtw0\charscalex107 Kewajiban Dokter terhadap Diri
Sendiri\par\pard\li2625\sb155\sl-253\slmult0\fi379\tx3388 \up0
\expndtw0\charscalex107 a.\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 Setiap dokter harus
memelihara kesehatannya, supaya dapat bekerja dengan\par\pard\li2625\sb136\sl-
253\slmult0\fi753 \up0 \expndtw0\charscalex107 baik.\par\pard\li2625\sb150\sl-
253\slmult0\fi379 \up0 \expndtw0\charscalex107 b. Setiap dokter hendaklah
senantiasa mengikuti perkembangan ilmu\par\pard\li2625\sb136\sl-
253\slmult0\fi748 \up0 \expndtw0\charscalex107 pengetahuan dan tetap setia kepada
cita-cita yang luhur.\par\pard\li2246\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2246\sb0\sl-
4Q\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12220\paperh16080{\bkmkstart Pg45}{\bkmkend
Perkembangan dewasa ini, baik yang berhubungan dengan ilmu kedokteran \up0
\expndtw0\charscalex114 teknologi medis yang makin pesat maupun dengan tuntutan
masyarakat yang \up0 \expndtw0\charscalex104 dirasakan semakin berat, menyebabkan
wawasan dan tanggung jawab makin meluas \up0 \expndtw0\charscalex103 dan mendalam.
Wawasan pelayanan kesehatan yang senantiasa meluas ini hams tetap \up0
\expndtw0\charscalex103 bertitik tolak dari pandangan berikut: \par\pard\ql
\li3023\ri1530\sb1\sl-400\slmult0\tx3379 \up0 \expndtw0\charscalex107 1) Pelayanan
kesehatan kepada manusia harus tetap menjaga matabat manusia \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex103 sesuai dengan itrahnya. \par\pard\ql \li3004\ri1534\sb4\sl-
396\slmult0\tx3379\tx3374\tx3379\tx3374\tx3374 \up0 \expndtw0\charscalex110 2) Hams
diusahakan agar pelayanan kesehatan tetap dapat diberikan dengan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex114 sebaik-baiknya, jujur seta mempetimbangkan hasrat dan
kemampuan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex109 ekonomis si pasien. Sementara itu,
dokter yang bersangkutan hendaklah \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex111
sensntiasa tetap bemsaha meningkatkan kemampuan, pengetahuan, dan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex113 ketrampilan profesi medisnya, sesuai dengan perkembangan
ilmu dan \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 teknologi. \par\pard\ql
\li3004\ri1544\sb0\sl-400\slmult0\tx3374 \up0 \expndtw0\charscalex107 3) Nilai
profesi harus dijaga dan masyarakat hams dilindungi dari sikap moral \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 yang kurang bak dengan kemampuan profesimedis yang memadai.
\expndtw0\charscalex112 4) Kerjasama yang serasi dengan sejawat lain dalam bidang
kesehatan atau \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 bidang lain yang ada
kaitannya dengan bidang kesehatan hams dibina secara \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex103 rofesional dan kolegial untuk memberikan pelayanan
kesehatan yang sebaik-\line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 baiknya kepada
pasien. \par\pard\qj \li2620\ri1530\sb0\sl-400\slmult0\fi758 \up0
\expndtw0\charscalex105 Pelayanan dokter kepada orang dewasa di klinik yang
langsung menangani \up0 \expndtw0\charscalex116 pasien mengutamakan diagnonis dan
terapi, di amping memperhatikan pula \up0 \expndtw0\charscalex100 memperhatikan
pula masalah penyuluhan dan rehabilitasi. \par\pard\qj \li2625\ri1528\sb0\sl-
400\slmult0\fi748 \up0 \expndtw0\charscalex109 Hubungan antara dokter dan pasien
hams selaras secara emfatis dan tidak \up0 \expndtw0\charscalex104 menimbulkan
masalah di luar bidang medis sebagai akibat dari hubungan dokter dan \up0
\expndtw0\charscalex100 pasien yang tidak proporsional. \par\pard\qj
\li2620\ri1539\sb0\sl-400\slmult0\fi763 \up0 \expndtw0\charscalex102 Sikap dan
tindakan dokter harus diutamakan pada pemecahan masalah medis. \up0
\expndtw0\charscalex100 Diagnosis harus berdasarkan pada data-data klinis dan
obyektif di bidang pengetahuan \up0 \expndtw0\charscalex102 kedokteran. Tetapi hams
diarahkan untuk mengatasi problema medis dalam mengatasi \up0
\expndtw0\charscalex102 penderitaan pasien dan menghindarkan diri sejauh mungkin
dari tindakan malapraktik. \par\pard\qj \li2620\ri1534\sb0\sl-393\slmult0\fi753
\up0 \expndtw0\charscalex108 Hal lain yang berkaitan dengan masalah medis dapat
dibicarakan sebagai \up0 \expndtw0\charscalex115 penunjang dalam penyeleseian
masalah medis. Dokter yang bekerja di klinik \up0 \expndtw0\charscalex105
seyogyanya senantiasa silengkapi dengan pegetahuan dan pengetahuan dasar klinis.
\up0 \expndtw0\charscalex105 Selain itu, ia harus tetap memegang teguh standar
moral untuk dapat memberikan \par\pard\li2236\sb0\sl-
184\slmult0\fi0\tx10276
\up0 \expndtw-4\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Pedoman Komite Etik
RSML 2[I]\tab \up0 \expndtw-4\charscalex100
400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 pelayanan
medis yang sebaik-baiknya dengan tanggung jawab sesuai denagn fungsi \up0 \expndtw-
1\charscalex100 dan kedudukannya. \par\pard\qj \li2649\ri1535\sb0\sl-
400\slmult0\fi743 \up0 \expndtw0\charscalex104 Dalam lingkungan Rumah Sakit
Muhammadiyah Lamongan, setiap petugas \up0 \expndtw0\charscalex107 dalam setiap
strata fungsi pelayanan hams membinadan memanfaatkan kerja sama \up0
\expndtw0\charscalex106 yang sebaik-baikya agar tujuan pelayanan medis pada pasien
secara individual dan \up0 \expndtw0\charscalex100 pada masyarakat semuanya dapat
tercapai. \par\pard\ql \li2275\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li2275\sb0\sl-
253\slmult0 \par\pard\ql\li2275\sb16\sl-253\slmult0\tx2611 \up0
\expndtw0\charscalex103 F. \tab \up0 \expndtw0\charscalex108 Etika Dalam Pelayanan
Kesehatan Anak \par\pard\qj \li2649\ri1543\sb6\sl-400\slmult0\fi748 \up0
\expndtw0\charscalex104 Etika kedokteran yang khas untuk anak-anak biasanya timbul
pada masalah\up0 \expndtw0\charscalex104 masalah sebagai berikut;
1.\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 Komunikasi\par\pard\ql \li3023\sb140\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 Yang perlu diketahui ialah :
\par\pard\ql \li3023\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 b. Kepada
siapa informasi hams diberikan; \par\pard\ql \li3023\sb127\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex103 c. Siapa yang hams mengambil keputusan, misalnya ayah, ibu,
atau kakek. \par\pard\li2644\sb163\sl-253\slmult0\fi0\tx2990 \up0
\expndtw0\charscalex100 2.\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Perawatan
Pasien\par\pard\ql \li3023\sb131\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 Yang
perlu diperhatikan sehubungan dengan perawatan pasien ialah ; \par\pard\ql
\li3028\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 a. Apakah anak hams
dipisah dengan orang tuanya atau menjalani rawat tunggu. \par\pard\ql
\li3023\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 b. perlakuan terhadap si
anak karena sifatnya yang negativistis. \par\pard\ql \li3028\sb147\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 c. Pendekatan tempi atau diasnostig
terhadap si anak. \par\pard\ql \li3023\sb127\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex102 d. Perawatan terhadap si anak terutama mengenai kebersihan.
3.\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 Lingkungan\par\pard\ql \li3033\sb130\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 a. Di Rumah sakit pendidikan si anak
terhenti. \par\pard\ql \li3023\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 b.
Anak terpisah dari orang tua dan keluarga: \par\pard\qj \li3398\ri1529\sb26\sl-
400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 bayi yang menetek (sedang diberi ASI)
terpisah dari ibunya sehingga ia tidak \up0 \expndtw0\charscalex100 mendapat air
susu ibu. \par\pard\ql \li3028\sb122\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 c.
Anak terpisah dari kawan mainnya. \par\pard\ql \li3028\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex102 d. Anak tidak dapat melaksanakan aktivitasnya sehari-
hari. \par\pard\ql \li3023\sb127\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 e.
Suasana rumah sakit yang tidak menunjang perkembangan kejiwaan anak.
f.\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 Anak terpisah dari rangsangan-rangsangan tumbuh
kembang sehari-hari.\par\pard\li3023\sb146\sl-253\slmult0\fi748 \up0
\expndtw0\charscalex106 Penyimpangan-penyimpangan dalam masalah-masalah di atas
tidak\par\pard\li3023\sb145\sl-253\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex107
semuanya dapat disadari atau dilihat. Kepekaan terhadap pelanggaran
etika\par\pard\li3023\sb136\sl-253\slmult0\fi0 \up0 \expndtw0\charscalex107
sehubungan dengan masalah di atas sangat tergantug pada
pengalaman,\par\pard\li2265\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2265\sb0\sl-
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 pengetahuan, norma-norma masyarakat, kebudayaan dan
keadaan sosial ekonomi \up0 \expndtw-1\charscalex100 masyarakat. \par\pard\qj
\li3043\ri1519\sb4\sl-400\slmult0\fi748 \up0 \expndtw0\charscalex106 Beberapa
penyimpangan oleh orang desa mungkin dianggap suatu hal \up0
\expndtw0\charscalex106 yang wajar, tetapi buat orang kota hal itu mungkin pual
dianggap sebagai suatu \up0 \expndtw0\charscalex100 pelanggaran terhadap hak asasi
pasien. \par\pard\qj \li3043\ri1515\sb5\sl-395\slmult0\fi748 \up0
\expndtw0\charscalex102 Etika pelayanan kesehatan anak pada hakikatnya sama dengan
pelayanan \up0 \expndtw0\charscalex109 kesehatan orang dewasa. Yang berbeda ialah
soal pendekatannya. Kalau kita \up0 \expndtw0\charscalex110 memeriksa anak, kadang-
kadang anak itu perlu dipegang dengan kuat tanpa \up0 \expndtw0\charscalex105
memandang seksnya agar pemeriksaan dapat dilakukan dalam keadaan anak itu \up0
\expndtw-1\charscalex100 tidak bergerak-gerak. \par\pard\qj \li3043\ri1509\sb38\sl-
380\slmult0\fi743 \up0 \expndtw0\charscalex103 Untuk anak yang belum mengenai rasa
malu, pemeriksaan anak itu tidak \up0 \expndtw0\charscalex100 perlu dilakukan di
tempat tertutup. \par\pard\qj \li3043\ri1515\sb4\sl-400\slmult0\fi753 \up0
\expndtw0\charscalex105 Pemeriksaan terhadap anak kadang-kadang perlu
dilakukan dengan \up0 \expndtw0\charscalex100 paksaan. Demikian pula halnya pada
pengobatan. \par\pard\ql \li2668\sb122\sl-253\slmult0\tx3004 \up0 \expndtw-
6\charscalex100 4. \tab \up0 \expndtw0\charscalex101 Etika Pelayanan Kesehatan Anak
Walaupun pendekatannya berbeda, pada hakikatnya pokok-pokok etika \up0
\expndtw0\charscalex106 pelayanan kesehatan anak tidak berbeda dari etika
kedokteran pada umumnya, \up0 \expndtw-2\charscalex100 yaitu; \par\pard\ql
\li3052\ri1515\sb0\sl-400\slmult0\tx3393\tx3383 \up0 \expndtw0\charscalex111 a.
Memberikan pelayanan kesehatan manusiawi dengan penghargaan yang \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex130 setinggi-tinggnya pada matabat manusia sesuai dengan
tahap \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 petumbuhannya; \par\pard\ql
\li3047\ri1510\sb0\sl-400\slmult0\tx3383 \up0 \expndtw0\charscalex111 b.
Meningkatkan derajat kesehatan anak dan melindungi anak dari penyakit \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex101 yang lain seta memberi kesempatan tumbuh kembang yang
optimal; \par\pard\ql \li3052\ri1516\sb0\sl-400\slmult0\tx3388 \up0
\expndtw0\charscalex130 c. Melindungi anak dai tindakan yang tidak sesuai dengan
tahap \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 petumbuhannya. \par\pard\ql
\li3057\sb79\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 d. Melindungi anak dari
tindakan amoral orang tua, tenaga medis dan paramedis. \par\pard\ql
\li3057\ri1506\sb26\sl-400\slmult0\tx3398\tx3393 \up0 \expndtw0\charscalex109 e.
Berusaha meningkatkan kemampuan profesional dan pengetahuan, sesuai \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex102 dengan perkembangan ilmu dan pengetahuan yang cocok
dengan ideologi dan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 kebudayaan kita;
\par\pard\ql \li3062\sb102\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 f. Memegang
teguh rahasiajabatan; \par\pard\ql \li3057\ri1502\sb34\sl-390\slmult0\tx3398\tx3398
\up0 \expndtw0\charscalex116 g. Memberikan iformasi yang sejujurnya kepada orang
tua atau walinya \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex113 mengenai kesehatan anak
atau mengenai kemungkinan perkembangan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
selanjutnya dan pronogsisnya. \par\pard\li2299\sb0\sl-
Pedoman Komite Etik RSML 2[l]\tab \up0 \expndtw-4\charscalex100
\expndtw0\charscalex100 Kemampuan Dokter Spesialis Anak\par\pard\qj
\li3004\ri1555\sb35\sl-380\slmult0\fi748 \up0 \expndtw0\charscalex111 Agar dokter
spesialis anak tanggap terhadap masalah-masalah etika \up0 \expndtw0\charscalex100
kesehatan anak, ia hams mampu : \par\pard\ql \li3004\sb145\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex102 a. Mengenai anak sebagai individu yang sedang tumbuh dan
berkembang; \par\pard\ql \li3000\ri1557\sb26\sl-400\slmult0\tx3345 \up0
\expndtw0\charscalex112 b. Mengetahui kemampuan ilmiah dan kemampuan profesional
yang telah \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 digariskan sebagai kemampuan yang
harus dimiliki dokter spesialis anak; \par\pard\ql \li3004\ri1559\sb0\sl-
400\slmult0\tx3340\tx3340 \up0 \expndtw0\charscalex104 c. Mengenai kebiasaan-
kebiasaan, norma-norma
seta kebudayaan masyarakat di \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex111 daerah
kerjanya, seta mengetahui dan meghayati Kode Etik Kedokteran \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 Indonesia seta peraturan-peraturan perundang-undangan
mengenai kesehatan; \par\pard\ql \li2995\ri1563\sb0\sl-400\slmult0\tx3331 \up0
\expndtw0\charscalex106 d. Memilih teknologi yang cocok untuk anak serta kemampuan
ekonomi orang \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 tuanya dalam diagnosis dan
pengobatan; \par\pard\ql \li3000\ri1556\sb0\sl-380\slmult0\tx3336 \up0
\expndtw0\charscalex104 e. Memberikan bimbingan dalam pelayanan kesehatan anak pada
sejawat dokter \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 umum, perawat, bidan dan
tenaga para-medis; \par\pard\ql \li3000\ri1568\sb1\sl-400\slmult0\tx3336 \up0
\expndtw0\charscalex111 f. Mengetahui kemampuan orang tua pasien dalam membiayai
pengobatan \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 anaknya.
253\slmult0\par\pard\li2251\sb33\sl-253\slmult0\fi0 \up0 \expndtw0\charscalex105 G.
Etika Dalam Pelayanan Kesehatan Bidang Reproduksi Manusia\par\pard\li2251\sb131\sl-
\expndtw0\charscalex105 Masalah yang Sering Dihadapi\par\pard\ql \li3000\sb126\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex107 a. Standar Pelayanan Secara Baku
Dahulu pada waktu pengertia tentang pelayanan reproduksi manusi masih \up0
\expndtw0\charscalex107 terbatas pada masalah wanita hamil, bersalin dan masa nifas
belum terlalu \up0 \expndtw0\charscalex107 sulit untuk membuat suatu standar
pelayanan. Saat ini reproduksi manusia \up0 \expndtw0\charscalex110 mempunyai ruang
lingkup yang lebih luas, antara lain meliputi masalah \up0 \expndtw0\charscalex106
perkawinan, seksualitas, fertilitas, kontrasepsi, kehamilan, pesalinan, nifas, \up0
\expndtw0\charscalex117 abotus, fertilisasi in viro, instrumrntasi dalam
penelitian. Akibatnya \up0 \expndtw0\charscalex100 penyusunan standar pelayanan
menjadi lebih sukar. \par\pard\qj \li3369\ri1568\sb1\sl-400\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex104 Disiplin lain dalam bidang kedokteran atau di luar bidang
kedokteran,seperti \up0 \expndtw0\charscalex100 hukum dan psikologi, banyak
terlibat dalam kegiatan pelaksanaannya. \par\pard\ql \li3000\sb122\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex112 b. Pelangggaran Etika \par\pard\qj
\li3369\ri1554\sb6\sl-400\slmult0\fi14 \up0 \expndtw0\charscalex108 Sering
terjadinya pelanggaran etika disebabkan adanya kontroversi dalam \up0
\expndtw0\charscalex118 bidang reproduksi manusia, di samping pelanggaran terhadap
etika \up0 \expndtw0\charscalex106 kedokteran secara umum. Latar belakang yang
berbeda antara masyarakat, \par\pard\li2236\sb0\sl-
400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 pasien dan
tenaga dokter, yang pada umunya menyangkut masalah motivasi \up0
\expndtw0\charscalex100 sosial ekonmi, sering pula menjadi penyebab pelanggaran
etika. \par\pard\li2630\sb130\sl-253\slmult0\fi0\tx3009 \up0
\expndtw0\charscalex101 2.\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 Etika dalam Pengobatan
dan Perawatan Bidang Reproduksi Manusia\par\pard\li2630\sb136\sl-
\expndtw0\charscalex101 Kewajiban terhadap Pasien\par\pard\ql
\li3403\ri1554\sb9\sl-400\slmult0\tx3753 \up0 \expndtw0\charscalex105 1) Seorang
dokter hendaknya dengan segala upaya memberikan pelayanan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 yang optimal kepada pasien. \par\pard\ql
dokter hendaknya menempatkan kepentingan pasien di atas \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex105 kepentingan pribadinya. \par\pard\ql
\li3383\ri1556\sb17\sl-380\slmult0\tx3758 \up0 \expndtw0\charscalex109 3) Segala
bentuk pemeriksaan dilakukan dengan sopan santun dan "lege \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex110 atis". \par\pard\ql \li3379\ri1554\sb4\sl-
400\slmult0\tx3758 \up0 \expndtw0\charscalex110 4) Dalam melakukan pelayanan
kesehatan reproduksi manusia, seorang \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 dokter
harus didamping sekurang-kurangnya oleh seorang perawat. \par\pard\ql
dokter harus jelas menyampaikan informasi mengenai penyakit \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 pasien berikut rencana tindakan atau pengobatannya.
6) Rencana tindakan deorang pasien haruslah tercantum dalam sebuah \line\tab
\up0 \expndtw-3\charscalex100 informed consent. \par\pard\ql \li3393\sb102\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 7) Hal-hal lain hendaknya sesuai dengan
kode etik kedokteran Indonesia. \par\pard\ql \li3019\sb167\sl-253\slmult0\tx3345
\up0 \expndtw-10\charscalex85 b. \tab \up0 \expndtw0\charscalex101 Kewajiban
terhadap Sesama Spesialis Dokter Obstetri-Ginekologi \par\pard\ql
\li3407\ri1552\sb6\sl-400\slmult0\tx3724 \up0 \expndtw0\charscalex113 1) Perasaan
kolegialitas harus terbina diantara sesama dokter spesialis \line\tab \up0
\expndtw-1\charscalex100 obstetri-ginekologi. \par\pard\ql \li3383\ri1552\sb0\sl-
400\slmult0\tx3720 \up0 \expndtw0\charscalex106 2) Rujukan diantara sesamanya hams
disertai dengan keterangan yang jelas \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100
tentang pasien. \par\pard\ql \li3393\ri1544\sb0\sl-400\slmult0\tx3734\tx3724
\up0 \expndtw0\charscalex108 3) Sesama dokerspesialis obstetri-ginekologi harus
saling menasehati dan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex109 saling mengontrol agar
yang bersangkutan tidak terjerumus ke dalam \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
tindakan yang melanggar etika. \par\pard\ql \li3388\ri1549\sb0\sl-
400\slmult0\tx3729 \up0 \expndtw0\charscalex115 4) Hal-hal yang lain harus pula
sesuai dengan Kode Etik Kedokteran \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100
Indonesia. \par\pard\ql \li3014\sb102\sl-253\slmult0\tx3345 \up0 \expndtw-
10\charscalex92 c. \tab \up0 \expndtw0\charscalex101 Kewajiban terhadap Sejawat di
Bidang Lain \par\pard\ql \li3412\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101
1) Perasaan kolegialitas hams mendasari hubungan antar sejawat. \par\pard\ql
\li3388\sb127\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 2) Rujukan harus diikuti
dengan keterangan/maksud yang jelas \par\pard\ql \li3393\ri1549\sb26\sl-
400\slmult0\tx3724 \up0 \expndtw0\charscalex115 3) Hal-hal yang lain hams pula
sesuai dengan Kode Etik Kedokteran \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100
Indnesia. \par\pard\li2260\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2260\sb0\sl-
4\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Pedoman Komite Etik RSML 2fIJ\tab
\expndtw0\charscalex102 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 d.\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 Kewajiban terhadap Paramedis Keperawatan\par\pard\ql
\li3427\ri1535\sb41\sl-380\slmult0\tx3739 \up0 \expndtw0\charscalex103 1) Kerja
sama dalam satu tim dengan para perawat dalam penanganan pasien \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 hendaknya senantiasa dibina. \par\pard\ql
\li3403\ri1530\sb40\sl-380\slmult0\tx3734 \up0 \expndtw0\charscalex104 2) Rasa
tanggung Jawab dalam diri perawat sehubungan dengan kerja sama \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 tim tersebut hendknya ditumbuhkan dan terus dipupuk.
3) Penambahan ilmu yang ada hubungannya dengan lingkungan pekerjaan \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex100 ehari-hari perlu diberikan secara berkala kepada para
perawat. \par\pard\ql \li3393\ri1545\sb0\sl-400\slmult0\tx3734 \up0
\expndtw0\charscalex108 4) Setiap dokter spesialis obstetri-ginekologi hendaklah
menjadi anutan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 dalam pelaksanaan pekerjaan
sehari-hari. \par\pard\ql \li3023\sb102\sl-253\slmult0\tx3355 \up0 \expndtw-
10\charscalex85 e. \tab \up0 \expndtw0\charscalex101 Kewajiban terhadap Rumah Sakit
Dalam memenuhi kewajibannya terhadap rumah sakit, setiap dokter \up0
\expndtw0\charscalex101 spesialis obstetri-gineklogi hendaklah; \par\pard\ql
\li3417\ri1540\sb0\sl-400\slmult0\tx3729 \up0 \expndtw0\charscalex112 1) Melakukan
pekerjaan dengan penuh tanggung jawab sesuai dengan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 profesinya, baik dalam segi pendidikan, penelitian maupun
pelayanan. \par\pard\ql \li3388\sb122\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103
2) Melakukan pekerjaan sehari-hari secara jujur dan betanggung jawab.
3) Mengupayakan kemajuan rumah saki dengan segala gagasan, usulan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 maupun penemuan bam bagi pelayanan terhadap
pasien. \par\pard\qj \li2275\sb0\sl-380\slmult0
\par\pard\qj\li2275\ri3347\sb57\sl-380\slmult0\tx2673 \up0 \expndtw0\charscalex109
H. Etika Pelayanan Anestesia, Perawatan Intensif, Dan Eutanasia \line\tab \up0
\expndtw-10\charscalex82 1. \up0 \expndtw0\charscalex100 Penatalaksaan dan Evaluasi
Pra Anestesia \par\pard\ql \li3767\sb125\sl-253\slmult0\tx9235 \up0
\expndtw0\charscalex108 Evaluasi dilakukan oleh dokter spesialis Anestesiologi \tab
\up0 \expndtw0\charscalex106 (DSAn) yang \par\pard\qj \li3023\ri1535\sb34\sl-
390\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 betugas atau dokter peseta program studi
untuk menilai kondisi pasien sebelum \up0 \expndtw0\charscalex103 anestesia untuk
pembedahan atau tindakan lain. Tujuannya ialah untuk menjamin \up0
\expndtw0\charscalex100 agar pasien berada dalam keadaan optimal untuk anestesia
dan pembedahan. \par\pard\ql \li3023\sb144\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex101 a. Prinsip Umum \par\pard\qj \li3398\ri1525\sb9\sl-
396\slmult0\fi537 \up0 \expndtw0\charscalex108 Evaluasi pra-anestesia hendaklah
dilakukan oleh DSAn atau dokter \up0 \expndtw0\charscalex103 peseta program studi
yang akan melaksanakan , setelah berkonsultasi dengan \up0 \expndtw0\charscalex117
DSAn yang betanggung jawab. Waktu yang tersedia untuk evaluasi \up0
\expndtw0\charscalex111 hendaknyamemadai agar terapi atau pemeiksaan yang
diperlukan dapat \up0 \expndtw0\charscalex104 dilaksanakan. Meskipun evaluasi dini
tidak selalu dapat dilakukan (misalnya \up0 \expndtw0\charscalex111 pembedahan
damrat), penilaian tetap diperlukan sebelum anestesia dan \up0
\expndtw0\charscalex100 pembedahan dimulai. \par\pard\li2275\sb0\sl-
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 b. Evaluasi pra-anestesia hendaknya mencakupi :
Identiikasi pasien; \par\pard\ql \li3398\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex102 2) Pemastian sifat prosedur yang akan dilaksanakan;
3) Riwayat medis dan pemeriksaan klinis pasien yang menyangkut \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 pengobatanpada saat itu danhail pemeriksaan khusus;
Pengaturan tempi dan pemeriksaan lebih lanjut; \par\pard\ql \li3403\sb147\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 5) Konsultasi dengan dokter spesialis
lain; \par\pard\ql \li3393\ri1534\sb26\sl-400\slmult0\tx3729 \up0
\expndtw0\charscalex108 6) Informed consent dan memberi penjelasan tentang anestsia
agar pasien \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 merasapuas dan tenang.;
7) Pemberian instruksi premedikasi bila dianggap perlu. \up0
\expndtw0\charscalex100 Penatalaksanaan Anestesia \par\pard\li3023\sb137\sl-
253\slmult0\fi0\tx3355 \up0 \expndtw-1\charscalex100 a.\tab \up0 \expndtw-
1\charscalex100 Prinsip umum\par\pard\ql \li3417\sb135\sl-253\slmult0\tx3743
\up0 \expndtw-10\charscalex85 1) \tab \up0 \expndtw0\charscalex111 Setiap anestesia
yang dilaksanakan menjadi tanggung jawab DSAn. \par\pard\qj \li3734\ri1540\sb26\sl-
400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex107 Pasien yang diberi anestesia bukan oleh
DSAn (dokter peseta program \up0 \expndtw0\charscalex101 studi anestesiologi)
menjadi tanggung jawab DSAn yang betugas. \par\pard\ql \li3393\ri1533\sb9\sl-
390\slmult0\tx3743\tx3734 \up0 \expndtw0\charscalex121 2) DSAn yang betanggung
jawab hams berada dalam satu atap di \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex107
lingkungan di mmah sakit dan dapat segera hadir setiap saat di tempat \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex100 pelaksanaan anestesia. \par\pard\ql
Pada saat yang bersamaan seorang DSAn hendaknya membatasi diri \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex112 sehingga ia hanya betanggung jawab atas sebanyak-banyaknya
tiga \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 anestesia. \par\pard\ql
\li3403\ri1527\sb0\sl-400\slmult0\tx3743 \up0 \expndtw0\charscalex109 4) Semua
pasien akan dipantau sesuai dengan standar pemantauan dasar \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 intra-operaif (akan dijelaskan pada bab lain). \par\pard\ql
\li3028\sb102\sl-253\slmult0\tx3360 \up0 \expndtw-10\charscalex91 b. \tab \up0
\expndtw0\charscalex102 Keamanan Pasien Selama Anestesia \par\pard\qj
\li3398\ri1525\sb26\sl-400\slmult0\fi537 \up0 \expndtw0\charscalex103 Mesin
anestesia harus diperiksa, diuji dan dipastikan berfungsi dengan \up0
\expndtw0\charscalex103 baik. Bila dipergunakan elektrokauter, elektrokoagulator
atau peralatanlistrik \up0 \expndtw0\charscalex102 lain yang menimbulkan bungan api
selama prosedur tindakan, maka hanya zat \up0 \expndtw0\charscalex102 yang tidak
bisa terbakarlah yang boleh dipakai untuk anestesi. Bila digunakan \up0
\expndtw0\charscalex102 zat yang mudah terbakar, hams diperhatikan hal-hal berikut;
\par\pard\ql \li3427\sb102\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 1) Lantai
bersifat konduktif. \par\pard\ql \li3403\ri1525\sb26\sl-400\slmult0\tx3739 \up0
\expndtw0\charscalex106 2) Semua peralatan dan perabotan di kamar operasi hendaknya
dibumikan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 (grounding) dengan baik.
J\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12240\paperh16100{\bkmkstart Pg52}{\bkmkend
\expndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 3) Semua personalia yang
masuk kamar operasi harus mengenakan alas kaki \line\tab \up0 \expndtw-
2\charscalex100 konduktif. \par\pard\ql \li3422\ri1523\sb4\sl-400\slmult0\tx3763
\up0 \expndtw0\charscalex103 4) Pakaian luar tidak boleh terbuat dari sutera, wol,
nilon, atau bahan sintesis \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 lain. Selimut wol
tidak boleh berada di dalam kamar operasi. \par\pard\qj \li3412\ri1525\sb37\sl-
380\slmult0\fi537 \up0 \expndtw0\charscalex101 Alat-alat yang berhubungan langsung
dengan pasien seperti laringoskop \up0 \expndtw0\charscalex108 dan pipa jalan
nafas, hendaknya dicuci dan disucihamakan sesudah setiap \up0 \expndtw-
2\charscalex100 prosedur. \par\pard\ql \li3038\sb125\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex103 c. Tenaga Bantuan dari Paramedis \par\pard\qj
\li3407\ri1523\sb49\sl-396\slmult0\fi542 \up0 \expndtw0\charscalex101 Untuk
pelaksanaan Anestesia yang efisien dan aman. DSAn atau dokter \up0
\expndtw0\charscalex102 peseta program studi memerlukan bantuan tenaga paramedis.
Tenaga bantuan \up0 \expndtw0\charscalex109 tersebut harus cukup berkualiikasi.
Kehadiran tenaga bantuan diperlukan \up0 \expndtw0\charscalex110 selama persiapan,
induksi, sampai pemberi anestesia menganggap tidak \up0 \expndtw0\charscalex105
diperlukan lagi. Selama pemeliharaan anestesia, tenaga bantuan hams dapat \up0
\expndtw0\charscalex105 datang dengan segera apabila sewaktu-waktu diperlukan. Pada
pengakhiran \up0 \expndtw0\charscalex100 anestesia, tenaga bantuan diperlukan juga.
3. \tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Penatalaksanaan Pasien Pulih dari Anestesia
Setelah pengakhiran anesesia, pasien dievaluasi untuk penatalaksanaan \up0
\expndtw0\charscalex112 pasca anestesia. Pasien dikirim ke kamar pulih untuk
pemakaian parameter \up0 \expndtw0\charscalex104 fisiologis yang diperlukan.
Pemantaun dilakukan oleh perawat yang terlatih atau \up0 \expndtw0\charscalex105
perawat yang berpengalaman. Keputusan mengenai penatalaksanaan pasien dan \up0
\expndtw0\charscalex112 evaluasi kondisinya untuk keluar dari kamar pulih dibuat
oleh dokter yang \up0 \expndtw0\charscalex100 bertugas atau dokter pelaksana
anestesinya. \par\pard\qj \li3043\ri1516\sb0\sl-400\slmult0\fi758 \up0
\expndtw0\charscalex109 Sebelum dipindahkan ke tempat lain, pasien sebaiknya sudah
berada \up0 \expndtw-1\charscalex100 dalam keadan sadar dan stabil. \par\pard\ql
\li2668\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li2668\sb249\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex102 4. Standar Pemantauan Dasar Intra Operatif (Selama
Pembedahan) \par\pard\qj \li3043\ri1505\sb30\sl-395\slmult0\fi763 \up0
\expndtw0\charscalex110 Standar ini berlaku untuk setiap pemberian
anestesia/anelgesia yang \up0 \expndtw0\charscalex107 diakukan dalam mangan yang
telah disediakan untuk itu, dengan tujuan untuk \up0 \expndtw0\charscalex105
meningkatkan kualitas penatalaksanaan pasien. Meskipun demikian, standar ini
\up0 \expndtw0\charscalex110 tidak menjamin hasil akhir keadaan pasien. Dalam
keadaan darurat, bantuan \up0 \expndtw0\charscalex101 kehidupan (lfe support) lebih
diutamakan. \par\pard\qj \li3047\ri1505\sb18\sl-380\slmult0\fi744
\up0 \expndtw0\charscalex110 Dalam Keadaan tertentu beberapa beberapa cara
pemantauan dalam \up0 \expndtw0\charscalex111 standar ini mungkin secara klinis dan
tidak praktis dan mungkin juga gagal \par\pard\li2289\sb0\sl-
400\slmult0\tx3801 \up0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22
didalam menemkan perubahan klinis yang tidak menguntungkan. Standar ini bisa
\up0 \expndtw0\charscalex101 dilampaui, bergantung pada petimbangandan tanggung
jawab DSAn. \line \tab \up0 \expndtw0\charscalex105 Standar ini dapat diubah
dari waktu ke waktu, sesuai dengan \up0 \expndtw0\charscalex100
perkembangan teknlogi dan ilmu. \par\pard\li3038\sb117\sl-253\slmult0\fi0\tx3374
\up0 \expndtw0\charscalex105 a.\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 Standar
I\par\pard\qj \li3417\ri1521\sb11\sl-400\slmult0\fi532 \up0 \expndtw0\charscalex105
Tenaga anestesia yang berkualita hams berada di dalam kamar bedah \up0
\expndtw0\charscalex100 selama pemberian anestesia/analgesia. \par\pard\ql
\li3960\sb122\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 Tujuan \par\pard\qj
\li3412\ri1510\sb26\sl-400\slmult0\fi542 \up0 \expndtw0\charscalex113 Karena
keadaan pasien selama anestesia/analgesia dapat bembah \up0 \expndtw0\charscalex109
dengan cepat, maka tenaga anestesia yang berkualifikasi hams ada untuk \up0
\expndtw0\charscalex100 memantau pasien dan memberikan pelayanan
anestesia/anelgesia. \par\pard\qj \li3417\ri1506\sb0\sl-400\slmult0\fi537 \up0
\expndtw0\charscalex117 Dalam hal terdapat bahaya langsung terhadap tenaga
anestesia \up0 \expndtw0\charscalex114 (misalnya radiasi), pasien perlu diawasi
dari jarak jauh. Beberapa cara \up0 \expndtw0\charscalex102 pemantauan tetentu
tetap hams dilakukan. \par\pard\qj \li3417\ri1516\sb0\sl-393\slmult0\fi537 \up0
\expndtw0\charscalex101 Pada keadaan darurat di tempat lain yang memerlukan
kehadiran DSAn \up0 \expndtw0\charscalex116 yang betanggung jawab, maka keputusan
untuk meningalkan pasien \up0 \expndtw0\charscalex120 didasarkan pada tingkat
kedaruratan tersebut, keadaanpasien yang \up0 \expndtw0\charscalex100 ditinggalkan
dan kualifikasi tenaga anestesia yang tetap tinggal. \par\pard\li3047\sb117\sl-
253\slmult0\fi0\tx3383 \up0 \expndtw0\charscalex102 b.\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 Standar II\par\pard\qj \li3417\ri1511\sb18\sl-
400\slmult0\fi547 \up0 \expndtw0\charscalex107 Selama pemerian anestesia/analgesia,
oksigenasi, ventilasi dan suhu \up0 \expndtw0\charscalex100 tubuh pasien hams
sering dievaluasi secara teratur. \par\pard\li2678\sb126\sl-
2\charscalex100 Oksigenasi\par\pard\ql \li3062\sb143\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-
1\charscalex100 Tujuan \par\pard\qj \li3047\ri1516\sb6\sl-400\slmult0\fi528 \up0
\expndtw0\charscalex106 Oksigenasi betujuan memastikan kadar zat asam di dalam gas
insprasi, di \up0 \expndtw0\charscalex100 dalam darah pada setiap pemberian
anestesi/analgesia. \par\pard\ql \li3052\sb122\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex110 Cara \par\pard\ql \li3047\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex113 a. Gas Inspirasi \par\pard\qj \li3393\ri1509\sb34\sl-
390\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 Selama pemberian anestesia dengan mesin
anestesia, dianjurkan agar kadar zat \up0 \expndtw0\charscalex105 asam diukur
dengan analiser zat asam yang mempunyai alarm batas rendah \up0
\expndtw0\charscalex100 kadar zat asam. \par\pard\ql \li3043\sb124\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex109 b. Oksigenasi Darah \par\pard\qj
\li3388\ri1511\sb26\sl-400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 Selama pemberian
anestesia/analgesia, diperlukan penerangan yang cukup dan \up0
\expndtw0\charscalex100 pasien harus dapat dilihat dengan jelas agar dapat
dilakukan penilaian \par\pard\li2284\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2284\sb0\sl-
184\slmult0\par\pard\li2284\sb95\sl-184\slmult0\fi0\tx10132\tx10324 \up0 \expndtw-
\up0 \expndtw0\charscalex56 ~~\tab \up0 \expndtw-6\charscalex100
400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 terhadap
wama. Di samping cara-cara kualitatif lainnya, dianjurkan juga cara \up0
\expndtw0\charscalex103 kuantitatif sepeti oksimeter pulsa.
6.\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 Ventilasi\par\pard\ql \li3033\sb118\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 Tujuan \par\pard\qj
\li3028\ri1510\sb26\sl-400\slmult0\fi527 \up0 \expndtw0\charscalex109 Ventilasi
betujuan memastikan ventilasi pasien yang cukup selama \up0 \expndtw-
1\charscalex100 pemberian anestesia/anelgesia. \par\pard\ql \li3033\sb122\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex109 Cara \par\pard\ql \li3028\ri1510\sb30\sl-
395\slmult0\tx3364\tx3369\tx3369\tx3369 \up0 \expndtw0\charscalex108 a. Setiap
pasien yang diberi anestesia, ventilasi hams sering dievaluasi secara \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex103 teratur. Secara kualitatif, hal itu dapat dilakukan
misalnya dengan mengawasi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex112 gerak naik-turun
dada, gerak kembang-kempis kantong reservoar, atau \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex106 auskultasi bunyi nafas. Secara kuantitatif, hal itu dapat
dianjurkan misalnya \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 dengan mengukur
kandungan C02 dan /atau volume gas ekspirasi. \par\pard\ql \li3028\ri1508\sb1\sl-
400\slmult0\tx3369\tx3374\tx3374 \up0 \expndtw0\charscalex108 b. Jika dilakukan
intubasi, posisi pipa trakea yang tepat di dalam trakea hams \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex108 dipastikan. Penilaian secara klinis adalah esensial,
sedangkan pemantauan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex109 kandungan C02 tidal
akhir end tidal C02 atau kandungan C02 pada akhir \line\tab \up0 \expndtw-
1\charscalex100 ekspirasi dianjurkan. \par\pard\ql \li3038\ri1504\sb0\sl-
400\slmult0\tx3369\tx3379\tx3369 \up0 \expndtw0\charscalex108 c. Jika ventilasi
diatur dengan ventilasi mekanis, dianjurkan agar terdapat alat \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex103 yang mampu untuk menunjukkan putus hubungan dari komponen-
komponen \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 sistem pemafasan pasien. Alat
tersebut harus mampu mengeluarkan tanda \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 yang
dapat didengar jika nilai ambang alarm terlewati. \par\pard\ql
\li3033\ri1510\sb0\sl-400\slmult0\tx3369\tx3369 \up0 \expndtw0\charscalex118 d.
Selama analgesia regional dan pelayanan anestesiologi lainnya yang \line\tab
\up0 \expndtw0\charscalex109 memerlukan pemantauan, ventilasi yang cukup hams
dievaluasi, setidak-\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 tidaknya dengan cara
klinis kualitatif secara teratur dan sering. \par\pard\li2659\sb94\sl-
3\charscalex100 Sirkulasi\par\pard\ql \li3038\sb135\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-
1\charscalex100 Tujuan \par\pard\qj \li3033\ri1500\sb43\sl-380\slmult0\fi542
\up0 \expndtw0\charscalex104 Sirkulasi bertujuan memastikan fungsi sirkulasi pasien
yang cukup selama \up0 \expndtw-1\charscalex100 anestesia/anelgesia.
\par\pard\ql \li3038\sb125\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex109 Cara
a. Setiap pasien yang diberi anestesia/anelgesia hams diukur tekanan darah dan
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 laju jantungnya secara teratur dan
sering. \par\pard\ql \li3023\ri1513\sb4\sl-400\slmult0\tx3360 \up0
\expndtw0\charscalex114 b. Setiap pasien yang diberi anestesia dan mempunyai resiko
tinggi, harus \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 dilakukan pemantauan EKG-nya
secara terus-menerus dan dianjurkan agar hal \par\pard\li2256\sb0\sl-
Pedoman Komite Etik RSML 2[l]\tab \up0 \expndtw-5\charscalex100 5
Q\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12240\paperh16120{\bkmkstart Pg55}{\bkmkend
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 itu disetai salah satu cara pemantauan berikut, yaitu
tekanan darah invasif, \up0 \expndtw0\charscalex100 oksimeter pulsa atau
platismografi. \par\pard\ql \li3120\sb105\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-
1\charscalex100 Suhu tubuh \par\pard\ql \li3129\sb127\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-
1\charscalex100 Tujuan \par\pard\qj \li3105\ri1444\sb74\sl-390\slmult0\fi552
\up0 \expndtw0\charscalex109 Suhu tubuh betujuan membantu mengukur suhu tubuh
setiap saat. Jika \up0 \expndtw0\charscalex108 diduga, dicurigai, atau diperkirakan
terjadi pembahan suhu tubuh, maka suhu \up0 \expndtw-1\charscalex100 tubuh harus
diukur. \par\pard\ql \li2740\sb124\sl-253\slmult0\tx3072 \up0 \expndtw-
10\charscalex94 8. \tab \up0 \expndtw0\charscalex104
Perawatan/TerapiIntensif(ICU) \par\pard\ql \li3105\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex101 Pelayanan yang diberikan
di ICU mencakupi: \par\pard\ql \li3105\ri1458\sb26\sl-400\slmult0\tx3441\tx3441
\up0 \expndtw0\charscalex118 a. Diagnosis dan penatalaksanaan spesiik penyakit-
penyakit akut yang \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 mengancam nyawa dan dapat
menimbulkan kematian dalam beberapa menit \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100
sampai beberapa hari; \par\pard\ql \li3100\ri1470\sb17\sl-380\slmult0\tx3432
\up0 \expndtw0\charscalex116 b. Pemberian bantuan dan pengambilalihan fungsi vital
tubuh sekaligus \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 melakukan penatalaksanaan
spesifik masalah dasar; \par\pard\ql \li3100\sb125\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex103 c. Pemantauan fungsi vital tubuh terhadap komplikasi:
Penyakit \par\pard\ql \li3465\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 2)
Penatalaksanaan spesifik \par\pard\ql \li3475\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex104 3) Sistem bantuan tubuh \par\pard\ql \li3470\sb147\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 4) Pemantauan itu sendiri \par\pard\ql
\li3100\ri1478\sb6\sl-400\slmult0\tx3451 \up0 \expndtw0\charscalex105 d.
Penatalaksanaan untuk mencegah komplikasi akibat koma yang lebih dalam,
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 imobilitas berkepanjangan, stimulasi
berlebihan dan kehilangan daya sensori; \par\pard\ql \li3105\ri1463\sb0\sl-
400\slmult0\tx3441 \up0 \expndtw0\charscalex108 e. Pembeian bantuan emosional
terhadap pasien yang nyawanya pada saat itu \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
bergantung pada fumgsi alat/mesin dan orang lain. \par\pard\qj
\li3100\ri1454\sb0\sl-400\slmult0\fi748 \up0 \expndtw0\charscalex111 Ruang
perawatan/terapi intensif berbeda dai ruang perawatan biasa \up0
\expndtw0\charscalex107 karena hams mempunyai kemampuan pelayanan yang tetentu atau
maksimal. \up0 \expndtw0\charscalex108 Akan tetapi, ruang perawatan/terapi intensif
itu hams melampaui kemampuan \up0 \expndtw-1\charscalex100 pelayanan mnimal, yaitu:
\par\pard\ql \li3110\sb122\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 a.
Resusitasi jantung paru; \par\pard\ql \li3105\sb127\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex103 b. Penatalaksanaan jalan nafas, termasuk intubasi
endotrakea dan ventilasi; \par\pard\ql \li3110\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex108 c. Terapi zat asam \par\pard\ql \li3115\sb147\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 d. pemantauan EKG kontinyu;
\par\pard\ql \li3115\sb127\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 e. Pelayanan
laboratorium menyelumh yang cepat; \par\pard\ql \li3120\sb147\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex105 f. Pelayanan bantuan nutrisi; \par\pard\li2356\sb0\sl-
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 g. Tempi tetrasi intervensi dengan pompa infus/pompa
semprit; \par\pard\ql \li3028\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 h.
Alat-alat bantuan kehidupan portabel untuk transpor pasien; \par\pard\qj
\li3014\ri1529\sb8\sl-398\slmult0\fi763 \up0 \expndtw0\charscalex115 Tindakan dan
pengobatan di ICU, terutama resusitasi damrat dan \up0 \expndtw0\charscalex107
penggunaan alat-alat canggih, mengakibatkan dapat tetolongnya pasien-pasien \up0
\expndtw0\charscalex105 yang sebelumnya diperkirakan akan cepat meninggal. Akan
tetapi, hal ini dapat \up0 \expndtw0\charscalex108 mengakibatkan pasien berada
dalam keadaan antara hidup dan mati. Kadang\up0 \expndtw0\charscalex109 kadang kita
menghadapi proses perpanjangan kematian, bukan perpanjangan \up0
\expndtw0\charscalex103 kehidupan. Masalah lain adalah mahalnya perawatan dan
pengobatan di ICU dan \up0 \expndtw0\charscalex105 terbatasnya tempat. Persoalannya
ialah apakah secara etika dan moral kita dapat \up0 \expndtw0\charscalex105
menghentikan tindakan pengobatan (misalnya mematikan alat bantu nafas), jika
\up0 \expndtw0\charscalex113 kondisi pasien tidak memperlihatkan adanya harapan
untuk hidup. Untuk \up0 \expndtw0\charscalex114 menangani masalah ini, dibutuhkan
ketentuan tentang mati, eutanasia dan \up0 \expndtw0\charscalex100 tindakan
pengakhiran resusitasi. \par\pard\qj \li3019\ri1529\sb0\sl-420\slmult0\fi547
\up0 \expndtw0\charscalex104 Cara Kerja dan Hubungan DSAn dengan Dokter Spesialis
dalam Merawat \up0 \expndtw0\charscalex105 Pasien di ICU \par\pard\ql
\li3028\sb62\sl-253\slmult0\tx3360 \up0 \expndtw-5\charscalex100 a. \tab \up0
\expndtw0\charscalex104 Dokter dari salah satu UPF dalam lingkungan Rumah Sakit
Muhammadiyah \par\pard\qj \li3360\ri1529\sb26\sl-400\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex110 Lamongan mengajukan permintaan tetulis ke ICU dengan
menyebutkan \up0 \expndtw-1\charscalex100 alasannya. \par\pard\qj
\li3364\ri1525\sb0\sl-400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 Dalam keadaan kritis
hal itu dapat dilakukan melalui komuikasi telepon atau \up0 \expndtw-
1\charscalex100 lisan lebih dulu. \par\pard\ql \li3023\sb102\sl-
253\slmult0\tx3369 \up0 \expndtw-6\charscalex100 b. \tab \up0
\expndtw0\charscalex107 DSAn (konsulen ICU) atau wakil yang ditunjuk (minimal ia
adalah Peseta \par\pard\qj \li3364\ri1530\sb26\sl-400\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex111 Program Dokter Spesialis Anestesiologi Senior) datang
memeriksa dan \up0 \expndtw0\charscalex112 memberi persetujuan secara tetulis
setelah mempetimbangkan keadaan \up0 \expndtw0\charscalex100 pasien dan tempat di
ICU. \par\pard\ql \li3033\sb122\sl-253\slmult0\tx3374 \up0 \expndtw-8\charscalex100
c. \tab \up0 \expndtw0\charscalex114 Setelah disetujui, pasien diserahterimakan
oleh dkter yang mengirim. \par\pard\qj \li3369\ri1530\sb6\sl-400\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex109 Keterangan dan saran pengobatan ayang diperlukan disetakan
padaserah \up0 \expndtw-1\charscalex100 terima itu. \par\pard\li2270\sb137\sl-
253\slmult0\fi763\tx3379 \up0 \expndtw-9\charscalex100 d.\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 Serah terima itu hendaknya bersifat konsultasi, alih rawat,
atau rawat bersama.\par\pard\li2270\sb150\sl-253\slmult0\fi1132\tx3748 \up0
\expndtw-3\charscalex100 -\tab \up0 \expndtw0\charscalex103 alih rawat, di sini
tanggung jawab sepenuhya ada pada dokter ICU dalam\par\pard\li2270\sb136\sl-
253\slmult0\fi1473 \up0 \expndtw0\charscalex107 hal tempi, konsultasi dengan dokter
UPF lain dan indikasi ke luar dari\par\pard\li2270\sb131\sl-253\slmult0\fi1473 \up0
\expndtw-3\charscalex100 ICU.\par\pard\li2270\sb140\sl-253\slmult0\fi1132\tx3739
\up0 \expndtw-3\charscalex100 -\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 rawat bersama,
dalam hal ini dokter yang mengirim tanpa diminta tetap\par\pard\li2270\sb146\sl-
253\slmult0\fi1473 \up0 \expndtw0\charscalex100 melakukan evaluasi dan menganjurkan
tempi.\par\pard\li2270\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2270\sb0\sl-
\up0 \expndtw0\charscalex107 5
Konsultasi dapatdilakukan dengan atau tanpa persejuan dokter yang \up0
\expndtw0\charscalex111 mengirim. Dengan demikian penanggulangan pasien dilakukan
dengan \up0 \expndtw0\charscalex109 pendekatan bersama antara DSAn (dokter ICU),
dokter pengirim, dokter \up0 \expndtw0\charscalex100 konsultan lain dan kepala ICU
sebagai ketua tim. \par\pard\ql \li3014\ri1548\sb2\sl-
400\slmult0\tx3345\tx3345\tx3355 \up0 \expndtw0\charscalex119 e. Semua dokter
spesialis atau konsulen lain yang terlibat, pada waktu \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex103 melakukan kunjungan pasien harus selalu didampingi oleh
dokter ICU. Saran \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 yang diberikan harus
tetulis dan ditemskan kepada perawat oleh dokter ICU. \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 Saran dapat diajukan secara lisan dulu, tetapi hams diikuti
secara tetulis. \par\pard\li2640\sb126\sl-253\slmult0\fi0\tx2976 \up0 \expndtw-
1\charscalex100 9.\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 Eutanasia\par\pard\qj
\li3004\ri1549\sb28\sl-393\slmult0\fi753 \up0 \expndtw0\charscalex113 Eutanasia
berasal dari bahasa Yunani, yang berarti kematian yang \up0 \expndtw0\charscalex103
membahagiakan. Tetapi istilah itu sering diatikan sebagai pengakhiran kehidupan
\up0 \expndtw0\charscalex113 karena kasihan; kadang-kadang diatikan sebagai
membiarkan orang mati. \up0 \expndtw0\charscalex108 Eutanasia muncul dengan
berkembangnya ilmu pengetahuan masyarakat dan \up0 \expndtw0\charscalex103
kesadaran mereka akan hak individu, ditambah lagi dengan kemajuan tekhnologi
\up0 \expndtw0\charscalex109 kedokteran yang memungkinkan dokter dapat
mempetahankan hidup pasien \up0 \expndtw0\charscalex100 meskipun hanya secara
vegetatif. \par\pard\qj \li3009\ri1544\sb2\sl-400\slmult0\fi748 \up0
\expndtw0\charscalex104 Kita mengenai dua macam eutanasia, yaiu eutanasia aktif dan
eutanasia \up0 \expndtw0\charscalex100 pasif. Eutanasia aktif adalah upaya
mempercepat kematian melalui tindakan medis \up0 \expndtw0\charscalex104 yang
direncanakan. Eutanasia aktif ini merupakan tindakan yang dapat dihukum \up0
\expndtw0\charscalex111 karena melanggar KUHP pasal \up0 \expndtw-4\charscalex100
344,
\up0 \expndtw0\charscalex112 345, dan \up0 \expndtw0\charscalex113 304. Eutanasia
pasif ialah \par\pard\qj \li3004\ri1545\sb6\sl-393\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex103 penghentian segala pengobatan dan upaya yang tidak berguna
lagi pada penderita \up0 \expndtw0\charscalex103 sakit berat untuk kepentingan
pasien, baik atas permintaannya maupun tidak atas \up0 \expndtw0\charscalex102
permintaannya. Eutanasia pasif dapat dikerjakan sesuai dengan Fatwa IDI dengan \up0
\expndtw0\charscalex102 memakai Triase Gawat Darurat yang dikeluarkan IDI.
\par\pard\ql \li2654\sb123\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 10.
Ketentuan Mati \par\pard\ql \li3014\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex100 Seseorang dinyatakan mati bilamana: \par\pard\ql
\li3009\ri1544\sb26\sl-400\slmult0\tx3355 \up0 \expndtw0\charscalex115 a. Fungsi
spontan pernafasan dan jantung telah berhenti secara pasti atau \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 irresibel, atau \par\pard\ql \li3009\sb102\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 b. Bila terbukti telah tejadi kematian
batang otak. \par\pard\qj \li3004\ri1539\sb32\sl-393\slmult0\fi767 \up0
\expndtw0\charscalex112 Seseorang dinyatakan mati jika fungsi penafasan dan jantung
telah \up0 \expndtw0\charscalex108 berhenti secara pasif, yaitu misalnya pada
kematian normal yang biasa terjadi \up0 \expndtw0\charscalex105 pada penyakit akut
atau kronik berat. Pada keadaan ini, denyut jantung dan nadi \up0
\expndtw0\charscalex105 berhendi pada suatu saat ketika jantung ataupun organ
lain secara keseluruhan \par\pard\li2251\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2251\sb0\sl-
5\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf17\f18\fs16 Pedoman Komite Etik RSML 2[IJ\tab
395\slmult0\fi9 \up0 \expndtw0\charscalex107 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 begitu
terpengaruh oleh penyakit tersebut, sehingga pasien yang bersangkutan \up0
\expndtw0\charscalex105 tidak mungkin untuk tetap hidup lebih lama lagi. Upaya
resusitasi pada keadaan \up0 \expndtw0\charscalex106 ini tidak berati lagi. Upaya
resusitasi dilakukan pada keadaan mati klinis, yaitu \up0 \expndtw0\charscalex104
apabila denyut nadi besar dan nafas berhenti dan diragukan apakah kedua fungsi \up0
\expndtw0\charscalex101 spontan jantung dan penafasan telah berhenti secara
pasti. \par\pard\ql \li3600\sb123\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 Upaya
resusitasi darurat dapat diakhiri bila : \par\pard\ql \li3052\ri1512\sb50\sl-
395\slmult0\tx3417\tx3417\tx3422\tx3412 \up0 \expndtw0\charscalex102 a. Diketahui
kemudian bahwa sesudah dimulai resusitasi, pasien ternyata berada \line\tab \up0
\expndtw-1\charscalex100 dalam stadium suatu penyakit yang tidak dapat disembuhkan
lagi, atau hampir \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex112 dapat dipastikan bahwa
pasin tidak akan memperoleh kembali fungsi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105
sereblalnya, yaitu sesudah Vi\u8212?1 jam terbukti tidak ada nadi pada hormon
\line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 tanpa resusitasi jantung pam;
\expndtw0\charscalex107 b. Terdapat tanda-tanda klinis mati otak, yaitu sesudah
resusitasi pasien tetap \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 tidak sadar, tidak
timbul napas spontan dan refleks gag, serta pupil tetap \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex109 dilatasi selama paling tidak \up0 \expndtw0\charscalex110
15-30 menit. Perkecualian untuk itu ialah \par\pard\ql \li3417\sb124\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw-2\charscalex100 hipotermia atau di bawah pengaruh barbiturat atau
anestesia; \par\pard\ql \li3047\sb147\sl-253\slmult0\tx10032 \up0
\expndtw0\charscalex108 c. Terdapat tanda-tanda mati jantung, yaitu asistol listrik
membandel \tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 (garis \par\pard\qj
\li3417\ri1510\sb26\sl-400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 daftar pada EKG)
selamam paling sedikit 30 menit, meskipun telah dilakukan \up0 \expndtw-
2\charscalex100 resusitasi dan pengobatan optimal \par\pard\li2697\sb124\sl-
253\slmult0\fi350 \up0 \expndtw0\charscalex103 d. Penolong terlalu lelah sehingga
tidak dapat melanjutkan upaya resusitasi.\par\pard\li2697\sb145\sl-
253\slmult0\fi0\tx3014 \up0 \expndtw-10\charscalex90 12.\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 Diagnosis Mati Batang Otak\par\pard\li2697\sb136\sl-
253\slmult0\fi1099 \up0 \expndtw0\charscalex102 Untuk menegakkan diagnosis mati
batang otak, dibutuhkan tiga langkah\par\pard\li2697\sb160\sl-253\slmult0\fi350
\up0 \expndtw0\charscalex102 yaitu:\par\pard\ql \li3047\sb125\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex101 a. Meyakinkan bahwa telah terdapat pra-kkondisi
tertentu; \par\pard\ql \li3057\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 b.
Menyingkirkan penyebab koma dengan henti nafas yang ireversibel; dan
\par\pard\ql \li3052\sb127\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 c.
Memastikan erefleksi batang otak dan henti nafas yang menetap. \par\pard\qj
\li3052\ri1514\sb26\sl-400\slmult0\fi748 \up0 \expndtw0\charscalex103 Terdapat dua
prakondisi yang dibutuhkan untuk menegakkan diagnosis \up0 \expndtw-2\charscalex100
mati batang otak, yaitu : \par\pard\ql \li3057\ri1506\sb0\sl-400\slmult0\tx3436
\up0 \expndtw0\charscalex105 a. Pasien dalam keadaan koma dan henti nafas, yaitu
tidak responsif meskipun \line\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 sudah dibantu
ventilator; \par\pard\ql \li3057\ri1506\sb17\sl-380\slmult0\tx3432 \up0
\expndtw0\charscalex107 b. Penyebabnya adalah kemsakan otak struktural yang tidak
dapat diperbaiki \line\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 karena adanya gangguan
yang dapat menuju mati batang otak. \par\pard\qj \li3057\ri1502\sb4\sl-
400\slmult0\fi748 \up0 \expndtw0\charscalex100 Untuk memantapkan pra kondisi guan
memapankan diagnosis kemsakan \up0 \expndtw0\charscalex100 otak struktural sampai
diyakini kondisi yang bersangkutan tidak dapat diperbaiki, \par\pard\li2299\sb0\sl-
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 perlu ditunggu bberapa jam sampai beberapa hari,
tergantung pada kasus masing\up0 \expndtw-2\charscalex100 masing. \par\pard\qj
\li3009\ri1539\sb4\sl-400\slmult0\fi753 \up0 \expndtw0\charscalex107 Tes-tes yang
diperlukan untuk menunjukkan bahwa batang otak tidak \up0 \expndtw0\charscalex108
berfungsi hanya memerlukan beberpa menit. Tes-tes ini membuktikan bahwa \up0
\expndtw0\charscalex100 refleks batang otak telah hilang dan memastikan adanya
henti nafas yang menetap. \up0 \expndtw0\charscalex104 Sebelum melakukan tes,
hendaknya diperhatikan bahwa fungsi batang otak yang \up0 \expndtw0\charscalex100
menghilang terdapat tanda-tanda berikut: \par\pard\ql \li3014\sb122\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex113 a. Koma; \par\pard\ql \li3009\sb147\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 b. Tidak ada sikap abnormal (dekotikasi,
deserebrasi); \par\pard\ql \li3014\sb127\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex104 c. Tidak ada sentakan epileptik; \par\pard\ql
\li3014\sb167\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 d. Tidak ada refleks
batang otak;dan \par\pard\ql \li3014\sb127\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex102 b. Tdak ada nafas spontan \par\pard\qj
\li3004\ri1545\sb26\sl-400\slmult0\fi753 \up0 \expndtw0\charscalex104 Jika misalnya
masih ada sikap abnormal seperti dekotisasi, hal ini berati \up0
\expndtw0\charscalex102 bahwa masih ada unsur neuron hidup pada batang otak. Karena
itu, tes untuk mati \up0 \expndtw0\charscalex100 batang otak tidak tepat untuk
dilakukan karena hanya akan membuang waktu saja. \up0 \expndtw0\charscalex102 Bila
memang tanda-tanda fungsi batang otak yang hilang di atas ada semua, maka \up0
\expndtw0\charscalex100 hendaknya secara sistematis diperiksa lima refleks batang
otak, yaitu: \par\pard\ql \li3009\sb102\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104
a. Tidak ada respons terhadap cahaya; \par\pard\ql \li3009\sb147\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex104 b. Tidak ada refleks kornea; \par\pard\ql
\li3014\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 c. Tidak ada refleks
vestibulo-okular; \par\pard\ql \li3014\ri1544\sb26\sl-400\slmult0\tx3350 \up0
\expndtw0\charscalex111 d. Tdak ada respons motor dalam distribusi saraf kranial
terhadap rangsang \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 adekuat pada area somatik;
e. Tidak ada refleks muntah (refleks gag) atau refleks batuk terhadap rangsang
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 oleh kateter isap yang dimasukkan dalam
trakea. \par\pard\qj \li3004\ri1540\sb0\sl-395\slmult0\fi758 \up0
\expndtw0\charscalex116 Tes terhadap refleks-refleks batang otak dapat menilai
integritas \up0 \expndtw0\charscalex103 fungsional batang otak dengan cara yang
unik. Tak ada daerah otak lainnya yang \up0 \expndtw0\charscalex107 dapat diperiksa
sepenuhnya seperti ini. Hal ini menguntungkan karena konsep \up0
\expndtw0\charscalex104 mati yang baru secara tidak langsung menyatakan bahwa semua
yang berati bagi \up0 \expndtw0\charscalex111 kehidupan manusi bergantung pada
integritas jaringan yang bemkuran hany \up0 \expndtw0\charscalex104 beberapa cm
ini. Tes ini
ditujukan untuk mencari adanya respons, bukan gradasi \up0 \expndtw0\charscalex104
fungsi. Ini mudah dilakukan dan dapat dimengeti oleh setiap dokter atau perawat
\up0 \expndtw0\charscalex108 yang terlatih. Tes yang paling pokok untuk fungi
batang otak adalah tes untuk \up0 \expndtw0\charscalex100 henti nafas, yaitu:
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 a. Beri pre-oksigenasi 100% selama 10 menit;
b. Beri 5% C02 selama 5 menit berikutnya untuk menjamin paC02 awal 53 kpa \line\tab
\up0 \expndtw-3\charscalex100 (40 torr); \par\pard\ql \li3033\sb125\sl-
253\slmult0\tx9676 \up0 \expndtw0\charscalex107 c. Melepaskan pasien dari
ventilator. Insuflasikan trakea dengan 02 \tab \up0 \expndtw0\charscalex104 100% :
6 \par\pard\ql \li3432\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 1/menit
melalui kateter intra trakea lewat karina; \par\pard\li3033\sb161\sl-
253\slmult0\fi0\tx7497 \up0 \expndtw0\charscalex107 d. Melepaskan pasien dari
ventilator selama\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 10 menit. Jika mungkin
periksa\par\pard\li3033\sb140\sl-253\slmult0\fi369 \up0 \expndtw0\charscalex107
paC02 akhir.\par\pard\qj \li3028\ri1525\sb27\sl-390\slmult0\fi743 \up0
\expndtw0\charscalex108 Tes ulang perlu dilakukan untuk mencegah kesalahan
pengamata dan \up0 \expndtw0\charscalex100 pembahan tanda-tanda. Interval waktu
berlangsung selama satu jam dengan alasan \up0 \expndtw-1\charscalex100 berikut;
\par\pard\ql \li3028\sb144\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 a. Makin
panjang interval waktu, makin besar keberatan merawat pasien. \par\pard\ql
\expndtw0\charscalex109 b. Makin pendek interval waktu, makin menunjang
keberhasilan tranplantasi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 organ. Karena
makin lama interval waktu, makin besar kemungkinan terjadi \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex104 asistol ventrikular sehingga sirkulasi darah berhenti dan
ini akan mengurangi \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 viabilitasjaringan.
c. Bila langkah-langkah menegakkan diagnosis mati batang otak dijalankan
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex117 dengan bai, tiak akan ada perbedaan hasil
\up0 \expndtw0\charscalex113 (pemeriksaan petama dan \par\pard\ql \li3364\sb83\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 pemeriksaan ulang). \par\pard\qj
\li3028\ri1535\sb6\sl-400\slmult0\fi748 \up0 \expndtw0\charscalex106 Hendaknya
jangan dibuat diagnosis mati batang otak, jika dokter yang \up0
\expndtw0\charscalex103 betugas ragu-ragu mengenai; \par\pard\ql \li3033\sb122\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 a. Diagnosis primer; \par\pard\ql
\li3033\ri1535\sb26\sl-400\slmult0\tx3374 \up0 \expndtw0\charscalex105 b. Kausa
dismngsi batang otak yang reversibel (obat atau gangguan metabolik); \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex100 dan \par\pard\ql \li3033\sb122\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex105 c. Kelengkapan tes klinis. \par\pard\ql \li2678\sb127\sl-
\expndtw0\charscalex101 Penghentian Tindakan Terapeuik/Paliatif \par\pard\qj
\li3023\ri1516\sb29\sl-396\slmult0\fi758 \up0 \expndtw0\charscalex106 Di ICU sering
didapatkan pasien dengan otak yang tiak berungsi sama \up0 \expndtw0\charscalex117
sekali, tetapi jantungnya masih berdenyut otomatis, dan nafasnya dapat \up0
\expndtw0\charscalex107 dikendalikan dengan respirator. Hal ini merupakan hasil
teknologi kedokteran \up0 \expndtw0\charscalex102 maju yang menyedihkan yang
menyedihkan yang telah mengubah pasien menjadi \up0 \expndtw0\charscalex104
preparat bilogis (bentuk isik) tanpa atribut sebagai manusia. Oleh karena itu, jika
\up0 \expndtw0\charscalex103 kita dapat membuktikan bahwa batang otak sudah mati,
secarakeselumhan pasien \up0 \expndtw0\charscalex103 tersebut sudah mati walaupun
jantungnya masih berdenyut. Masih berdenyutnya \par\pard\li2265\sb0\sl-
400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex112 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 jantung
adalah karena fungsi intrinsik otonom dan hal itu sama sekali tidak \up0
\expndtw0\charscalex100 menunjukkan bahwa batang otak masih berfungsi. \par\pard\qj
\li3009\ri1535\sb5\sl-395\slmult0\fi748 \up0 \expndtw0\charscalex102 Dalam hal
pasien yang dalam keadaan gawat tidak dapat ditolong dengan \up0
\expndtw0\charscalex117 caa pengobatan yang ada, sedangkan diagnosis mati batang
otak belum \up0 \expndtw0\charscalex103 ditegakkan, penghentian pengobatan sudah
dapat dimulai. Sesuai dengan kondisi \up0 \expndtw0\charscalex113 penyakit pasien,
penghentian tindakan terapeutik/paliatif dilakukan secara \up0
\expndtw0\charscalex102 betahap, yaitu sebagai berikut: \par\pard\li2956\sb130\sl-
\expndtw0\charscalex108 Untuk pengakhiran resusitasi jangka panjang dipakai triase
gawat damrat\par\pard\li2956\sb145\sl-253\slmult0\fi345 \up0
\expndtw0\charscalex107 (critical care triage) sebagai berikut\par\pard\ql
\li3407\sb142\sl-253\slmult0\tx3724 \up0 \expndtw-10\charscalex90 1) \tab \up0
\expndtw0\charscalex105 Bantuan total untuk pasien atau cidera kritisyang
diharapkan tetap dapat \par\pard\ql \li3383\ri1529\sb30\sl-
395\slmult0\fi336\tx3720\tx3724\tx3724\tx3720\tx3724\tx3724\tx3724\tx3724\tx3724\tx
3734\tx3724 \up0 \expndtw0\charscalex109 hidup tanpa kegagalan otabk berat yang
menetap. Sistem organ vital, \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex109 walaupun
biasanya terpengaruh, tidak rusak ireversibel. Semua yang \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 mungkin dilakukan untuk mengurangi motalitas dan morbiditas
\line \up0 \expndtw-8\charscalex100 2) \up0 \expndtw0\charscalex106 Semua
diusahakan kecuali resusitasi jantung pam untuk pasien dengan \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex108 fungsi otak tetap ada, atau dengan harapan ada pemulihan
otak pasien \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 yang mengalami kegagalan
jantung, pam, atau organ multipel yang lain \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100
atau dalam tingkat akhir penyakit yang tidak dapat disembuhkan, misalnya
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 karsinoma lanjut. Semua yang mungkin
dilakukan untuk kenyamanan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 pasien.
Perpanjangan hdup tidak dilakukan setelah henti jantung. \line \up0 \expndtw-
6\charscalex100 3) \up0 \expndtw0\charscalex103 Tidal dilakukan tindakan-tindakan
luar biasa bagi pasien-pasien yang bila \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex109
diberi bebetapa betuk tempi tamaknya hanya berarti memperpanjang \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 proses kematian, bukannya kehidupan. Sebagai contoh ialah
pasien denga \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 fungsi otak minimal tanpa
harapan sehingga tidak ada kemungkinan untuk \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex106
mentasi manusia \up0 \expndtw0\charscalex107 (human mentation) selanjutnya.
Penderita moribund \par\pard\ql \li3729\sb123\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex100 sadar tanpa harapan, dibuat merasa nyaman dan bebas
nyeri. \par\pard\ql \li3383\sb147\sl-253\slmult0\tx3724 \up0 \expndtw-
6\charscalex100 4) \tab \up0 \expndtw0\charscalex101 Pengakhiran semua bantuan hidu
untuk pasien dengan penghentian fungsi \par\pard\qj \li3724\ri1530\sb29\sl-
396\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 batang otak yang irreversibel. Setelah
kriteria mati batang otak dipenuhi, \up0 \expndtw0\charscalex106 pasien dinyatakan
meninggal dan semua terapi dihentikan. Jika sedang \up0 \expndtw0\charscalex103
dipetimbangkan donasi organ, bantuan jantung pam penderita ditemskan \up0
\expndtw0\charscalex108 sampai organ yang diperlukan telah diambil. Paling sedikit
dua orang \up0 \expndtw0\charscalex107 dokter membuat klasifikasi dan secara
berkala melakukan reklasiikasi \up0 \expndtw0\charscalex108 setiap pasien ICU ke
dalam 1-4 kategori di atas. Klasiikasi sebaiknya \par\pard\li2246\sb0\sl-
J\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12240\paperh16100{\bkmkstart Pg62}{\bkmkend
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 dikerjakan oleh kelompok dokter (lebih dari satu
orang), kecuali di tempat \up0 \expndtw-3\charscalex100 terpenc il/tersendiri.
\par\pard\li3038\sb138\sl-253\slmult0\fi0\tx3374
\up0 \expndtw0\charscalex100 b.\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Yang dapat
digolongkan ke dalam tindakan luar biasa ialah :\par\pard\li3038\sb146\sl-
253\slmult0\fi393 \up0 \expndtw0\charscalex100 1) Perawatan di ICU,\par\pard\ql
\li3403\sb135\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 2) Pengendalian
disritmia, \par\pard\ql \li3407\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104
3) Intubasi endotrakea, \par\pard\ql \li3403\sb127\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex105 4) Ventilasi mekanis, \par\pard\ql \li3407\sb147\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 5) Infus i.v. obat vasoaktif kuat, dan
\par\pard\ql \li3407\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 6) Nutrisi
parentral total. \par\pard\qj \li3407\ri1546\sb63\sl-380\slmult0\fi528 \up0
\expndtw0\charscalex104 Makanan diberikan lewat pipa lambung, sedangkan
cairan i.v. \up0 \expndtw0\charscalex101 antibiotika masuh dapat diberikan pada
keadaan tetentu. \par\pard\ql \li2976\sb125\sl-253\slmult0\tx3316 \up0 \expndtw-
8\charscalex100 c. \tab \up0 \expndtw0\charscalex106 Keputusan untuk menghentikan
tindakan-tindakan luar biasa untuk bantuan \par\pard\qj \li3312\ri1522\sb26\sl-
400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex108 hidup merupakan keputusan medis. Hal ini
harus dibuat oleh dokter-dokter \up0 \expndtw0\charscalex116 berpengalaman yang
mengalami kasus-kasus secara keseluruhan dan \up0 \expndtw0\charscalex112
sebaiknya, hal itu dilakukan setelah dilakukan konsultasi dengan dokter
spesialis berpengalaman (spesialis anesteiologi, spesialis neurologi). Selain
itu, \up0 \expndtw0\charscalex119 hendaknya dipetimbangkan pula keinginan pasien
yang dinyatakan \up0 \expndtw0\charscalex100 sebelumnya, sikap keluarga, dan
kualitas hidup terbaik yamg diharapkan, tetapi \par\pard\ql \li3321\sb102\sl-
253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 pihak keluarga tidak diminta membuat
keputusan untuk penderita mati. \par\pard\ql \li2980\sb147\sl-253\slmult0\tx3316
\up0 \expndtw-9\charscalex100 d. \tab \up0 \expndtw0\charscalex103 Bila keputusan
yang diambil ialah membiarkan pasien meninggal secara wajar \par\pard\qj
\li3312\ri1517\sb30\sl-395\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex100 dengan
mematikan mesin ventilator, maka setelah mesin dimatikan diupayakan \up0
\expndtw0\charscalex107 untuk mengembalikan nafas spontan. Bila upaya ini gagal,
tempi ventilator \up0 \expndtw0\charscalex102 tidak lagi diberikan dan pasien
dibiarkan mati secara alamiah. Bila secara tidak \up0 \expndtw0\charscalex105
terduga pasien bemafas secara spontan kembali, maka tempi ventilator dapat \up0
\expndtw-1\charscalex100 diteruskan. \par\pard\li2275\sb0\sl-
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 BAB XIII \par\pard\ql \li5668\sb147\sl-253\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex107 PELAPORAN \par\pard\qj \li2260\sb0\sl-396\slmult0
Pelaporan merupakan bagian dari sebuah evaluasi atau control dalam organisasi. \up0
\expndtw0\charscalex107 evaluasi mempakan bagian penting rangkaian dalam pembahasan
semua disiplin ilmu \up0 \expndtw0\charscalex103 yang berkenaan dengan manajemen.
Evaluasi mempakan suatu proses untuk menentukan \up0 \expndtw0\charscalex109 nilai
atau besamya keberhasilan atau kesuksesan dalam mencapai tujuan yang sudah \up0
\expndtw0\charscalex104 ditetapkan sebelumnya. Proses ini mencakup langkah-langkah
memformulasikan tujuan, \up0 \expndtw0\charscalex106 mengidentifikasi kriteria
secara tepat yang akan dipakai mengukur kesuksesan tersebut \up0 \expndtw-
1\charscalex100 (Azwar, 1996). \par\pard\li2251\sb131\sl-253\slmult0\fi681 \up0
\expndtw0\charscalex101 Dalam sistem pelaporan di KERSML terdiri
dari:\par\pard\li2251\sb146\sl-253\slmult0\fi0\tx2596 \up0 \expndtw0\charscalex101
A.\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 Laporan Kasus\par\pard\qj
\li2596\ri1522\sb25\sl-393\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex107 Laporan kasus
merupakan pencatatan rutin yang dilakukan setiap terjadinya kasus \up0
\expndtw0\charscalex114 pelanggaran etik yang menjadi tanggung jawab KERSML.
Laporan ini dibuat \up0 \expndtw0\charscalex109 tembusan kepada panitia/komite
profesi terkit setelah mendapatkan disposisi dari \up0 \expndtw-2\charscalex100
Direksi. \par\pard\li2260\sb137\sl-253\slmult0\fi0\tx2601 \up0
\expndtw0\charscalex107 B.\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 Laporan
Semesteran\par\pard\li2260\sb145\sl-253\slmult0\fi340\tx7483\tx7732 \up0
\expndtw0\charscalex107 Laporan Semesteran adalah evaluasi pada setiap\tab \up0
\expndtw0\charscalex107 6\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 (bulan) bulan sekali,
dengan\par\pard\ql \li2606\sb135\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101
sistematika laporan sebagai berikut: \par\pard\ql \li2625\sb147\sl-
\expndtw0\charscalex100 Laporan Realisasi Program Kerja Bulanan, \par\pard\qj
\li2601\ri5579\sb6\sl-400\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 2. Laporan Kegiatan
Rutin harian/mtin, \up0 \expndtw-10\charscalex94 3. \up0 \expndtw0\charscalex100
Laporan Kegiatan Insidentil (bila ada), \par\pard\li2256\sb142\sl-253\slmult0\fi340
\up0 \expndtw0\charscalex101 4. Laporan Peningkatan mutu bagian, dengan
ketentuan :\par\pard\li2256\sb145\sl-253\slmult0\fi0\tx2596 \up0
\expndtw0\charscalex101 C.\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 Laporan
Tahunan\par\pard\qj \li2596\ri1529\sb16\sl-390\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106
Laporan tahunan adalah laporan pertanggungjawaban akhir tahun oleh pejabat atau
\up0 \expndtw0\charscalex100 pimpinan organisasi fungsional RSML termasuk KERSML
dengan sistematika sebagai \up0 \expndtw0\charscalex100 berikut:
1.\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Pendahuluan,\par\pard\li2241\sb150\sl-
253\slmult0\fi350 \up0 \expndtw0\charscalex106 2. Maksud dan
tujuan,\par\pard\li2241\sb141\sl-253\slmult0\fi355\tx2937 \up0 \expndtw-
9\charscalex100 3.\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Isi (Inti) Laporan memuat
parameter 1-3 Laporan Bulanan,\par\pard\li2241\sb146\sl-253\slmult0\fi686 \up0
\expndtw0\charscalex103 a. Laporan Realisasi Program Kerja
Bulanan,\par\pard\li2241\sb130\sl-253\slmult0\fi691 \up0 \expndtw0\charscalex104 b.
Laporan Kegiatan Rutin harian,\par\pard\li2241\sb151\sl-253\slmult0\fi686 \up0
\expndtw0\charscalex105 c. Laporan Kegiatan Insidentil,\par\pard\li2241\sb0\sl-
Pedoman Komite Etik RSML 2[1]\tab \up0 \expndtw0\charscalex134
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 d. Laporan Peningkatan mum bagian, \par\pard\ql
\li2596\sb147\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 4. Evaluasi dan Analisis
kegiatan/laporan, \par\pard\li2596\sb147\sl-253\slmult0\fi4\tx2937 \up0
\expndtw0\charscalex103 5.\tab \up0 \expndtw0\charscalex103 Kesimpulan dan
Saran,\par\pard\li2596\sb150\sl-253\slmult0\fi0 \up0 \expndtw0\charscalex103 6.
Penutup,\par\pard\li2596\sb141\sl-253\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex103 7.
Lampiran/data pendukung.\par\pard\li2236\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2236\sb0\sl-
184\slmult0\par\pard\li2236\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2236\sb0\sl-18
(jj\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw12240\paperh16140{\bkmkstart Pg65}{\bkmkend
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 BAB XI \par\pard\ql \li5937\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex106 PENUTUP \par\pard\qj \li2347\sb0\sl-393\slmult0
Demikianlah Pedoman Komite Etik RS Muhammadiyah Lamongan yang disusun \up0
\expndtw0\charscalex104 dalam rangka upaya memenuhi segala peraturan perundang-
undangan yang berlaku bagi \up0 \expndtw0\charscalex107 Rumah Sakit, khususnya di
lingkungan RSML sesuai dengan kondisi dan kemampuan \up0 \expndtw-1\charscalex100
yang dimilikinya. \par\pard\qj \li2318\ri1462\sb2\sl-400\slmult0\fi566 \up0
\expndtw0\charscalex102 Sudah barang tentu KERSML yang menyusun pedoman ini
menyadari bahwa masih \up0 \expndtw0\charscalex106 terdapat kekurangan dalam
penyusunan pedoman ini sehingga semua usulan perbaikan \up0 \expndtw0\charscalex102
dan atau peningkatan kelengkapan pedoman ini sungguh sangat diperhatikan dan
dihargai. \up0 \expndtw0\charscalex112 Disadari pula bahwa berhasil tidaknya
seluruh kegiatan ini bahkan mungkin hanya \up0 \expndtw0\charscalex110 sebagian
saja, sangat ditentukan oleh adanya kemauan, semangat dan tekad seluruh \up0
\expndtw0\charscalex103 jajaran karyawan RSML, baik yang profesi maupun yang non
profesi yang terkait dengan \up0 \expndtw0\charscalex111 KERSML ini seta yang
terpenting dari itu semua adalah tergantung pada kuasa dan \up0
\expndtw0\charscalex100 hidayah Allah swt semata. \par\pard\li6763\sb0\sl-
253\slmult0\fi4\tx8553 \up0 \expndtw0\charscalex101 Ditetapkan di\tab \up0
\expndtw0\charscalex101 Lamongan\par\pard\li6763\sb145\sl-253\slmult0\fi0\tx8553
\dn2 \expndtw0\charscalex101 Tanggal\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 24 Syawal
1434 H.\par\pard\li6763\sb146\sl-253\slmult0\fi4\tx8558 \dn2
\expndtw0\charscalex101 Tepat tanggal\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 31
Agustus2013M.\par\pard\ql \li2351\sb0\sl-253\slmult0 \par\pard\ql\li2351\sb0\sl-
Direktur, \par\pard\ql \li2356\sb127\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 RS
Muhammadiyah Lamongan \par\pard\ql \li1660\sb260\sl-552\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex261 \ul0\nosupersub\cf21\f22\fs48 ^y\\ \par\pard\ql
\ul0\nosupersub\cf13\f14\fs22\ul Dr. H. Erwin Santosa, Sp.A., M.Kes \par\pard\ql
\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 NRP : 0011622 \par\pard\li2361\sb0\sl-
\up0 \expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf15\f16\fs22 DAFTAR PUSTAKA
\expndtw0\charscalex100 1.\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Undang-undang No. 01
Th. 1970 tentang Keselamatan Kerja.\par\pard\li2303\sb141\sl-253\slmult0\fi4\tx2683
\up0 \expndtw0\charscalex100 2.\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Undang-undang No.
13 Th. 2003 tentang Ketenagakerjaan.\par\pard\li2303\sb140\sl-
\expndtw0\charscalex100 Undang-undang No. 36. Th. 2009 tentang
Kesehatan\par\pard\li2303\sb141\sl-253\slmult0\fi0\tx2683 \up0
\expndtw0\charscalex100 4.\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Undang-Undanga No 44 th
2009 tentang Rumah Sakit\par\pard\ql \li2308\sb141\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex103 5. Armstrong, M., 2003. Strategic Human Resourse
Management. PT Gramedia Jakata, \par\pard\ql \li2644\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw-2\charscalex100 p. 363. \par\pard\qj \li2308\ri1800\sb26\sl-
400\slmult0\tx2640 \up0 \expndtw0\charscalex102 6. Azwar, A., 1996. Pengantar
Administrasi Kesehatan, edisi 3. ed. Bina Rupa Aksara, \line\tab \up0
\expndtw0\charscalex102 Jakata. \par\pard\qj \li2303\ri2360\sb0\sl-
400\slmult0\tx2640 \up0 \expndtw0\charscalex103 7. Edwards, J.E., C. Scott, J.,
Raju, N.S., 2003. The Human Resources Program-\line\tab \up0
\expndtw0\charscalex103 Evaluation Handbook. Sage Publications, Inc, Califonia.
8. Grensing, PL., 2006. Human Resources Book (Manajemen Sumber Daya Manusia
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Untuk Bisnis), I, Cetakan ke 1. ed. Prenada
Media, Jakarta. \par\pard\qj \li2303\ri2187\sb0\sl-400\slmult0\tx2644 \up0
\expndtw0\charscalex104 9. Kemenkes RI, K., 2007. KMK 432/2007, Pedoman Manajemen
Kesehatan dan \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Keselamatan Kerja (K3) di
Rumah Sakit. \par\pard\qj \li2323\ri2643\sb0\sl-400\slmult0\tx2644 \up0
\expndtw0\charscalex102 10. Kesehatan RI, K, 2009. PMK 971, Standar Kompetensi
Pejabat Struktural \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Kesehatan.pdf.
11. Mathis, R.L., Jackson, J.H., 2004. Human Resource Management (Manajemen
Sumber \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 Daya Manusia), Edisi Ke-10. ed.
Cengage Leaning, Singapore. \par\pard\ql \li2328\sb122\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex100 12. Presiden RI, 2009. Undang Undang Nomor 44 Tahun 2009
Tentang Rumah Sakit. \par\pard\ql \li2332\sb147\sl-253\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex101 13. Recruitment, 2013.. Wikipedia Free Encycl. \par\pard\qj
\li2328\ri2122\sb26\sl-400\slmult0\tx2649 \up0 \expndtw0\charscalex102 14.
Supriyantoro, Radjab N., C, Sutoto, Hermawan, S., Atmodjo, D., 2011. Standar
\line\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Akreditasi Rumah Sakit, edisi 1. ed.
Jakarta. \par\pard\li2299\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li2299\sb0\sl-
62\par\pard\sect\sectd\fs24}

12345.doc5525 10731

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

12345.doc5525 10731

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

{\rtf1{\fonttbl

{\f2 Times New Roman;}

Anda mungkin juga menyukai