Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • UKD Perilaku Organisasi

    Diunggah oleh

    nanarissa2305
    10 tayangan1 halaman
    Perilaku Organisasi

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Perilaku Organisasi

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    10 tayangan1 halaman

    UKD Perilaku Organisasi

    Diunggah oleh

    nanarissa2305
    Perilaku Organisasi

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRAKTEK

    17.1 Praktek seleksi


    Bagaimana proses seleksi bekerja

    Pemohon berlaku untuk pekerjaan

    - Seleksi awal
    Tujuan. Gunakan untuk awal "pemotongan Pelamar yang tidak
    kasar" untuk memutuskan apakah pemohon memenuhi kualifikasi
    memenuhi kualifikasi dasar untuk pekerjaan. dasar ditolak
    Contoh. Aplikasi membentuk pemeriksaan
    latar belakang

    Pemohon memenuhi kualifikasi dasar

    - Pilihan Substantif Pelamar yang


    Tujuan. Tentukan pelamar yang paling memenuhi kualifikasi
    memenuhi syarat di antara mereka yang dasar, tetapi kurang
    memenuhi kualifikasi dasar berkualitas daripada
    contoh. Tes tertulis, tes kinerja, wawancara. yang lain, ditolak

    Pemohon adalah di antara kualifikasi terbaik

    - Seleksi Kontijensi Pelamar yang antara


    Tujuan. membuat pemeriksaan terakhir memenuhi syarat, tetapi yang
    sebelum membuat setelah kepada pemohon. gagal kontingen seleksi (tes,
    contoh. tes narkoba, pemeriksaan latar pemeriksaan latar belakang
    belakang. yang kurang baik obat positif),
    ditolak
    pelamar yang diterima tawaran pekerjaan

    Anda mungkin juga menyukai