1. Jelaskan hubungan ekonomi SDM dengan jumlah penduduk?

-Hubungannya jumlah penduduk yang besar menggambarkan kebutuhan masyarakat yang

besar,seperti kebutuhan pangan, sandang perumahan,energi dan kesempatan kerja
-jumlah penduduk yang besar mencerminkan potensi yang dapat dikerahkan untuk
mengolah sumber-sumber alam yang tersedia untuk kesejahteraan seluruh masyarakat
-penduduk merupakan sumber tenaga kerja manusia. Jadi dalam SDM tak luput kaitannya
dengan penduduk karena dal utama yang jadi acuan dari E.SDM adalah tentang bagaiman
penduduk bisa aktif dan produktif sehingga dengan adanya hal ini kemungkinan besar
pengaggguran mulai berkurang dan ini imbasnya ke pertumbuhan perekonomian yang akan
membaik.
2. Gambarkan secara sistematis konsep ekonomi SDM (jumlah penduduk-bagan terperinci)?
1. Faktor-faktor yang mempengaruhi penyediaan tenaga kerja
2. faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja
3. pasar kerja
4. Masalah-masalah yang timbul dalam aspek-aspek
5. alternatif-alternatif kebijakan yang diambil
3. Jelaskan pengertian SDM?
Sumberdaya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat
dilepaskan dari sebuah organisasi, naik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan
kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakekatnya SDM berupa
manusia yang dipekerjakan disebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana
untuk mencapai tujuan organisasi itu.
4. Jelasnkan konsep SDM?
Angkatan kerja
1. golongan yang bekerja
2. golongan yang menganggur
Bukan angkatan kerja
1. golongan yang bersekolah
2. golongan yang mengrurus rumah tangga
5. Jelaskan ruang lingkup eko SDM / materi SDM itu apa saja yang dikaji

Ruang lingkup ekonomi sumber daya manusia antara lain meliputi: dinamika kependudukan,
ketenagakerjaan, struktur ketenagakerjaan, sektor informal-formal, transisi kependudukan,
mobilitas dan migrasi penduduk, permintaan dan penawaran tenaga kerja, pekerja anak,
perencanaan tenaga kerjaan serta pendududk dan pembangunan ekonomi.

Melihat ruang lingkup tersebut berarti ekonomi sumber daya manusia (Human Resources
Economic) berkaitan dengan studi: perencanaan sumber daya manusia (human resources
planning), ekonomi ketenagakerjaan (Labur Economics) dan ekonomi kependudukan (Population
Economics).

6. Jelaskan pengaruh upah terhadap permintaan dan penawaran tenaga kerja

• Dalam ek. Neoklasik diasumsikan bahwa penyediaan atau penawaran tenaga kerja akan
bertambah bila tingkat upah bertambah. Ini dilihat dengan garis SS pada gmbr. Sebaliknya
permintaan thd tenaga kerja akan berkurang bila tingkat upah meningkat ini dilihat pada
garis DD pd gmbr.

• Dengan asumsi bahwa semua pihak mempunyai informasi yg lengkap mengenai pasar
kerja, maka teori neoklasik beranggapan bahwa jumlah penyediaan tenaga kerja selalu sam
dng permintaan.(Le dlm gmbr).keadaan pd saat penyediaan tenaga kerja = permintaan
dinamakan titik ekuilibrium (titik E). Dalam penyediaan tenaga kerja = permintaan,tdk
terjadi pengangguran.

• Dalam kenyataan,titik ekuilibrium itu tidak pernah tercapai karena informasi memang
tidak pernah sempurna dan hambatan2 institusional selalu ada. Akan dibicarakan lebih
lanjut bahwa upah yg berlaku (Wi) pd umumnya lebih besar dari pada upah ekuilibrium
(We). Pada tingkat upah Wi,jml penyediaan tenaga kerja adalah Ls sedang permintaan
hanya sebesar Ld. Selisih antara Ls dan Ld merupakan pengangguran.

7. Jelaskan faktor yang mempengaruhi penyediaan tenaga kerja

 2.1 Penduduk, Tenaga kerja dan Angkatan Kerja

 Jumlah penduduk dan angkatan kerja yang besar serta laju pertumbuhan penduduk yang
tinggi sebenarnya tidak perlu menjadi masalah bila daya dukung ekonomi yang efektif di
negara itu cukup kuat memenuhi berbagai macam kebutuhan masyarakatnya termasuk
penyediaan kesempatan kerja.
 2.2 Struktur Umur
Penduduk Indonesia termasuk dalam golongan struktur umur muda. Artinya hanya
sebagian kecil penduduk yang produktif menghasilkan barang dan jasa, sedangkan
sebagian besar penduduk berada dalam kelompok umur yang membutuhkan pelayanan.

 2.3 Jam Kerja

Sebagaimana dikemukakan di atas ternyata tidak semua orang bekerja dalam waktu yang
sama Dalam tahun 1976 misalnya tercatat 48,9 juta orang yang bekerja, akan tetapi 19,7
juta orang atau 40,3 persen bekerja kurang dari 35 jam seminggu. Mereka disebutkan
bekerja tak penuh. Data tahun 1980 menunjukkan hal yang sama walaupun sudah ada
perbaikan baik secara absolut maupun secara proporsional. Di antara 51,6 juta yang tercatat
bekerja, terdapat 18,2 juta orang atau 35,2 persen yang bekerja tidak penuh.
 2.4 Produktivitas Kerja
Produktivitas mengandung pengertian filosofis, definisi kerja dan teknis operasional.
Secara filosofis, produktivitas mengandung pandangan hidup dan sikap mental yang selalu
berusaha untuk meningkatkan mutu kehidupan
Untuk definisi kerja, produktivitas merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai
(keluaran) dengan keseluruhan sumber daya (masukan) yang dipergunakan per satuan
waktu. Definisi kerja ini mengandung cara atau metode pengukuran.
 2.5 Pendidikan

Pada dasarnya untuk melanjutksn pendidikan sampai kejenjang yang lebih tinggi
memerlukan biaya yang tidak sedikit, tak hern jika banyak lulusan universitas banyak yang
mengagnggur dari pad yang tidak kuliah, ini karena merkeka mencari pekerjaan sesuai
dengan tingkat pendidikannya ukurnnya biasanya upah yang diterima sesuai sama
investasinya atau tidak,sedangkan bagi masyaakat berpenddikan rendah dia mau bekerja
apa saja mereka tidk terlalu milihpekerjaan dan tidak menentukan spesifikasi pekerjaan
yang diinginkan.
8. Jelaskan tingkat partisipasi angkatan kerja dan bagaimana cara menghitungnya

Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja adalah suatu indikator ketenagakerjaan yang memberikan
gambaran tentang penduduk yang aktif secara ekonomi dalam kegiatan sehari-hari merujuk pada
suatu waktu dalam periode survei. Beberapa indikator yang dapat mengambarkan partisipasi
angkatan kerja yaitu:
1) General Economic Activity Ratio (Rasio Aktifitas Ekonomi Umum), rasio ini khusus untuk
penduduk usia kerja, atau biasa disebut Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK). TPAK adalah
indikator yang biasa digunakan untuk menganalisa partisipasi angkatan kerja.
Rumus:

2) Age-Sex-Specific Activity Ratio adalah persentase angkatan kerja terhadap penduduk per
kelompok umur dan jenis kelamin (age-sex group)
Rumus:

9. jelaskan teori human investment terhadap produktivitas tenaga kerja dan contoh investas?

• Asumsi dasar Teori Human Capital adalah seseorang dapat meningkatkan penghasilannya
melalui peningkatan pendidikan.

• Setiap tambahan satu tahun sekolah berarti disatu pihak meningkatkan kemampuan kerja
dan tingkat penghasilan seseorang.

Human Investment Investasi dibidang usaha dilakukan berdasarkan prinsip mengorbankan

konsumsipada saat investasi dilakukan untuk memperoleh tingkat konsumsi yang lebih tinggi
beberapawaktu kemudian. Sama halnya dengan investasi yang dilakukan terhadap
sumber dayamanusia, dimana yang dikorbankan adalah sejumlah dana dan
kesempatan memperolehpenghasilan pada saat investasi dilakukan (Simanjuntak, 2003).