SEGURIDAD OCUPACIONAL

Nota de aceptación

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Firma del director

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Firma del coordinador

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Jurado
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Jurado

A Dios, por darme la oportunidad de vivir y por estar conmigo en

cada paso que doy, por fortalecer mi corazón e iluminar mi mente y
por haber puesto en mi camino a aquellas personas que han sido
mi soporte y compañía durante todo el periodo de estudio.

Mi madre Edith, por darme la vida, quererme mucho, creer en mí y

porque siempre me apoya, por darme una carrera para mi futuro,
todo esto se lo debo a ella.
 AGRADECIMIENTO

Brindo mi más sincero agradecimiento a las personas que hicieron

posible la realización y culminación del trabajo. En primer lugar mi
hermana Diana Valencia por su soporte para la elaboración del
trabajo escrito y a nuestra querida madre que demostró tener la
capacidad de tener disposición, apoyo y confianza que nos ofreció.
 CONTENIDO

pág.
1. INTRODUCCIÓN…………………………………………….…8
2. OBJETIVO GENERAL…………………………………………9
3. OBJETIVO ESPECÍFICO………………………………...……10
4. RESUMEN……………………………………………………….11

5. DESARROLLO SEGURIDAD OCUPACIONAL……………12

5.1 LAS MALAS CONDICIONES ………………………..….12,13
5.2 LOS TRABAJADORES NO CREAN LOS RIESGO..…14

5.3 LA IMPORTANCIA DE INFORMACIÓN EN SALUD Y

SEGURIDAD……………………………………………….15

6. CONCLUSIÓN………………………………………………….16
7. GLOSARIO………………………………………………….…..17
8. BIBLIOGRAFÍAS……………………………………………….18
 LISTA ESPECIALES

pág.

Figura1…………………………………………………………………….12

Figura2………………………………………………..…………………...14

Figura 3……………………………………………………………………14

Figura 4…………………..…………………………………….………….15
 INTRODUCCIÓN

Se realizó una investigación de seguridad ocupacional donde nos permite

observar cómo proteger a los trabajadores en las empresas de accidente,
enfermedades laborales conservando buena salud de las personas en el
lugar de jornadas, con el fin de evitar lesiones o accidente graves.

En consideración a lo anterior, la administración y gerencia de toda

compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica
las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles
de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus
trabajadores un medio laboral seguro.

De acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el

Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de
Riesgos Profesionales, tiene elaborado un Programa de Salud
Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual
y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones que
deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
 OBJETIVO GENERALES

Diseñar e implementar el Programa de Medicina, Higiene y Seguridad l,

que permita desarrollar actividades de promoción, prevención y control de
riesgos. Mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su área de
trabajo a corto, mediano y largo plazo, reduciendo accidentes,
enfermedades, discapacidades y muertes laborales de la población
mediante de informaciones.
 OBJETIVO ESPECIFICO

• Evaluar y controlar el estado de salud del trabajador en relación

con los factores de riesgo a que está expuesto, con el fin de ubicarlo en
un sitio acorde con sus condiciones físicas y psicológicas.

• Dar cumplimiento a la normatividad en materia de Salud

Ocupacional como es requerido para el buen funcionamiento de toda
empresa

• verificar sistemas de control de factores de riesgos ocupacionales

en la fuente, en el medio ambiente y la necesidad de suministrar
elementos de protección personal y equipos de seguridad industrial.

• Desarrollar e implementar los programas de vigilancia de higiene y

seguridad que sean necesarios de acuerdo a la evaluación del panorama
de factores de riesgo.

• Establecer un sistema de información estadístico que permita el

seguimiento y control de los efectos a la salud (enfermedades comunes,
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).

• Mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los

trabajadores en sus ocupaciones programando actividades de prevención
y promoción.

• Generar condiciones seguras de trabajo en la empresa mediante la

participación activa de los niveles tanto administrativos como operativos.
 RESUMEN

salud ocupacional es la disciplina encargada de promover y mantener

literalmente el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, evitando en todo sentido el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones laborales,
pueden estar enfrentados a múltiples riesgos en sus lugares de trabajo.

Es un tema de importancia para el gobierno, que deben garantizar el

bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el
ámbito del trabajo, para eso suele realizar inspecciones periódicas que
pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los
distintos tipos de trabajos.

Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable se desarrollan

programas de salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que
giran en torno a la salud de los empleados. De acuerdo al tipo de
necesidad, estos planes pueden ser: planes de higiene, seguridad,
medicina preventiva todas tienen como objetivo prioritario mantener y
mejorar la salud dentro del ambiente, para que se logre son necesaria la
colaboración y la participación de los trabajadores, y alcanzar a evitar las
enfermedades y accidentes relacionados con la labor debe ser la
finalidad de los programas de salud y seguridad ocupacional.
 DESARROLLO SALUD OCUPACIONAL

La salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y

físico de los trabajadores, los riesgos en el lugar de trabajo puede asumir
formas muy distintas, entre otras, químicas, biológicas, psicológicas. A
causa de la multitud de riesgos existentes en la mayoría de los lugares de
trabajo como los accidentes y las enfermedades relacionadas con el
trabajo siguen siendo problemas graves en todas las partes del mundo.
Los sindicatos deben insistir en que los empleadores combatan los
riesgos en su fuente y no obliguen a los trabajadores a adaptarse a unas
condiciones inseguras.

 Las malas condiciones de trabajo: también pueden afectar al

entorno en que habitan, pues muchos laboran y viven en un
mismo entorno, los riesgos pueden tener consecuencias peligrosas
en los trabajadores, sus familias y otras personas de la comunidad,
también en el entorno físico que rodea al lugar de trabajo. Un
ejemplo es el empleo de plaguicidas en el trabajo agrícola pueden
estar expuestos a productos químicos tóxicos de distintas maneras,
inhalar los productos químicos mientras pulverizan con ellos;
absorber los productos químicos a través de la piel, ingerir los
productos químicos si consumen alimentos sin haberse lavado
antes las manos, como se verá en la imagen siguiente.
 Figura 1

El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas,

pues la mayoría pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de
trabajo, los entornos laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no
sucede en el caso de muchos trabajadores. Todos los días del año hay
trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos para
la salud, como: Polvos, Gases, Ruidos, Vibraciones, Temperaturas
extremadas.

En casi todos los lugares de trabajo se puede hallar un número ilimitado

de riesgos. En primer lugar están las condiciones de trabajo inseguras
patentes, como las máquinas no protegidas, los suelos deslizantes o las
insuficientes precauciones contra incendios, pero también hay distintas
categorías de riesgos insidiosos (los riesgos que son peligrosos pero que
no son evidentes), entre otras:

 Los riesgos químicos que dan lugar líquido, sólidos, polvos,

humos, vapores y gases;
 Los riesgos físicos, como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente
iluminación, las radiaciones y las temperaturas extremadas
 Los riesgos biológicos, como las bacterias, los virus, los desechos
infecciosos.
 Los riesgos psicológicos provocados por la tensión y la presión;

La mayoría de los trabajadores se enfrentan a distintos riesgos de esta

personalidad en el trabajo. Así, por ejemplo, no es difícil imaginar un lugar
de trabajo en el que una persona esté expuesta a productos químicos,
máquinas no protegidas y ruidosas, temperaturas elevadas, suelos
deslizantes como nos muestra la siguiente ilustración.

Figura 2

 Los trabajadores no crean los riesgos: en muchos casos, los

riesgos están en el lugar de trabajo. La tarea del sindicato en
materia de salud y seguridad laborales consiste en cuidar que el
trabajo sea más seguro modificando el sitio y procedimientos de
trabajo inseguros que existan.

En la siguiente imagen muestra que para crear un programa de salud y

seguridad que dé buenos resultados, es esencial que la dirección se
comprometa firmemente, los trabajadores participen activamente en el
esfuerzo por organizar y mantener un lugar de trabajo seguro y saludable.
Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados con el trabajo,
no sólo los mencionados en los reglamentos oficiales
 Figura 3

 La importancia de la información en salud y seguridad: en cada

lugar de trabajo, ayuda a los trabajadores a reconocer los
signos/síntomas tempranos de posibles enfermedades
profesionales, a evaluar su entorno laboral.

Como delegado de salud y seguridad su función consiste en intervenir

dinámicamente (actuar antes de que los riesgos se conviertan en un
problema) para evitar que los trabajadores estén expuestos a riesgos
laborales. Entre las medidas que le ayudarán a alcanzar estas metas
están las siguientes:

 Manténgase bien informado acerca de los distintos riesgos de su

lugar de trabajo y las posibles soluciones para eliminarlos o
controlarlos.

 Colabore con su sindicato y el empleador para detectar y combatir

los riesgos.
 Figura 4

CONCLUSIÓN

La existencia de programas de salud y seguridad en el lugar de trabajo

puede contribuir a salvar vidas de trabajadores al disminuir los riesgos,
también tienen consecuencias positivas en la moral y la productividad de
los trabajadores, lo cual reporta importantes beneficios. Ayudar a proteger
las vidas de los trabajadores es una tarea a la que merece la pena
dedicar todo el tiempo y esfuerzos

Es importante recordar que este conjunto de técnicas y actividades

ayudan a la identificación, valoración y al control de las causas de los
accidentes de trabajo, a todo esto recordemos que una lesión es el daño
corporal causado por una herida, un golpe o una enfermedad.
 GLOSARIO

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la

ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de

la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la

persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y
en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo de una

caída.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que
puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en
las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias

diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un
resbalón.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por

causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la
salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

BIBLIOGRAFÍA

http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/introduc.htm

https://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8ao

http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/rrhh/conbassal
o.htm

http://es.slideshare.net/gleonardo/seguridad-ocupacional-4783884