Gaya kepemimpinan Kontingensi :

Keunggulan

1. Prediktif dan menyediakan informasi yang berguna bagi kepemimpinan secara efektif.

2. Tidak mengharuskan orang mampu dalam semua situasi.

3. Menyediakan data mengenai gaya kepemimpinan yang dapat berguna untuk pengembangan
kepempinan dalam organisasi.

Kekurangan

1. Gaya kepemimpinan ini gagal menjelaskan secara lengkap kenapa seorang pemimpin lebih efektif
dalam beberapa situasi disbanding situasi yang lain.

2. susah diterapkan karena membutuhkan penilaian gaya kepemimpinan yang kompleks dengan tiga
pendukungnya yaitu hubungan pimpinan bawahan, struktur kerja, dan kekuatan posisi yang masing-
masing berbeda.

3. Organisasi akan sulit untuk menyesuaikan pemimpin dan situasi di tempat kerja

5. jika pemimpin tidak cakap dalam membaca situasi, maka keberlangsungan organisasi akan menjadi
tidak baik.

Gaya kepemimpinan 3 dimensi

Kelebihan :

1. Pegawai akan bekerja sesuai dengan pengalaman dan keahliannya.

2. Tugas-tugas yang dibebankan kepada pegawai sesuai dengan pengalaman dan keahliannya
sehingga sedikit banyak tidak akan memberatkan.

Kekurangan :

1. Menimbulkan kerancuan dan ketidakjelasan karena kepemimpinan 3 dimensi ini terbagi menjadi
gaya kepemimpinan yang efektif dan tidak efektif, dan semua itu tergantung pemimpin dan
situasi. Ketidakbijakan pemimpin dalam membaca situasi akan memberikan efek yang besar
terhadap keberjalanan organisasi.